Могут ли уволить женщину в 53 года

Увольнение предпенсионера в 2019 году

Могут ли уволить женщину в 53 года

Понятие «предпенсионный возраст» существовало и ранее, трудовое законодательство определяло его как возраст, в котором остается два года до наступления пенсии, в том числе и досрочной. С 2019 года предпенсионными признаны пять лет до пенсии.

Пенсионная реформа постепенно сдвигает границы трудоспособного возраста, а значит, и предпенсионные пять лет. Чтобы вам было удобно ориентироваться в переходный период, мы составили таблицу для мужчин и женщин:

Год выхода на пенсию Возраст выхода на пенсию Предпенсионный возраст
ЖенщиныМужчиныЖенщиныМужчины
201955,560,550,555,5
202056,561,551,556,5
202158635358
202259645459
202360655560

Что значит «необоснованный»: разберемся с понятиями

Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ внес в УК РФ ст. 144.

1, которая за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение грозит должностному лицу штрафом до 200 000 рублей или в размере заработной платы осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов. Закон вступил в силу 14 октября 2018 года. Это один из редких случаев, когда нарушение трудового законодательства грозит работодателю уголовной ответственностью.

Статья 64 ТК РФ как «необоснованный» определяет отказ в приеме на работу по соображениям пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста и пр.

При этом статья содержит уточнение «и по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников».

Это значит, что законным основанием отказа в приеме на работу (и увольнения) может стать несоответствие соискателя требуемым деловым качествам.

ТК РФ не дает точного определения термину «деловые качества», но работодатель может опираться на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. ВС РФ рекомендует опираться на профессионально-квалификационные и личностные качества работника, в том числе на состояние его здоровья.

Отказ в приеме на работу

Чуть выше мы обозначили два важных аргумента, которые может использовать работодатель, если не хочет брать на работу соискателя предпенсионного возраста.

Первое — это деловые качества. Как человек любого другого возраста, предпенсионер будет должен доказать вам, что он в состоянии выполнять ту работу, что указана в должностной инструкции. Если вы понимаете, что соискатель «не дотягивает», четко и внятно объясните, каких именно компетенций ему не хватает.

Хорошую службу могут сослужить нелюбимые многими профстандарты. Если есть желание или необходимость внедрить эту систему (сейчас она обязательна лишь для бюджетных учреждений), вы можете начать именно с тех людей, кто только приходит к вам устраиваться. Свое решение закрепите в должностной инструкции и иных ЛНА.

В Постановлении Пленума ВС РФ говорится, что кроме требований к квалификации, которые есть в официальных документах (квалификационных справочниках и профстандартах), работодатель может выдвигать дополнительные требования, например, проектировщик должен уметь работать в программах ZWCad и AutoCAD, а администратор — знать английский и китайский языки. Если это обосновано спецификой деятельности, закрепите эти требования в ЛНА, чтобы у инспекции по труду не было к вам вопросов.

Второй аргумент — состояние здоровья. Если должность предъявляет повышенные требования к самочувствию и выносливости соискателя, вы вправе отправить его на медосмотр. Вердикт медиков оспорить в суде будет очень непросто.

Корректно оформить прием или увольнение сотрудника позволит программа Контур.Персонал.

Узнать больше

Увольнение предпенсионеров

Увольнение по собственному желанию — один из самых простых и популярных способов прервать трудовые отношения. Но в случае с предпенсионерами работодателю надо быть осторожным. Если в качестве причины расторжения трудового договора вы укажете возраст, вам грозит уголовная ответственность (все та же ст. 144.1 ТК РФ).

Также не стоит давить на сотрудника и уговаривать его написать заявление по собственному. Верховный Суд учел подобные ситуации и в своих разъяснениях подчеркнул: если найдены доказательства, что предпенсионер написал заявление под давлением, то работодатель будет наказан согласно УК РФ (Постановление Пленума Верховного Суда от 27.11.2018).

Увольнение сотрудника предпенсионного возраста по соглашению сторон и в связи с окончанием действия срочного договора производится по общему правилу (ст. 78 и 79 ТК РФ). Закон не оговаривает особые условия для такой категории сотрудников.

В случае сокращения штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) процедура увольнения предпенсионера тоже не будет отличаться от стандартной. Это значит, что вы обязаны не менее чем за два месяца предупредить сотрудника письменно и одновременно с этим предложить другую вакансию (ч.

