Доплаты главному бухгалтеру в бюджетном учреждении

Глава VI. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера бюджетного учреждения (п.п. 46-58.2) | ГАРАНТ

Доплаты главному бухгалтеру в бюджетном учреждении

Глава VI
Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера бюджетного учреждения

46. Условия и размер оплаты труда руководителей бюджетного учреждения закрепляются в трудовом договоре, заключенном между Департаментом образования и руководителем такого учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера бюджетного учреждения – в трудовом договоре, заключенном между таким учреждением и работником после согласования с Департаментом образования.

47. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера бюджетного учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

48. Размер должностного оклада руководителя бюджетного учреждения определяется в соответствии с Размерами должностных окладов руководителей учреждений в зависимости от отнесения государственных организаций Ненецкого автономного округа к группам по оплате труда руководителей учреждений, утвержденными Администрацией Ненецкого автономного округа.

Отнесение бюджетных учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании Порядка отнесения государственных учреждений Ненецкого автономного округа к группам по оплате труда руководителей учреждений, утвержденных постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 N 260-п.

49. Предельное соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников бюджетных учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера):

в организации, осуществляющей образовательную деятельность – не должно превышать 5 раз;

в иных бюджетных учреждениях – не должно превышать 4 раз.

Определение среднего размера заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой для определения средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом государственной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

50. Руководитель бюджетного учреждения может иметь заместителей по основным направлениям деятельности, для реализации которых создано бюджетное учреждение.

Число заместителей руководителя бюджетного учреждения определяется в соответствии с постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 N 260-п.

51. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера бюджетного учреждения устанавливаются руководителем такого учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя бюджетного учреждения по согласованию с Департаментом образования.

52. Выплаты компенсационного характера для руководителей бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу заработной платы или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Ненецкого автономного округа.

Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.

53. Департамент образования устанавливает для руководителей подведомственных бюджетных учреждений выплаты стимулирующего характера – ежеквартальные премии – с учетом исполнения установленных показателей эффективности работы бюджетного учреждения.

Показатели эффективности деятельности руководителя бюджетного учреждения утверждаются распорядительным актом Департамента образования.

54. Руководителям бюджетных учреждений за организацию деятельности, приносящей доход, за счет средств от приносящей доход деятельности может выплачиваться премия в размере до 5 процентов, но не более 3 должностных окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Порядок выплаты премии определяется нормативным правовым актом Департамента образования.

55. Руководителям бюджетных учреждений устанавливается доплата к должностным окладам за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности такого учреждения: кандидат наук – в размере двух тысяч рублей, доктор наук – в размере трех тысяч рублей, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Руководителям бюджетных учреждений устанавливается доплата к должностным окладам за наличие почетного звания по профилю работы такого учреждения в размере, установленном Департаментом образования.

Руководителям бюджетных учреждений, имеющим несколько ученых степеней и (или) почетных званий, перечисленных в настоящем пункте, устанавливается доплата за одну такую ученую степень или почетное звание.

55.1. Другие виды выплат стимулирующего характера руководителям бюджетных учреждений не устанавливаются и не выплачиваются.

56. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру бюджетного учреждения выплаты стимулирующего характера – ежеквартальные премии – устанавливаются руководителем бюджетного учреждения с учетом общих результатов работы такого учреждения и установленных показателей деятельности работников.

57.

 Заместителям руководителя, главному бухгалтеру бюджетного учреждения за участие в организации деятельности, приносящей доход, за счет средств от приносящей доход деятельности может выплачиваться премия в размере до 3 процентов, но не более 2 должностных окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

58.

 Заместителям руководителя, главному бухгалтеру бюджетных учреждений устанавливается доплата к должностным окладам за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности такого учреждения: кандидат наук – в размере двух тысяч рублей, доктор наук – в размере трех тысяч рублей, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру бюджетных учреждений устанавливается доплата к должностным окладам за наличие почетного звания по профилю работы такого учреждения в размере, установленном Департаментом образования.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру бюджетных учреждений, имеющим несколько ученых степеней и (или) почетных званий, перечисленных в настоящем пункте, устанавливается доплата за одну такую ученую степень или почетное звание.

58.

1. Другие виды выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру бюджетных учреждений не устанавливаются и не выплачиваются.

58.

2. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя, в том числе – по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения руководителя Департамента образования.

