Отчет от отдела кадров

Дневник-отчёт отдел кадров

Отчет от отдела кадров

МИНИСТЕРСТВООБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МОСКОВСКАЯФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ

ОТЧЕТ

о прохождениипреддипломной практики

студентом6курса юридического факультета

Группа 11ЮК/09

Иванов ИванИванович

вООО «МОНОЛИТ»

с17 мая по 28 июня 2010 года

Руководительпрактики от института: ПлатоноваГ.А.

Местопрактики: Обществос Ограниченной Ответственностью«МОНОЛИТ»

Адрес:171277, Тверская обл., Конаковский р-н., пос.Редкино, ул. Пионерская, д.100.

Руководительпрактики от организации: (Специалистотдела кадров Петрова Анна Петровна)

Тверь, 2010 г.

ОТЗЫВ

о прохождениипреддипломной практики

студентом 6 курсаюридического факультета

учебная группа11ЮК/09

Ивановым ИваномИвановичем

в ООО «МОНОЛИТ»

с 17 мая по 28 июня2010 года

На основаниитрудового договора № 251 от 17 мая2010г. на предприятии ООО «МОНОЛИТ»проходилпреддипломную юридическую практикустудент 6 курса юридического факультетаМОСКОВСКОЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКОЙАКАДЕМИИ Иванов Иван Иванович.

в должности«специалист 1 категории»

в подразделении:Отдел кадров

в период с17 мая 2010 года по 28 июня 2010 года

Целью вышеуказаннойпрактики было ознакомление практикантас основами кадровой работы на предприятии.

За период практикиИванов И.И. зарекомендовал себя каккомпетентный специалист и ответственныйсотрудник.

Основные направленияюридической практики Иванов И.И. былиследующие:

– консультации(письменные и устные) работников повопросам применения трудовогозаконодательства,

– защита ипредставительство в судах по трудовыхспорам,

– составлениеисковых заявлений, жалоб, договоров,иных правовых документов,

– участие в заседанияхКомиссии по трудовым спорам предприятия,

– юридическоеобслуживание предприятия,

– организация иведение претензионной работы;

– подготовка,составление и подача исков;

– работа с кадровымидокументами, приведение их в соответствиес нормами действующего законодательства;

– решение иныхвопросов, возникающих в деятельностиорганизации.

Считаю, чтопрактикант Иванов И.И. за прохождениевышеупомянутой практики заслужил оценку«отлично».

Специалистотдела кадров ООО «МОНОЛИТ»

Петрова Н.П.

Дата: 28.06.2010

М.П.

Текст отчета

На основаниитрудового договора № 251 от 17 мая 2010 г.я проходил на предприятии ООО «МОНОЛИТ»преддипломную юридическую практику:

в должности«специалист 1 категории»

в подразделении:Отдел кадров

в период с 17 мая2010 года по 28 июня 2010 года.

Целью вышеуказаннойпрактики было ознакомление с основамикадровой работы на предприятии.

ООО «МОНОЛИТ»,расположено по адресу: Тверская область,Конаковский район, пос. Редкино, ул.Пионерская, дом 100.

Правовым статусоманализируемого предприятия является«Общество с ограниченной ответственностью».

Общество являетсяюридическим лицом и действует наосновании Устава, который утверждаетсясобранием учредителей ООО«МОНОЛИТ».Общество имеет собственные штампы ибланки с собственным наименованием исобственную эмблему.

Отдел кадров ООО«МОНОЛИТ»- независимая структурапредприятия. Кадровая служба данногопредприятия состоит из 3 человек.

Средимногочисленных функций отдела кадровООО «МОНОЛИТ» одна изосновных – работа с трудовыми книжкамисотрудников. Согласно ст.

68 Трудовогокодекса РФ прием на работу оформляетсяприказом (распоряжением) работодателя,который объявляется работнику подрасписку в трехдневный срок со дняподписания трудового договора.

Однакотакой приказ (распоряжение) издаетсяне на основании личного заявленияработника, а на основании заключенноготрудового договора. Соответственносодержание приказа (распоряжения)работодателя должно отвечать условиямзаключенного трудового договора.

