Как узнать какой срок действия справки мсэ об инвалидности ввести в 1с

Как в табеле учета рабочего времени отразить день освидетельствования в бюро мсэ

Как узнать какой срок действия справки мсэ об инвалидности ввести в 1с

Как в табеле учета рабочего времени отразить день освидетельствования в бюро мсэ Будет ли выдан работнику за эти дни какой-нибудь оправдательный документ? Должен ли сотрудник оформлять по месту. Пациент с серьезными проблемами может быть направлен на медико-социальную экспертизу. Она проводится специальной комиссией с использованием стандартных приемов и классификаций.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Dragnet: Brick-Bat Slayer / Tom Laval / Second-Hand Killer

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Что ставить работнику в табеле в день, когда он проходил освидетельствование в бюро МСЭ?
  • Отражение прохождения МСЭ в табеле
  • О заполнении больничного листка и табеля учета рабочего времени
  • Как оплачивается день освидетельствования в бюро мсэ

Что ставить работнику в табеле в день, когда он проходил освидетельствование в бюро МСЭ?

Пособие по временной нетрудоспособности работнику, которому установлена группа инвалидности за дни его освидетельствования в МСЭ не полагаются.

Согласно Постановлению Правительства РФ от Однако может потребоваться лечение или дообследование в условиях стационара, тогда время для подачи необходимых бланков может быть увеличено до двух с половиной месяцев — это максимальное время, допустимое для прохождения МСЭ.

В ситуации, когда больной предоставил не полный пакет справок, требуемых для посещения экспертизы или в документах выявлены нарушения и ошибки, тогда больному будет оглашено решение о продлении сроков и переносе времени проведения МСЭ до сбора и представления всех нужных документов.

Время направления на МСЭ По решению медицинских экспертов на врачебную экспертизу направляются люди с доказанными факторами к ограничению трудоспособности и явными проблемами с жизнедеятельностью, затрудненным или невозможным самоообслуживанием из-за основного заболевания или травмы, если: Медицинский или трудовой прогноз неблагоприятный вне зависимости от сроков в временной нетрудоспособности, но период не должен превышать четырех месяцев с дня открытия листа нетрудоспособности.

Инфо Прохождение МСЭ нельзя отнести и к обязательным медицинским осмотрам, в течение которых за работником сохраняется средний заработок. МСЭ назначается по инициативе самого гражданина. Это следует из положений п.

А, следовательно, у работодателя нет обязанности освобождать работника от работы на этот период, но он может сделать это по заявлению работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем ст.

Если по результатам медико-социальной экспертизы сотруднику инвалидность не установлена, то больничный листок может быть продлен до полного восстановления трудоспособности с периодичностью его продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 дней или до повторного направления на медико-социальную экспертизу Порядка, утвержденного. Следовательно, в этом случае время прохождения медико-социальной экспертизы войдет в период нетрудоспособности по больничному листку и будет оплачено в составе пособия по временной нетрудоспособности.

Если по результатам медико-социальной экспертизы сотруднику установлена инвалидность, то срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении медико-социальной экспертизы Порядка, утвержденного.

Полагаем, что прохождение работником МСЭ, безусловно, относится к уважительным причинам, и такой отпуск должен быть работнику предоставлен. Таким образом, если на период прохождения МСЭ работнику был оформлен отпуск без сохранения заработной платы, то в ставится соответствующая отметка.

Кроме того, организация вправе ввести собственное буквенное цифровое обозначение периода прохождения экспертизы, например, буквенный код — ЭК и цифровой — Положения , утвержденных , допускают такую возможность.

Инфо Закона N ФЗ определено, что размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст.

На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

Инфо И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

При этом, согласно действующему порядку выдачи листков временной нетрудоспособности, при направлении на МСЭ выдается больничный лист. Таким образом, в табеле учета рабочего времени время прохождения МСЭ отражается как временная нетрудоспособность.

Skip to content Что ставить работнику в табеле в день, когда он проходил освидетельствование в бюро МСЭ?

Всё о том, как оплачиваются даты направления в бюро МСЭ и дни прохождения комиссии для освидетельствования Как табелировать день освидетельствования в бюро мсэ Как оплачивается день когда работник проходил освидетельствование МСЭК? Как фиксировать в табеле учета рабочего времени период прохождения работником медико-социальной экспертизы и как его оплачивать? Как отметить в табеле отсутствие работника? Что ставить в табеле когда работник на мсэ Что ставить в табеле если работник проходит втэк Работника-инвалида направили на медико-социальную экспертизу: что указывать в табеле рабочего времени.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как оплачивается время прохождения сотрудником медико-социальной экспертизы. Порядок оплаты зависит от результатов медико-социальной экспертизы: будет сотрудник признан инвалидом или нет. Как может машенник взять кредит в банке. Кадастровая палата красноярска как получить выписку.

