Меморандум о сотрудничестве образец

Меморандум о сотрудничестве НПО и ГО в области ВИЧ/СПИД

Меморандум о сотрудничестве образец

  МЕМОРАНДУМ

О ВЗАИМОПОНИМАНИИ И СОТРУДНИЧЕСТВЕ

МЕЖДУ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ И ОБЩЕСТВЕННЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ

ХЕРСОНСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ВИЧ/СПИД
  г. Херсон                                        15 декабря 2010 г.

  Данный Меморандум о намерениях и сотрудничестве заключенный в горде Херсоне 15 декабря 2010 года между Государственными и общественными организациями, которые работают в сфере ВИЧ/СПИД про следующее:

1. ПРЕАМБУЛА

Необходимые методы работы и мероприятия по противодействию эпидемии ВИЧ/СПИДа в Херсонской области требуют решительного лидерства и действий со стороны всех групп и уровней общества региона.

Существует потребность более широкого привлечения всех секторов общества к борьбе с эпидемией и ее последствиями.

Херсонский областной благотворительный фонд «Мангуст» (в дальнейшем именуется ХОБФ «Мангуст») имеет целью мобилизовать ключевых участников на региональном уровне для общих усилий в противостоянии распространения эпидемии ВИЧ/СПИДа.

Таким образом, подписавшиеся ниже государственные учреждения и общественные организации Херсонской области, которые работают в сфере ВИЧ/СПИД, а также ставят перед собой среди прочих цели достижения мира, в котором люди не умирают от СПИДа, вместе именуемые «Стороны»:

желая усиливать и развивать сотрудничество между организациями, представляющими интересы людей, живущих с ВИЧ (ЛЖВ), потребителей инъекционных наркотиков (ПИН), работников коммерческого секса (РКС), мужчинами, имеющие секс с мужчинами (МСМ), осужденных и других, социально маргинализированных и уязвимых групп в контексте ВИЧ/СПИД (далее целевые группы), с целью содействовать улучшению качества их жизни;

признавая необходимость повышения эффективности ответных мер на эпидемию ВИЧ/СПИД, потребности в совершенствовании соответствующей инфраструктуры, процедур принятия решений, необходимость системного учета институциональных, правовых и социально-экономических аспектов;

подчеркивая, что решение общих проблем требует новых и перспективных подходов в рамках регионального сотрудничества;

признавая свои обязательства, закрепленные в соответствующих региональных, национальных и международных соглашениях;

выражая убеждение, что может быть достигнута большая результативность мер по снижению стигмы и дискриминации, расширению доступа к профилактике, лечению, уходу и поддержке для целевых групп населения, которые приведут к улучшению качества их жизни в регионе;

выражая готовность к долгосрочному сотрудничеству в области мобилизации усилий и ресурсов и приложения собственного потенциала для повышения эффективности ответных мер общества на эпидемию, договорились о нижеследующем:

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

Стороны, подписавшие данный Меморандум пришли к соглашению объединить усилия и сотрудничать в рамках своих соответствующих полномочий для достижения следующих целей:

2.1. Создание основ для развития совместной деятельности в области достижения универсального доступа к профилактике, лечению, уходу и поддержки целевых групп в регионе.

2.2. Усилить сотрудничество и координацию между Сторонами по гармонизации ключевых элементов, необходимых для улучшения качества жизни целевых групп в регионе, в соответствии с принятыми региональными, национальными и международными правилами и стандартами.

2.3. Повышать осведомленность о проблемах ВИЧ/СПИДа среди общего населения Херсонской области, в том числе среди целевой группы и государственных учреждений и общественных организаций.

2.4. Содействовать мерам по уменьшению физических, социальных и экономических последствий эпидемии ВИЧ/СПИДа.

2.5. Работать над уменьшением всех форм дискриминации и стигматизации людей, пострадавших от ВИЧ/СПИДа.

3. СОТРУДНИЧЕСТВО

Для выполнения этих целей и задач, Стороны соглашаются:

3.1. Обмениваться информацией и извлеченными уроками для лучшего понимания влияния эпидемии ВИЧ/СПИДа на общинном уровне и, на этой основе, в дальнейшем разрабатывать инициативы по пропаганде профилактики для всех граждан и по дальнейшему повышению осведомленности о ВИЧ/СПИДе.

3.2. Приглашать одних представителей Сторон на соответствующие встречи, круглые столы, семинары, тренинги и прочие образовательные и рабочие мероприятия других представителей Сторон.

3.3. Разрабатывать, публиковать и распространять информацию и заявления по данному вопросу, представляющие взаимный интерес для Сторон.

