Как списать спецодежду при увольнении работника

Удержание за спецодежду из зарплаты сотрудников при увольнении

Как списать спецодежду при увольнении работника

В некоторых отраслях работникам приходится выполнять задачи в условиях повышенной опасности, поэтому обязательно использование защитных средств и ношение специальной одежды.

Если это было выдано при трудоустройстве, увольняющийся должен вернуть работодателю комплект в целости и сохранности или компенсировать стоимость в случае порчи.

Законодательством предусмотрено удержание за спецодежду при увольнении, если сдать ее в надлежащем виде невозможно.

Особенности и порядок выдачи

Одежда и обувь специального назначения выдаются по приказу руководителя при трудоустройстве нового сотрудника. Основное назначение таких комплектов — защита от негативного воздействия опасных для здоровья внешних факторов. В некоторых отраслях без спецодежды не обойтись, ее получают работники, занятые в следующих сферах:

  • химическая промышленность;
  • металлургические предприятия;
  • строительство;
  • деревообрабатывающая и заготовительная промышленность;
  • сельхозработы;
  • рыболовство;
  • научные и лабораторные исследования;
  • здравоохранение.

Вещи выдаются со склада предприятия, где ведется их отдельный учет. В каждой сфере установлен отдельный порядок выдачи и обеспечения сотрудников формой и другими принадлежностями. Все предметы одежды должны соответствовать специфике профессии, уровню сложности и опасности.

Каждая организация может самостоятельно разработать и определить нормы обеспечения спецодеждой своих сотрудников, но установленный порядок не должен противоречить статьям Трудового кодекса и другим законодательным актам. Вновь принятый на работу человек получает комплект исходя из имеющихся в наличии размеров.

Если он не совпадает с индивидуальными параметрами, через время сотрудник получает другой набор одежды, сделанный по спецзаказу.

Как правило, на крупных промышленных предприятиях всегда большой складской запас, а бухгалтерия ведет строгий учет выдачи и сдачи спецодежды, к которой относятся:

  • куртки демисезонные, зимние;
  • плащи или полушубки;
  • спецхалаты;
  • штаны и брюки;
  • сапоги или ботинки;
  • головные защитные уборы;
  • рукавицы.

Собственники предприятий обязаны снабжать персонал необходимыми средствами защиты и спецодеждой, соответствующей профессиональной деятельности. У всех подчиненных есть своя карточка учета, в которой указываются выданные вещи и дата окончания срока их службы. Отдельная графа отведена под указание стоимости комплекта, на основании которой производятся ежемесячные амортизационные отчисления.

В конце рабочей смены не разрешается выносить за пределы предприятия выданные на руки СИЗ и одежду. Если вещи пришли в негодность раньше срока по причинам, которые от работника не зависят, то форма подлежит списанию.

Процедура подкрепляется актом.

Если порча имущества произошла по вине подчиненного, ему предстоит компенсировать материальный ущерб, который бухгалтер должен рассчитать исходя из срока эксплуатации одежды, даты выдачи, первоначальной стоимости.

Списание и возврат

В соответствии с действующим законодательством, выданные комплекты работник должен отдать предприятию при расторжении трудового договора. По документам возврат спецодежды при увольнении работника отражается бухгалтером, после чего форма передается на склад. В зависимости от состояния вещи могут быть повторно сданы в эксплуатацию другому рабочему или списаны в утиль.

В некоторых организациях руководство предусматривает несколько вариантов:

  • сдать все предметы одежды;
  • сдать вещи частично, а за остальное компенсировать из зарплаты;
  • полностью возместить остаточную стоимость.

При этом не во всех случаях можно удержать при увольнении с работника за спецодежду часть заработной платы. Если форма совсем пришла в непригодность для дальнейшего ношения или срок службы, указанный в акте, завершился до даты расчета, вычеты не производятся.

В случае если удержания не были сделаны своевременно, когда сотрудник уходил с должности, но пообещал позже вернуть выданную одежду, возможны два варианта.

Если работник так и не сдержал обещание, он может добровольно компенсировать стоимость комплекта через кассу либо работодатель обратится в суд для принудительного взыскания.

Поэтому, чтобы не пришлось решать конфликтные ситуации с недобросовестными подчиненными, надо сразу удержать стоимость спецодежды при увольнении или требовать ее сдачи в полном комплекте.

Проводки и размеры вычетов

Во избежание конфликтных ситуаций и недоразумений на предприятии всегда ведется оперативный учет выданных средств защиты и формы.

Эти операции всегда отражаются в карточках, которые оформляются на каждого сотрудника и заверяются его подписью. При приеме одежды получивший расписывается в том, что не имеет каких-либо нареканий и претензий к выданным вещам.