 1 ст. 180 ТК РФ). Преимущественное право сохранить свое рабочее место есть у высококвалифицированных работников, а при равной квалификации — у лиц с двумя и более иждивенцами, получивших профессиональное заболевание и т.д. Возраст в данном случае значения не имеет.

Вы также вправе уволить сотрудника предпенсионного возраста в общем порядке в следующих случаях:

  • предприятие ликвидируется;
  • меняется собственник предприятия;
  • сотрудник не соответствует должности;
  • сотрудник не выполняет свои трудовые обязанности;
  • непосредственный руководитель зафиксировал прогул сотрудника;
  • работник пришел на рабочее место пьяный;
  • сотрудник совершил хищение имущества и пр.

Помните: основание для расторжения трудовых отношений должно быть оформлено должным образом. Неверная фиксация прогула — повод оспорить увольнение в суде.

Нарушили процедуру аттестации — ее результаты аннулируются, и тогда увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности суд расценит как необоснованное и накажет вас по ст. 144.1 УК РФ.

Будьте внимательны и цените опытных сотрудников!

Источник: https://kontur.ru/articles/5397

Могут ли уволить женщину в 53 года

Могут ли уволить женщину в 53 года

Сегодня Трудовым кодексом предусмотрены такие преференции для отдельных категорий работников.

Но если производительность и квалификация равны у нескольких работников, то предпочтение отдается “семейным” при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. И вот теперь к этому перечню предлагается добавить предпенсионеров. Такая проблема действительно существует: возможности людей старше сорока лет устроиться на работу резко сокращаются, потому что хотя и есть запрет на дискриминационные объявления о приеме на работу, по факту мы знаем, что работодатели предпочитают брать молодых мужчин или молодых женщин, не обремененных семьей и маленькими детьми. А людям после сорока лет очень трудно найти себе новую работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Пожалели пожилых
  • Сокращение работника предпенсионного возраста
  • За увольнение людей предпенсионного возраста могут ввести уголовную ответственность
  • Предпенсионный возраст и увольнение
  • Предпенсионный возраст
  • Отказ в приеме на работу и увольнение предпенсионера в 2019 году
  • Все, что нужно знать о предпенсионном возрасте

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение работника предпенсионного возраста

Пожалели пожилых

Какие льготы положены женщине, в предпенсионный возраст. Я инвалид 3 группы и человек предпенсионного возраста, склоняют к увольнению? Если к увольнению по собственному желанию – тогда Вам лучше не писать заявлений по собственному желанию, не подписывать чистых листов и т.

Если же уволят “по статье” – у Вас ровно 1 один месяц на обращение в районный суд можно и по месту Вашего жительства с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда статья ТК РФ , пункт 6. Такие дела. Оно имеет какое-то выражение в процессе труда заставляют перерабатывать, дают дополнительную работу и т.

Тогда надо в первую очередь писать к работодателю претензию. Ни прокуратура ни инспекция труда этим вопросом заниматься не хочет – чем доказывается понуждение к увольнению.

А вот претензия к работодателю как минимум – это уже факт обращения к работодателю, который имеет бумажный след и повод, чтобы задуматься. Плюс понуждает Вас непосредственный руководитель, а зачастую это не директор и не учредитель.

Можно ли сократить военного пенсионера предпенсионного возраста, 59 лет? Предпенсионный возраст, пенсия, выплачивает я, или, нет?

У меня предпенсионный возраст могут сократить с работы. По этому основанию Вас сократить не могут, в данном случае это будет нарушением, возможно привлечение работодателя к уголовной ответственности. Какие преимущества даёт преданные, предпенсионный возраст на работе.

Само по себе – никаких. Это всего лишь усиленный контроль за законностью увольнения таких граждан, с соответствующей ответственностью при незаконном необоснованном увольнении. Отзывов о юристах за 24 часа.

Предпенсионный возраст.

Похожие темы Предпенсионный возраст пенсия Инвалид предпенсионного возраста Уволить в предпенсионном возрасте Сокращение работников предпенсионного возраста Увольнение работника предпенсионного возраста.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн. Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Возможно ли отправить работающую бабушку предпенсионного возраста в отпуск по уходу за первым ребенком до 3-ех лет, пока мама я нахожусь в отпуске по БиР, далее в отпуске по уходу за вторым ребенком.

Дети погодки, старшему ребенку сейчас 1. Заранее спасибо за ответ! Мне 54 года, у меня предпенсионный возраст, положены ли мне льготы на проезд в транспорте, или только по достижении 55 лет. Я работник МГТС со стажем более 30 лет, предпенсионный возраст лет. Мне предложили уволиться по соглашению.