3.4. Сотрудничать в проведении мероприятий, социальных акций и т.п., направленных на повышение осведомленности о ВИЧ/СПИДе среди населения Херсонской области.

3.5. Пропагандировать привлечение организаций к осуществлению межведомственных программ по преодолению эпидемии ВИЧ/СПИДа на региональном и национальном уровнях.

3.6. Содействовать развитию различных форм взаимопомощи и взаимной поддержки между Сторонами и целевой группой.

3.7. Противодействовать стигматизации и дискриминации, а также содействовать формированию в обществе непредвзятого отношения к целевым группам.

3.8. Содействовать более широкому вовлечению представителей государства, некоммерческого сектора, бизнеса, СМИ и творческого сообщества в решение социальных проблем, связанных с проблемой ВИЧ/СПИД.

3.9. Поддерживать и развивать новые объединения граждан (инициативные группы, молодые общественные организации), цели которых сходны с целями данного Меморандума.

3.10. Содействовать в разработке и совершенствовании нормативной базы в области общественного здравоохранения, социального развития и некоммерческой деятельности, а также разрабатывать предложения для выдвижения законодательных инициатив.

4. ВЫПОЛНЕНИЕ

Совместная деятельность, проводимая в рамках данного Меморандума, может включать следующее:

4.1. совместные проекты, разрабатываемые и реализуемые обеими Сторонами;

4.2. организация и участие в семинарах и рабочих совещаниях;

4.3. визиты и обмен опытом, включая обмен специалистами;

4.4. стажировки и тренинги;

4.5. другие формы совместной деятельности в рамках отдельных договоренностей.

5. РЕСУРСЫ

5.1. Деятельность в рамках данного Меморандума будет проводиться в соответствии с законами и правилами каждой Стороны и будет зависеть от наличия ресурсов, персонала и соответствующего финансирования.

5.2. Затраты на проведение совместной деятельности в рамках данного Меморандума будут решаться Сторонами на основе взаимной договоренности, принимая во внимание их собственную выгоду и их роль в управлении этой деятельностью.

6. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ

6.1. Меморандум вступает в силу после его подписания и действует в течении одного года.

6.2. Любая Сторона может в любое время отказаться от действий и сотрудничества, в соответствии с данным Меморандумом путем письменного уведомления ХОБФ «Мангуст», который в свою очередь обязан уведомить об этом другие Стороны, подписавшие данный Меморандум.

6.3. Любые общественные государственные учреждения и неправительственные организации могут принять участие в осуществлении целей и задач данного Меморандума в качестве общего сотрудничества со Сторонами, путем подписания данного Меморандума.

6.4. Меморандум может быть расширен или дополнен путем взаимной договоренности Сторон, совершенной в письменной форме.

Источник: http://www.fond-mangust.org/nasha_dejatelnost/memorandum_o_sotrudnichestve.html

Меморандум о сотрудничестве

Меморандум о сотрудничестве образец

МЕМОРАНДУМ
о взаимопонимании между акиматом города Шахтинска, работодателем и профсоюзом о сотрудничестве по вопросам стабилизации производственных процессов,  обеспечения трудовых прав и трудоустройства работников

г. Шахтинск 
«04» февраля 2015 года

Настоящий Меморандум о взаимопонимании между акиматом города Шахтинска, работодателем и профсоюзом о сотрудничестве по вопросам стабилизации производственных процессов, обеспечения трудовых прав и трудоустройства работников (далее – Меморандум) заключен между: – Акиматом города Шахтинска (далее – Акимат), в лице акима  города Шахтинска Аглиулина Александра Минвалиевича,

– ТОО «Шахтинсктеплоэнерго» (далее – Работодатель), в лице Сыздыкова Дулата Кужатовича,

– Совет трудового коллектива ТОО «Шахтинсктеплоэнерго» (далее –  Профсоюз), в лице Гаврилова Владимира Николаевича, далее именуемые совместно «Стороны».
Стороны настоящим Меморандумом соглашаются о нижеследующем:

Статья 1. Цели Меморандума

Целью настоящего Меморандума является обеспечение стабильной работы производственного комплекса, сохранение рабочих мест и принятие мер по обеспечению занятости персонала.

Статья 2. Меры по стабилизации производственного процесса, обеспечению трудовых прав и трудоустройству работников

Обязательства Работодателя

1. (Производственные мероприятия – определение производственных параметров для нормального функционирования технологических процессов на предприятии, обеспечение сбыта готовой продукции).
2. (Снижение производственных расходов – меры по уменьшению затрат, снижению себестоимости продукции, экономии денежных средств, модернизации производства). 3.