Популярное: Образец платежного поручения пеня в налоговую Не хотят возвращать деньги за исправленный телефон Образец акта проверки должностных обязанностей работника Московский кредитный банк личный кабинет онлайн Образец заполнения программы пэк по приказу Проверка штрафов гибдд г иваново только по номеру авто Рапорт о невыплате отпускных образец Как можно продукты доставить в сизо на можайске.

Отражение прохождения МСЭ в табеле

Сотрудник был на больничном листе по 17 ноября Как обозначить этот день направления в бюро МСЭ в табеле рабочего времени.

Как больничный или как рабочий день? Если по результатам медико-социальной экспертизы сотруднику установлена инвалидность, то срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении медико-социальной экспертизы.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Пособие по временной нетрудоспособности работнику, которому установлена группа инвалидности за дни его освидетельствования в МСЭ не полагаются.

Согласно Постановлению Правительства РФ от Однако может потребоваться лечение или дообследование в условиях стационара, тогда время для подачи необходимых бланков может быть увеличено до двух с половиной месяцев — это максимальное время, допустимое для прохождения МСЭ.

В ситуации, когда больной предоставил не полный пакет справок, требуемых для посещения экспертизы или в документах выявлены нарушения и ошибки, тогда больному будет оглашено решение о продлении сроков и переносе времени проведения МСЭ до сбора и представления всех нужных документов.

О заполнении больничного листка и табеля учета рабочего времени

В данной ситуации дни освидетельствования и присвоения инвалидности сотруднику не оплачиваются, в табеле организация вправе указать в эти дни неявку.

На период прохождения освидетельствования то есть на период со дня регистрации документов в бюро МСЭ и до дня установления инвалидности листок нетрудоспособности не выдается. Но и отпуск за свой счет по месту работы оформлять не нужно.

Чтобы эти дни не считались прогулом, бюро МСЭ должно выдать работнику справку, подтверждающую период прохождения освидетельствования. Следовательно, для обоснования отсутствия сотрудник должен предоставить работодателю вышеуказанную справку.

При трудовых увечьях и профзаболеваниях больничные начисляйте за период с первого дня нетрудоспособности до тех пор, пока сотрудник не поправится или ему не пересмотрят группу инвалидности п.

Если сотрудник заболел, не будучи инвалидом, листок нетрудоспособности оплатите за весь период болезни до установления сотруднику группы. При этом пособие начисляйте до даты, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении медико-социальной экспертизы МСЭ. Об этом сказано в пункте 28 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня г.

Как оплачивается день освидетельствования в бюро мсэ

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Табель учета рабочего времени. Подскажите пожалуйста, что проставлять в табеле в день нахождения работника на МСЭ?

В графе “приступить к работе” иное – код 32 инвалидность дата

Акция месяца 8- Подскажите, пожалуйста,, что ставить работнику в табеле в день, когда он проходил освидетельствование в бюро МСЭ и ему была установлена инвалидность? Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, согласно Приказу Минздравсоцразвития России от

Справка, подтверждающая ограниченную трудоспособность с указанием ее категории, чтобы у работодателя было четкое понимание, на какие работы такого сотрудника можно направлять. Программа реабилитации, разработанная специально для конкретного человека с ограниченными возможностями.

Найти данную форму для заполнения можно в разделе меню программы 1С Зарплата со всеми операциями, касающимися вознаграждения персонала и выплаты ему различных пособий.

С помощью одноименной кнопки следует создать новый документ и заполнить его поля на основании данных из листка нетрудоспособности в соответствии с методическими рекомендациями, разработанными компанией 1С и поставляемыми вместе с программой.

.

.

Освидетельствован в бюро МСЭ Отражение в табеле учета рабочего времени отсутствия работника в день прохождения.

.

.

.

.

.

.

Источник: https://dkzavod.ru/kommercheskoe-pravo/kak-v-tabele-ucheta-rabochego-vremeni-otrazit-den-osvidetelstvovaniya-v-byuro-mse.php

Как узнать какой срок действия справки мсэ об инвалидности ввести в 1с

Как узнать какой срок действия справки мсэ об инвалидности ввести в 1с

Бюро МСЭ делятся на территориальные, федеральные или главные. Пройти освидетельствование гражданин может в любом. Направление на МСЭ может выдаваться:

  • муниципалитетом;
  • клиникой или стационаром, где кандидат проходил терапию в последнее время;
  • по решению суда;
  • это может быть собственное решение человека.

На комиссию необходимо предоставить справки и заключения, которые подтверждают потерю трудоспособности. Гражданин сам или доверенное лицо (имеющее заверенную нотариусом доверенность) подаёт заявление и узнает время проведения заседания МСЭ.