Источник: http://base.garant.ru/9100104/6/

Кто не может совмещать должность кассира

Доплаты главному бухгалтеру в бюджетном учреждении

К особым условиям относится введение новых полномочий и ответственности для осуществления дополнительной работы.

Образец приказа о совмещении должностей: Образец приказа Типовой бланк приказа: Кто подписывает?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как совместить должность бухгалтера и кассира
  • Доплата главному бухгалтеру
  • Совмещение обязанностей директора филиала и кассира
  • Может ли главный бухгалтер выполнять обязанности кассира?
  • Вход на сайт
  • Может ли главный бухгалтер совмещать должность кассира?
  • Вход на сайт
  • Краткое описание нарушения

Как совместить должность бухгалтера и кассира

Может ли главный бухгалтер совмещать должность кассира? Ответ Однозначно ответить на этот вопрос сложно в силу отсутствия четкости и однозначности в российском законодательстве. С одной стороны, согласно п. Ему запрещается получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для объединения, предприятия, организации, учреждения.

При этом нет никаких ограничений в отношении должности “главный бухгалтер”. Согласно ст. Главный бухгалтер — это такой же работник, как и все остальные работники организации.

Таким образом, следуя нормам и логике ТК РФ, главный бухгалтер может совмещать должность кассира. Налицо явное противоречие. Есть еще один документ, который частично дает ответ на поставленный вопрос. Речь идет о Положении о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации, утв.

Банком России В отношении правового применения этого документа сомнений не возникает, так как согласно ст. К функциям Банка России, согласно ст.

Из этого следует, что любой работник организации, в том числе и главный бухгалтер, может быть назначен руководителем исполнять обязанности кассира.

Особенно это характерно для малочисленных предприятий, где кроме главного бухгалтера больше никого нет или есть только должность главного бухгалтера и кассира, но кассир временно отсутствует — находится, к примеру, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В этом случае будет логичным поручить главному бухгалтеру выполнение обязанностей кассира. Необходимо только будет заключить с главным бухгалтером договор о полной материальной ответственности. Таким образом, по нашему мнению, совмещение главным бухгалтером должности исполнение обязанностей кассира допускается на основании ст.

При этом обращаем ваше внимание на правильность оформления совместительства или совмещения должностей. Следует также учесть, что согласно п. Поэтому, в конечном итоге, руководитель сам будет решать, кому поручить функции кассира и, соответственно, нести за свое решение бремя ответственности.

Для случая совмещения должностей исполнения обязанностей временно отсутствующего работника выбрано именно соглашение сторон из-за противоречия в между ст. В случае оформления совмещения должностей исполнения обязанностей временно отсутствующего кассира издается приказ:

Доплата главному бухгалтеру

Совместительство и совмещение: Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей.

Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница. Совместительство — это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время.

Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной.

Напишите заявление или отправьте по почте заказным письмом с уведомлением. Прореагируют обязательно.

К особым условиям относится введение новых полномочий и ответственности для осуществления дополнительной работы.

Образец приказа о совмещении должностей: Образец приказа Типовой бланк приказа: Кто подписывает? Приказ о доплате за совмещение должностей должен быть заверен подписью работодателя руководителя предприятия или его доверенного лица и нанятого сотрудника после издания распоряжения и его регистрации.

Совмещение обязанностей директора филиала и кассира

Можно ли доплачивать главному бухгалтеру за совмещение должности бухгалтера-кассира на государственном предприятии, если в штатном расписании имеется должность бухгалтера-кассира, а человек на эту должность не принят.

На данный момент обязанности бухгалтера-кассира по приказу возложены на главного бухгалтера ответ аудитора компании “Гарант-Чебоксары”, октябрь г.

На данный момент обязанности бухгалтера-кассира по приказу возложены на главного бухгалтера Совмещение профессий должностей – одна из форм выполнения установленного объема работ с меньшей численностью персонала.

Под совмещением профессий должностей понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности. Совмещение профессий должностей должно производится в рабочее время за счет уплотнения основной работы в течение рабочего дня.

В свое время порядок и условия совмещения профессий должностей , расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, выполнения наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника были определены постановлением Совета Министров СССР от 4 декабря г. N , с последующими изменениями и дополнениями.

Может ли главный бухгалтер выполнять обязанности кассира?

