Красное белое когда выплачивают зарплату при увольнении

Увольнение сотрудника: узнаем, что входит в окончательный расчет

Красное белое когда выплачивают зарплату при увольнении

Когда нужно рассчитать сотрудника, если в день увольнения он отсутствовал на работе? Какие суммы можно удержать из зарплаты работника при окончательном расчете? Каковы пределы материальной ответственности работодателя за задержку выплат?

От работодателей часто поступают вопросы, связанные с окончательным расчетом при увольнении. Да и современные работники редко имеют всего пару записей в трудовой книжке, меняя за свою жизнь несколько мест работы.

Расставаясь с сотрудником, нужно выплатить все причитающиеся ему суммы. Обычно это зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.

В зависимости от основания увольнения и условий трудового договора сотруднику может полагаться и выходное пособие.

Соблюдаем сроки окончательного расчета

По общему правилу, рассчитать работника нужно в день его увольнения. Если сотрудник в этот день не работал, соответствующие суммы необходимо выплатить не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Однако работника, которому предоставлен ежегодный отпуск с последующим увольнением, нужно рассчитать в день, предшествующий началу отпуска, то есть в последний день работы (определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О). При этом днем увольнения будет последний день отпуска.

Работник может подать заявление об увольнении, уже находясь в отпуске или в период своей временной нетрудоспособности.

В этом случае в день увольнения, даже если он приходится на период отпуска или болезни, нужно начислить причитающиеся сотруднику суммы и перевести их на его расчетный счет в банке (если зарплата перечисляется в кредитную организацию).

В ситуации, когда работник получает зарплату в кассе компании, начисленные денежные средства выдадут, если он придет в день увольнения. Если сотрудник на работе не появится, направьте ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку и окончательный расчет. Отзывать работника из отпуска или с больничного в день увольнения не нужно.

Начисляем зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск

При окончательном расчете, прежде всего, нужно начислить сотруднику зарплату. Для этого работодатель подсчитывает количество отработанных сотрудником в месяце дней.

Также не забудьте рассчитать сумму сверхурочных и оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, если сотрудник привлекался к данным видам работ в расчетном месяце (ст.152, 153 ТК РФ).

Заработная плата выдается за вычетом уже выплаченного аванса и налога на доходы физических лиц (далее – НДФЛ).

Из сумм, подлежащих выплате, при необходимости нужно сделать удержания с учетом установленных ограничений (ст. 137 ТК РФ). Общий объем удержаний не может превысить 20 процентов суммы окончательного расчета, а в случаях, предусмотренных законом, – 50 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Чаще всего денежные средства при увольнении удерживаются, чтобы возместить неотработанный аванс, выданный работнику в счет заработной платы, или погасить задолженность за дни ежегодного отпуска, которые сотрудник не отработал (абз. 2, 5 ч. второй ст. 137 ТК РФ). Но при увольнении по отдельным основаниям выплаты за неотработанные дни отпуска не удерживаются.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка работника на количество неиспользованных им дней отпуска. Средний дневной заработок для расчета компенсации исчисляется так.

Сумма заработной платы, начисленной за последние 12 календарных месяцев, делится на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. четвертая, пятая ст. 139 ТК РФ).

Пример

Андрей М. работает в ООО «Кадр» с 7 апреля 2014 года. Сотрудник является инвалидом, ему полагается ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ).

Со 2 по 15 февраля 2015 года ему была предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 14 дней. По окончании отпуска он на работу больше не выходил. После проведения служебного расследования 6 марта 2015 года Андрей был уволен за прогул (подп.

«а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Рассчитаем компенсацию за неиспользованный отпуск.

Расчетный период – с 7 апреля 2014 года по 6 февраля 2015 года (10 месяцев). Время с 7 по 15 февраля составляет менее половины месяца и не учитывается при расчете. Период с 16 февраля по 6 марта 2015 года также исключается из расчета стажа как время прогула. Соответственно за указанный период работнику полагается 25 дней отпуска (30 дн. отпуска в год : 12 мес. x 10 мес. отработанных).

Работнику было предоставлено 14 дней отпуска. Следовательно, Андрей не использовал 11 дней отпуска (25 дн. – 14 дн. = 11 дн.).

Средний дневной заработок Андрея составляет 800 руб.

Работнику начислят компенсацию: 800 руб. x 11 дн. = 8800 руб.

За вычетом НДФЛ Андрею выплатят 7656 руб. (8800 руб. – 8800 руб. x 13%).

Выплачиваем выходное пособие

При увольнении по некоторым основаниям работнику выплачивается выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Законом предусмотрена обязанность работодателя выплатить такое пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (п. 1, 2 ч. первой ст.