Он обязуется их вернуть или компенсировать стоимость в случае намеренной порчи или утраты.

В бухгалтерском учете используется несколько проводок в 1С по удержанию за спецодежду при увольнении персонала.

К примеру, при необходимости вычесть стоимость из зарплаты используется проводка Дт70/Кт73, а при списании первоначальной стоимости комплекта — Дт01/Кт01.

Остаточную стоимость изделий отражают в учете по схеме Дт91/Кт01, а при оплате полной стоимости набора работником — Дт50/Кт73.

Стоимость самовольно оставленной в собственность спецодежды должна быть возмещена в размере, установленном законодательством. Сотрудник обязан заплатить 20% от суммы полученной зарплаты, а в некоторых случаях — 50%. Возложение материальной ответственности регулируется Трудовым кодексом РФ в соответствии со статьей 243.

Если, по мнению собственника предприятия, спецодежда после сдачи не подлежит дальнейшему ношению, он может потребовать денежного возмещения за нее.

Но перед этим необходимо организовать специальную комиссию, члены которой объективно определят степень изношенности и негодности.

В соответствии с данными, внесенными в акт после оценки, работник или должен будет компенсировать определенную стоимость, или же его освободят от удержаний.

Документальное сопровождение

Вне зависимости от того, какое решение принял работодатель, списать стоимость или произвести удержание за спецодежду при увольнении по проводкам бухгалтерии, должен соблюдаться особый порядок.

Для вычета из зарплаты подчиненного руководитель издает приказ установленного образца, но допускается указать данную информацию в документе о расторжении трудового договора.

Спецовка является неотъемлемой частью производственного процесса на некоторых предприятиях, поэтому пункт о ее возврате или компенсации — обыденное дело.

Если же речь идет о возмещении в особо крупном размере (умышленная порча имущества), то документ об этом издается отдельно. В нем несколькими пунктами отображается стоимость каждой единицы, подлежащей компенсации.

Многие сотрудники, которые не соглашаются отдавать часть зарплаты и не разделяют мнения руководства, обращаются в суд.

Чаще всего решение выносится в пользу работодателя, если после возврата изделий невозможна их производственная реализация в полной мере.

Источник: https://trud.help/zarplata/uderzhanie-za-spetsodezhdu/

Как списать спецодежду при увольнении работника

Как списать спецодежду при увольнении работника

Должен ли работник возмещать спецодежду при увольнении. Спецодежда при увольнении работника: какие предметы одежды относятся к спецодежде в точки зрения бухгалтерского учета; как учитывается спецодежда при увольнении работника в бухгалтерском учете; как работнику вернуть спецодежду; какие налоги заплатит сотрудник; в каких случаях необходимо выдавать спецодежду; законы.

Порядок выдачи спецодежды

Так как спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты, то и порядок ее выдачи регламентируется Приказом Министерства здравоохранения и соцразвития РФ от № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой…». Данный Приказ гласит, что обеспечение работников СИЗ должно подкрепляться соответствующими документами:

  • Для начала технический директор, начальник производства или инспектор по охране труда издает Положение о выдаче спецодежды, в котором отражает количество комплектов и сроки их использования. При необходимости он может уменьшить период службы СИЗ, или же отдать распоряжение об изготовлении одежды из более прочных и износостойких материалов.
  • Если на предприятии есть профсоюзный комитет, то условия Положения обсуждаются с ним.
  • В Положении можно указать основания для выдачи одежды, обязанность работников по надлежащему использованию СИЗ, сроки износа, правила оформления заявок на получение спецодежды; порядок выдачи, учета и сдачи; условия списания; мероприятия по уходу.

После составления Положение должно быть согласовано с другими сотрудниками предприятия: руководителем, начальником подразделения и представителем профсоюзного органа.

Что касается выдачи СИЗ работникам, то она должна производиться следующим образом:

  • Информация о выдаче спецодежды фиксируется в личной карточке учета СИЗ. Она может быть составлена как в письменном, так и в электронном виде, но в последнем случае она обязательно должна быть персонифицирована.
  • Сама одежда маркируется датой выдачи: именно с этого времени начинается исчисление срока ее службы.
  • Работник о получении СИЗ расписывается в карточке.