Я вообще не хочу увольняться.

Я работающий пенсионер, вдова, на иждивении которой находится несовершеннолетний ребёнок, то есть оформлена опека? Уведомление хотят вручить двоим: мне и ещё одному сотруднику предпенсионного возраста, без каких либо льгот, срок выхода на пенсию которой наступает в конце текущего года.

Скажите, пожалуйста, кого из нас двоих могут сократить? Пожалуйста, разъясните какие льготы, денежные выплаты в частности компенсацию за оплату ЖКХ положены от государства и регионального правительства Новосибирской области людям предпенсионного возраста в году.

Какие документы нужно предоставить? В том числе для оформления пенсии. С уважением, Ирина Павловна. Я отношусь к категории граждан предпенсионного возраста с 01, Вопрос: могу ли я рассчитывать на налоговые льготы имущество, земля , если мне нет ти лет? Меня зовут Людмила Васильевна, работаю бухгалтером в бюджетном учреждении.

Работник предпенсионного возраста, находясь в отпуске, принес выписку из медицинской карты, что он два дня проходил диспансеризацию. Нужно ли писать приказ на продление ему отпуска на 2 дня? Заранее благодарна. Кислякова Т. В России ожидается бум безработицы из-за предпенсионеров.

: 0,00 Минтруд к г. Комментировать 1 Читать полностью. Беликов Константин Дмитриевич Алименты в году: изменения и новшества.

Основные положения законодательства, связанного с назначением алиментов в году, впрочем так же как и в году не измены, однако существует ряд инициатив, которые находятся на стадии разработки.

Валерий Ш Безбедная старость. Что нужно обязательно сделать за 10 лет до пенсии. Комментировать 43 Читать полностью.

Степанов Евгений Сергеевич Какие льготы есть у предпенсионера? С увеличением возраста выхода на пенсию для граждан, у которых отдалилась дата выхода на заслуженный отдых, были оставлены некоторые льготы. Комментировать 50 Читать полностью.

Беззубова Наталья Викторовна Какие дополнительные льготы положены предпенсионерам. Для людей предпенсионного возраста появились дополнительные льготы с года.

Vita Z Увольнение внешнего совместителя предпенсионного возраста. Вправе ли работодатель уволить внешнего совместителя предпенсионного возраста в связи с тем, что принимает на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной? Комментировать 0 Читать полностью. Черняева Инна Ивановна Что нужно знать тем, кто выходит на пенсию в году.

С года в России начинается поэтапное повышение общеустановленного возраста, дающего право на получение пенсии. Лошкарева Ирина Владимировна С кого предпенсионеры могут требовать алименты? Комментировать 3 Читать полностью.

Бавыкина Юлия Борисовна Какие льготы и гарантии предусмотрены для людей предпенсионного возраста? Какие гарантии и льготы установлены для граждан предпенсионного возраста? Для граждан предпенсионного возраста сохраняются льготы и меры социальной поддержки,.

Комментировать 5 Читать полностью. Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Сокращение работника предпенсионного возраста

Сокращение работника предпенсионного возраста имеет свои особенности, так как у такой категории есть ряд льгот. Одной из льгот является преимущественное право, которое позволяет в ряде случаев получить новое место работы.

Последние новости говорят о том, что лица предпенсионного возраста станут одной из наиболее защищенных категорий при увольнении или сокращении. Предпенсионный возраст включает в себя период в 5 лет до полноценного выхода на пенсию. В настоящее время выход осуществляется в 55 и 60 лет, но с повышением пенсионного возраста сроки сдвинутся.

При этом, период предпенсионного характера останется прежним. В году работник с предпенсионным возрастом не имеет преимущественного права только по возрастной категории.

внёс в Госдуму необходимые поправки к законопроекту о повышении пенсионного возраста до 60 лет для женщин и 65 для мужчин.

Юрист, общий стаж работы – более 5 лет. Накоплен опыт работы в консультировании граждан по гражданским делам; ведении дел в судах; в разработке претензий, исковых заявлений и др. Общий стаж работы юристом более 20 лет, стаж частной юридической практики более 18 лет.

Накоплен огромный опыт работы в ведении дел юридических и гражданских лиц в судах общей юрисдикции и Арбитражах. Руководство страны все же сделало некоторые поправки в связи с резким противлением новшеству со стороны общественного мнения.

Изначально россиянок хотели отправлять на пенсию с шестидесяти трех, то есть увеличить для них возраст ухода сразу на восемь лет. Но президент вступился за женщин, и значение возраста ухода на заслуженный отдых для прекрасной половины человечества понизили до шестидесяти.