81 ТК РФ) и в размере двухнедельного среднего заработка – при увольнении по ряду других оснований. Также случаи выплаты выходных пособий могут предусматриваться в коллективных и трудовых договорах (с учетом ограничений, установленных ст. 181.1, 349.3 ТК РФ).

Выходные пособия, размер которых не превышает трехмесячного среднего заработка работника, не облагаются НДФЛ.

При увольнении по сокращению численности или штата за работником сохраняется также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).

Ответственность работодателя за нарушение сроков расчета при увольнении

За нарушение сроков выплаты зарплаты работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность. Это касается и сроков расчета при увольнении.

Материальная ответственность состоит в обязанности работодателя выплатить сотруднику сумму окончательного расчета с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплатить компенсацию за задержку расчета при увольнении возникает у работодателя независимо от его вины. Поэтому, даже если у компании отсутствуют средства в силу объективных причин (задержка в перечислении бюджетных средств и т. п.) или нет возможности своевременно перечислить деньги в связи с проблемами банка, это не освобождает работодателя от материальной ответственности.

Важные выводы

1. Выдать или перечислить все причитающиеся работнику суммы нужно в день его увольнения или в последний день работы.
2.

Зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (если работник отгулял его не полностью) необходимо выплатить при увольнении по любому основанию.
3.

Выходное пособие, не превышающее трехмесячного среднего заработка работника, не облагается НДФЛ.

Источник: https://hr.superjob.ru/kadrovyj-uchet/uvolnenie-sotrudnika-uznaem-chto-vhodit-v-okonchatelnyj-raschet-2513/

Вся жесть о работе в «Красное и белое». Крысы, обман, штрафы за 10 копеек

Красное белое когда выплачивают зарплату при увольнении

Анонимная исповедь экс-сотрудника популярной сети магазинов, которые специализируются на алкашке.

Зарплаты

В месяц тебе гарантом выплачивается фикс, он смешной – чуть больше 10 тысяч, остальное – премия. Она формируется из разных критериев: продажи продуктов, раздачи журналов с ассортиментом и прочих вещей. В сумме может выйти около 30 тысяч, если ты отработал все часы. Отработал меньше – вычтут из премии.

В Москве,например, на объявлениях пишут, что зарплата новичку – до 39 тысяч. Это ****** [вранье].Так-то и 20 тысяч – это до 39. Тупо замануха, чтобы люди приходили работать.Если у меня в месяц выходило 30 тысяч, это был суперский месяц. В среднем уменя было чуть меньше 30.

Рабочие условия

Усотрудников в зале график обычно 2-2. Рабочий день длится 12 часов, но по фактуты приезжаешь за полчаса до начала смены и уезжаешь через полчаса послезакрытия магазина. В сумме за день выходит больше рабочих часов, чем 12.

Подоговору у каждого сотрудника есть час на обед, но на деле все не так. Из-затого, что остальным ребятам тоже надо поесть, ты тратишь на еду намного меньшевремени. Транспорт, конечно, никто не компенсирует.

Штрафы

Их ***** [оченьмного]. Опоздал – штраф, не вышел на работу – штраф, никто не стоит наразливном пиве дольше трех минут – штраф, если из двух касс работает толькоодна, а в очереди больше трех человек – штраф, телефон на рабочем месте –штраф. Люди приезжают и смотрят камеры. Если видят, что ты пялил в телефон,штрафуют. Если кассир не просчитал сигареты раз в два дня – штраф.

Многоезависит от Сбшника – сотрудника службы безопасности. Он отвечает за просчеталкоголя и распределение штрафов между сотрудниками. Просрок товаров – штрафвсем. Коробку не приняли, бутылку украли – распределение.  Все это потихоньку набегает, и в итоге зарикне тридцатка.

Если Сбшникжесткий, штрафуют за любую ***** [фигню]. Он может вводить свои правила –например, нам как-то запретили покидать рабочее место с  16 до 20 часов, так как час пик. Дажепокурить нельзя. За это, правда, никого не штрафовали.

Однажды Сбшник пробил себе энергетик, я недодал ему 10 копеек сдачи. Меня оштрафовали.

Смертные грехи

Естьшесть смертных грехов, за которые тебя сразу увольняют, если попадаешься –  алкогольное опьянение на работе, наркотики наработе, неподписанные документы, не делаешь мониторинг (администратор долженходить по другим магазам рядом и сравнивать цены – это никак не оплачиваетсядополнительно, но входит в твои обязанности), фальсификация и неразноскажурналов. Все это может стать причиной увольнения.

Ревизия

Раз в три месяца ты должен приезжать в магазин на ночь и считать вместе с ревизорами все товары, которые есть в магазине. Часы, которые длится ревизия, оплачиваются как половина дня – 500 рублей.