Помимо порядка выдачи средств индивидуальной защиты существуют еще и правила их применения:

  • Если нарушена целостность одежды работника, задействованного на опасном производстве, то до устранения проблемы он не допускается к выполнению должностных обязанностей.
  • После завершения рабочего дня сотрудники не имеют права выносить СИЗ за пределы территории предприятия.
  • Если одежда пришла в негодность по причинам, не зависящим от работника, то она подлежит списанию. В акте о списании должна быть отражена следующая информация: наименование и количество, фактическая себестоимость, срок эксплуатации, дата поступления в эксплуатацию, причина списания. Если списание производится по причине порчи имущества, то в акте указывается пункт о взыскании материального ущерба с виновного лица.
  • Если любое из СИЗ приходит в негодность, то сотрудники должны ставить об этом в известность ответственное лицо.
  • Дезинфекция, химчистка и другие меры по уходу за спецодеждой обеспечиваются за счет предприятия.
  • Для правильного хранения СИЗ руководитель должен оборудовать специальное помещение.

Существуют отдельные случаи, когда СИЗ могут находиться за пределами организации: например, при проведении аварийно-спасательных работ или ликвидации пожаров боевая экипировка является необходимым атрибутом спасателей, а ее отсутствие трактуется как грубое нарушение техники безопасности. Данное деяние подлежит административному, а если оно повлекло жертвы или причинение вреда здоровью сотрудников – уголовному наказанию.

Согласно правилам учета спецодежды, при увольнении работника она должна быть возвращена ответственному лицу, т.к. любое из СИЗ является собственностью организации. То же самое касается и перевода, если для новой должности наличие спецодежды не предусмотрено нормами законодательства, или же должна быть выдана иная экипировка.

Для подтверждения выдачи одежды для производственных, а не личных целей, работодатель должен иметь следующие документы:

  • Приказ с указанием списка сотрудников и их должностей, в соответствии с которыми выдается та или иная спецодежда.
  • Ведомости учета выдачи спецодежды с подписями каждого из работников.
  • Акты о списании одежды, пришедшей в негодность.

Всегда ли нужно возвращать спецодежду?

Законодательство обязывает работодателя обеспечивать сотрудников спецодеждой из средств организации. Бывают случаи, когда работник приобретает средства защиты самостоятельно, а затем получает компенсацию стоимости СИЗ.

Спецодежда – это собственность работодателя, следовательно, возвратить ее работник обязан.

Исключение составляет случай, когда СИЗ приобретается за собственные средства работником, но до момента увольнения ему не успели произвести никаких выплат и поставить на учет комплект спецодежды.

В бухгалтерском учете возврат не всегда оформляется проводками. Если срок использования спецодежды меньше года, ее можно списать на затраты непосредственно после выдачи сотруднику (пр. №135н п. 21).

Проводок БУ в момент сдачи такой спецодежды не делается, поскольку она не числится в учете.

В то же время при сдаче ее увольняющимся сотрудником по решению созданной комиссии возможно оприходование ветоши – актом, с подписями ответственных лиц.

Что относится к спецодежде

Состав спецодежды должен определяться с учётом норм, предусмотренных приказом Минфина РФ № 135н от 2002 года. Он предусматривает, что спецодежда включает в себя:

  • средства защиты для тела, выполненные в виде одежды (комбинезоны, халаты, костюмы, куртки, рукавицы и т. д.);
  • средства защиты для ног (спецобувь различных модификаций);
  • защитные приспособления (СИЗ) — респираторы, очки и т. д.

Источник: https://xn----8sbihapevvwmmb6n.xn--p1ai/kak-spisat-specodejdu-pri-uvolnenii-rabotnika.html

Приказ об удержании с работника за спецодежду

Как списать спецодежду при увольнении работника

Списание спецодежды в бухгалтерском учете Актуально на: Удержание за спецодежду при увольнении законно? В каких случаях пишется на взыскание денежных средств из зарплаты? Случаев для обозначения в тексте заявления необходимости удержания из зарплаты огромное количество.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как удержать из зарплаты стоимость спецодежды при увольнении работника?
  • Вход на сайт
  • Списание спецодежды при увольнении работника
  • Правила удержания за спецодежду
  • Как при увольнении нужно проводить возврат спецодежды?
  • Согласие работника на удержание из ЗП суммы ущерба
  • russian-law.ru
  • Работник не вернул спецодежду при увольнении: последствия для работодателя
  • Удержания за форменную одежду
  • Правомерно ли удержание денежных средств за спецодежду при увольнении?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должны ли удерживать оплату за спец одежду?

Как удержать из зарплаты стоимость спецодежды при увольнении работника?

Работник не вернул спецодежду при увольнении: Там же мы выяснили, что спецодежда является собственностью работодателя, а потому подлежит возврату работником. А что делать, если нерадивый сотрудник уволился, а спецодежду не вернул? Каковы налоговые последствия такого проступка работника для работодателя?