Кто может получить инвалидность? Часто люди также интересуются вопросом: кому положена инвалидность, кто её может получить.

Внимание МСЭ для взрослых. Процедуру регламентируют все те же законы и постановления, что показаны при обычной экспертизе.

На сумму социальной пенсии влияет тяжесть группы. Так, если взрослому ребенку (вчерашнему «ребенку-инвалиду») присвоена 1-я или 2-я группа – размер пенсии будет зависеть от установления на МСЭ факта, что ребенок болел с детства.

Для инвалида 3-й группы это обстоятельство роли не играет.

Потеряв значительную (почти уменьшенную вдвое) сумму государственных средств по социальной пенсии, инвалид 3-й группы со временем будет переходить на трудовую пенсию по инвалидности.

Это вытекает из того обстоятельства, что 3-я группа не имеет серьезных противопоказаний к трудоустройству.

Главное бюро контролируется федеральным, которое собирается, если решение на региональном уровне будет обжаловано заявителем.

Как получить направление

Для того, чтобы пройти медико-социальную экспертизу, нужно получить письменное направление. Его могут предоставить:

  • органы социальной защиты населения;
  • местное отделение Пенсионного фонда РФ;
  • учреждение здравоохранения, заполненное по стандартной форме № 088/у-06;
  • направление может быть предоставлено гражданину по решению суда (в исключительных случаях).

Каждая из перечисленных организаций несет ответственность за достоверность сведений.

Как узнать какой срок действия справки мсэ об инвалидности ввести в 1с зуп

Именно поэтому, собираясь на очередную проверку комиссией медико-социальной экспертизы, нужно быть основательно подготовленным.

Кроме наличия полного пакета сопутствующих документов, следует быть готовым и психологически. На задаваемые вопросы необходимо отвечать чётко и спокойно.
Вот некоторые из основного списка задаваемых вопросов:

  • о динамике состояния здоровья;
  • о полученном лечении и реабилитационных мероприятиях;
  • о результатах, пройденного лечения;
  • о финансовых возможностях членов семьи и др.

Переосвидетельствование инвалидности ребёнка

Повторное прохождение освидетельствования ребёнком имеет свои особенности.

Как узнать какой срок действия справки мсэ об инвалидности ввести в 1с бухгалтерия

Важно

Оно может выдать документ о том, что не являетесь инвалидом, или о факте незавершенности реабилитации. Продлевать листок нетрудоспособности будет та поликлиника, откуда пришли на МСЭ.

Бюро МСЭ, где проходили освидетельствование, может выдать листок нетрудоспособности тем, кого инвалидом не признали и кого сочли неподходящим для «списания», то есть к труду человек еще вернется.
В этом случае учреждение выдает больничный лист, период продления которого будет составлять не менее тридцати дней. Или — до даты следующего переосвидетельствования.

Если у вас маячит перспектива экспертного обследования — не нервничайте и не кляните судьбу.
Государство сделает все, чтобы помочь, чтобы вы жили, а не существовали. Главное для этого — не мешать тем, кто занимается врачеванием.

Как узнать какой срок действия справки мсэ об инвалидности ввести в 1с 8

II группе инвалидности.

Источник: https://vip-real-estate.ru/2018/05/02/dejsvie-sprai-po-invalidnosti/

Какой срок действия справки мсэ ?

94 Важно ТК РФ). Для обозначения сокращенного рабочего времени в табеле по форме № Т-12 или Т-13 и с пол ь зуе т с я : – или буквенный код «ЛЧ»; – или цифровой код «21».

Согласие на сверхурочные работы Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Внимание Инвалиды второй группы могут, в принципе, работать, только если им подходят условия, так как это люди, потерявшие одну конечность, с нарушением слуха, зрения и т.п.

Первая группа назначается лежачим больным, с неизлечимыми психическими расстройствами, полной потерей зрения, частично парализованные.

Если их число меньше 4, в течение текущего года, необходимо решить этот вопрос (пройти осмотр).Порядок действий по прохождению МСЭ

  • Следующий шаг – прохождение предварительного обследования медицинской комиссии в поликлинике по месту жительства. Для этого необходимо обратиться к участковому врачу, предоставить ему справку об инвалидности и выписку из истории болезни. По решению комиссии в поликлинике будет выдано соответствующее направление.
  • Не позднее, чем за 5 дней до обозначенной даты в справке, требуется прийти в бюро МСЭ и передать документы. После чего, в назначенный день прийти на переосвидетельствование.

К сожалению, члены комиссии, порой, принимают решения, основываясь на субъективных впечатлениях, произведённых лицом, проходящим освидетельствование инвалидности.