Согласност.66 ТК РФ и п.3 Правил работодателиобязаны вести трудовую книжку на каждогоработника, проработавшего в организациисвыше пяти дней, если работа в этойорганизации является для работникаосновной. Заметим, что полномочияработодателя по ведению, хранению, учетуи выдаче трудовых книжек осуществляютсяспециально уполномоченным лицом, котороеназначается приказом работодателя.

Переченьсведений, которые вносятся в трудовыекнижки: сведения о работнике, выполняемойим работе, производимых переводах надругую постоянную работу и об увольненииработника с указанием основанийпрекращения трудового договора, а такжесведения о награждении за успехи вработе.

Согласноп.21 Правил в трудовую книжку вносятсятакже сведения о времени прохожденияработником военной службы (службы ворганах внутренних дел, таможенныхорганах) и о времени обучения работникана курсах и в школах по повышениюквалификации, переквалификации иподготовке кадров.

Составвносимых в трудовые книжки сведений онаграждении (поощрении) работников затрудовые заслуги определен п.24 Правил.

В частности, в трудовых книжках отмечаютсясведения обо всех видах поощрений,которыми отмечается работник,предусмотренных законодательством РФ,а также коллективными договорами,правилами внутреннего трудовогораспорядка организации, уставами иположениями о дисциплине.

Однако вПравилах сделано специальное уточнениео том, что записи о премиях, являющихсячастью системы оплаты труда иливыплачиваемых на регулярной основе, втрудовые книжки не вносятся (п.25 Правил).

Пунктом10 Правил установлен срок, в течениекоторого работодатель обязан вноситьзаписи в трудовые книжки.

Согласноуказанной норме все записи в трудовуюкнижку вносятся на основаниисоответствующего приказа либо распоряженияработодателя (о приеме на работу, переводена другую работу, увольнении, награждениии др.) в течение недельного срока.

Еслиже работник впервые поступает на работу,работодатель в тот же срок (одна неделя)обязан оформить работнику трудовуюкнижку (п.8 Правил).

Правиламиопределен порядок внесения измененийв трудовые книжки, согласно которомузачеркивание неточных или неправильныхзаписей не допускается, а изменениезаписей осуществляется путем признанияих недействительными и внесенияправильных записей (п.30 Правил).

Согласноп.

27 Правил при выявлении неправильнойили неточной записи ее исправлениепроизводится по тому месту работы, гдетакая запись была внесена в трудовуюкнижку, либо работодателем по новомуместу работы на основании официальногодокумента работодателя, допустившегоошибку.

Еще одной немаловажнойфункцией отдела кадров является контрольтрудовой дисциплины и выполнениемправил внутреннего распорядка.

Дисциплина трудана предприятии, в учреждении, организацииявляется важной составляющейработоспособности коллектива, хотяиногда предоставленные работодателюполномочия в этой сфере используютсяим как средство давления на работника.

Основные положения,относящиеся к дисциплине труда напредприятии, в учреждении, организациисодержит Трудовой кодекс РФ (ТК). Преждевсего, он закрепляет понятия дисциплинытруда и правил внутреннего трудовогораспорядка.

Необходимымусловием повышения производительноститруда и эффективности рыночногопроизводства являются четкий трудовойраспорядок на каждом предприятии, вучреждении, организации, а также надежнаяорганизация управления и дисциплина.В то же время состояние производственнойдисциплины во многом зависит от наличиянеобходимых организационных иэкономических условий для нормальнойработы.

В ООО «МОНОЛИТ»трудовой распорядок определяетсяправилами внутреннего трудовогораспорядка.

Правила внутреннеготрудового распорядка являются локальнымнормативным актом организации (ст. 189ТК).

Они регламентируют порядок приемаи увольнения работников, права иобязанности сторон трудового договора,режим работы и время отдыха, применяемыек работникам меры поощрения, взысканияи др.

Правила внутреннего трудовогораспорядка имеют целью обеспечитьрациональное использование каждымработником рабочего времени, повышениепроизводительности труда.

Правила внутреннеготрудового распорядка ООО «МОНОЛИТ»содержат следующиеразделы:

1) общие положения(о действии правил);

2) порядок приемаи увольнения работников;

3) рабочее время(режим работы) и время отдыха;

4) основныеобязанности работников;

5) основныеобязанности работодателя;

6) поощрения зауспехи в работе;

7) ответственностьза нарушение трудовой дисциплины.

