На сколько дней судья уходит в отпуск

Конституционный Закон «О судебной системе и статусе судей Республики Казахстан»

На сколько дней судья уходит в отпуск

Конституционный закон Республики Казахстан от 25 декабря 2000 года № 132-II
О судебной системе и статусе судей Республики Казахстан

(с изменениями и дополнениями по состоянию на 22.12.2017 г.)

Раздел 1. Общие положения

Статья 1. Судебная власть

1. Судебная власть в Республике Казахстан принадлежит только судам в лице постоянных судей, а также присяжных заседателей, привлекаемых к уголовному судопроизводству в случаях и порядке, предусмотренных законом.

Правосудие в Республике Казахстан осуществляется только судом.

Запрещается издание законодательных актов, предусматривающих передачу исключительных полномочий суда другим органам.

Никакие иные органы и лица не вправе присваивать себе полномочия судьи или функции судебной власти.

Обращения, заявления и жалобы, подлежащие рассмотрению в порядке судопроизводства, не могут быть рассмотрены или взяты на контроль никакими другими органами, должностными или иными лицами.

2. Судебная власть осуществляется от имени Республики Казахстан и имеет своим назначением защиту прав, свобод и законных интересов граждан и организаций, обеспечение исполнения Конституции, законов, иных нормативных правовых актов, международных договоров Республики.

Каждому гарантируется судебная защита от любых неправомерных решений и действий государственных органов, организаций, должностных и иных лиц, ущемляющих или ограничивающих права, свободы и законные интересы, предусмотренные Конституцией и законами Республики.

Никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела с соблюдением всех требований закона и справедливости компетентным, независимым и беспристрастным судом.

Судебная власть осуществляется посредством гражданского, уголовного и иных установленных законом форм судопроизводства.

3. Судьи при отправлении правосудия независимы и подчиняются только Конституции и закону. Не допускается принятие законов или иных нормативных правовых актов, умаляющих статус и независимость судей.

Какое-либо вмешательство в деятельность суда по отправлению правосудия недопустимо и влечет ответственность по закону. По конкретным делам судьи не подотчетны. Обращения по судебным делам, поданные вопреки установленному порядку судопроизводства, а также по вопросам, не входящим в компетенцию суда, оставляются судом без рассмотрения или направляются в соответствующие органы.

Проявление неуважения к суду или судье влечет установленную законом ответственность.

Судебные акты и требования судей при осуществлении ими полномочий обязательны для исполнения всеми государственными органами и их должностными лицами, физическими и юридическими лицами. Неисполнение судебных актов и требований судьи влечет установленную законом ответственность.

Статья 2. Символы государственной власти

1. На зданиях судов и в залах судебных заседаний устанавливается Государственный Флаг Республики Казахстан и размещается Государственный Герб Республики Казахстан.

2. Судьи осуществляют правосудие в судейских мантиях, форма и описание которых утверждаются пленарным заседанием Верховного Суда.

Статья 3. Судебная система

1. Судебную систему Республики Казахстан составляют Верховный Суд Республики Казахстан, местные и другие суды, учреждаемые в соответствии с Конституцией Республики Казахстан и настоящим Конституционным законом.

Учреждение специальных и чрезвычайных судов под каким-либо названием не допускается.

2. К местным судам относятся:

1) областные и приравненные к ним суды (городской суд столицы Республики, городские суды городов республиканского значения);

2) районные и приравненные к ним суды (городской суд, межрайонный суд).

3. В Республике Казахстан могут создаваться другие суды, в том числе специализированные суды (военные, финансовые, экономические, административные, по делам несовершеннолетних и другие).

3-1. Специализированные суды образуются Президентом Республики Казахстан со статусом областного или районного суда.

4. Верховный Суд Республики Казахстан, местные и другие суды имеют печать с изображением Государственного Герба Республики Казахстан и своим наименованием.

5. Особый статус имеет суд Международного финансового центра «Астана», не входящий в судебную систему Республики Казахстан.

 Статья 4. Единство судебной системы

Единство судебной системы Республики Казахстан обеспечивается:

1) общими и едиными для всех судов и судей принципами правосудия, установленными Конституцией, настоящим Конституционным законом, процессуальными и иными законами;

2) осуществлением судебной власти в единых для всех судов формах судопроизводства, установленных законами;

3) применением всеми судами действующего права Республики Казахстан;

4) законодательным закреплением единого статуса судей;

5) обязательностью исполнения на всей территории Казахстана вступивших в законную силу судебных актов;

6) финансированием всех судов только из республиканского бюджета.

Предусмотренные настоящей статьей требования не распространяются на суд Международного финансового центра «Астана».

Статья 5. Законодательство, определяющее порядок деятельности судов и статус судей в Республике Казахстан

Судоустройство и статус судей, а также порядок отправления правосудия в Республике Казахстан определяются Конституцией, настоящим Конституционным законом и другими законодательными актами Республики Казахстан.