  • паспортные данные;
  • сведения об образовании, квалификации;
  • сведения об условиях проживания;
  • психологические характеристики;
  • степень утраты здоровья;
  • прогноз;
  • данные о работе — степень вредности, соответствие санитарным критериям, частота командировок и тд.
  • источники дохода обследуемого;
  • оправится больной от недуга полностью или ему нужна в этом поддержка;
  • уровень выносливости, в том числе эмоциональной;
  • легко ли человек сходится с людьми;
  • какие увлечения имеет, как ведет себя в социуме.

Что же касается больничных листов, то здесь играет роль, нужен вам новый лист нетрудоспособности или же хотите продлить существующий.

Дело в том, что само бюро медико-социальной экспертизы их не продлевает.

  • Подпись, дата заполнения.

Внизу заявления необходимо выразить свое согласие на обработку личных данных и привести список предоставляемых документов.

Как обжаловать результаты повторной МЭС. Функции ФКУ ГБ МСЭ

В случае когда инвалида не устраивает итог переоформления, он вправе обратиться в организации, стоящие выше бюро МСЭ, по месту его жительства.
Таковыми являются Главное и Федеральное бюро.

Заявить свое намерение по обжалованию решения экспертизы и ходатайствовать о назначении перекомиссии человек должен в трехдневный срок от момента получения предыдущего заключения.

Более компетентно к переосвидетельствованию подойдут специалисты ФКУ ГБ МСЭ.

Установить, что бланк справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и бланк выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемые федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденные настоящим приказом, относятся к защищенной полиграфической продукции уровня «В».

3. Признать утратившими силу:

постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2004 г.

N 41 «Об утверждении форм справки, подтверждающей факт установления инвалидности, выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и рекомендаций по порядку их заполнения» (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 19 апреля 2004 г.

Иначе, гражданин может лишиться данного статуса, а соответственно и льготного лечения и денежных выплат.

Источник: https://OPrave.com/socialnoe/pereosvidetelstvovanie.html

Справка МСЭ – что это такое и как получить? Справка МСЭ: особенности заполнения и образец

Сила и здоровье – далеко не вечные величины. Однако с уходом молодости жизнь не заканчивается. Уход на пенсию по инвалидности связан с бумажной волокитой, а быстрое и успешное прохождение медсоцэкспертизы зависит от ваших знаний.
В данной статье будет рассмотрена справка МСЭ.

Как проходит МСЭК?

Первое, что следует сделать, это подать заявление на экспертизу в то бюро МСЭ, которое расположено по месту вашего пребывания. Его пишет сам гражданин или его уполномоченное лицо на основании нотариально заверенной доверенности.

Что будет содержаться в заявлении:

  • наименование бюро, фамилия и инициалы руководителя;
  • паспортная информация кандидата, его адрес проживания;
  • просьба провести экспертизу; ее цель;
  • ваше согласие на получение и обработку вашей персональной информации;
  • паспортные данные вашего доверенного лица (если действуете через него);
  • по какому каналу предпочли чтобы с вами держали связь (телефон, е-мэйл, почта);
  • дата, подпись.

Следующий шаг втэк, как проходит комиссия — подготовка вашего пакета документов.

Москва «О формах справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и порядке их составления»

  • Изменения и поправки

Источник: https://svetodisk.ru/kak-uznat-kakoj-srok-dejstviya-spravki-mse-ob-invalidnosti-vvesti-v-1s

Работник признан инвалидом: как начислить налоги и рассчитать пособие?

Как узнать какой срок действия справки мсэ об инвалидности ввести в 1с
Если работнику организации присвоена инвалидность, бухгалтер должен учитывать этот факт при начислении налогов и социальных пособий, а работник кадровой службы – при определении условий труда сотрудника-инвалида.

В отношении инвалидов нормы налогового и трудового законодательства содержат специальные правила. В настоящей публикации Н.В.

Фимина, юрист, эксперт по вопросам налогообложения, рассматривает наиболее важные из данных норм.

Особые условия труда

Особенности регулирования труда инвалидов установлены ТК РФ, а также Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон № 181-ФЗ).

Инвалидом считается лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты (ч.

1 ст. 1 Закона № 181-ФЗ). Признание гражданина инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом» (далее – Порядок № 95).

Гражданину, признанному инвалидом, выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации (п. 36 Порядка № 95).

Инвалидность могут установить бессрочно или на определенный срок (что будет указано в справке). Когда срок инвалидности истечет, работник должен будет принести новую справку об инвалидности. Если это не произойдет, можно считать, что статуса инвалида у сотрудника больше нет.

Индивидуальная программа реабилитации обязательна для работодателя. Исключение из этого правила составляет случай, когда сам инвалид отказался от реализации программы.

Для инвалида I или II группы следует установить сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Зарплату данной категории работников следует начислять в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (ст. 23 Закона № 181-ФЗ).