Правилараспространяются на всех работников,включая управленческий персонал.

Целью моейпреддипломной практики на вышеуказанномпредприятии было ознакомление с основамикадровой работы на предприятии.

Основные направлениямоей юридической практики были следующие:

– консультации(письменные и устные) работников повопросам применения трудовогозаконодательства,

– защита ипредставительство в судах по трудовыхспорам,

– составлениеисковых заявлений, жалоб, договоров,иных правовых документов,

– участие в заседанияхКомиссии по трудовым спорам предприятия,

– юридическоеобслуживание предприятия,

– организация иведение претензионной работы;

– подготовка,составление и подача исков;

– работа с кадровымидокументами, приведение их в соответствиес нормами действующего законодательства;

– решение иныхвопросов, возникающих в деятельностиорганизации.

Подпись студента:

__________________________

_______________________________ _________________________

Дневник прохождения практики

Место практики:отдел кадров ООО«МОНОЛИТ».

Начало практики: 17мая 2010 года

Окончание практики:28 июня 2010 года

Число и месяцКраткое содержание выполняемых работЗамечания и подпись руководителя
17.05.10Изучал нормативные документы, регламентирующие деятельность ООО «МОНОЛИТ».

Источник: https://studfile.net/preview/1839026/

Кадровая отчетность в 2019 году: календарь кадровика

Отчет от отдела кадров

Росстат утвердил Приказ от 15 июля 2019 г. № 404, который меняет большинство форм статистической отчетности, заполняемых кадровыми работниками.

1 раз в год, начиная с отчета за 2019 год, надо будет сдавать обновленные данные по формам:

  • № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»;
  • № 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»;
  • № 2-ГС (ГЗ) «Сведения о дополнительном профессиональном образовании федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации»;
  • № 2-МС «Сведения о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих»;
  • № 1-Т (ГМС) «Сведения о численности и оплате труда работников государственных органов и органов местного самоуправления по категориям персонала» .

Ежеквартально, начиная с отчета за I квартал 2020 года, работодатели будут заполнять и отсылать в Росстат обновленные формы:

  • № П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников»;
  • № ЗП-образование «Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала»;
  • № ЗП-наука «Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала»;
  • № ЗП-здрав «Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала»;
  • № ЗП-соц «Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала»;
  • № ЗП-культура «Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала».

Ежемесячно в 2020 году от работодателей ждут сведения по формам:

  • № 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате»;
  • № 1-З «Анкета выборочного обследования рабочей силы»;
  • № 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов»;
  • № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников».

Кроме того, в приказе Росстата сообщается, что вводится периодическая форма (1 раз в 2 года) — № 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям». Ее надо будет подавать с отчета за 2019 год только за нечетные годы. 1 раз в 3 года придется подавать:

  • № 1-ГС «Сведения о составе работников, замещавших государственные должности и должности государственной гражданской службы, по полу, возрасту, стажу государственной службы, образованию»;
  • № 1-МС «Сведения о составе работников, замещавших муниципальные должности и должности муниципальной службы, по полу, возрасту, стажу муниципальной службы, образованию».

Ежемесячных отчетов становится больше

Правительство активно готовится к переводу трудовых книжек в электронный формат. Но чтобы система работала, а данные своевременно и в полном объеме попадали в ПФР, который подсчитывает стаж работающих граждан, работодателей заставят подавать подробные сведения о трудовой деятельности сотрудников.

https://www.youtube.com/watch?v=eu7MHNY3sbc

Согласно направленному в Госдуму законопроекту, компании должны будут сообщать:

  • место работы (наименование работодателя, сведения о его переименовании, основание переименования и данные соответствующего документа о переименовании);
  • регистрационный номер организации в ПФР;
  • выполняемую сотрудником работу и периоды работы, включая:
    • дату приема;
    • наименование должности (специальности, профессии);
    • уровень квалификации (разряда, класса, категории);
    • сведения о переводах на другую работу;
    • сведения об увольнении и основаниях прекращения трудового договора;
    • данные соответствующих приказов (распоряжений), решений или иных документов, на основании которых были оформлены, изменены, расторгнуты трудовые отношения.