Раздел 2. Судебная система

Глава 1. Районные и приравненные к ним суды

Статья 6. Образование районных и приравненных к ним судов

1. Районные и приравненные к ним суды (далее – районные суды) образуются, реорганизуются, переименовываются и упраздняются Президентом Республики Казахстан по представлению Председателя Верховного Суда, согласованному с Высшим Судебным Советом.

Президент Республики Казахстан может образовать в нескольких административно-территориальных единицах один районный суд или в одной административно-территориальной единице несколько районных судов.

2. Общее число судей для районных судов утверждает Президент Республики Казахстан по представлению Председателя Верховного Суда, согласованному с Высшим Судебным Советом.

3. Количество судей для каждого районного суда устанавливается Председателем Верховного Суда по согласованию с Высшим Судебным Советом на основании представления уполномоченного органа по организационному и материально-техническому обеспечению деятельности Верховного Суда, местных и других судов (далее – уполномоченный орган).

Статья 7. Состав районного суда

1. Районный суд состоит из председателя и судей, назначаемых в установленном Конституцией и настоящим Конституционным законом порядке.

Если по штату в районном суде предусмотрен один судья (односоставный суд), он осуществляет полномочия председателя этого суда.

Источник: http://sud.gov.kz/rus/content/konstitucionnyy-zakon-o-sudebnoy-sisteme-i-statuse-sudey-respubliki-kazahstan

Отпуск сотрудников аппарата суда: когда уходить и на что рассчитывать? – Я и закон

На сколько дней судья уходит в отпуск

Учитывая то, что предыдущая публикация Сколько и за что получают сотрудники аппарата суда стала одной из самых читаемых и обсуждаемых за последний месяц, издание «Я и закон» решило продолжить разбираться в том, чем живут сотрудники аппарата суда и что их волнует на сегодняшний день.

 Что такое отпуск, какой он бывает, как и когда «в него» уйти, на какие средства жить, как рассчитываются отпускные или их компенсация? – вот об этом, в слегка упрощенном виде, и пойдет речь,  на примере сотрудников аппарата суда первой инстанции.

Разобраться в этой теме изданию «Я и закон» помог наш постоянный эксперт, председатель Киевского районного суда города Одессы Сергей Чванкин.

Отправными нормативно-правовыми актами в этом вопросе будет Конституция Украины, Кодекс законов о труде, Закон Украины «Про отпуска» и Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 г. № 100.

Итак, отпуск — это благо исключительно для официально оформленных работников, а бывают отпуска ежегодные и ситуационные. Так, к ежегодным относятся:

— основной отпуск, 24 календарных дня за отработанный год, исчисляемый со дня заключения трудового договора, для тех сотрудников аппарата суда, которые не причислены к госслужащим, — помощники судей, помощники председателя суда, деловоды, архивариус, заведующий хозяйством, уборщики служебных помещений и работники по комплексному обслуживанию и ремонту зданий) и 30 календарных дней для госслужащих.

— дополнительные отпуски.

 Для сотрудников суда, не госслужащих, применяется положения Раздела ХХII Списка производств, работ, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины №1290 от 17.11.1997, где работники, которые работают на компьютерах, предоставляется дополнительный отпуск – 4 календарных дня.

Для госслужащих, дополнительный отпуск за работу с ПК не предусмотрен, — видимо, по мнению законодателя, госслужащие, в отличии от рядовых граждан, не устают от компьютеров.

Вместе с тем, за каждый год «выслуги» свыше 5-ти лет, госслужащий получает по 1 дню дополнительного отпуска, но не более 15 дней в сумме.

То есть, госслужащий, отработавший 5 лет получит 1 день дополнительного отпуска, ну а спустя 20 лет государственной службы – 15.

Справедливо ли это? Например, помощник судьи, — работник патронатной службы, и секретарь судебного заседания, — госслужащий, по факту работают в одних условиях, и под одинаковой нагрузкой, но у одного 24+4 дня отпуска, и больше не будет, а у другого 30 и с перспективой до 45 дней.

По поводу того, как использовать эти заветные дни оплачиваемых отпусков, и собственно, на какие деньги  рассчитывать, планируя отдых.

Отпуски предоставляются сотрудникам согласно графика, который составляется на календарный год с учетом интересов обеспечения деятельности суда и личных интересов сотрудников, сохраняя при этом необходимый баланс, таким образом, чтобы, скажем в июле, когда всех потянет к морю, суд не остался пустым. График утверждает руководитель аппарата суда.

На практике, график может меняться, и работодатель идет навстречу сотрудникам, отступая от него и предоставляя отпуска тогда, когда сотрудникам удобно.

Отпуск можно брать целый, или частями, при условии, что одна его часть будет не менее 14 календарных дней. Вместе с тем, по согласованию с работодателем, весь отпуск можно брать хоть по одному дню.