Речь идет о тружениках, не доработавших до пенсионного возраста пять лет и меньше. Депутаты решили повысить уровень социальной защищенности этой группы граждан.

Предпенсионный возраст и увольнение

С предложением наказывать работодателей за увольнение сотрудников за пять лет до пенсии выступил Владимир Путин. По порядку. Вера Гагарина. Новая предлагаемая статья у Уголовном кодексе о запрете увольнения сделана по образу действующей ст. Дак вот эта статья практически не работает – попробуй докажи, что сотрудник был уволен по мотивам беременности или наличия детей.

Происходящее в организации сокращение численности или штата может затронуть в числе других работников предпенсионного возраста.

Люди, которым за 50, как правило, держатся за работу, потому что понимают: найти в этом возрасте хороший вариант трудоустройства довольно сложно. Хотя у нас есть закон, запрещающий дискриминацию по возрасту, наниматели часто неохотно встречают возрастных соискателей.

Многие боятся, что такие работники будут часто болеть и не очень тщательно относится к своим служебным обязанностям, а молодые начальники не приветствует подчиненных, которые старше их, так как чувствуют себя с ними психологически некомфортно. Особенно уязвимыми являются люди в предпенсионном возрасте.

Есть ли для них какие-то трудовые гарантии и льготы? Может ли работодатель сократить или уволить работника за пару лет до пенсии?

Отказ в приеме на работу и увольнение предпенсионера в 2019 году

В июле, по словам представителя министерства, проект документа будет представлен участникам Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Предложение об уголовной ответственности поступило в ходе общественного обсуждения, говорит он.

Защиту трудовых прав людей в предпенсионном возрасте к концу года предлагается включить в число ключевых показателей эффективности госинспекций по труду. В — гг. Трудовая инспекция, определяя категорию риска работодателя, должна учитывать, нарушает ли он трудовые права людей в предпенсионном возрасте, предлагается в документе.

Минтруд предлагает законодательно обязать бизнес информировать службы занятости, если человек предпенсионного возраста уволен по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

В соответствии с регламентом года сокращение работников минимальный стаж 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно. Все эти моменты приведут к тому, что уволить сотрудника ППВ можно.

Какие льготы положены женщине, в предпенсионный возраст. Я инвалид 3 группы и человек предпенсионного возраста, склоняют к увольнению? Если к увольнению по собственному желанию – тогда Вам лучше не писать заявлений по собственному желанию, не подписывать чистых листов и т.

Если же уволят “по статье” – у Вас ровно 1 один месяц на обращение в районный суд можно и по месту Вашего жительства с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда статья ТК РФ , пункт 6.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ⚖ Увольнение работника предпенсионного возраста ⚖

Источник: https://remidom.ru/kommercheskoe-pravo/mogut-li-uvolit-zhenshinu-v-53-goda.php

За увольнение людей предпенсионного возраста могут ввести уголовную ответственность

Могут ли уволить женщину в 53 года

В госинспекциях по труду министерство предлагает создать горячую линию, на которую люди в предпенсионном возрасте смогут позвонить, если их права нарушены

Ярослав Чингаев для Ведомостей

В преддверии пенсионной реформы нужно проработать вопрос об усилении ответственности работодателей за увольнение людей предпенсионного возраста – вплоть до уголовной, предлагает Минтруд в проекте плана создания условий для повышения уровня пенсионного обеспечения граждан («Ведомости» ознакомились с документом, его подлинность подтвердил представитель Минтруда). В июле, по словам представителя министерства, проект документа будет представлен участникам Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Предложение об уголовной ответственности поступило в ходе общественного обсуждения, говорит он.

Защиту трудовых прав людей в предпенсионном возрасте к концу года предлагается включить в число ключевых показателей эффективности госинспекций по труду. В 2019–2034 гг.

(весь «переходный период» пенсионной реформы) они должны будут проводить целевые проверки по соблюдению трудовых прав таких людей.

Трудовая инспекция, определяя категорию риска работодателя, должна учитывать, нарушает ли он трудовые права людей в предпенсионном возрасте, предлагается в документе.

Минтруд предлагает законодательно обязать бизнес информировать службы занятости, если человек предпенсионного возраста уволен по инициативе работодателя или по соглашению сторон. А службы занятости, в свою очередь, – сообщать об этом в Государственную инспекцию по труду и помогать таким людям в поиске работы и трудоустройстве.