Для обозначения сокращенного рабочего времени в табеле учета рабочего времени используется: буквенный код «ЛЧ», цифровой код «21».

Для инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочего времени не предусмотрена.

На практике возможна следующая ситуация.

Работник предъявляет работодателю индивидуальную программу реабилитации или медицинское заключение, в котором оговорена продолжительность рабочего времени менее 35 часов в неделю (менее 40 часов, если речь идет об инвалидах III группы). В таком случае работодатель должен установить сотруднику-инвалиду неполный режим рабочего времени (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю).

Работник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки). При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются. Об этом сказано в статье 93 ТК РФ.

Работников-инвалидов можно привлечь к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные и нерабочие праздничные дни. Это возможно только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Данные правила следуют из положений статей 96, 99, 113 ТК РФ.

В действующем законодательстве РФ установлены особые правила предоставления отпусков сотрудникам, признанным в установленном порядке инвалидами. Инвалидам любой группы предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст.

23 Закона № 181-ФЗ).

Также работодатель обязан предоставлять работающим инвалидам на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Отметим, что инвалиды не относятся к числу лиц, которые обязательно проходят ежегодный медосмотр.

Обязательные ежегодные медосмотры предусмотрены для лиц в возрасте до 21 года, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта (ст. 213 ТК РФ), для лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста (ст. 266 ТК РФ), и для спортсменов (ст. 348.3 ТК РФ).

НДФЛ

Инвалиды I и II группы имеют право на стандартный налоговый вычет по НДФЛ в сумме 500 руб. в месяц (подп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Инвалиды Великой Отечественной войны, инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы и иные категории инвалидов, перечисленные в подпункте 1 пункта 1 статьи 218 НК РФ, имеют право на вычет по НДФЛ в размере 3 000 руб. за каждый месяц налогового периода (пп. 1 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Стандартные налоговые вычеты уменьшают только доходы резидентов, облагаемые НДФЛ по ставке 13 процентов (п. 3 ст. 210 НК РФ). Доходы, облагаемые по другим ставкам, на сумму стандартных вычетов уменьшать не нужно (п. 4 ст. 210 НК РФ).

Статус получателя дохода (резидент или нерезидент) следует определять по количеству календарных дней, которые человек фактически находился на территории России в течение 12 следующих подряд месяцев. Если гражданин находился на территории РФ не менее 183 дней, он считается налоговым резидентом. Соответственно, по его доходам нужно применять ставки НДФЛ, установленные для резидентов.

Период нахождения гражданина в России не прерывается лишь на периоды его выезда за границу для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения (п. 2 ст. 207 НК РФ).

Работникам-инвалидам, имеющим право из перечисленных стандартных налоговых вычетов по НДФЛ более чем на один вычет, предоставляется один вычет – максимальный.

Право на получение стандартных налоговых вычетов в размере 3 000 руб. и 500 руб. не ограничивается суммой доходов, полученных за налоговый период (п.1 ст. 218 НК РФ).

Страховые взносы во внебюджетные фонды

При начислении в текущем году выплат и иных вознаграждений физическим лицам, являющимся инвалидами I, II или III групп, работодатель исчисляет страховые взносы в государственные внебюджетные фонды по пониженному совокупному тарифу 20,2 % (пп. 3 п. 1, п. 2 ст. 58 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, далее – Закон № 212-ФЗ).

Право на применение пониженных тарифов страховых взносов зависит от даты признания работника инвалидом. Такая дата указывается в справке об инвалидности.

Применять пониженный тариф страховых взносов нужно с 1-го числа месяца, в котором работник получил инвалидность.

Если с работника по результатам освидетельствования (переосвидетельствования) снимается инвалидность, то с 1-го числа этого месяца плательщик страховых взносов не вправе по данному лицу использовать пониженные тарифы (письмо Минздравсоцразвития России от 22.06.2010 № 1977-19).

Источник: https://buh.ru/articles/documents/15010/

Как определить дату увольнения в нестандартных ситуациях? — Audit-it.ru

Как узнать какой срок действия справки мсэ об инвалидности ввести в 1с

Федорова Тамара, юрист, заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело»

Журнал «Кадровое дело» № 11 ноябрь 2009

Обычно кадровик, руководствуясь нормами закона, без труда определяет дату расторжения трудового договора. Но есть случаи, когда момент окончания трудовых отношений не так очевиден.

Например, если для увольнения сотрудника необходимо получить документы из государственных структур, процедура откладывается на неопределенный срок до оформления нужных справок. Больничный также может задержать работника, который уже готов покинуть организацию.

Сегодня мы отвечаем на самые сложные вопросы читателей, связанные с датой увольнения.

Какой датой уволить в связи с установлением инвалидности?