Неиспользованную часть ежегодного отпуска можно использовать до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Кроме того, за неиспользованный отпуск сотрудник аппарата суда может получить компенсацию, — при увольнении за все неиспользованные дни отпуска в пределах 2-х лет, или не увольняясь, — по желанию сотрудника часть неиспользованных отпускных дней может быть заменена денежной компенсацией, при условии, что этот сотрудник уже «отгулял» не менее 24 дней отпуска в текущем году.

И тут скользкий вопрос – если сотрудник – трудоголик, и не ходит в отпуск? Во-первых, его можно туда отправить «принудительно», согласно с утвержденным графиком отпусков, уведомив сотрудника о дате начала отпуска не позже чем за две недели до ее наступления. Если нет такой возможности, то часть неиспользованного отпуска должна быть использована в течении следующих 12 месяцев, после истечения года, за который предоставляется этот ежегодный отпуск.

Хорошо, но если и в следующем году сотрудник «не выбрал» эти отпускные дни? — законодатель говорит что «использовать их» уже нельзя, но с другой стороны, сотрудник не теряет право на получение соответствующей денежной компенсации.

Вместе с тем следует помнить, что закон рассматривает денежную компенсацию отпуска как исключение из правил, в отпуск ходить нужно!

Законодатель запретил непредоставление работнику ежегодного отпуска полной длительности больше 2-х лет.

То есть каждый второй год нужно «отгулять по полной», ну или для работодателя, – отправить сотрудника в отпуск, иначе эти обстоятельства будут истрактованы как нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, а виновные должностные лица – привлечены к административной ответственности.

Для сотрудника – же, трудоголизм юридический последствий в виде какой-либо ответственности не понесет, так как «спровадить» его в отпуск по-большому счету – обязанность работодателя.

Так, п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999 г.

№ 13 указано, что «если работник по не зависящим от него причинам (не по его вине) не использовал ежегодный отпуск и за годы, предшествующие увольнению, суд на основании ст.

238 КЗоТ имеет право взыскать денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Не исключается возможность такого же решения этого вопроса и при частичной компенсации неиспользованного отпуска работнику, который продолжает работу».

Таким образом, просроченный отпуск не «сгорает», не «теряется», а преобразуется в проблему работодателя.

Не подводите свое начальство, ходите в отпуски своевременно.

Да, и по поводу исчисления «отпускных». Всякие отпускные должны быть выплачены работнику не менее чем за 3 дня до начала отпуска, не важно, на полный срок  предоставляется отпуск, или на 1 день. В противном случае сотрудник может потребовать переноса отпуска.

«Отпускные» для работников, которые отработали год и более, начисляются исходя из выплат работнику за последние 12 месяцев перед отпуском. Также начисляется сума компенсации неиспользованного отпуска.

Для тех работников, которые года еще не проработали, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в каком предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Во всех остальных случаях сохранения средней заработной платы среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

Под остальными случаями, применительно к суду, следует понимать материальную помощь государственным служащим для решения социально-бытовых проблем (ч.2 ст. 54 Закона Украины «О государственной службе»), и просто материальной помощи (ч.2 ст.

57 Закона Украины «О государственной службе»), которые ограничены размером средней заработной платы, и выплачиваются за счет (экономии) зарплатного фонда (то есть могут быть и меньше средней заработной платы, если зарплатный фонд «впритык», но не как не больше ее).

К слову, эти же выплаты получают и сотрудники аппарата суда, не являющиеся государственными служащими.

 На практике же, сотрудники аппарата суда часто не так вольны в выборе отпускного времени. Это происходит и потому, что они находятся в прямой зависимости от графика судьи, за которым они закреплены, и потому, что сама робота обладает спецификой, в силу которой перепоручить ее на период отпуска другому сотруднику крайне сложно.

Да, и начисление «отпускных» это иногда определенная лотерея.

К примеру, если сотрудник пойдет в отпуск в марте, то материальные помощи будут насчитываться исходя из самых «голодных» месяцев, — января и февраля», когда средняя зарплата будет минимальна, на примере секретаря суда 4200 гривен, то есть он получит за полные 30 дней отпуска примерно ту же сумму отпускных и в лучшем случае еще 8400 гривен из 2-х мат.помощей, предусмотренных законом. В лучшем, потому что «помощь» могут выплатить в меньшем размере, или не выплатить, оставив этот вопрос открытым, сославшись на отсутствие такой возможности у зарплатного фонда.

В то же время секретарь, идущий в отпуск в декабре получит материальную помощь исходя из средней зарплаты за октябрь-ноябрь, где зарплата «на руки» уже ощутимо больше, и такой «бонус» может составить условно 12-14 тысяч гривен.

При этом и один и другой секретари работают в одинаковых условиях, одинаково устают на работе, получают номинально – одинаковую зарплату. Справедливо ли это? Мотивирует ли это сотрудников  к качественной работе? Создают ли такие условия оплаты труда «равные условия» для всех аппарата сотрудников суда?