Имеет ли право главный бухгалтер бюджетного учреждения совмещать должности кассира, а также специалиста по кадрам, и получать за это соответствующую доплату, или имеются законодательные ограничения этого для работников руководящего состава? Конкретные размеры доплат за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, и фиксируются в приказе распоряжению , издаваемом в организации, или непосредственно в трудовом договоре, заключаемом с работником. Согласно пункту 15 данного постановления до недавнего времени возможность совмещения должностей не была предусмотрена для таких категорий работников, как руководитель предприятия учреждения, организации , его заместителей и помощников, главные специалисты, руководители структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместители. Однако предметом рассмотрения указанного Определения не являлись руководители учреждений, их заместители и помощники, а также главные специалисты в указанные категории входят также и главные бухгалтера , а потому действующий в настоящее время пункт 15 постановления Совмина СССР от 4 декабря года N до настоящего времени содержит ограничения на возможность совмещения должностей указанными работниками. Также обращают на себя внимание и положения статьи ТК РФ, согласно которым вопросы оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета, регулируются соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами.

Получить бесплатный доступ к Системе Госфинансы Из текста вопроса неясно, в чем проблема.

Может ли главный бухгалтер совмещать должность экономиста Добавлено: Могу ли я, как директор, быть еще и рабочим по зданию? Я работаю в гос. Например инженер-энергетик временно на период отпуска без отрыва от своей исполняет обязанности инженера по охране труда и еще хотят возложить обязанности главного механика.

Вход на сайт

Трудовой кодекс Российской Федерации далее – ТК устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях: Ответы на наиболее часто задаваемые вопросы по применению профессиональных стандартов размещены на официальном сайте Минтруда России по адресу: В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня г.

Совместители Вопрос В штатном расписании организации нет должности бухгалтер-кассир. Обязанности кассира руководитель возложил на главного бухгалтера.

Можно ли оформить исполнение обязанностей кассира главным бухгалтером таким образом, чтобы не устанавливать ему доплату, например, включить обязанности кассира в должностную инструкцию главного бухгалтера? Если да, то нужно ли при этом издавать приказ о возложении обязанностей кассира на главного бухгалтера? Ответ В данном случае следует оформить совмещение должности кассира с введением ее в штатное расписание и с установлением доплаты по соглашению сторон трудового договора. Трудовой кодекс РФ Федеральный закон от

Может ли главный бухгалтер совмещать должность кассира?

Имею ли я право совмещать должность главного бухгалтера и кассира? Частью 7 ст. Эти функции связаны, в частности, с организацией и ведением бухгалтерского учета, составлением финансовой отчетности, контролем за движением товарно-материальных ценностей и денежных средств.

Закон не наделяет главного бухгалтера правом осуществлять деятельность, непосредственно связанную с хранением, отпуском или же приемом товарно-материальных ценностей и денежных средств.

О том, что главный бухгалтер не может заниматься работой, связанной с хранением, отпуском или приемом товарно-материальных ценностей или денежных средств, свидетельствует, по нашему мнению, и правовая норма, закрепленная в абзаце 4 ч.

На работе спорят что не может, если это так, то хотелось бы ссылку. ТК РФ, главный бухгалтер может совмещать должность кассира.

Как правильно оформить возложение на бухгалтера обязанностей кассира? Как грамотно оформить совмещение должностей главного бухгалтера и кассира Зачастую при приеме на работу главного бухгалтера руководитель изначально оговаривает с ним, что тот будет выполнять еще и кассирские обязанности, и прописывает их в трудовом договоре главбуха. Совмещение должностей означает, что работник организации, наряду с работой по своей основной должности, прописанной в трудовом договоре, выполняет еще дополнительную работу по другой должности. Причем делает он это в пределах своего обычного рабочего дня а не сверх того за счет интенсивности уплотнения работы в течение дня.

Краткое описание нарушения

Может ли главный бухгалтер выполнять обязанности кассира? В новых Правилах эта норма исключена, и отмечено, что если в организациях, в штатном расписании которых нет должности кассира, то обязанности по совершению кассовых операций возлагаются на другого работника работников на основании приказа руководителя. Он не может получать деньги в банках и из других организаций. Так вправе ли руководители небюджетных частных организаций поручить совершать кассовые операции главному или расчетному бухгалтеру?

Но правильно ли это?