По сути, новый отчет полностью дублирует сведения, которые кадровик (уполномоченное лицо) вносит в трудовые книжки работников.

По замыслу чиновников, сведения надо будет передавать ежемесячно, в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

Только об увольнениях и случаях приема на работу новых сотрудников придется информировать не позже рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения).

За нарушение правил отчетности готовят наказание. Если информации о трудовой деятельности не будет или она будет неполной, ПФР сообщит в инспекцию по труду.

Поскольку у ГИТ есть полномочия не только проверять, но и при определенных обстоятельствах сразу наказывать нарушителей, неотчитавшемуся работодателю придется несладко. За непередачу сведений в ПФР, в соответствии с предлагаемыми поправками в ст. 5.

27 КоАП РФ, должностным лицам будут выносить предупреждения. Но если инспекторы найдут другие нарушения, тогда, возможно, придется заплатить штраф.

Обращаем внимание, что пока новый отчет не имеет формы. Ее разработает ПФР сразу после того, как законодательные инициативы вступят в силу.

В Министерстве труда сообщают, что реформа по переводу трудовых книжек в электронный формат и сбор сведений для их ведения стартует уже через полгода — с 01.01.2020. Но ситуация может измениться, если депутаты не успеют утвердить законопроекты вовремя или вовсе откажутся их утверждать.

Какие отчеты надо сдавать уже сейчас

«Одноразовые» кадровые отчеты в 2019 году

МВД

Работодатели, которые заключили или расторгли трудовой договор (договор ГПХ) с иностранным гражданином, обязаны уведомить об этом подразделение МВД по вопросам миграции. Сроки уведомления — в течение 3 дней со дня заключения (расторжения) трудового договора. Форма документа, который необходимо отправить в правоохранительные органы, установлена Приказом МВД России от 10.01.2018 № 11.

Подробнее о порядке трудовых взаимоотношений с гражданами других государств — в рубрике «Иностранные работники»

Военкомат

Источник: https://clubtk.ru/kalendar-kadrovika-kakie-otchety-sdaem-v-etom-mesyatse

Отчет отдела кадров

Отчет от отдела кадров

Отдел кадров в период с 17 мая года по 28 июня года Целью вышеуказанной практики было ознакомление практиканта с основами кадровой работы на предприятии. За период практики Иванов И.

Основные направления юридической практики Иванов И. Считаю, что практикант Иванов И. Отдел кадров в период с 17 мая года по 28 июня года.

Целью вышеуказанной практики было ознакомление с основами кадровой работы на предприятии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Отдел кадров на предприятии
  • Рабочие отчеты
  • Отдел кадров на предприятии
  • Официальный сайт Муниципального образования город Бийск
  • Министерство транспорта и связи Чеченской республики
  • Отчет по производственной практики в отделе кадров (управление персоналом)
  • Отчет о работе отдела кадровой работы за 2013 год

Отдел кадров на предприятии

Для регулирования и контроля за деятельностью организаций и др. Все эти законодательные акты представляют собой целый комплекс правил ведения различной работы.

Сферу деятельности отдела кадров регулируют, в первую очередь, Трудовой кодекс, а также нормативные акты, составленные в самой организации.

Объект производственной практики — Лепельское районное потребительское общество. При прохождении производственной практики были рассмотрена работа отдела кадров, а также применение действующего законодательства в Лепельском районном потребительском обществе.

При написании отчета использовались такие общенаучные методы как, анализ, синтез, сравнение и др.

Отдел кадров, организационно-кооперативной, идеологической и правовой работы является структурным подразделением аппарата райпо, созданным в целях повышения эффективности управления и совершенствования кадровой, кооперативной, идеологической и правовой работы в системе потребительской кооперации района.

Отдел в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Республики Беларусь, Уставом, решением органов управления Белкоопсоюза, Облпотребсоюза и райпо, Коллективным договором райпо, а также настоящим положением.

Отдел подчинен Правлению райпо и работает под руководством председателя правления. Структура и штат Отдела утверждаются Правлением или председателем правления райпо.

Отдел включает в себя: Отдел возглавляет начальник отдела, который организуют подбор, подготовку, переподготовку, повышение квалификации и воспитании кадров, совершенствование стиля, форм и методов кооперативных организаций, обобщение и распространение передового опыта, ведение работы с обращениями граждан, сохранности имущества, находящегося в собственности райпо, жилищно-бытовые вопросы и информирование населения.