Как объяснить первому секретарю из примера, что он просто «не вовремя» пошел в отпуск, и поэтому финансирование его отпуска по факту практически вдвое меньше  финансирования отпускной кампании второго секретаря? Как поддерживать нормальную атмосферу в коллективе, и обеспечить равномерность графика отпусков?

Просто миллион вопросов, на которые нет ответов, и которые вытекают из необходимости реформирования системы оплаты труда сотрудников суда, — обеспечения стабильного размера зарплат, что возможно путем пересмотра размера ставок, таким образом, чтобы основная часть денежного вознаграждения сотрудников суда состояла все же из оклада, а не из доплаты до уровня «минимальной заработной платы»  в виде премий и надбавок за интенсивность

И если верить расчетным ведомостям, — в начале года получается нет интенсивности труда и надбавки, или есть минимальная, а в конце это все вдруг откуда-то берется? Но дела поступают в суд более-менее равномерно, и так из года в год.

И если каждый год сотрудники судов страдают из-за высокой интенсивности труда, то, может, стоит пересмотреть штат суда и увеличить его, а не «разгонять» надбавки к концу года, тем самым ставя сотрудников суда в неравные, нестабильные, условия.

Вся эта ситуация способствует только двум вещам – оттоку квалифицированных кадров, и падению престижа работы в аппарате суда, а материальная помощь, вместо приятной гарантии становится яблоком раздора в коллективе.

Жаль только, что труд и заботы работников аппарата суда нашими законодателями практически не заметны, и проблема денежного вознаграждения труда сотрудников суда переходит из года-в-год, не находя своего решения и не получая должной огласки.

Остается надеяться, что законодатель заметит и решит эту проблему раньше, чем  она «наболит» настолько, что работа судов станет невозможной из-за кадрового голода.

Источник: https://yaizakon.com.ua/otpusk-sotrudnikov-apparata-suda-kogda-uhodit-i-na-chto-rasschityvat/

Когда и на сколько можно взять ежегодный отпуск в соответствии с законодательством

На сколько дней судья уходит в отпуск

Яркое весеннее солнце мешает работать. Глядя на пышную зелень за окном, поневоле начинаешь мечтать о море, солнце, ленивых днях на пляже, неторопливых прогулках теплыми июльскими вечерами… Значит, пора планировать отпуск. Подумать о том, куда и когда вы хотите поехать этим летом.

Заказать отель, созвониться с родственниками и друзьями, купить билеты. И обязательно — договориться с начальством об отпуске. А для того, чтобы вам в этом помочь, «ФАКТЫ» решили напомнить, кто, как, когда и на сколько может взять ежегодный отпуск в соответствии с нашим законодательством.

Сколько длится отпуск

В соответствии с Кодексом законов о труде и Законом Украины «Об отпусках», за каждый год, отработанный со дня заключения трудового договора, дается ежегодный основной отпуск — не менее 24 календарных дней.

При этом полный отпуск (24 календарных дня) предоставляется за полный отработанный год. Однако ежегодный отпуск полной продолжительности полагается и после шести месяцев непрерывной работы на предприятии. Так что, если человек устроился на предприятие только полгода назад, он тоже может уйти в отпуск.

Впрочем, закон предусматривает случаи, когда работник может взять полный отпуск и раньше — через три-четыре месяца работы на предприятии. Это:

  • женщины перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;
  • женщины, имеющие двоих детей и более в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
  • инвалиды;
  • мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам;
  • граждане, у которых есть путевка в санаторий;
  • совместители (одновременно с отпуском по основному месту работы).

Если же у работника нет двоих детей до 15 лет и он не инвалид, но тоже хочет отдохнуть летом спустя только четыре месяца после устройства на новую работу, он также может уйти в отпуск.

Но в таком случае его продолжительность будет определена пропорционально отработанному времени. И только по согласованию с руководством.

Например, за четыре месяца работы человек может взять отпуск продолжительностью восемь календарных дней.

Как мы сказали, стандартная продолжительность отпуска составляет 24 календарных дня. Однако существуют категории работников, которым украинское законодательство позволяет отдыхать дольше 24 календарных дней. К примеру, педагогическим, научно-педагогическим, научным работникам предоставлено право на отпуск сроком до 56 календарных дней.

Также более длительный — 30-дневный — отпуск полагается госслужащим.

Инвалиды I и II групп имеют право на 30-дневный отпуск, а III группы — на 26-дневный, независимо от того, где и кем работают.

Еще одна категория, которой предоставляется увеличенный отпуск, — лица в возрасте до 18 лет. Они могут отдыхать 31 календарный день.

Что такое дополнительный отпуск и кому он полагается

Помимо основного, существует еще так называемый дополнительный отпуск. Есть несколько оснований для предоставления такого отпуска. Некоторым людям он дается за работу в неблагоприятных условиях. Другие имеют право на дополнительный отпуск из-за своего социального статуса.