Если ты живешь не в том же районе, где находится магазин, ты эти деньги тратишь до дома на такси – можно сказать, провел ночь в магазе забесплатно. Тебя могут вызвать в твой выходной – всем плевать.

При этом если те, кто работал ночь и после работы был на ревизии, просят выходной, приходится выходить вместо них. Ревизия длится 4-5 часов, часов до 3 ночи.

Крысы

Непонятно, откуда они прибежали – возможно, из кафе неподалеку. Сначала их было штук 7: увидели что-то прогрызанное, посмотрели камеры – здравствуйте. Камеры работают ночью на движение и включились, когда они пролезли в магазин.

Сказалилюдям сверху, приехала какая-то бабуля, на вид мертвее крысы, дала пакетики сядом. Разумеется, они не подействовали. На свои деньги купили мышеловки и потихонькуубивали по одной. Некоторые подыхали сразу – одна умерла на клавиатуре. Все вкрови, кишках. А одну не убило, утром она еще двигалась. Мы вынесли ее вкоробке, и мужик ломом ее прибил.

Они естьдо сих пор, грызут конфетки и шоколадки. Запрыгивают на коробку с мусором,потом на кассу – и ходят по ним. Мы накрывали сладости на кассе черным пакетом– крысы его прогрызали и ели прямо на кассе.

Стоплист

Некоторыхсотрудников, которых увольняют, вносят в стоплист – значит, они больше не могутработать ни в одном магазине сети. У меня есть несколько знакомых, которые тожеработали в сети.

Одного из них повысили до админа, но он плохо работал, ревизиибыли плохими плюс он рамсил с сбшником – доходило до того, что из-за штрафов унего была минусовая зарплата. Его уволили, он устроился в другой магазин,отработал две смены.

Об этом узнал человек над супервайзером и сказал, что егонадо уволить, так как парень внесен в стоплист.

В«Красном и белом» в основном работают люди родом из Средней Азии. Мнерассказывали историю, как у одного такого сотрудника истек срок годностикакого-то документа, и он поехал в Волгоград или Владимир и сделал тампрописку.

Об этом как-то узнали, попросили прислать прописку, увидели, что онпрописан не в Москве, и уволили. Ты либо работаешь как иностранец, либо можешьработать только по месту прописки.

Если ты прописан в Волгограде, в Москве тыработать не можешь.

Обман покупателей

Допустим,для того, чтобы получить премию, нужно выполнить план по какому-нибудь изтоваров – определенные сигареты или говеное пиво типа «Балтики» или «Туборга»,которое никто не берет. А эти премии – основой вид заработка, помимофиксированных 15 тысяч в месяц.

Для того,чтобы выполнить план, мы говорили, что импортное пиво не пробивается, апробивается только вот эта условная «Балтика», чтобы люди покупали ее. Илиговорили, что сигареты, которые нужны покупателю, закончились – возьмите«Винстон».

  По-хорошему, надопереориентировать людей и включать скиллы маркетолога на максимум – мол,попробуйте вот это пиво и вот эти сигареты.

Но как заставить человека купитьхреновое пиво, если он курит только «Кент» и пьет только «Шпатен»? Приходитсяобманывать покупателей, чтобы тебе заплатили эти копейки.

Иногда начальство говорило, что у макарон скоро просрок и нужно срочно продать вот эти два ящика каких-нибудь «бабочек» или «вермишелек». Смотрим на срок годности – они норм до 2020 года. Руководство ********* [сказало неправду] сотрудникам про товар, который плохо продается, и в итоге ты либо покупаешь эти макароны сам, либо идет распределение штрафа на сотрудников.

Продать три коробки макарон, которые не покупают, нереально. Стоимость того, что мы продать не успели, поделилось поровну между всеми сотрудниками. Сегодня макароны, завтра семечки, послезавтра масло, пиво и сигареты – в итоге зарплата за месяц далеко не 30 тысяч.

Источник: https://click-or-die.ru/2018/09/vsya-zhest-o-rabote-v-krasnoe-i-beloe-krysy-obman-shtrafy-za-10-kopeek/

«Красное и серое». Почему гражданам, обманутым работодателями, так трудно добиться справедливости

Красное белое когда выплачивают зарплату при увольнении

s1.1zoom.me

Накануне их жалобы обсуждались на совещании в мэрии Череповца с участием руководства города, прокуратуры и налоговой службы.

Что мешает Асе Любчак?

Бывшие работники торговой сети, сравнительно недавно появившейся в городе, уже несколько месяцев пытаются добиться защиты своих прав, которые, по их словам, были нарушены работодателем, уволившим персонал, не выплатив положенную зарплату. Как пояснила на совещании помощник прокурора Череповца Ася Любчак, прокуратура и трудовая инспекция начали проверку магазинов сети «Красное и бело» в городе.