В госинспекциях по труду министерство предлагает создать горячую линию, на которую люди в предпенсионном возрасте смогут позвонить, если их права нарушены.

Несостоявшимся пенсионерам предлагается платить повышенное пособие по безработице – соответствующий проект федерального закона должен быть готов уже к ноябрю, чтобы с 2019 г. начались выплаты.

После повышения пенсионного возраста несостоявшиеся пенсионеры, лишенные дохода в виде пенсии, могут оказаться за чертой бедности, отмечала директор Института социальной политики Высшей школы экономики Лилия Овчарова: если не принять дополнительных мер, например увеличения пособия по безработице, количество бедных после повышения пенсионного возраста будет расти на 100 000 человек в год. Из-за реформы могут потребоваться дополнительные расходы на соцзащиту, предупреждали эксперты РАНХиГС.

Этих людей предлагается обучать «востребованным в экономике навыкам и компетенциям», сформировав перечни приоритетных профессий. Кроме того, Минтруд предлагает помогать им начать заниматься бизнесом и привлечь к этому Минэкономразвития и Корпорацию МСП.

В 2018–2034 гг. предлагается запустить региональные программы содействия занятости. Регионы по задумке Минтруда должны достигать целевых показателей по сохранению уровня занятости и безработицы людей в предпенсионном возрасте, а также обеспечивать «баланс интересов молодежи и лиц предпенсионного возраста».

Из-за реформы на рынке труда в 2019 г. останется 1,1 млн человек, но сохранят работу из них лишь 800 000, прогнозировал проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов.

По расчетам Райффайзенбанка, за первые три года реформы из дополнительных 660 000 работников ежегодно находить работу будут только 460 000 человек.

Работодатели не спешат нанимать работников старшего возраста: по данным опросов, на которые ссылается Альфа-банк, готовы это делать лишь 7% из них.

МужчиныЖенщины
Год выхода на пенсиюГод рожденияВозраст выхода на пенсиюГод рожденияВозраст выхода на пенсию
2020195961196456
2022196062196557
2024196163196658
2026196264196759
20281963*65196860
2030196961
2032197062
20341971**63

Сбросить сортировку

* Мужчины 1963 года рождения и младше выходят на пенсию в 65 лет

** Женщины 1971 года рождения и младше выходят на пенсию в 63 года

Мужчин 1958 года рождения и старше, а также женщин 1963 года и старше реформа не коснется

Чтобы определить предпенсионный возраст, нужно вычесть из общеустановленного пенсионного возраста два года. Сейчас это 53–54 года для женщин и 58–59 лет – для мужчин.

После завершения повышения пенсионного возраста до 63 лет для женщин и 65 лет для мужчин людьми в предпенсионном возрасте будут считаться женщины 61–62 лет и мужчины 63–64 лет, поясняет представитель Минтруда.

А «поскольку предлагается переходный период, то, соответственно, минус два года от соответствующего возраста», добавляет он.

Сейчас россияне в предпенсионном возрасте имеют право на страховую пенсию, если их уволили из-за ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращения численности или штата работников организации и если они обратились в службу занятости, отмечает представитель Минтруда.

Что чиновники думают о пенсионной реформе

Григорий Сысоев / ТАСС

ЗА

«Мы долго готовились к увеличению пенсионного возраста и подошли к этому только сейчас, в том числе потому, что созданы условия для увеличения продолжительности жизни в рамках программы 80+», – сказал премьер Дмитрий Медведев на заседании правительства, когда был одобрен законопроект о повышении пенсионного возраста

1/10

Максим Стулов / Ведомости

ПРОТИВ

«Идите, попробуйте устроить женщину даже 45 лет на работу. А вы предлагаете женщине в 57-58 лет, в самый несчастливый период, идти искать нищенскую работу, – обратился лидер КПРФ Геннадий Зюганов к коллегам по ГД. – Пока мы радовались успехам наших футболистов, правительство решило забить гол всей стране»

2/10

Максим Стулов / Ведомости

ЗА

«Многие говорят: давайте до 2030 г. вот эти изменения [повышение пенсионного возраста] еще продержим, потянем. Что будет? В 2030 г. у нас на одного пенсионера будет приходиться один работающий. Это невозможно… Это систему разрывает просто пенсионную», – говорил в интервью в программе «Познер» на «Первом канале» первый вице-премьер и министр финансов Антон Силуанов

3/10

Максим Стулов / Ведомости

ЗА

«Я считаю, что решение внесено своевременно и правильно. У нас нет времени, эти решения нужно принимать», – заявляла спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко журналистам