Например, за работу во вредных и тяжелых условиях положен дополнительный отпуск сроком до 35 календарных дней (продолжительность устанавливается кол­лективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест).

Дается дополнительный отпуск (до семи календарных дней) и за особый характер труда. Это, в частности, ненормированный рабочий день.

Отдельным категориям работников, чей труд связан с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или работа выполняется в особых географических и геологических условиях при существовании повышенного риска для здоровья, предоставляется дополнительный отпуск сроком до 35 календарных дней (в зависимости от времени занятости).

Список производств, работ, профессий и должностей с особыми условиями труда утвержден соответствующим постановлением Кабинета министров в 1997 году. Он достаточно большой и приводить его полностью нет смысла.

Для примера отметим, что в перечень входят отдельные категории медицинского персонала, работники сельского и лесного хозяйств, транспортных услуг и еще некоторые специалисты.

Что же касается дополнительного отпуска, который дается из-за социального статуса, то он предоставляется некоторым работникам с детьми и составляет десять календарных дней.

В частности, такой отпуск положен работающим женщинам, которые имеют двоих детей и более в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида либо усыновили детей. Также на дополнительный отдых имеют право лица, взявшие ребенка под опеку, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей без матери (в том числе в случае ее длительного пребывания в лечебном учреждении).

Десятидневный дополнительный отпуск дают не только родным, но и приемным родителям.

Если работники с детьми имеют несколько оснований для такого отпуска, то его общая продолжительность увеличивается до 17 календарных дней. А если длительности основного и дополнительного отпусков не хватает на оздоровление ребенка, матери с детьми (а также некоторые другие категории лиц) могут брать отпуск за свой счет.

* Отпуск на море желательно планировать уже сейчас

Кто решает, когда работнику идти в отпуск и можно ли отпуск не брать совсем

К нашему всеобщему сожалению, законодательство оставляет право решения вопроса за работодателем. Впрочем, желания работника учитываются при составлении графика отпусков. Но конкретный период отпуска согласовывается между работником и работодателем, который обязан письменно уведомить подчиненного о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

Но даже если работнику из-за срочных обстоятельств нужно взять отпуск вне графика (например, случайно досталась путевка в санаторий), последнее слово все равно остается за работодателем.

Также отметим, что работник имеет право перенести часть отпуска на следующий рабочий год. Например, если в 2017 году он из 24 календарных дней отпуска использовал только 14, то может оставшиеся десять присоединить к своему 24-дневному отпуску за 2018 год. Опять-таки — только по согласованию с работодателем.

С другой стороны, если отпуск переносится по инициативе руководства, то сделать это можно лишь с письменного согласия работника.

Кроме того, неиспользованная часть ежегодного отпуска может быть предоставлена сотруднику не позднее чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, за который дается отпуск.

То есть отпуск за 2017 год нужно использовать до конца 2018-го. И если вы не отдыхали в 2016 и 2017 годах, то в нынешнем обязаны это сделать. Причем сначала будут использованы дни отпуска за 2016 год, потом — за 2017-й.

И только после этого — за 2018 год.

Впрочем, часть отпуска можно заменить денежной компенсацией. При этом длительность предоставленных работнику ежегодных основного и дополнительного отпусков все равно не должна быть меньше 24 дней. Следовательно, если вы имеете право только на обычный (24-дневный), а не на увеличенный отпуск и вам не положен дополнительный, то заменить компенсацией нечего.

Другое дело — при увольнении. Независимо от оснований работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпусков. То есть если ему не предоставлялся ежегодный отпуск, например, в течение трех лет, то при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за все не использованные в эти годы дни.

Кроме того, согласно законодательству, ежегодный отпуск делится на несколько частей при условии, если одна из них составит не менее 14 календарных дней. То есть можно брать даже по два-три дня отпуска, но только при условии, что человек использует неделимую 14-дневную часть. Причем требований сначала взять 14 дней, а потом делить оставшийся отпуск любыми периодами в законодательстве нет.

Также нет ограничения относительно того, с какого дня недели можно брать оставшуюся часть отпуска. Она предоставляется с любого календарного дня — по договоренности между работником и работодателем. Например, если предыдущая часть отпуска закончилась в пятницу, то следующую не обязательно брать с субботы. Ее можно оформить и с понедельника.

А вот дополнительный отпуск делить на части нельзя.

Как начисляются отпускные

Перед отпуском работник получает полный расчет за все дни отдыха. Например, если он взял отпуск с 21 мая по 5 июня, то с ним должны рассчитаться по 5 июня включительно. То есть выдать полностью зарплату за май и оплатить пять дней июня.

При расчете отпускных во внимание принимается средний заработок — исходя из выплат, полученных работником на предприятии в течение последних 12 календарных месяцев.