Работник находился на больничном по 16 сентября. С 17 сентября он был направлен на медико-социальную экспертизу. Справка МСЭ, свидетельствующая о том, что этому сотруднику с 17 сентября установлена вторая (нерабочая) группа инвалидности, выдана только 29 сентября. Каким числом нужно уволить работника?

Вначале отметим, что работник, признанный в установленном порядке полностью нетрудоспособным, действительно, должен быть уволен. Такое основание для расторжения трудового договора предусмотрено пунктом 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса. Это обстоятельство, не зависящее от воли сторон, поэтому желание или нежелание работника здесь значения не имеет.

Факт установления инвалидности подтверждается не больничным листом, а справкой медико-социальной экспертизы по форме 1503004*, в которой указывается группа инвалидности и степень ограничения к трудовой деятельности (именно степень ограничения к трудовой деятельности принимается во внимание при решении вопроса о том, может ли работник в дальнейшем выполнять свою трудовую функцию).

Итак, если работник представил вам такую справку, то вы должны издать приказ об его увольнении в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности (по п. 5 ч. первой ст. 83 ТК РФ).

Но какой датой должен быть уволен работник, признанный инвалидом? Давайте рассуждать.

Дело в том, что при установлении инвалидности (со степенью ограничения способности к трудовой деятельности) срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении медико-социальной экспертизы**.

Если работник 17 сентября подал заявление в МСЭ, то больничный лист, соответственно, ему закрыли 16 числа.

Поскольку работнику по результатам МСЭ была установлена инвалидность, то согласно пункту 11 Правил признания лица инвалидом*** датой установления инвалидности является 17 сентября (день поступления в бюро заявления гражданина о проведении медико-социальной экспертизы).

В связи с этим и произошла нестыковка в датах. Работнику, который признан полностью неспособным к трудовой деятельности, при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. третья ст. 178 ТК РФ).

С одной стороны, работник с 17 по 29 сентября не работал. С другой стороны, оснований для его увольнения в этот период (до 29 числа) не имеется. Причина отсутствия на работе (в связи с прохождением обследования в учреждении медико-социальной экспертизы) является уважительной, поэтому уволить за прогул его нельзя.

В то же время и нельзя расторгнуть трудовой договор в связи с признанием его полностью нетрудоспособным, поскольку медицинское заключение, подтверждающее инвалидность, выдано только 29 числа. Нельзя уволить и задним числом.

В противном случае вы нарушите статью 841 Трудового кодекса, согласно которой в день расторжения трудового договора работнику должна быть выдана трудовая книжка и произведен расчет.

Таким образом, наиболее правильным будет расторгнуть трудовой договор с сотрудником, признанным в соответствии с медицинским заключением полностью нетрудоспособным, 29 сентября.

А на период с 17 по 29 можно оформить (по письменному заявлению работника) отпуск без сохранения заработной платы.

Если работник откажется писать такое заявление, в табеле учета рабочего времени фиксируется неявка кодом «НН» (неявка по невыясненным причинам), но без применения каких-либо санкций к сотруднику. Ведь как мы сказали выше, причина отсутствия у него была уважительной.

Нередко работники с ограниченной трудоспособностью забывают принести в отдел кадров документы об установлении инвалидности или умышленно скрывают их, боясь потерять работу. Тогда получается, что работодатель нарушает закон, позволяя инвалиду выполнять работу, на которую наложен медицинский запрет.

Что же делать, чтобы этого не случилось? Рекомендуем вам внимательно отслеживать ситуацию с установлением инвалидности. Получив от работника больничный лист с отметкой о направлении на медико-социальную экспертизу (или об установлении инвалидности), сразу же предупредите его, что вам нужны документы МСЭ.

Лучше сделать это в форме письменного уведомления****. Тем самым вы снимете с себя ответственность за несоблюдение законодательства о социальной защите инвалидов.

Обычно отметка об установлении инвалидности ставится на первой странице больничного листа, который сотрудник предъявляет в отдел кадров для получения пособия по временной нетрудоспособности.

В какой срок уволить по приговору суда?

Нашего работника арестовали 24 декабря 2008 года.

О дальнейшей его судьбе нам не было известно до 8 сентября 2009 года – в этот день пришло письмо из суда, где было сказано, что работник осужден по приговору, вступившему в силу 10 июня 2009 года.

Все это время сотрудник числился у нас в организации. Какой датой уволить работника? Можно ли оформить увольнение задним числом, то есть 10 июня 2009 года, в день вступления в силу приговора суда?

Из вопроса, к сожалению, не ясно, какое именно наказание было назначено работнику приговором суда. Основанием для расторжения трудового договора может быть только санкция, исключающая возможность продолжения работы.

Поскольку работник был арестован и долгое время не давал о себе знать, мы можем предположить, что судом ему назначено именно такое наказание (в таблице ниже приведены виды уголовных наказаний, которые исключают и не исключают дальнейшую работу осужденного в организации).