Предварительные основные выводы в интерпретации череповецкой прокуратуры таковы:

Предприятие зарегистрировано в Москве, кадровые и бухгалтерские документы находятся там и в Челябинске, где располагается головная компания. Работодатель на контакт с проверяющими не идёт. Но, по словам потерпевших, не заинтересован в оформлении трудовых отношений с работниками. При приеме на работу людям объясняют, что их берут с испытательным сроком.

По плану, изложенному Асей Любчак, если прокуратуре города не удастся связаться с «Красным и белым», она будет пытаться воздействовать на компанию через коллег-прокуроров Москвы и Челябинска.

У налоговой инспекции вообще нет претензий к «Красному и белому». Задолженности по налогам нет, отчисления идут, торговые точки зарегистрированы, но предприятие находится не в вологодской налоговой юрисдикции, доложила мэру Елене Авдеевой начальник МИФНС № 12 Татьяна Нешина.

А Елена Авдеева заявила, что «взяла вопрос под личный контроль» (так обычно и говорят начальники в ситуациях, когда нет ясных перспектив решения проблемы) и посоветовала горожанам при устройстве на работу требовать от работодателей заключения трудового соглашения…

А как в России со справедливостью?

СамолётЪ, которому, как, наверное, заметили наши читатели, не дают покоя вопросы трудовых отношений и зарплаты, попытался разобраться в том, как проблема нарушения прав работников решается «в федеральном масштабе». За основу мы взяли недавний опрос Национального агентства финансовой информации (НАФИ). Аналитический центр НАФИ опросил 1600 работников в 42 регионах России.

Выяснилось, например, что с нарушением трудовых прав работодателем сталкивается каждый пятый россиянин (21%). Самые распространенные нарушения, по словам респондентов, — нарушения процедуры сокращения персонала, черная или серая зарплата, задержка зарплаты, а также работа без трудового договора.

Только 25% сотрудников, столкнувшихся с нарушением Трудового кодекса в компании, где они работают, обращаются в органы надзора. Наиболее активную позицию занимает молодежь в возрасте от 25 до 34 лет (в этой возрастной группе 32% пострадавших подают иски или жалобы), а также люди старше 55 лет (27%). А самые пассивные — молодые люди 18–24 лет (20%).

Аналитики НАФИ выясняли также судьбу жалоб и исков сотрудников, права которых ущемляли работодатели. Только 13% пожаловавшихся в органы надзора или подавших иски сообщили, что справедливость восторжествовала и виновные были наказаны. 37% респондентов рассказали, что их жалобы или иски остались без ответа, а еще 29% — что виновные не были наказаны.

Техника задержки

Юридическая статистика показывает, что до 45% судов с работодателями работники выигрывают. Но только в тех случаях, когда им удаётся доказать факты нарушения.

Практика показывает, что сравнительно легко доказываются, к примеру, нарушения техники безопасности.

Трудовая инспекция определит это, если отсутствуют регламенты и положения по технике безопасности, если в компании нет конкретных технических условий или должности начальника охраны труда.

Если произошел несчастный случай на производстве, вину работодателя в суде можно установить по неисправностям оборудования, несоблюдению правил эксплуатации и т.п.

Несложно доказать, отмечает в комментарии «Ведомостям» председатель совета ассоциации «Юристы за трудовые права» Сергей Саурин, и задержка зарплаты на предприятиях с финансовыми проблемами, добавляет Саурин.

Часто предприятия начисляют зарплату формально: выплачивают страховые взносы и перечисляют НДФЛ, а потом не переводят зарплаты на карты работников. Деньги остаются на счете предприятия — для экстренного латания других финансовых дыр.

Такие споры разбирает мировой судья: издает судебный приказ, на основании которого банк переводит средства на счета работников.

С согласия потерпевшего

Труднее доказать, как раз, то, на что жалуются череповецкому мэру потерпевшие из «Красного и белого». А именно, что работодатель платил черную или серую зарплату и незаконно увольнял работников. Кроме того, суды нередко считают, что вина обоюдная, ведь работник с самого начала согласился работать на незаконных условиях, поясняет Сергей Саурин.

При этом, отмечают опытные юристы, в судах мало помогают и показания уже уволившихся коллег — судьи считают, что люди, уволившиеся из компании (и, возможно, затаившие на её руководство обиду), не могут быть надежными свидетелями.

Также почти невозможно доказать в суде, что сотруднику недоплачивали черную зарплату. Единственный вариант — «настучать» на предприятие в налоговую, побудив её провести проверку, с результатами которой уже можно будет потом идти в суд.

Что касается незаконных увольнений, то их факты тоже с трудом признаются судами, поскольку чаще всего, у работодателя есть заявление об увольнении по собственному желанию, собственноручно написанное бывшим работником. Попробуй докажи, что оно было написано по принуждению! Гораздо легче доказать нарушения в процедуре сокращения, если работодатель уволил работника по сокращению штата, уверяют юристы.