Заработок суммируется и делится на количество календарных дней за отработанный период. Потом результат умножают на количество дней отпуска. И если человек берет отпуск длительностью 24 календарных дня, каждый из них будет оплачен.

В то же время нужно помнить, что праздничные и нерабочие дни при предоставлении ежегодных отпусков не учитываются и не оплачиваются.

Как в нашем примере. Человек взял отпуск на 16 дней — с 21 мая по 5 июня. Поскольку отпуск исчисляется в календарных днях, выйти на работу ему нужно было бы 6 июня. Но так как на этот период приходится один нерабочий день (Троица — 27 мая), то отпуск закончится не 5 июня, а 6-го. И на работу нужно явиться 7 июня.

В то же время отпускные за праздничный день — 27 мая — ему по закону не положены. И несмотря на то, что фактически его отпуск длился 17 дней, оплатят только 16.

Важно знать, что отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска. В нашем примере — не позже 18 мая.

Подготовила Лилия ПОВОЛОЦКАЯ, «ФАКТЫ»

Читайте нас в Telegram-канале, и

Источник: https://fakty.ua/268553-kogda-i-na-skolko-mozhno-vzyat-ezhegodnyj-otpusk-v-sootvetstvii-s-zakonodatelstvom

Бессонные ночи и мизерная зарплата: секретарь судебного заседания рассказала всю правду о женщинах-судьях и якобы престижной работе

На сколько дней судья уходит в отпуск

Что происходит за стенами здания суда? Как устроен аппарат и кому достается самая каторжная работа? И как можно успевать все так быстро услышать и записать, когда идет судебное заседание? Секретарь судебного заседания рассказала нам о плохой работе почты, людях-хамах, о маленькой зарплате и о том, почему женщины-судьи к своим подчиненным относятся как к чернорабочим. 

На работу секретарем судебного заседания я попала случайно. Брату-судье моей знакомой срочно нужен был человек, а я как раз искала работу. Прежний секретарь уволился, и я приступила к своим обязанностям.

У меня высшее юридическое образование. Честно говоря, никогда не думала о работе в суде, но решила, что получу хороший опыт для дальнейшего развития.

Секретарь напрямую подчиняется судье, на участке с которым работает. Мне повезло, я работала с мужчиной. Его помощником тоже был мужчина. Работать с женщиной я бы не смогла.

Почему-то судьи-женщины строже, к своим подчиненным относятся как к чернорабочим. Некоторые секретари и помощники выполняют большую часть работы судьи.

Могу признаться, что некоторые помощники пашут в два раза больше самих судей, выполняя их основные обязанности. Но что поделать: не нравится — уходи.

Работа эта адская. В обмен на бессонные ночи, рабочие выходные и отсутствие личной жизни ты получаешь около 18 тысяч рублей. Некоторые получают и по 15. Если, проезжая поздно вечером мимо здания суда, вы увидите свет в окнах, значит, это секретарь судебного заседания разбирает кучу своего рабочего завала.

Дело в том, что секретари каждый день бывают на двух, трех, а то и пяти судебных заседаниях.

Во время них ты печатаешь протоколы, а между стараешься успеть сделать всю остальную работу: готовишь извещения, повестки, оформляешь уже готовые протоколы, оформляешь дела и передаешь их в канцелярию, заполняешь журнал учета дел, принимаешь разные жалобы от посетителей, принимаешь и улыбаешься посетителям, и занимаешься кучей бюрократической работы. А-а-а-а-а!

Раньше я писала судебные протоколы как попало — что успею услышать, а потом вечером дома расшифровывала записи с диктофона. Но потом я поняла — это ад. И начала, если мне нужно, просить ответчиков и истцов повторить то, что я не успела записать. Судья нормально и с пониманием к этому относился.

Самое ужасное, это когда дело на 180 листов сшила, опись сделала, а в самое начало забыла прикрепить какую-нибудь подписку свидетеля. Это ужасно и очень нервно. Приходится снова все расшивать, вставлять, проверять, подшивать.

На исследовании материалов суда всегда хочется спать, а на провозглашении длинных приговоров надоедает стоять.

На этой работе лучше не выходить в отпуск и не болеть. Если то или то случилось, тебя подменяет помощник судьи. Но он не будет все за тебя оформлять. Возвращаешься потом с отпуска — а там горка дел. Пока вникнешь в них, уже следующая образуется.

Работа секретаря судебного заседания — каторга. Рабочий день может быть бесконечным. Возвращаешься домой в 22 часа, ложишься спать, с утра снова на работу. Это ад.

Многие идут на эту работу, мечтая в дальнейшем занять место помощника судьи, а затем и вовсе судьи. Скажу сразу: это реально только при очень хороших отношениях с начальством, адском труде, ну, и знакомствах. Надо работать, работать, работать. А потом, может, что-то и выйдет. Но зачастую секретари так и остаются секретарями. Не больше.