Это дает работодателю право уволить сотрудника в соответствии с пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса, то есть по обстоятельству, не зависящему от воли сторон.

Виды уголовных наказаний, имеющих значение для работодателя

Наказания, исключающие возможность продолжения работы Наказания, не исключающие возможность продолжения работы
Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК РФ)Штраф (ст. 46 УК РФ)
Арест (ст. 54 УК РФ)Лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград (ст. 48 УК РФ)
Ограничение свободы (ст. 53 УК РФ)Обязательные работы (ст. 49 УК РФ)
Лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ)
Пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ)

Теперь поговорим о дате увольнения. В вопросе фигурируют три даты: день ареста работника, день вступления в силу приговора суда и день, когда работодатель узнал о приговоре. Уволить сотрудника 24 декабря 2008 года (датой ареста), разумеется, нельзя. Тогда он еще не был осужден.

Идеальным было бы оформить увольнение 11 июня 2009 года, то есть на следующий день после вступления приговора суда в законную силу. Однако на тот момент работодатель еще ничего не знал о приговоре. В сложившейся ситуации есть два варианта действий. Первый – издать приказ от 8 сентября об увольнении работника 11 июня (образец приказа см. на стр. 50).

Второй – расторгнуть трудовой договор с сотрудником 8 сентября – в день, когда работодатель узнал о наличии приговора суда. Оба варианта имеют право на существование и не нарушают норм действующего законодательства. В таблице учета рабочего времени дни отсутствия сотрудника на рабочем месте фиксируются кодом «НН» и оплате не подлежат.

Увольнение работника по приговору суда возможно только после вступления этого приговора в законную силу (п. 4 ч. первой ст. 83 ТК РФ).

Когда увольнять сокращаемого сотрудника, если в последний день работы он находился на больничном и через несколько дней у него запланирован отпуск по графику?

Работника уведомили об увольнении в связи с сокращением штата за два месяца. Дата увольнения – 10 сентября. С 3 по 17 сентября он находился на больничном. А с 14 сентября по графику у него запланирован отпуск. Нужно ли ему предоставлять отпуск по графику или можно уволить в день выхода с больничного?

Напрямую законом этот вопрос не урегулирован, однако из общих принципов трудового законодательства следует, что отпуск сотруднику в рассматриваемой ситуации работодатель предоставлять не должен.

Если бы право на отпуск у работника наступило до дня увольнения (то есть, до 10 сентября), то работодатель обязан был бы сначала предоставить отпуск по графику, а затем уволить. В вашем же случае предполагалось, что день увольнения наступит раньше, чем отпуск по графику.

Следовательно, у работодателя не было оснований для его оформления (предупреждать письменно о начале отпуска не позднее чем за две недели или начислять отпускные).

То, что сотрудник перед увольнением заболел, свидетельствует лишь о том, что расторгнуть с ним трудовой договор в связи с сокращением штата в этот период нельзя (ч. шестая ст. 81 ТК РФ). Дата увольнения отодвигается до дня выхода сотрудника с больничного.

Трудовой договор должен быть расторгнут в день выхода его на работу.

В противном случае работодателю придется заново проводить процедуру, связанную с сокращением (например, предупреждать об увольнении не позднее чем за два месяца, уведомлять службу занятости)*****.

* Утверждена постановлением Минтруда России от 30 марта 2004 г. № 41.

** Пункт 29 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514.

*** Утверждены постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. № 95.

**** О том, как оформить уведомление, см. № 5, 2009.

***** Более подробно о процедуре увольнения по сокращению штата см. № 11, 2008 и № 1, 5, 2009.

****** Отметка сделана в соответствии с ч. второй ст. 841 ТК РФ.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/196051.html

Процедура оформления инвалидности: все нюансы вопроса

Внимание

Круглосуточная Юридическая консультация по телефону ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА ПО ТЕЛЕФОНУ: МОСКВА И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ: САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ: РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР: Процесс установления инвалидности и получения справки об инвалидности считается одной из самых актуальных тем, которые интересуют людей, попавших в эту ситуацию.

Справка МСЭ — что это такое и где взять?

Выдается гражданину на руки по факту прохождения им обследования. В ней указаны сроки прохождения экспертной комиссии, каким учреждением он туда направлен и на основании чего. Далее указывается вердикт врачей.

Конечно, как и у многих других подобных тем, у этого вопроса есть множество нюансов и подводных камней, и часто люди, которые сталкиваются с этим, имеют слабое представление о данном процессе. В статье мы разберёмся с основным вопросом, который касается этой процедуры.