С согласия работодателя и если это не мешает основной работе возможно. Нарушений закона в данном случае не вижу. На главного бухгалтера возложили обязанности директора за доплату. Оклад главного бухгалтера остается или директора, плюс доплата.

КонсультантПлюс Ответ: Поручение работнику дополнительной работы может осуществляться различным образом ч. Совмещение профессий должностей – если поручена работа по профессии должности , отличной от основной профессии должности , которая предусмотрена трудовым договором.

Расширение зон обслуживания или увеличение объема работ – если поручена работа по профессии должности , аналогичной основной. Следовательно, в данном случае, при увольнении одного бухгалтера возможно оформление как расширение зон обслуживания с оставшимся бухгалтером.

Часто на бухгалтера возлагаются обязанности кассира. Но может ли по законодательству одновременно быть бухгалтер-кассир, то есть может ли бухгалтер со своей работой выполнять дополнительно обязанности кассира? Согласно законодательству Украины, кассир несет пoлную материальную ответственность за сохранность вcех принятых им ценностей. Скачайте “Справочник бухгалтера” Согласно пункту 4.

Источник: https://missionemploipourcible.com/ugolovnoe-pravo/kto-ne-mozhet-sovmeshat-dolzhnost-kassira.php

Доплата главному бухгалтеру бюджетного учреждения

Доплаты главному бухгалтеру в бюджетном учреждении

Является одним из видов компенсационных выплат и назначается либо нормативным актом (для работников госорганов), либо локальным актом организации.В статье подробнее рассмотрим вопрос установления надбавки.

Что такое надбавка за сложность и напряженность Как производится доплата за сложность и напряженность труда Размер доплаты за напряженность и сложность Статья 57 ТК РФ относит к числу условий, которые обязательно должны содержаться в тексте трудового соглашения, вопросы о заработной плате, в которую входят в том числе различного рода надбавки и выплаты.

Роструд в письме от 19 марта 2012 года № 395-6-1 поясняет, что пункт о надбавке может быть включен либо в текст трудового контракта, либо в нем может иметься отсылка к локальному или нормативному акту, регулирующему данный вопрос.В последнем случае работника должны под расписку ознакомить с содержанием данного акта. Стимулирование сотрудников на повышение производительности труда является одной из важных задач производства.

Если работодатель заинтересован в том, чтобы мотивировать служащего на более высокие результаты, в том числе материально, то надбавка за сложность и напряженность является отличным подспорьем, так как ее можно «привязать» к выполнению каких-либо планов или сделать вознаграждением за труд в сложных условиях.Таким образом, говоря о надбавке за сложность и напряженность работы, можно сделать вывод о том, что это своего рода компенсационная выплата, которая назначается определенному кругу работников, и ее размер и порядок получения должен быть прописан в акте (нормативном или локальном).

Ниже мы рассмотрим, как устанавливается размер выплат, а также вопрос порядка ее назначения.

Если речь идет о коммерческих организациях, не связанных с финансированием из бюджета, то работодатель может установить надбавку одним из следующих способов: Вне зависимости от того, какой вариант работодатель выберет, главное, чтобы работник знал, в каком случае ему полагается надбавка и от чего будет зависеть ее размер.

Иными словами, служащий знакомится с локальным актом под расписку либо в момент трудоустройства, либо после издания акта.Когда речь идет о работниках бюджетной сферы, то вопрос назначения надбавок, как правило, регламентируется нормативным актом вышестоящего органа.

Например, приказ Следственного комитета РФ «Об утверждении…» от № 73.

Постановление министерства труда республики

Как правило, в подобного рода нормативных актах предусматривается, что именно является критериями для назначения выплат, например, интенсивность труда, привлечение к выполнению важных задач и т. Набавка должна быть установлена с момента, когда гражданин назначается на должность, и выплачивается одновременно с зарплатой.

Как правило, при установлении размера надбавки за сложность и напряженность работы работодатель может выбрать один из нескольких вариантов: В локальном акте, которым установлена надбавка, может быть прописан размер выплат следующим образом: «Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность может быть установлена в процентном соотношении к окладу сотрудника (от 20 до 100%)».

И уже конкретный размер уточняет руководитель организации по согласованию с непосредственным начальником служащего.Кроме этого, можно указать, что на надбавку за сложность из бюджета организации, например, ежегодно выделяется не более 10 окладов по должности.Соответственно, за эту сумму бухгалтерия выйти не может и размер доплаты устанавливается исходя из этого критерия.