Бухгалтерский учет Как вы помните, согласно п. Если же работник пренебрегает своими обязанностями и при увольнении не возвращает спецодежду, тогда у предприятия два пути. Взыскать с работника сумму причиненного ущерба. Возникает вопрос: В данном случае за размер ущерба рекомендуем принимать обычную стоимость спецодежды на момент увольнения работника с учетом степени ее изношенности.

Для этого на предприятии целесообразно создать комиссию, которая проведет оценку. Результаты работы комиссии оформляют актом, в котором будет указана оценочная стоимость спецодежды, подлежащая взысканию с работника.

Причем, так как члены комиссии в данном случае не смогут лично оценить состояние спецодежды работника ведь он нам ее не вернул , то при оценке советуем ориентироваться на состояние одежды других работников, получивших ее в одно время с уволенным сотрудником.

В пользу такого подхода к оценке ущерба говорит п. В бухгалтерском учете сумму задолженности работника отражают записью: Одновременно с начислением задолженности работника в бухучете показывают списание спецодежды, которая числится в составе основных средств ОС и МНМА.

Для этого сумму начисленного износа списывают корреспонденцией: Ведь ее стоимость была списана на расходы еще в момент передачи в эксплуатацию. Бывает, предприятие изначально решает взыскать с работника сумму ущерба, но спустя какое-то время, так и не получив от него возмещения, отказывается от своих претензий к работнику.

Простить работнику долг. Такую операцию, на наш взгляд, нужно расценивать как подарок работнику. Это значит, что доходы по такой операции в бухгалтерском учете мы показывать не будем. Налог на прибыль У малодоходников предприятий с доходом не выше 20 млн грн.

Сумма задолженности работника за невозвращенную спецодежду в периоде ее начисления увеличивает финансовый результат до налогообложения предприятия. В свою очередь, если спустя какое-то время вы принимаете решение простить работнику его долг — сумма задолженности попадает в состав бухгалтерских расходов, тем самым уменьшая объект обложения налогом на прибыль.

Кроме того, бухгалтерские, а значит, и налоговые расходы увеличивает остаточная стоимость спецодежды, учитываемой в составе ОС. Высокодоходникам предприятиям с доходом свыше 20 млн грн.

То есть, если дебиторская задолженность работника не отвечает признакам безнадежной задолженности, перечисленным в п. НДС НДС-учет стоимости невозвращенной спецодежды зависит от того, планирует ли предприятие взыскивать с работника ущерб, нанесенный невозвратом спецодежды, или нет.

Предприятие планирует взыскать с работника сумму причиненного ущерба. В этом случае вопрос с НДС решается точно так же, как и при обычной ликвидации необоротных активов или списании не пригодных к использованию оборотных активов.

Согласно этой норме ликвидация ОС по самостоятельному решению налогоплательщика для учетно-НДСных целей приравнивается к поставке с соответствующим обложением. Вместе с тем п.

Такое начисление они связывают с тем, что объект ОС не будет использоваться в хоздеятельности см. Хотя с такой позицией мы бы поспорили.

Напомним, что НДС-обязательства в таком случае начисляют исходя из балансовой остаточной стоимости необоротных активов, сложившейся на начало периода осуществления операции п. О правилах начисления условных НО на основании п.

Предприятие прощает работнику стоимость спецодежды и не планирует взыскивать с него компенсацию ее стоимости. В этом случае имеет место бесплатная передача, которая подпадает под объект обложения НДС в соответствии с п.

Более подробно о порядке начисления дополнительных НО с суммы превышения минбазы над фактической ценой поставки см. Кроме того, в таком случае также можно говорить о том, что спецодежда использована в нехозяйственных целях.

Поэтому здесь, по идее, может сработать п. Однако налоговики довольно последовательно открещиваются сразу от двух НО по операциям бесплатной передачи. Так, в письме ГФСУ от Бухгалтеру в этой ситуации остается выбирать: Со своей стороны, рекомендуем: НДФЛ Как вы помните, согласно п.

В то же время льгота по НДФЛ сохраняется, только если работник возвращает спецодежду в случаях, перечисленных в п. Если же это условие не выполняется работник увольняется, так и не вернув спецодежду , ее стоимость включается в совокупный налогооблагаемый доход такого работника.

К такому выводу можно прийти при совместном прочтении п. На тот факт, что стоимость невозвращенной спецодежды увеличивает налогооблагаемый доход работников, указывают и налоговики см. Избежать удержания НДФЛ в случае невозврата спецодежды поможет компенсация работником ее стоимости.