Если упростить процесс установления инвалидности, то его можно разделить на следующие этапы:

1) сначала нужно получить направление на медико-социальную экспертизу (МСЭ). Получается оно в лечебном учреждении, органе социальной защиты или органе пенсионного обеспечения;

2) дальше собирается вся документация, необходимая для проведения экспертизы;

3) после этого стоит обратиться в бюро МСЭ с заявлением о её проведении.

Если же обжалуется и его заключение – члены комиссии проводят заседание в Федеральном бюро. В любом варианте о месте перекомиссии инвалиду должен сообщить его лечащий врач.

МСЭ может производить переоформление инвалидности в стационаре, где находится гражданин с инвалидностью на дату обязательного переосвидетельствования, или у него дома. Подтверждением того факта, что инвалид сам не сможет прибыть на заседание в местное бюро, является заключение ЛПУ.

Какую документацию необходимо предоставить МСЭ для переоформления инвалидности 1, 2 и 3 групп

Перечислить обязательные для процедуры документы должен доктор, у которого инвалид наблюдается.

Основными документами, кроме самостоятельно написанного заявления, являются:

  • Подлинник и ксерокопия удостоверения личности.

Целью переосвидетельствования необходимо признать «снятие бессрочной недееспособности»;

  • Подпись, дата заполнения.

Внизу заявления необходимо выразить свое согласие на обработку личных данных и привести список предоставляемых документов.

Основные нормативные акты, регулирующие вопрос

Правоотношения граждан-инвалидов, их права и обязанности регулируют законы, постановления и указания, разработанные и утвержденные государством для их неукоснительного выполнения.

К основополагающим документам по вопросу инвалидности относятся:

Пропускать заседание комиссии МСЭ нельзя, факт игнорирования процедуры без видимых на это причин будет основанием для лишения гражданина его статуса.

И ни в коем случае не пропускать указанные комиссией даты переосвидетельствования.

Важно! Если инвалид не проходит комиссию МСЭ, при этом не предоставляет сведения, устанавливающие уважительный характер пропуска, существует большая вероятность лишения его статуса «инвалид» с последующей потерей социальных льгот и денежных выплат от государства.

Документы

К стадии сбора документов следует отнестись очень внимательно, в противном случае, при отсутствии каких-либо бумаг в бюро МСЭ их попросту не примут. И в такой ситуации, у вас останется всего 10 дней, для того чтобы донести недостающие данные.

С помощью одноименной кнопки следует создать новый документ и заполнить его поля на основании данных из листка нетрудоспособности в соответствии с методическими рекомендациями, разработанными компанией 1С и поставляемыми вместе с программой.

При отсутствии работника в связи с прохождением СМЭ на основной закладке в поле, где фиксируется период освобождения сотрудника от выполнения обязанностей, следует указать время, когда он отсутствовал, включая день, когда он проходил медико-социальную экспертизу. Причем делать это необходимо, даже в случае нахождения данной даты за пределами срока болезни.

На вкладке с параметрами оплаты, следует указать, что пособие по больничному начисляется только в период, который указан в листке нетрудоспособности.

Отражение прохождения МСЭ в 1С ЗУП 31.05.2018

Встречаются ситуации, когда сотрудник отправляется на больничный, но по его окончании врачи предлагают ему пройти медико-социальную экспертизу, чтобы принять решение о присвоении инвалидности.

На эту процедуру также требуется время, а значит, сотрудник будет отсутствовать на рабочем месте.

Данный факт следует фиксировать в решении 1С Зарплата, чтобы корректно начислить пособие в период болезни и учесть при определении размера вознаграждения.

Для отражения факта прохождения работником МСЭ в решении Зарплата и управление персоналом необходимо иметь следующие документы:

  • Больничный лист, который обосновывает факт отсутствия сотрудника.

Для этого ему необходимо написать заявление, собрать нужные документы и обратиться в орган МСЭ по своему месту проживания.

Образец заявления предоставляется многими профильными сайтами, заполнить его поля нужно следующим образом:

  • В «шапке» документа обозначается адресат – кому пишется обращение (наименование бюро);
  • Наименование адресанта (от кого поступает заявление). Здесь же указывается адрес почты и номер телефона;
  • Текстовая часть включает просьбу о назначении перекомиссии, здесь же указывается его страховой номер (СНИЛС), адрес проживания и паспортные данные.

Внимание ПФР. Листов нетрудоспособности бюро медсоцэкспертизы не выдает и не продлевает. Но может выдавать справки об отсутствии инвалидности и имеющейся незавершенной реабилитации. Листы нетрудоспособности выдают и продлевают поликлиники по месту жительства.

Больничный лист бюро МСЭ может выдать человеку, не признанному инвалидом, и который еще вернется в строй.

Источник: https://smartvizit.ru/kak-uznat-kakoj-srok-dejstviya-spravki-mse-ob-invalidnosti-vvesti-v-1s

ЗнатокПрав
Добавить комментарий