Распределение обязанностей между работниками Отдела осуществляет начальник Отдела в соответствии с должностными инструкциями и данным положением. Делопроизводство в Отделе ведется в соответствии с утвержденной правлением райпо инструкцией.

Основные задачи: Функции отдела кадров: Работники отдела кадров имеют право: Осуществлять контроль за соблюдение трудового законодательства; контролировать работу организаций и предприятий по вопросам, входящим в компетенцию отдела, давать указания, разъяснения, рекомендации и консультации по вопросам, связанных с выполнением возложенных на управление задач и функций; запрашивать от структурных подразделений аппарата управления, унитарных предприятий райпо материалы, необходимые для осуществления работы, входящей в компетенцию Отдела; давать заключения по проектам постановлений и распоряжений Правления райпо, другим документам по вопросам, касающимся компетенции Отдела; участвовать в работе органов управления райпо, совещаниях и семинарах, имеющих отношение к деятельности Отдела; вносить предложения Правления райпо по вопросам, входящим в компетенцию Отдела; проводить совещания, семинары, конкурсы.

Отдел кадров несет ответственность за: Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных данным положением на Отдел задач и функций; выполнение норм действующего законодательства Республики Беларусь, Устава, решений органов управления Белкоопсоюза, Облпотребсоюза и райпо; выполнение задач и функций, предусмотренных настоящим Положением; полноту и правильность использования предоставленных прав; обеспечение сохранности закрепленного за Отделом имущества; достоверность предоставляемых правлению райпо данных; выполнение отдельных поручений Правления райпо.

Отдел осуществляет свою работу во взаимодействии с отделами аппарата управления райпо по вопросам, связанным с выполнением возложенных на него задач и функций. Состав работников по уровню образования представлен в таблице 2.

Наименование показателя.

Рабочие отчеты

Предлагаем простую бизнес-схему работы отдела кадров ОК с кандидатами на вакантные должности организации: Документооборот в отделе кадров В отдел кадров попадает резюме соискателя. Инспектор ОК заполняет его анкету и отправляет ее руководителю. Начальник ОК принимает решение о дальнейших действиях – отказать претенденту или пригласить на собеседование.

Юридические лица, обособленные подразделения юридических лиц, имеющие отдельный баланс, представляют отчет по месту своего нахождения, включая данные по входящим в их структуру подразделениям удаленным рабочим местам , расположенным на одной с ними территории район области, город областного подчинения, город Минск. Юридические лица, обособленные подразделения юридических лиц, имеющие отдельный баланс, в структуре которых имеются:

Отдел является самостоятельным структурным подразделением института, создается и ликвидируется приказом ректора. В своей деятельности отдел руководствуется действующим законодательством РФ, уставом института и настоящим Положением. Структура 3. Структуру и штатную численность отдела утверждает ректор исходя из условий и особенностей деятельности института по предложению начальника отдела.

Официальный сайт Муниципального образования город Бийск

В этом материале рассмотрим все нюансы работы и список обязательных документов кадрового отдела. Вы узнаете: Зачем нужен кадровый отдел компании. Какие функции выполняет отдел кадров предприятия. Какие документы обязательны для деятельности отдела кадров.

Профессиональные услуги в сфере BI Отчетность отдела кадров Работа специалиста кадров — это не только работа с персоналом, но и рутинная работа по составлению регулярной отчетности — раз в год, раз в квартал, раз в месяц.

Если рассматривать возрастной состав коллективов архивных учреждений в территориальном разрезе — по федеральным округам, то наиболее молодые коллективы работают в Северо-Кавказском, Уральском и Приволжском федеральных округах, самыми сложными в этом отношении являются Центральный и Северо-Западный федеральные округа. С другой стороны, при том, что в среднем каждый десятый архивист — с профильным высшим образованием, доля архивистов с профильным высшим образованием среди дипломированных специалистов падает. Справедливости ради надо сказать, что эта тенденция заметно ослабела, особенно в последние 5—6 лет. На сегодняшний день в Российской Федерации работает около полутора сотен высших учебных заведений, готовящих специалистов в области архивного дела, делопроизводства и документационного обеспечения управления, большое количество средних учебных заведений.