По мнению Саурина, работники сами изначально создают ситуацию, затрудняющую сбор доказательств, — когда оформляются на работу без трудового договора или соглашаются на серую зарплату. Собственно, это то, о чём говорит и Елена Авдеева.

Ещё немного статистики..

По данным уже упомянутого исследования НАФИ, больше всего нарушений отмечается в Москве и Санкт-Петербурге (28%), а также в городах с населением от 500 000 до 949 000 человек. Меньше всего пострадавших в малых городах и поселках городского типа (12%).

Плохую столичную статистику юристы объясняют тем, что столичные жители активнее и чаще пишут жалобы и нарушения выявляются быстрее. В крупных городах работники гораздо меньше боятся испортить отношения с нынешним работодателем, нежели жители малых городов.

Трудовая инспекция и суд обязаны реагировать на все обращения, говорит Саурин.

Направить обращение в Роструд можно через портал «Онлайнинспекция.рф». Но, если в обращении не указаны сведения об авторе, обратный адрес либо место работы, по которому должен быть направлен ответ, обращение остается без отклика. В 2017 г.

таких обращений было менее 1% от общего числа. В 2017 г. в Роструд и его территориальные органы поступило 465 600 обращений граждан (в 2016 г. — 459 600). За январь — февраль 2018 г.

Роструд и его территориальные органы получили и рассмотрели 73 100 обращений граждан.

Если жалоба подана, но ответа нет, надо либо зайти на сайт суда и попробовать отыскать свой иск (если жалоба была подана в суд), либо пожаловаться в вышестоящие инстанции (если сотрудник обращался в местную трудовую инспекцию).

Считается, что самый эффективный способ добиться правды — обратиться в профсоюз. Проблема только в незначительном охвате российских предприятий профсоюзами: лишь 15,9% работников заявляют, что они состоят в профсоюзе.

Подготовил Сергей Михайлов
СамолётЪ

Отправить

Понравился материал? Поблагодари автора

Источник: https://samolet.media/posts/2825

Расчёт при увольнении по собственному желанию в 2019 году

Красное белое когда выплачивают зарплату при увольнении
Расчет при увольнении по собственному желанию в 2019 году включает в себя сумму зарплаты за последний месяц, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Конечно, если у сотрудника есть такие дни.

На примерах покажем, как сделать расчет при увольнении, чтобы не попасть на штрафы за нарушения порядка.

Сотрудник должен подать работодателю заявление об уходе, тем самым предупредив работодателя  о желании уволиться, за две недели (ст. 80 ТК РФ).

А работодатель произвести окончательный расчет.

Из чего складывается расчет при увольнении

При увольнении работник должен получить расчет и документы (трудовую книжку, справки 2-НДФЛ, отчеты СЗВ-М и другие). То есть работодатель должен произвести окончательный расчет при увольнении (ст. 140 ТК РФ). Приведем примеры выплат, что входят в расчет при увольнении:

  • зарплата и премии, начисленные за отработанный период;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • иные компенсации, которые предусмотрены законом, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением о расторжении трудового договора  (письмо Минфина от 23 ноября 2016 г. № 03-04-06/69183).

Обязательные выплаты при увольнении

Срок расчета при увольнении по собственному желанию в 2019 году

Сроки выплаты в 2019 году определяются по ТК РФ. По общему правилу срок при увольнении по собственному желанию – это дата увольнения (ст. 140 Трудового кодекса РФ). Но из этого правила есть исключения, когда для полного расчета при увольнении по собственному желанию применяют другие сроки для выплаты.

Первое исключение – если в последний день сотрудника нет на месте, расчет производят в срок не позднее следующего дня после того, как работник предъявит требование о расчете.

Второе исключение – если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации деньги перечисляют до отдыха, то есть в последний рабочий день.

Штраф за несвоевременный расчет при увольнении в 2019 году

Несвоевременная выплата расчета при увольнении – нарушение, за которое бывшему работнику положена компенсация. Ее размер – 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Кроме того, штраф за несвоевременный расчет при увольнении, в том числе и по собственному желанию, в 2019 году может составить до 20 000 руб. на руководителя и до 50 000 руб. на организацию (ст. 5.27 КоАП РФ). Подробнее о штрафах за нарушение порядка увольнения >>

документы при увольнении

Порядок расчета при увольнении по собственному желанию

В последний день работы сотрудника рассчитайтесь с ним и выдайте ему:

  • трудовую книжку;
  • справку о сумме заработка по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 № 182н;
  • копии сведений по форме СЗВ-М;
  • копию сведений по форме СЗВ-СТАЖ;
  • копию раздела 3 расчета по страховым взносам;
  • иные документы по письменному заявлению сотрудника.

Расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию

При увольнении в первую очередь, сотрудник получает зарплату за последний месяц. Расчет зависит от количества отработанных в месяце дней, включая день увольнения.

Формула расчета зарплаты при увольнении зависит от рабочих дней:

Зарплата за неполный месяц увольнения=Оклад по трудовому договору:Количество рабочих дней в месяце увольнения хКоличество отработанных дней в месяце увольнения

На примере рассмотрим, как рассчитать зарплату при увольнении,

Пример 1: расчет заработной платы при увольнении

Сотрудник с зарплатой 30 000 руб. увольняется 7 октября 2019 года. В этом месяце 23 рабочих дня, с начала месяца по день увольнения прошло 5 рабочих дней, поэтому расчет зарплаты при увольнении такой:
30 000 руб. : 23 дн. х 5 дн. = 6521,74 руб.

Расчет компенсации при увольнении

В первую очередь работнику надо выплатить компенсацию за дни отдыха, которые он не использовал. 

Памятка: как считать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Сначала надо посчитать количество дней неиспользованного отпуска.Рассчитать неиспользованные дни можно по формуле

Количество неиспользованных дней отпуска=(Продолжительность ежегодного отпуска:12хКоличество полностью отработанных месяцев)Количество использованных дней отпуска

Рассчитать саму компенсацию надо по формуле:

Компенсация за неиспользованный отпуск=Количество неиспользованных дней отпускахСредний дневной заработок

 Средний заработок считают так же, как для отпускных:

Средний дневной заработок=Заработок за дни, отработанные в расчетном периоде:Количество отработанных дней за расчетный период

 Законодательство предусматривает еще один вид компенсаций. Компенсации выплатите в следующих размерах:

  • сотрудникам, которые с их согласия были уволены раньше срока, указанного в уведомлении о ликвидации организации (сокращении штата), выплачивайте компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения ранее установленного срока (ст. 180 ТК РФ);
  • руководителям организации и главному бухгалтеру, которые были уволены в связи со сменой собственника, выплачивайте компенсацию не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 181 ТК РФ);
  • руководителю, уволенному по решению собственника до истечения срока действия трудового договора, выплатите компенсацию в размере, указанном в трудовом договоре с ним, но не менее трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Пример расчета компенсации за увольнение сотрудника:

Руководство организации приняло решение о ликвидации и увольнении сотрудников. Кладовщика П.А. Беспалова известили о предстоящем увольнении. Беспалову предложили уволиться ранее намеченного дня. Беспалов дал согласие на свое увольнение. При увольнении ему выплатили: – выходное пособие;

– компенсацию.

Посмотреть расчет

Расчет при увольнении по собственному желанию в 2019 году

Приведем пример, какой будет окончательный расчет при увольнении по собственному желанию.

Пример 2: полный расчет при увольнении по собственному желанию

Дополним условия примера 1. Сотрудник с зарплатой 30 000 руб. работает с 1 января 2019 года, увольняется 7 октября. Отпуск в 2019 году не брал. Никаких вычетов у работника нет, дополнительных выплат тоже не было. Расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию мы привели выше. Сумма составила 6521,74 руб.

Теперь рассчитаем компенсацию за неиспользованный отпуск. Расчетный период: январь – сентябрь 2019 года. Расчет заработной платы при увольнении за месяцы расчетного периода бухгалтер сделает так: 30 000 х 9 мес. = 270 000 руб. Количество дней расчетного периода посчитают так: 29,3 дн. х 9 мес. = 263,7 дн.

Средний заработок определят так: 270 000 руб. : 263,7 дн. = 1023,89 руб. Количество неиспользованных дней отпуска: 28 дн. : 12 х 9 = 21 дн. Компенсация составит: 1023,89 руб. х 21 дн. = 21 501,69 руб. Таким образом, полный расчет при увольнении по собственному желанию следующий:

6521,74 руб. + 21 501,69 руб.

= 28 023,43 руб.

Дорогой коллега, годовая подписка на «Главбух» всего за 14 990 р.! Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/91715-rascht-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-jelaniyu

Реальная заработная плата заведующего (администратора) магазина Красное и Белое – Советы юриста – АНГАРД.РФ

Красное белое когда выплачивают зарплату при увольнении

Если Вы не читали предыдущие статьи, то вот ссылки:

Сегодня речь пойдет о реальном заработке, об этом Вам вряд ли расскажут на собеседовании, либо на неоплачиваемой стажировке, а если и расскажут, то Вы ошибочно можете решить, что именно Вас это не коснется… Помните, выгоднее учиться на чужих ошибках!