Ведь по разъяснениям контролеров, если при увольнении работник оплатил предприятию стоимость оставшейся у него спецодежды или эту сумму предприятие удержало из причитающихся работнику средств при окончательном расчете, объект обложения НДФЛ не возникает см.

Еще один вариант неудержания НДФЛ: И только все, что выше этой величины, является налогооблагаемым доходом физлица, НДФЛ с которого работник обязан будет уплатить самостоятельно по итогам годового декларирования. Однако помните: При этом кредитор работодатель , выполнивший уведомительные требования п.

Это значит, что объект для удержания ВС возникает только в том случае, если вы не смогли уйти от удержания НДФЛ работник не компенсировал стоимость спецодежды и вы не воспользовались льготным п.

Если руководитель принимает решение о прощении долга за не возвращенную работником спецодежду до увольнения последнего, то существует вероятность того, что налоговики будут настаивать на включении таких сумм в базу обложения ЕСВ. Дело в том, что в Перечне видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется ЕСВ, утвержденном постановлением КМУ от Отметим, что, по нашему мнению, оснований для подобных претензий нет.

Ведь согласно ст. В свою очередь, в разд. Ну вот мы и разобрались с теорией, теперь давайте посмотрим, как отразить списание спецодежды в случае невозврата ее работником на примере.

Строительное предприятие в январе года приобрело и выдало работнику спецодежду: Нормативный срок ношения костюма — 12 месяцев, а куртки — 36 месяцев.

Куртка учитывается в составе МНМА. В сентябре года работник увольняется и не возвращает ранее полученную спецодежду.

По данным специальной комиссии, созданной на предприятии, обычная стоимость невозвращенной спецодежды составила: Рассмотрим порядок учета операций со спецодеждой в таких случаях: О прощении долга предприятие своевременно проинформировало работника в порядке, предусмотренном п.

Бухгалтерский учет невозвращенной спецодежды.

Вход на сайт

Общие нормы выдачи спецодежды Приказом Минздравсоцразвития России от Остановимся подробнее на данных изменениях.

Работодатель обязан бесплатно обеспечивать средствами индивидуальной защиты далее — СИЗ своих работников, если они заняты на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Это установлено в ст.

Данными средствами работники снабжаются в соответствии с типовыми нормами, установленными в порядке, определяемом Правительством РФ. Список профессий работников, которым в обязательном порядке выдается спецодежда, сформирован соответствующими постановлениями Минздравсоцразвития России и Минтруда России.

На Какие Документы Можно Сослаться При Удержание Из Заработной Платы За Спецодежду и Медосмотр? Приказ Минздравсоцразвития РФ от N н (ред. от ) «Об утверждении Межотраслевых правил СИЗ остаются в нерабочее время у работников.

Как правильно уволить научного работника с работы по совместительству? Вопрос нужно с сотрудника удержать стоимость спец. Ответ Ответ на вопрос: Поскольку средства индивидуальной защиты являются собственностью организации, в большинстве случаев сотрудник обязан вернуть их, в том числе, при увольнении.

Поэтому, в случае если работник не вернул СИЗ, то работодатель вправе привлечь его к материальной ответственности в общем порядке см. Однако следует учитывать, что в этом случае сама процедура привлечения работника к материальной ответственности должна быть проведена надлежащим образом.

В том числе, у работника должно было быть затребовано объяснение, работодатель должен был провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Правила удержания за спецодежду

Поскольку работодатель, который обязан предоставить работающему не только рабочее место, но и одежду, отвечающую всем нормам, именно он занимается закупкой вещей, необходимых при работе.

Значит, рабочая одежда — собственность работодателя, то есть, учреждения, где работал какое-то время сотрудник. Удержание денег за спецодежду при увольнении полностью законно, об этом говорит статья ТК РФ.

Руководитель предприятия может потребовать заплатить за одежду в момент увольнения, если она испорчена или утрачена.

НДС января Сотрудник, увольняющейся из организации не сдал специальную одежду со сроком эксплуатации менее 12 месяцев. Стоимость данной специальной одежды была списана на расходы предприятия в момент передачи в эксплуатацию.

Головные уборы. Каждая отрасль имеет свои классификации, более того, на одном производстве комплекты одежды выдаются разные с учетом профессии работника.

Порядок выдачи спецодежды работнику Организации разрабатывают собственные нормы выдачи спецодежды и ее комплектности. Делается это исходя из государственных нормативов, ухудшать установленные нормы нельзя.

При приеме на работу работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для его профессиональной деятельности.