При сокращении объема производства продукции (работ) по согласованию с профсоюзом (представителями работников) рассматривать все возможности по сохранению рабочих мест, включая введение режима неполного рабочего времени; 4.

В случае временной приостановки работ по причинам экономического, производственного характера, принимать меры социальной защиты, предусмотренные законодательством Республики Казахстан; 5.

Предоставлять информацию акимату и профсоюзу: 1) о предстоящем высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за два месяца до начала высвобождения; 2) о предстоящем изменении условий труда в части перехода работников на режим неполного рабочего времени в связи с изменением в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя не менее чем за один месяц; 3) о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления. 6. В целях недопущения сокращения работников принять меры по созданию временных рабочих мест, а также переобучению работников. 7. При возникновении новых производств и рабочих мест в приоритетном порядке рассматривать кандидатов на занятие вакантной должности из числа ранее высвобожденных, при условии соответствия предъявляемым квалификационным требованиям. 8. Обеспечить своевременную выплату заработной платы работникам. 9. Соблюдать законодательство Республики Казахстан, выполнять решения трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социально-трудовых отношений, обязательства генерального, отраслевого, регионального соглашения по социальному партнерству, коллективному договору.

9. Другие обязательства, вызывающие общую озабоченность.

Обязательства Акимата 1. Координация совместной работы сторон по реализации настоящего меморандума. 2. Принятие мер, направленные на решение проблемных вопросов производственной деятельности предприятия, формированию благоприятной среды для привлечения инвестиций и внедрения инноваций. 3.

Ежемесячно с участием работодателя, профсоюза рассматривать прогнозируемую ситуацию и предлагаемые меры на трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социально-трудовых отношений. 4. Содействовать профессиональному обучению и переобучению работников по специальностям, востребованным на региональном рынке труда.      5.

Совместно с работодателем и профсоюзом проводить в трудовом коллективе разъяснительную работу о принимаемых мерах по стабилизации производственной деятельности и предупреждению рисков возникновения социально-трудовых конфликтов.     6.

Принимать  все возможные и доступные меры в рамках действующего законодательства с целью содействия в трудоустройстве каждого высвобожденного работника. 7.

Соблюдать законодательство Республики Казахстан, выполнять решения трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социально-трудовых отношений, обязательства генерального, отраслевого, регионального соглашения по социальному партнерству. 8. Обеспечить экспертную помощь, проведение консультаций для обеспечения работодателем, профсоюзом обязательств в соответствии с настоящим меморандумом.

9. Другие обязательства, вызывающие общую озабоченность.

Обязательства Профсоюза 1. В целях сохранения стабильности и недопущения социально-трудовых конфликтов проводить разъяснительную работу в трудовом коллективе о мерах проводимых администрацией предприятия и государственными органами по стабилизации производственных процессов. 2.

Содействовать соблюдению работниками правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины. 3.

Соблюдать законодательство Республики Казахстан, выполнять решения трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социально-трудовых отношений, обязательства генерального, отраслевого, регионального соглашения по социальному партнерству, коллективному договору.

4.

Принимать меры по предупреждению социально-трудовых конфликтов и обеспечению соблюдение членами профсоюза  установленного законодательством Республики Казахстан порядка организации и проведения забастовок, мирных собраний, митингов, шествий, пикетов и демонстраций.

5. Другие обязательства, вызывающие общую озабоченность.

Статья 3.  Заключительные положения

1. Каждая из сторон, подписавших настоящий меморандум, признает свою ответственность в пределах своих полномочий и обязуется сотрудничать в разрешении возникших проблем на принципах взаимного согласия и состоявшихся договоренностей. 2.

В случае возникновения споров и разногласий при толковании или применении положений настоящего Меморандума Стороны разрешают их путем консультаций и переговоров. 3. Настоящий меморандум составлен в 3 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. 4.

Все изменения и дополнения к Меморандуму вносятся по согласию всех сторон путем проведения консультаций и переговоров.

5. Настоящий меморандум  вступает в силу с момента его подписания между  сторонами.

Настоящий меморандум подписали:

Аким  города Шахтинска _________________________А.М. Аглиулин

ТОО «Шахтинсктеплоэнерго»_____________________Д.К. Сыздыков

Совет трудового коллектива

ТОО «Шахтинсктеплоэнерго»_____________________В.Н. Гаврилов

Размещение информации: 25.11.2014 15:10

Источник: https://shahtinsk.gov.kz/ru/socsfera_9_partner_1

ЗнатокПрав
Добавить комментарий