Ужасно раздражает то, как работает наша почта. Отправишь повестку в суд, а она доходит до адресата тогда, когда судебное заседание уже прошло. Поэтому при возможности приходится всех обзванивать. Но многие не берут трубку или не считают нужным являться — повестки-то нет.

Постоянная проблема секретаря — нехватка канцелярии и бумаги. Иногда приходилось покупать это на свои деньги. Пока допросишься, уже снова накопится куча работы.

Секретарю нужно всегда быть любезным со всеми. Даже с подсудимыми. Бывают откровенно наглые, которые хамят, грубят. Сложно потом оправиться в течение дня после полученных «комплиментов».

Однажды ко мне пришла женщина цыганской внешности, спросила, сколько стоит, чтобы она выиграла одно дело, а когда увидела мои изумленные глаза, назвала меня дурой и сказала, что я скоро попаду под машину и погибну.

Я не суеверная, но было потом долго не по себе.

Не очень люблю процессы с несовершеннолетними подсудимыми. На заседания нужно вызвать кучу педагогов, инспекторов по делам несовершеннолетних, законных представителей. Пока всех соберешь…

Раньше я вникала в суть каждого судебного процесса. Интересны были все подробности, особенно если это дело какое-то резонансное. Но потом мне это надоело. Я не понимаю, как судьи показывают равнодушие ко всему, что происходит. Мне было постоянно жалко пострадавших людей. Хоть плачь. Хотелось всегда им чем-то помочь.

За время моей работы я не могу вспомнить какие-то смешные случаи. Но я слышала от коллег, как на особо длинных судебных заседаниях засыпали слушатели или участники дела. А на каком-то форуме недавно прочитала о забавном случае. Мужчину судили за кражу мобильного телефона.

Задержали его в состоянии сильного алкогольного опьянения. Он вышел из дома, откуда утащил телефон и перепутал такси с машиной ДПС. Принял «мигалки» за «шашечки» и пытался заставить сотрудников ДПС довезти его до дома. Секретарь того судебного заседания писал, что на процессе даже судья смеялся.

Огромный плюс этой работы — стабильность и возможность спокойно уйти в декрет.

Когда я уволилась, ощутила какую-то необъяснимую свободу. У меня появилось столько времени, что я стала скучать по прежней работе. Я не скажу, что получила большой юридический опыт — о многом я уже знала со времен университетской практики. Но я точно знаю, как организовать свою работу и как уложиться с невозможные сроки. Эта работа меня сильно дисциплинировала.

Источник: https://gubdaily.ru/blog/sociology/lichnyj-opyt/eto-ad-sekretar-sudebnogo-zasedaniya-rasskazala-vsyu-pravdu-o-rabote-v-sude/

Работа мечты: помощник судьи

На сколько дней судья уходит в отпуск

В одном из постов я подробно рассказывала о том, что такое предназначение человека и как найти своё.

Я уверена: чтобы найти то, чем нравится и хочется заниматься, нужно знать, что вообще есть и из чего можно выбирать или что придумывать. Для этого нужно общаться с большим количеством людей и знать нюансы разных профессий.

Как это сделать, если ваш круг общения не настолько широк? Заходить в мой блог и читать серию интервью с представителями разных профессий!

Все профессии нужны, все профессии важны – это не я придумала, но это правда. Предназначение не обязательно должно заключаться в ежедневном спасении мира или путешествиях. Предназначение для каждого своё. И, может быть, занятие, которое вам кажется скучным и обыденным, для кого-то другого – работа мечты. Просто он ещё не знает о том, что такая работа существует.

Так вот я хочу помочь вам узнать, чем можно заниматься, получая за это деньги, кем работать, что делать и что собой представляют разные профессии. Может быть, какая-то из них станет для вас работой мечты и даже окажется вашим предназначением.

Сегодняшняя героиня — Наталья, помощник судьи. г. Рязань.

Расскажи, ты сознательно решила работать в юриспруденции или так получилось случайно?

Еще в школе я поняла, что у меня гуманитарный склад ума, так что в бухгалтера я не пошла. Медицина тоже не привлекала. Какие еще я тогда рассматривала варианты не помню.

Это был период без интернета и сотовых телефонов, так что о множестве профессий, которые существуют сейчас, тогда я просто не знала, да и многих из них у нас в стране и  не существовало.

  В то время юриспруденция была популярным направлением, вот я и пошла учиться на юридический.

Во время 5 курса, я устроилась на подработку в суд машинисткой, в то время компьютеры только стали появляться, так что все судебные акты отпечатывались на печатной машинке.  После окончания университета я просто «осталась» в суде.

Как давно ты работаешь помощником судьи?

Мне кажется целую вечность – 12 лет.

Как стать помощником судьи? Какие требования предъявляются к претенденту на эту должность? Нужны какие-то особенные личные качества или достаточно диплома?