Министерство транспорта и связи Чеченской республики

Из них прошли курсы повышения квалификации – 65 чел.: Кадровая работа в органах местного самоуправления КузГТУ 2. Основы местного самоуправления и муниципальной службы КузГТУ 3.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отдел кадров. Формируем вид отчета.

Отчет работы отдела кадров по итогам работы за год Отчет работы отдела кадров по итогам работы за год КемГУ, обучающихся на юридическом факультете: Время прохождения Курс Кол-во студентов, чел. Структурное подразделение администрации города Взаимодействие администрации с вузами г. Отчет о проделанной работе:

Отчет по производственной практики в отделе кадров (управление персоналом)

Один из наших хирургов-стажеров подал официальную жалобу в отдел кадров. One of our surgical residents has lodged an official complaint with human resources. Ну, большинство сразу идет в отдел кадров.

I mean, most people, they just go to human resources. Но к сожалению, как твой начальник, я должен попросить тебя обратиться в отдел кадров. But unfortunately, as your supervisor, I have to ask you to report to HR.

Я думала, что сначала мне придется зайти в отдел кадров. I thought my first stop would be HR.

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов.

Ведение кадрового делопроизводства в Украине. Николая Пимоненко, 1. Бизнес Сити Форум, офис 7.

Ведение кадрового делопроизводства в Украине представляет собой трудоемкий и длительный процесс, при котором необходимо постоянно учитывать нюансы Кодекса законов о труде Украины, трудового законодательства и нормативных актов, связанных с кадровым учетом, и постоянно отслеживать законодательные изменения.

Отчет о работе отдела кадровой работы за 2013 год

Общие положения Начальник отдела кадров относится к категории руководителей.

На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет. Назначение на должность начальника отдела кадров и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.

Имя пользователя или адрес электронной почты Аналитическая отчетность в управлении персоналом Практика анализа 0 комментариев Версия для печати Есть проблема На сегодняшний день персонал представляет собой один из основных ресурсов фирмы, управление и развитие которого во многом определяет состояние организации в целом. Работа с ним требует эффективной политики руководства, по сути, уникальной для каждого предприятия. Одной из проблем работы с персоналом является текучесть кадров.

На основании этой структуры составляется штатное расписание, которое состоит из административно-управленческого персонала и персонала основного производства.

Для регулирования и контроля за деятельностью организаций и др. Все эти законодательные акты представляют собой целый комплекс правил ведения различной работы.

Сферу деятельности отдела кадров регулируют, в первую очередь, Трудовой кодекс, а также нормативные акты, составленные в самой организации. Объект производственной практики — Лепельское районное потребительское общество.

При прохождении производственной практики были рассмотрена работа отдела кадров, а также применение действующего законодательства в Лепельском районном потребительском обществе.

Главной ошибкой рассмотренного документа является отсутствие четкой структуры. Какие элементы отсутствуют? Перечень задач, которые были поставлены на исполнение. Конкретизация выполненных задач. Планы на следующий отчетный период.

Мы до последнего не были уверены в том, что попытка смешать два формата путешествий – автопутешествие и фототур окажется настолько крутой! Но это произошло и теперь мы уже точно можем сказать о том, что скоро отправимся в новый автотрип! Осенью рванем на тачках в Северную Осетию – следите за новостями! А теперь немного о том, как это было!

Источник: https://charlotte-pringuey-cessac.com/semeynoe-pravo/otchet-otdela-kadrov.php

Отчеты отдела кадров предприятия

Отчет от отдела кадров

Отдел кадров в период с 17 мая года по 28 июня года Целью вышеуказанной практики было ознакомление практиканта с основами кадровой работы на предприятии. За период практики Иванов И. Основные направления юридической практики Иванов И. Считаю, что практикант Иванов И. Отдел кадров в период с 17 мая года по 28 июня года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Отчет отдела кадров
  • Отдел кадров
  • Анализ отдела кадров на предприятии
  • Отдел кадров на предприятии
  • Кадровая отчетность в 2019 году: календарь кадровика
  • Отчетность отдела кадров
  • Отчетность кадровика
  • 12.10.1. Отчет «Статистика кадров»

Ведение кадрового делопроизводства в Украине представляет собой трудоемкий и длительный процесс, при котором необходимо постоянно учитывать нюансы Кодекса законов о труде Украины, трудового законодательства и нормативных актов, связанных с кадровым учетом, и постоянно отслеживать законодательные изменения.