4/10

Андрей Гордеев / Ведомости

ПРОТИВ

Депутат Госдумы Наталья Поклонская не давала комментариев, но она единственная среди членов партии «Единая Россия», кто проал против законопроекта о повышении пенсионного возраста

5/10

Евгений Разумный / Ведомости

ЗА

«Пенсионная реформа назрела давно. Наконец, решение принято. Это выгодное для граждан решение, оно позволит повысить пенсии», – написал в Алексей Кудрин

6/10

Андрей Гордеев / Ведомости

ЗА

«Человек, который дольше сохраняет профессиональные стереотипы и дольше находится в строю, он, как правило, по своему биологическому возрасту моложе тех, кто рано оставляет профессиональную деятельность», – комментировала законопроект министр здравоохранения Вероника Скворцова

7/10

Андрей Махонин / Ведомости

ПРОТИВ

«ЛДПР не дала ни одного голоса за повышение пенсионного возраста! Повышение пенсионного возраста – это ярмо на шею простого человека. Получается, что он как крепостной должен покидать работу только ногами вперед. Наши граждане не хотят такой жизни, и мы за них, а не за власть», – говорил лидер ЛДПР Владимир Жириновский

8/10

Андрей Гордеев / Ведомости

ЗА

«Мы не допустим снижения пенсий, мы с вами не допустим ухудшения жизни пенсионеров, поэтому необходимо решение искать, искать нам с вами вместе», – говорил на одном из заседаний спикер Госдумы Вячеслав Володин

9/10

Михаил Метцель / ТАСС

По словам президента России, ни один из предложенных вариантов пенсионной реформы ему не нравится, но нужно думать о перспективе. «Когда меня спрашивали, какой из различных вариантов мне нравится, я как тогда, так и сейчас могу сказать — никакой. Мне никакой не нравится, связанный с повышением пенсионного возраста», — заявил Владимир Путин во время поездки в Калининград

10/10

Источник: https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2018/07/25/776524-za-uvolnenie-predpensionnogo

Как по закону уволить пенсионера

Люди, которым за 50, как правило, держатся за работу, потому что понимают: найти в этом возрасте хороший вариант трудоустройства довольно сложно. Хотя у нас есть закон, запрещающий дискриминацию по возрасту, наниматели часто неохотно встречают возрастных соискателей.

Многие боятся, что такие работники будут часто болеть и не очень тщательно относится к своим служебным обязанностям, а молодые начальники не приветствует подчиненных, которые старше их, так как чувствуют себя с ними психологически некомфортно. Особенно уязвимыми являются люди в предпенсионном возрасте.

Есть ли для них какие-то трудовые гарантии и льготы? Может ли работодатель сократить или уволить работника за пару лет до пенсии? И что делать, если вы все же остались без работы?

Предпенсионный возраст

Я работаю ведущим специалистом с 3 марта года, контракт у меня был заключен на один год, его срок истекает 2 марта года.

Вопрос: вправе ли администрация предприятия расторгнуть со мной контракт, не предложив вакантную должность в другом управлении? Какие шаги я могу предпринять, чтоб защитить мои права и не остаться без работы в такое сложное время, тем более что я разведена, живу одна, дети взрослые и живут отдельно? Увольнение в связи с сокращением штатов и увольнение в связи с истечением срока контракта – это две разные причины.

В июле, по словам представителя министерства, проект документа будет представлен участникам Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Руководство страны все же сделало некоторые поправки в связи с резким противлением новшеству со стороны общественного мнения.

Изначально россиянок хотели отправлять на пенсию с шестидесяти трех, то есть увеличить для них возраст ухода сразу на восемь лет.

Но президент вступился за женщин, и значение возраста ухода на заслуженный отдых для прекрасной половины человечества понизили до шестидесяти. Речь идет о тружениках, не доработавших до пенсионного возраста пять лет и меньше.

Все, что нужно знать о предпенсионном возрасте

Сегодня Трудовым кодексом предусмотрены такие преференции для отдельных категорий работников.

Но если производительность и квалификация равны у нескольких работников, то предпочтение отдается “семейным” при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. И вот теперь к этому перечню предлагается добавить предпенсионеров.

.

За увольнение людей предпенсионного возраста могут ввести уголовную ответственность

.

.

.

.

Источник: https://managerpulse.ru/bankovskoe-pravo/mogut-li-uvolit-zhenshinu-v-53-goda.php

ЗнатокПрав
Добавить комментарий