Сразу напишу, что заработная плата в сети магазинов Красное и Белое – серая, официальная ставка около 31 рубля в час, у линейного персонала еще меньше. Т.е. остальной частью, они могут крутить, как угодно… Бывают случаи, что люди за 200 часов получают не более 12000 рублей…

Политика магазина – это работа без потерь , т.е. весь просрок, недостача, утрата товарного вида, бой, все за счет персонала магазина.

Есть жалкие 0,22% от выручки магазина, которые выделяют на эти потери в момент ревизии, если бы не одно НО! При экономии менее 70% от этой суммы, сотрудники службы безопасности не получают премии, поэтому аккуратно перед ревизией, они лично пересчитывают весь магазин и списывают всю недостачу на персонал.

Ругаться с СБ нельзя, поскольку нарушений придумать зафиксировать можно очень много (про штрафы будет следующая тема). В моем случае, за 3 месяца, 0,22% составили 9000 рублей, т.е. мне «разрешили» списать в потери недостачу на 2700 рублей!

Система штрафов.

Штрафуют, абсолютно за любое нарушение, даже если Вы косо посмотрели на своего руководителя. Объясняется это просто, в служебной записке ННП (о не начислении премии), не указывается вид нарушения, только виновное лицо и сумма депремирования.

Однако таблица штрафов все же имеется, вот часть нарушений и размер санкций:

  • В случае недоприемки или приема лишнего товара по вине сотрудника – 2000 рублей;
  • За опоздание – 500 рублей;
  • За несвоевременное открытие магазина (после 9.00) – 3000 рублей;
  • За дресскод – 1000 рублей;
  • За разглашение коммерческой тайны (информации о финансовой деятельности магазина) – 500 рублей;
  • За протирку бутылок и выставление товара, во время приема товара, либо разгрузки машины – 1000 рублей;
  • За невыдачу сдачи при наличии размена – 3000 рублей;
  • За отсутствие разменной монеты в кассе кассиру – 2000 рублей, администратору – 3000 рублей;
  • За открытие жалюзи на складе – 500 рублей;
  • За нарушение порядка пересчета наличных денежных средств в кассе и сейфе – 2000 рублей;
  • За лишние денежные средства (более 50 рублей) в кассе – 500 рублей;
  • За неисполнение распоряжения о проведении локальных ревизий – 1000 рублей;
  • За одновременно курение более одного сотрудника, курение в форменной одежде, либо в неположенном месте, а также за курение в период с 16.00 до 20.00 – 2000 рублей.
  • За использование личного мобильного телефона на рабочем месте – 1000 рублей;
  • За использование рабочего телефона не по назначению – 2000 рублей;

Это лишь малая часть нарушений, которое мне удалось вспомнить, есть также штрафы за продажу табака и алкоголя несовершеннолетним, за очереди на кассе (фиксируются автоматически с помощью камер видеонаблюдения и специальной программы), за прием пищи и утоление жажды в торговом зале, за неверный мониторинг и т.д.

Принудительные продажи.

В сети магазинов Красное и Белое есть такая фишка, как принудительные или срочные продажи (напомню НИКАКИХ ПОТЕРЬ).

В список ПП попадают следующие товары:

  • «мусор», товар который выводится из матрицы магазина (из списка товаров, которыми торгует сеть, даже если это временная мера);
  • товар, который не пользуется популярностью;
  • товар, который находится без движения длительное время;
  • сезонный товар.

Если персонал не справляется с этим планом и не продает товар из списка, то весь нераспроданный товар распределяется между сотрудниками магазина в счет заработной платы.

И хочу заметить, что товар, который при наличии дисконтной карты мы могли продать с 10% скидкой, своим же работникам продается за полную стоимость! Если посмотреть журнал продаж, то самый первый чек в месяце расскажет нам о том, что коллектив магазина забрал в счет заработной платы.

Как говорят, сотрудники, которые проработали больше года, план по принудительным продажам крайне редко превышал 10000 рублей, а на конец месяца между сотрудниками распределялось товара максимум на 2000 рублей, но сейчас ситуация в корне изменилась:

  • по результатам декабря, я сделал распределение на 6000 рублей (товарный чек не сохранился);
  • по результатам января на 11467 рублей;
  • по результатам февраля на 18433 рублей;

Сеть магазинов Красное и Белое, начиная с января 2017 года, каждый месяц увеличивает план в разы, уже известно, что на апрель месяц план составляет 80000 рублей против 40000 в марте, на май почти 120000 рублей и это не предел, потому что имеется практика добавления товаров в этот список на любой стадии. В Ульяновской области магазин распродав товары из списка принудительных продаж почти на 15000 рублей за 10 дней, на одиннадцатый день удивились увеличением плана сразу на 25000 рублей.