Согласие работника на удержание из ЗП суммы ущерба

Можно ли с работника удержать стоимость ранее выданной спецодежды до истечения срока эксплуатации при его увольнении по его предварительному заявлению, если он её не возвращает хочет оставить себе? Каким образом? И какие в этом случае особенности? В данном случае, считаем целесообразным оформить возмещение стоимости выданных СИЗ в добровольном порядке путем заключения двухстороннего соглашения о возмещении стоимости СИЗ. На основании соглашения работодателю следует издать приказ о добровольном возмещении стоимости выданных СИЗ. Согласно ст.

Вопрос-ответ; Правомерно ли удержание за спецодежду при увольнении? одежды, утвержденных приказом Минфина РФ от N н). Если работник не возвратит спецодежду при увольнении, работодателю тем.

Ratibor Ivanovich 8 января , Законно ли это? И могу ли я потом получить свои деньги?

Работник не вернул спецодежду при увольнении: последствия для работодателя

Еще по теме: Как по закону оформить удержание подотчетных сумм из заработной платы — образец приказа, заявления По закону работник, получивший средства в подотчет обязан отчитаться о них не позже 3 дней.

Это происходит после истечения срока, на который выданы деньги или после выхода на работу, если дата возврата пришлась на больничный, отпуск или командировку.

Зачастую на практике можно встретить ситуации, когда работники отчитываются на меньшую сумму, в результате у них образовывается задолженность перед организацией.

Бухгалтерский учет сентября Работник при увольнении не сдал на склад выданную ему спецодежду, по которой имеется остаточная стоимость.

Наша организация оказывает услуги по сопровождению локомотивов на железной дороги. Сотрудники должны в обязательном порядке обеспечиваться спецодеждой костюмы, обувь, каски, сигнальные жилеты. Но происходит таким образом.

Сотрудник устраивается на работу получает спецодежду, а через 4 месяца увольняется по собственному желанию.

На сновании какого законодательного акта или может быть есть решение судов, мы можем удерживать при увольнении с сотрудников стоимость спецодежды.

Правомерно ли удержание денежных средств за спецодежду при увольнении?

Возврат и списание спецодежды при увольнении работника Спецодежда, выданная сотрудникам, является собственностью компании. При увольнении работник обязан ее вернуть п.

Скачайте документы из статьи: Образец приказа об удержании за СО при увольнении Как правило, положение о том, что при увольнении выданная во временное пользование специальная одежда подлежит возврату, прописывают в локальном нормативном акте компании.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РАБОТНИКа брать ОФИЦИАЛЬНО или НЕТ, СКОЛЬКО платить за наёмного Работника, какие подводные камни

Источник: https://stpaulfairfield.com/ugolovnoe-pravo/prikaz-ob-uderzhanii-s-rabotnika-za-spetsodezhdu.php

Удержание денег за спецодежду

Как списать спецодежду при увольнении работника

Проблема Анонимно 26 мая , Получил спецодежду, зимняя выдается сроком на 2 года. Отработал в ней две зимы. Сейчас увольняюсь, с меня требуют полную оплату спецодежды, якобы до двух лет не хватает шести месяцев. Назад ее не принимают, так как она не новая.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • При увольнении нельзя удержать из зарплаты стоимость спецовки, которую сотрудник не вернул
  • Списание спецодежды в бухгалтерском учете 2016
  • Списание спецодежды при увольнении работника
  • Сдача спецодежда на производстве при увоьнении
  • Задайте вопрос юристу,
  • Вход на сайт
  • Как взыскать стоимость спецодежды
  • Увольнение с работы. Спецодежда.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #Логишот. Откат.

При увольнении нельзя удержать из зарплаты стоимость спецовки, которую сотрудник не вернул

Головные уборы. Каждая отрасль имеет свои классификации, более того, на одном производстве комплекты одежды выдаются разные с учетом профессии работника. Порядок выдачи спецодежды работнику Организации разрабатывают собственные нормы выдачи спецодежды и ее комплектности.

Делается это исходя из государственных нормативов, ухудшать установленные нормы нельзя. При приеме на работу работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для его профессиональной деятельности.

Как правило, выдача специальной одежды на предприятиях может осуществляться в один или два этапа: Новому сотруднику подбирают одежду из имеющихся комплектов на время. Затем по индивидуальным параметрам заказывается новый комплект. Крупные предприятия имеют запасы новых комплектов и могут выдать все необходимое сразу.

Выдача курток, обуви, брюк и иных предметов производится в соответствии со строгим бухгалтерским учетом. На каждого человека заводится личная карта выданных средств защиты, напротив каждой единицы проставляется срок ее службы. В отдельной графе указывается первоначальная стоимость выданного.