Сейчас, чтобы стать помощником, надо иметь высшее юридическое образование, достаточно бакалавриата (если я правильно понимаю нынешнею систему образования).  Надо устроиться в районный суд секретарем или делопроизводителем к мировому судье и «дорасти» до помощника. Стать помощником можно при наличии связей или стажа по юридической специальности в 2 года.

Стать помощником судьи можно при наличии стажа по юридической специальности.

Как выглядит рабочее место помощника судьи? Это обычный офисный кабинет или непосредственно зал суда?

Это обычный кабинет: стол на котором компьютер + стул + шкаф для одежды + тумбочка. В кабинете в суде общей юрисдикции обычно в одном кабинете помощник и секретарь. В Арбитражном суде в одном кабинете могут сидеть около 10 человек (секретарей и специалистов). Там так же по 5-6 человек сидят и помощники. Отдельных кабинетов нет.

Если говорить о зале суда, то там непосредственно проходит судебное заседание. То есть на время судебного заседания туда приходит судья и секретарь. Так что его в чистом виде нельзя назвать их рабочим местом.

Что входит в обязанности помощника судьи?

В каждом суде и у каждого судьи работа построена по-своему, так что обязанности могут быть несколько разными. В общем:

  • прием заявлений/исков у граждан,
  • подготовка судебных актов: определений о возвращении иска, оставлении без движения и решений.

Если судья занимается уголовными делами, то, соответственно, это приговоры, постановления. Еще раз в год дают делать обобщение. Это когда надо прочитать все дела определенной тематики и в письменном виде сделать выводы о работе судей.

Так же это могут быть и ответы на телефонные звонки, подшивка дел, отправление запросов. В основном это обязанности секретаря, но у нас это делает тот, у кого дело, по которому ведется работа. Также если у какого-то судьи нет помощника (заболел, уволился) то работаешь с двумя судьями.

Вообще цель моей работы — как можно больше помочь судье (находя нужные законодательные акты и печатая судебные акты) и улаживать конфликтные ситуации, чтобы у посетителей сложилось хорошее впечатление от посещения суда. Я хочу, чтобы люди уходили от меня счастливыми.

У этой должности есть перспективы роста? Помощник может в какой-то момент «дорасти» до судьи или там какая-то другая иерархия?

Да, чисто теоретически можно и «дорасти», но таких случаев единицы. Не буду лукавить, в основном все решают связи.

Расскажи, как строится твой рабочий день? Во сколько ты начинаешь работу и во сколько заканчиваешь? Сколько у тебя выходных в неделю и какой отпуск?

Официально рабочий день начинается с 9 и длится до 18 часов, пять дней в неделю. Но реально приходится или выходить раньше, или задерживаться, или работать по выходным. Или все сразу. Отпуск доходит до 42 дней (при выслуге более 10 лет), но я могу его брать только одновременно с судьей. Нельзя брать весь отпуск сразу, мы всегда его «разрываем».

Отпуск помощника судьи может составлять 42 дня.

Предполагает ли работа помощника судьи какие-то льготы, вроде 13-й зарплаты, дополнительных выходных, бесплатного проезда, хорошего соцпакета или чего-то ещё в таком духе?

Льгот нет. По зарплате у нас есть квартальные премии в размере оклада. Оклады у нас совсем маленькие по  4  700 рублей. То есть 4 раза в год я получаю зарплату на 4 700 рублей больше, чем в другие месяцы.

Какие плюсы и минусы есть у профессии помощника судьи?

Из минусов могу назвать неофициально не нормированный рабочий день, маленькая зарплата, неуважительное отношение со стороны клиентов. По последнему пункту поясню подробнее.

То есть пришедший человек может прийти настроенный на конфликт и разговаривать в неуважительной манере, по большому счету может наговорить все что угодно, а я должна спокойно и вежливо отвечать, только потому, что он клиент и я не имею права говорить по-другому. Это конечно относится к любой профессии в сфере обслуживания.

Из плюсов. Стабильный заработок. Наличие большого отпуска. Так же плюсом считаю, то что работаю официально и происходят отчисления в Пенсионный фонд.

Официально, в трудовом договоре у нас нормированный рабочий день, но в то же время бывают ситуации, когда в 18 часов просто невозможно уйти с работы. Многое зависит непосредственно от судьи.

Многие годы эта работа мне нравилась и, в общем, нравится до сих пор. Но в то же время я ищу себя и очень хочу изменить свою жизнь.

 Сколько зарабатывает помощник судьи?

На руки (чистыми)я получаю 16 т.р.  в месяц.

Надеюсь, этот пост помог вам хотя бы чуть-чуть лучше понять, чем бы вам хотелось заниматься в жизни, а чем не очень.

А вы уже нашли работу своей мечты? Если вы хотите рассказать о своей работе и помочь другим определиться с выбором, напишите мне  lena@naoblakax.ru

Источник: https://naoblakax.ru/rabota-mechty-pomoshhnik-sudi/

ЗнатокПрав
Добавить комментарий