Прежде, чем идти в рабство по собственной воле, задайте себе вопрос, готовы ли Вы работать за товар из списка принудительных продаж, а не за реальные деньги?

Есть много предположений, почему сеть Красное и Белое так резко увеличили эти планы, кто-то считает, что это финансовые проблемы и они поэтому фактически выдают з/п товаром, также есть мнение, что они увеличивают таким образом свои продажи, по России 4000 магазинов, и если каждый заберет товар хотя бы на 10000, то для сети это будет продажа на 40000000 рублей.

Официально на собраниях с заведующими магазинов говорят, что просто нужно пережить этот момент.

Просроченный товар.

Вообще любое распределение недостачи, в том числе и за просроченный товар идет в следующем соотношении: 40% забирает администратор, а остальные 60% делится на оставшийся персонал. Т.е. если в просрок ушел товар на 10000 рублей, 4000 рублей удержат из з/п администратора и 6000 рублей поделят на линейный персонал.

Знакомые задают вопрос, откуда у тебя просрок, если «Красное и Белое» торгуют алкоголем? На самом деле в магазинах более 60 наименований скоропорта, в числе которых есть филе форели за 230 рублей или балык из горбуши… Таким образом, товар недешевый и з/п тает на глазах.

Вообще политика сети – смерть пустым полкам, холодильники со скоропортом должны быть всегда забиты до отвала, если чего-то не хватает, то администратор просто обязан немедленно написать в отдел закупа, а там 2 варианта, либо товар отсутствует на складе, либо тебе увеличивают материально-товарный запас, иными словами увеличивают поставку.

За этим тщательно следит супервайзер, который просто не даст администратору схитрить, а СБ не даст висеть на остатках просроченному товару…

Вообще, бороться с пустыми полками очень выгодно, поскольку даже если что-то и уйдет в просрок, то сеть ничего не теряет, все потери идут на персонал, безотходное производство…

Реальная заработная плата заведующего (администратора) магазина «Красное и Белое»

Я уже писал, из каких частей состоит заработная плата, если кто-то не читал, то вот ссылка, по ней Вы найдете, что такое премия МБО, размер премии от оборота, а также от чего зависит стоимость часа работы (окладная часть). Расчет реальной заработной платы я буду вести на своем примере:

Декабрь – отработал 62 часа за администратора и 4 часа за кассира,

Начислено:

  • За 66 часов – 6 810 рублей;
  • Премия от выручки составила (план МБО не выполнен) – 1357 рублей;

Вычеты:

  • Принудительные продажи – 1 258,74;
  • Форменная жилетка (вся форма за свой счет, а за отсутствие штраф в размере 1000 рублей!) – 599 рублей.

Итого за 64 часа я получил деньгами 6 309 рублей.

Январь – отработал 174 часа за администратора, 24 часа за кассира и 4 часа за продавца.

Начислено:

  • За 202 часа – 20 866 рублей;
  • Премия от выручки – 1359 рублей;
  • Премия МБО – 7461 рублей;

Вычеты:

  • Принудительные продажи – 4000 рублей;
  • Просрок – 9 765 рублей.

Итого за 202 часа я получил 15 921 рублей.

Февраль – отработал 152 часа за администратора и 40 часов за ОПП (разгружал машины)

Начислено:

  • За 192 часа – 22 248 рублей;
  • Премия от выручки – 1677 рублей;
  • Премия МБО – 7276 рублей.

Вычеты:

  • Принудительные продажи – 6669 рублей;
  • Просрок – 12 412 рублей;
  • Штраф – 500 рублей.

Итого за 192 часа я получил 11 621 рубль.

Подведем итоги по заработной плате заведующего (администратора) магазина Красное и Белое:

С учетом всех переработок и вечерних отчетов, в табель мне пошло всего лишь 64, 202 и 192 часа соответственно (в марте до увольнения я отработал 152 часа и в этой статье они не учитываются, поскольку расчетного листка еще нет).

Заработная плата составила 6309, 15951 и 11621 рублей. А за просроченные товары, товары из списка принудительных продаж и за форму я заплатил компании за 3 неполных месяца – 34705 рублей или 50,6 % от своей заработной платы.

Еще раз хочу сказать, что не надейтесь, что Вам повезет, учитесь на чужих ошибках… На магазинах, где с просрочкой более или менее нормально эти минуса набирают штрафами с персонала!

На этом я не завершаю рассказывать Вам про работу в магазинах «Красное и Белое», продолжайте следить за моим блогом. Будет интересно.

КБ отзыв работник социальный вопрос

Вам также может понравиться

Источник: https://xn--80aaif6bu.xn--p1ai/nakipelo/realnaya-zarabotnaya-plata-zaveduyushhego-administratora-magazina-krasnoe-i-beloe/

ЗнатокПрав
Добавить комментарий