Амортизационные отчисления производятся ежемесячно. По окончании срока носки бухгалтер должен списать пришедшее в негодность, взамен старой спецовки выдается новая, которая также подлежит учету.

Возврат спецодежды при увольнении Возврат спецодежды при увольнении работника — это обязательное условие. Поэтому в обходном листе оно обычно проставляется отдельным пунктом. Когда человек увольняется , он может для себя определить, как именно он поступит с выданной ему ранее спецовкой.

По общим правилам он может: Сдать ее полностью. Отдать частично, а остальное возместить. Полностью оплатить остаток стоимости. Обычно организации предоставляют выбор увольняющемуся, но иногда, если срок службы спецовки уже практически вышел, а одежда не может быть более использована, то производится автоматическое списание.

Списание спецодежды при увольнении работника оформляется бухгалтерскими проводками и отражается на соответствующих счетах общего учета. Обратите внимание, что по общим правилам удерживать с увольняющегося можно только установленные по закону суммы.

Для подсчета будущих удержаний важно определить, на каком основании будет производиться денежный вычет. При уличении работника в умышленности действий ему могут вменяться суммы выплат эквивалентные рыночной стоимости данных вещей.

Если спецодежда не была возвращена Что делать, если выданную спецодежду при увольнении работник не сдал? Работодатель не имеет права удержать стоимость спецодежды, если: Ее нельзя вернуть по причине негодности. При условии, что негодность наступила не по вине самого работника.

Срок службы спецовки закончился ранее дня увольнения. Бывает, что удержание средств не было своевременно произведено по причине того, что сотрудник пообещал принести спецовку позже, но не сделал этого.

Между тем окончательные денежные расчеты были с ним произведены. В этом случае вычесть сумму из заработной платы уже не получится, и остается два варианта развития событий: Работник внесет добровольно средства в кассу организации наличными.

Организация подаст исковое заявление в суд о взыскании неполученных средств с уволившегося. Во избежание таких ситуаций необходимо проводить процедуру увольнения с соблюдением всех законодательных требований.

Сначала сдается спецовка увольняющегося рабочего, а только затем начисляются расчетные компенсации. Действия работодателя Процедура увольнения строго регламентирована законодательством РФ. Все что нужно работодателю для правильного оформления — это следовать установленным нормам.

Приняв положительное решение уволить работника, следует разобраться с выданной ему спецовкой по такой схеме: Поднять личную карточку спецодежды и посмотреть какие именно позиции закреплены за увольняющимся.

Для этого необходимо наладить правильный, а главное, своевременный учет выдаваемой и списываемой спецовки. Выписывается справка о том, что есть в наличии у человека и какова его остаточная стоимость.

В справке указываются позиции даже с нулевым значением. Спецовка подготавливается увольняющимся к сдаче в полном комплекте и в чистом виде сдается кладовщику или иному лицу, заведующему данным вопросом.

При возврате в ненадлежащем состоянии может собираться специальный комиссионный состав для вынесения решения о возможности приема таких вещей и того по чьей вине они пришли в негодность.

По результатам приема-сдачи выносится решение о том, сколько следует удержать с увольняющегося или не удерживать вовсе. Удержание стоимости спецодежды с работника Как удержать стоимость?

Если принято решение о частичном или полном удержании, то вопрос передается в бухгалтерию. Бухгалтер должен: Проверить сумму удержания. Сначала поднимается документация и сверяется остаточная стоимость вещей.

Если речь идет об удержании по рыночной стоимости, то следует аргументировать выставленную цену. Производится окончательный расчет средств, которые должен получить по поводу увольнения работник. Из этой суммы вычитается выставленная задолженность.

Из расчетных выплат удерживаем стоимость спецовки. Причем из общего размера отпускных следует предварительно вычесть такие суммы: Компенсация за отпуск. Премия, которая выплачивается не как поощрение за работу, а как выплата за особые заслуги.

Дотации социального характера. Эти суммы не подлежат вычету. А вот добровольное желание самого работника, составленное письменно с указанием желаемого размера удержаний, автоматически снимает эту проблему.

Если размер стоимости довольно высок, а выплачивать сам уволенный отказывается, то наниматель имеет право обратиться в суд и уже таким образом привлечь к материальной ответственности гражданина.

Порядок удержания Работодатель может решить списывает ли он стоимость спецовки или удерживает ее, но при любом варианте соблюдается особый порядок. При удержаниях определенной суммы следует издать приказ о поручении данного вида вычета бухгалтерии. Отдельного документа для этого не готовится, можно всю нужную информацию указать в распоряжении об увольнении.