Работодатель вправе изменять размер выплат, а также отменять их, издав соответствующий приказ и ознакомив с ним работника.При этом в локальном акте стоит отразить обстоятельства, при которых работник лишается надбавки.

*** Таким образом, несмотря на то что надбавка за сложность является выплатой стимулирующего характера, если она включена в систему оплаты труда, то ее начисление является обязательным, за исключением случаев, установленных законодателем в нормативных актах или работодателем в локальных актах.

(Нет сниппета 9)

Практика введения новых систем оплаты труда работников государственных учреждений бюджетной сферы в субъектах РФ свидетельствует о том, что имеют место два варианта подходов к решению вопроса об установлении системы стимулирования.

В целях стимулирования работников учреждений бюджетной сферы к качественному результату труда, к повышению квалификации, а также за выполненную ими работу в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера.К ним, как правило, относятся стимулирующие надбавки к окладу (должностному окладу), премии и иные поощрительные выплаты.

Система стимулирования, действующая в учреждениях бюджетной сферы, должна включать в себя следующие элементы: – вводную часть, указывающую на цель и источники финансовых средств для стимулирования; – круг работников, на которых распространяются стимулирующие выплаты (перечисление должностей (профессий) или по наименованиям подразделений, или по видам деятельности); – периодичность выплат (ежемесячная, ежеквартальная, по результатам работы за год, единовременная); – показатели (включая способы их применения); – условия стимулирования; – размеры стимулирующих выплат, в частности, в отдельных случаях размеры премий указываются в зависимости от шкалы поощрения в баллах; – основания (перечень упущений в работе), которые могут служить поводом для снижения размера стимулирующей выплаты, и порядок их применения; – подразделение или лицо, отвечающее за достоверность учета фактически достигнутых результатов применения системы стимулирования.Общие положения Системы стимулирования работников учреждений бюджетной сферы необходимо устанавливать с достаточно четкой регламентацией показателей и условий выплаты поощрения.При этом, как правило, должно быть исключено использование стимулирующих выплат в целях повышения уровня оплаты без связи с достижениями в результатах и эффективности деятельности учреждения и каждого конкретного работника.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их реализации в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок и условия применения стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.При разработке системы стимулирования следует учитывать Перечень выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, предусмотренный Приказом Минздравсоцразвития России от N 818 “Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и Разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях” (ред. В данном Приказе к выплатам стимулирующего характера отнесены: – выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; – выплаты за качество выполняемых работ; – выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; – премиальные выплаты по итогам работы.Указанный Перечень может быть расширен по согласованию с правительством субъекта РФ, например, за счет включения следующих выплат стимулирующего характера: – стимулирующая надбавка за квалификационную категорию; – стимулирующая надбавка за наличие ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком; – стимулирующая надбавка за высокое профессиональное мастерство; – единовременная премия за выполнение важных (особо важных), ответственных (особо ответственных) работ; – единовременная премия за внедрение в работу достижений науки и передовых методов труда; – единовременные премии к юбилейным датам, профессиональным праздникам и др.Единовременное премирование, как правило, осуществляется за работу и результаты, не вытекающие из трудовых функций работника, а выполняемые по специальному распоряжению за выполнение особо важных заданий или добровольно по собственной инициативе (достижения специальных показателей).Каждая стимулирующая выплата устанавливается к окладам (должностным окладам) работников учреждения без учета других доплат и надбавок к окладу (должностному окладу), повышающих коэффициентов.Руководителям учреждений устанавливаются надбавки за работу, направленную на развитие учреждения, применение в его практической деятельности передовых методов труда, и производится премирование на основании оценки деятельности учреждения вышестоящим органом.Дополнительно к показателям оценки деятельности руководителей учреждений должны быть разработаны показатели (критерии) оценки результативности и качества работы руководителей структурных подразделений учреждения и ведущих специалистов.Учреждения вправе самостоятельно определять виды и размер выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характера работников из средств фонда оплаты труда, сформированного как за счет бюджетных средств, так и за счет приносящей доход деятельности.На стимулирование работников также может быть направлена экономия по фонду оплаты труда.

Виды надбавок При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные средства в размере установленного процента от планового фонда заработной платы (например, 10%), исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года, на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.Стимулирующая надбавка за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников учреждений к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации.Размер надбавки устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификационной категории.Пример шкалы размера стимулирующей выплаты (в процентах к должностному окладу): – вторая квалификационная категория – 5%; – первая квалификационная категория – 10%; – высшая квалификационная категория – 15%. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается наиболее квалифицированным, компетентным, ответственным и исполнительным работникам учреждения в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. н., Ведущий научный сотрудник НИИ труда И социального страхования В. Указанная надбавка устанавливается ежемесячно в процентах к окладу (должностному окладу) (например, до 300%). В течение текущего календарного года размер указанной надбавки конкретному работнику учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей его работы и (или) условий работы в порядке, установленном законодательством. Работникам, вновь принятым на работу в учреждение с установлением испытательного срока, указанная надбавка не устанавливается. Данная надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения сроком не более чем один календарный год и выплачивается ежемесячно с даты, установленной приказом руководителя учреждения. Продление выплаты надбавки оформляется приказом руководителя учреждения.

Источник: http://eurasia.net.ru/zemelniy-doplata-glavnomu-buhgalteru-byudzhetnogo-uchrezhdeniya.html

Сокращение Главного Бухгалтера В Бюджетном Учреждении Статья Тк Выплаты

Доплаты главному бухгалтеру в бюджетном учреждении

Согласно статье ТК его размер не должен быть меньше среднего заработка. Помимо этой выплаты в течение 2 месяцев также за работником сохраняется возможность получить средний заработок с зачетом сумм выходного пособия.

Если работодателем произведено уведомление сотрудника менее чем за 2 месяца до ухода, он также может получить положенные суммы за это время.

Увольнение При расторжении трудового договора по данному основанию новый собственник обязан выплатить руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру компенсацию в размере не ниже их трехкратного среднего месячного заработка ст.

Следовательно, в связи с тем, что должность главного бухгалтера у вас сокращается, то данные обязанности могут быть возложены как на самого руководителя организации, так и на любое другое должностное лицо этой организации. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении
  • Сокращение главного бухгалтера
  • Выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением штата
  • Сокращение Главного Бухгалтера В Бюджетном Учреждении Статья Тк Выплаты
  • Сокращаем штатное расписание
  • Выходные пособия и компенсации при увольнении
  • Как оформляется сокращение директора?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях для начинающих бухгалтеров

Особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении

Акция месяца 8- Помогите разобраться пошагово. А то мы совсем запутались. Ситуация следующая. У нас бюджетное учреждение. Оно будет реорганизовано путем присоединения к другому.

Какие выплаты полагаются директору и главному бухгалтеру при сокращении их из штатного расписания. При этом, директор нашего учреждения остаётся в присоединяющем учреждении на другой должности, а главный бухгалтер присоединяемого учреждения уходит. Имеются в виду те выплаты, которые получат при сокращении остальные сотрудники присоединяемого учреждения.

Можно ли сократить главного бухгалтера, как остальных сотрудников или только через увольнение по собственному желанию? Остальные сотрудники увольняются на основании сокращения штата.

До нас доходила недавно информация, что в данной ситуации, общие правила компенсационных выплат для директора и главбуха не действуют.

При возникновении вопросов обращаться по тел: , Анна ВикторовнаЗаранее спасибо!

В описанном случае директор и главный бухгалтер сокращаются в общем порядке, с выплатой им соответствующих компенсаций. Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации ч.

Это отмечают и суды, см. Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно:.

По общим правилам, для руководителей и главных бухгалтеров предусмотрены дополнительные основания увольнения, например, в случае смены собственника организации п.

Также прочитайте о Трудовой книжке директора более подробно. При этом, руководители организации главные бухгалтеры могут быть уволены по общим основаниям, в том числе, по сокращению. При этом, для таких работников не предусмотрено особенной процедуры или специальных правил предоставления гарантий при увольнении по сокращению.

Это следует по смыслу статей 20, 21, 22, 77, 81, , , главы 43 Трудового кодекса РФ.

В том числе, такие работники имеют право на выплату при увольнении выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранения за ними среднего заработка на период трудоустройства после увольнения см.

Не выплата руководителю и главному бухгалтеру при сокращении соответствующих денежных средств будет расценена как дискриминация по оплате труда ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения.

Для этого необходимо решение органа службы занятости населения. Но при условии, что сотрудник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный срок входят и нерабочие дни.

На это указывают и суды. Дополнительные гарантии в части сохранения среднего заработка на период трудоустройства действуют в отношении работников северных районов.