Отдельным пунктом в приказе прописывается необходимость удержать средства за спецодежду. На предприятиях, где спецовка — это норма, данный пункт является постоянным спутником распоряжений об увольнении. При этом можно не указывать конкретную сумму, а просто выражать мысль в общем.

Совсем по-иному дело обстоит, если речь о вычетах в особо крупном размере, например, при умышленной порче. Тогда приказ о вычете из зарплаты издается отдельным документом с обязательным указанием сумм за каждую единицу. Вам это будет интересно.

Списание спецодежды в бухгалтерском учете 2016

Как удержать из зарплаты материальный ущерб, нанесенный организации Порядок удержания Сумму материального ущерба с дохода сотрудника удерживайте в таком порядке.

Сначала подсчитайте сумму потерь, которая включает в себя: Создание специальной комиссии Для подтверждения суммы материального ущерба в организации можно создать специальную комиссию ст.

Ее состав утверждает руководитель организации.

Принудительное удержание стоимости спецодежды при увольнении. Вопросы материальной ответственности работников за ущерб.

Строительная организация выдала работнику спецодежду.

Имеет ли право работодатель на возмещение ущерба в случае, если увольняющийся работник не вернул спецодежду? Можно ли удержать стоимость спецодежды из его заработной платы? Трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия и охрану труда работников. Согласно ст.

Порядок выдачи спецодежды работникам строительных организаций регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от Поскольку работодатель обязан сообщить работникам о полагающихся им средствах индивидуальной защиты ч.

После того как работодатель определил, по какой профессии, каким работникам, в каком количестве и на какой срок выдают СИЗ, он должен зафиксировать это во внутренних документах. Правила и нормы выдачи СИЗ могут быть установлены приложением к коллективному договору или самостоятельным локальным актом. Выдача и возврат специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников п.

Сдача спецодежда на производстве при увоьнении

Списание спецодежды в бухгалтерском учете Актуально на: Удержание за спецодежду при увольнении законно? В каких случаях пишется на взыскание денежных средств из зарплаты? Случаев для обозначения в тексте заявления необходимости удержания из зарплаты огромное количество. Законодательно нет ограничений данного перечня.

Поскольку работодатель, который обязан предоставить работающему не только рабочее место, но и одежду, отвечающую всем нормам, именно он занимается закупкой вещей, необходимых при работе.

Считается ли прогулом травма, полученная за границей и не оформленная должным образом? Вопрос Работнику выдана спец одежда. Он увольняется, отработав месяц, спец одежду не возвращает. Заявление о выкупе спец одежды написать отказывается. На сколько правомочно удержать остаточную стоимость спец одежды из зарплаты работника без его согласия?

Увольнение с работы. Спецодежда

Работник не вернул спецодежду при увольнении: Там же мы выяснили, что спецодежда является собственностью работодателя, а потому подлежит возврату работником. А что делать, если нерадивый сотрудник уволился, а спецодежду не вернул? Каковы налоговые последствия такого проступка работника для работодателя?

Кроме того, обязательное ношение спецодежды может быть утверждено непосредственно на предприятия локальными нормативными актами и правилами охраны труда.

Срок оптимального пользования такой одеждой составляет 12 месяцев и более, и себестоимость равномерно списывается в составе расходов компании ежемесячно. Каждому работнику требуется вносить все случаи выдачи спецодежды, а также прочие движения по ее перемещению.

Спецодежда при увольнении Срок оптимального пользования такой одеждой составляет 12 месяцев и более, и себестоимость равномерно списывается в составе расходов компании ежемесячно.

Как применяются лимиты выдачи спецодежды По правилам Минздрава, на выдачу спецодежды могут рассчитывать все сотрудники, которые по своей деятельности сопряжены с вредными, негативными условиями труда.

Корректировка закона в последние годы связывает установленные нормы одежды и аттестацию рабочего места, присвоения ему соответствующего уровня сложности и опасности. Действующие нормы ТК РФ не связывают обеспечение персонала средствами защиты и спецодеждой и аттестацию мест труда. Следовательно, действия работодателя по обеспечению правомерны, а принятие расходов в дальнейшем к налогообложению допускается.

Головные уборы. Каждая отрасль имеет свои классификации, более того, на одном производстве комплекты одежды выдаются разные с учетом профессии работника. Порядок выдачи спецодежды работнику Организации разрабатывают собственные нормы выдачи спецодежды и ее комплектности.

Источник: https://universitas2000.com/administrativnoe-pravo/uderzhanie-deneg-za-spetsodezhdu.php

ЗнатокПрав
Добавить комментарий