Кроме того, расширенный перечень гарантий сокращаемым может быть установлен в отраслевых соглашениях.

Например, сотрудникам нефтегазовой отрасли, предупрежденным о предстоящем увольнении, предоставляется один день в месяц для поиска работы с сохранением среднего заработка п.

О необходимости применять такие соглашения см. Как применять отраслевые соглашения. Подробнее о расчете среднего заработка см.

Как выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении. Все права защищены.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Ваши ПВТР устарели: что срочно убрать и добавить. О сайте Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Сокращение.

Как оформляется сокращение директора?

Темы: Руководитель организации Главный бухгалтер Сокращение. Вопрос-ответ по теме Кого работодателю запрещено увольнять по сокращению? Можно с введением неполного рабочего времени проводить еще и сокращение?

Обязан ли работник соглашаться на перевод на 0,5 ставки? Как освободить гендиректора от подписания заявлений на выдачу новой трудовой книжки? Каково минимальное количество увольняемых человек для проведения процедуры “массового увольнения”? Ответ на вопрос: В описанном случае директор и главный бухгалтер сокращаются в общем порядке, с выплатой им соответствующих компенсаций.

Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно: — если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата сотрудников п.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Какие гарантии и компенсации установлены сокращаемым сотрудникам При увольнении в связи с сокращением численности или штата сотруднику в общем случае положено: выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка; сохранить средний заработок на период трудоустройства , но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Популярные вопросы Как внедрить профстандарты: отвечаем на ваши вопросы Должностные инструкции по профстандартам Как выплачивать зарплату и премии после 3 октября года Как подать ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М Каких изменений ждать в работе с персоналом в году готовых образцов идеальных записей в трудовую книжку Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником Как расстаться с лишним сотрудником 30 сложных вопросов приема и увольнения совместителей Как подготовиться к проверке трудовой инспекции Калькулятор страхового стажа сотрудника.

Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году.

Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас.

Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб.

Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Работа кадровика Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. Максимальный размер зарплаты ограничат. Роструд пояснил, кого сокращать в первую очередь.

Вправе ли работодатель проводить собеседование сокращаемому сотруднику, которому предложена другая вакансия.

Когда предпенсионеры могут досрочно выйти на пенсию. Статьи по теме. Как оформить уведомление о сокращении должности. Приказ о сокращении штатной единицы.

Сокращение работника в связи с сокращением штата. Права работника при сокращении. Увольнение по сокращению штата. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме.

Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль.

Сокращение главного бухгалтера

Я работаю главным бухгалтером в ПАО. А сегодня я узнала что готовится приказ о сокращении. Формулировка приказа звучит так с целью оптимизации производства и сокращения затрат провести сокращение. Штат бухгалтерии составлял 5 человек. Четверых включая меня сокращают. Остается один рядовой бухгалтер.

https://www.youtube.com/watch?v=eWGEx-90luc

Сокращение главного бухгалтера в образовательных учреждениях когда будет. 1 ст. ТК РФ). Одновременно с предупреждением работника об увольнении .. Какие выплаты положены главному бухгалтеру при сокращении.

Сокращение штата является вынужденной мерой. Данная процедура проводится после соответствующего распоряжения, поступившего от руководителя организации. При увольнении сотрудников руководитель должен учитывать все особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении.

В противоположном случае сокращение может быть признано недействительным с последующим привлечением к ответственности руководителя организации. При проведении процедуры сокращения штата, руководитель бюджетной организации должен строго следовать нормам, предусмотренным на законодательном уровне. Сокращение штата выделено в п.

Кроме этого, третья часть статьи предусматривает перечень действий, и порядок, в котором они должны быть выполнены руководителем организации;.

Даже при незначительном нарушении действующего законодательства со стороны руководителя организации, сокращенный сотрудник может признать увольнение неправомерным и потребовать восстановление в должности с выплатой соответствующей компенсации.

Акция месяца 8- Помогите разобраться пошагово. А то мы совсем запутались. Ситуация следующая.

Ведь в случае нарушения ряда правил трудовых споров не избежать.

Источник: https://anapa-venus.ru/kommercheskoe-pravo/sokrashenie-glavnogo-buhgaltera-v-byudzhetnom-uchrezhdenii-statya-tk-viplati.php

ЗнатокПрав
Добавить комментарий