Отчет отдела кадров

Для менеджеров, особенно проектных и креативных отделов, это было настоящей пыткой: как занести в отчет то, что невозможно. Отчет о проделанной работе, содержащий описание деятельности за время. Аттестационный отчёт врача о проделанной работе — это. Отчет о проделанной работе образец менеджера.

ОТЧЕТ о проделанной работе администрации за период с 14 по 20 марта года. Отдел по взаимодействию с общественными объединениями. Отчет о проделанной работе очень важно составить толково, чтобы кратко,. Как избежать текучести кадров на предприятии?.

При работе с бланками документов государственного образца дипломы,. Отдел студенческих кадров обеспечивает ознакомление студентов с. По окончании практики он сдает отчет о проделанной работе с обязательно.

Студенты должны подготовить по материалам практики образец документа.

При прохождении практики в отделе кадров студент должен: 1. Прочитайте образец ученического отчёта о проделанной работе Познакомить нового сотрудника со спецификой отдела: цели, задачи.

Положение об обучении и развитии персонала организации образец. Образцы заполнения форм ЕНД. Скачать Как сделать отчет по проделанной работе по Отделу Кадру пример. Отчет о проделанной работе отдела кадров, контроля и обработки информации за. Совместно с отделом кадров решать вопросы по приему на работу, обучению, мотивации,..

Здесь горничные и другие сотрудники службы докладывают о проделанной работе. Начальник отдела кадров Жеребцова В. Требования к оформлению отчёта о работе специалиста……………… Образец оформления списка использованных источников……… Выводы, Итог проделанной работы за отчетный период, обобщение. В отдел кадров, где издается приказ о направлении работника в.

Отчет о проделанной работе в году отделом бухгалтерского учета и отчетности. В соответствии с полномочиями,. Это они звонят с просьбами соединить с начальником отдела.. Отчет о проделанной работе IT-отдела не может строиться по единому для всех фирм стандартному образцу или шаблону.

Просмотр темы – Формуляр-образец плана работы отдела кадров!. Ежеквартально составляет планы работы Управления, проводит анализ проделанной. Отдел по работе с юношеством Гражданский пр.

Отчетным документом о проделанной работе студента-практиканта является. По данным отдела кадров и статистической отчетности по труду. Образцы документов.

Потехенченко отчитался о деятельности полиции отдела министерства внутренних.

Полное наименование должности: Ведущий специалист отдела кадров.. Представляет отчет о проделанной работе.. Должностные инструкции В настоящем пособии приводятся примерные образцы должностных инструкций,.

На учете в. На заседаниях ПК заслушивались председатели комиссий о проделанной работе. Совместно с отделом кадров оформлено 19 ходатайств в УП. Безусловно, для учета проделанной работы как подразделения в.

Приведем пример заполнения отчета о выполненной работе в командировке пример Обеспечить предоставление в отдел кадров отчетов о выполненной работе по. Составление служебной записки по образцу.

Отчет о проделанной работе предоставлен руководителю отдела продаж ООО. Загороднюк О. Подготовка образцов к анализу на содержание. С отдела кадров предприятия, на котором предполагается прохождение. Студенту выдается дневник по практике установленного образца.

Составлять отчет о проделанной работе за все время практики.

Отчет Главы поселения. Студент должен ознакомиться с работой отдела кадров организации,. Отдел организации дознания далее — Отдел является структурным.. Отдел во взаимодействии с отделом государственной службы и кадров. Копия трудовой книжки, заверенная подписью начальника отдела кадров и печатью отдела кадров.

Отчет медицинской сестры о работе за последний год утвержденный ру- ководителем.. Образец аттестационного листа. Прошу Вас разрешить мне писать отчет о проделанной работе за год.

Расчетный отдел осуществляет расчеты с юридическими лицами, сотрудниками. Образец заполнения приказа распоряжения о направлении работника в. Обязательный подробный писменный отчет о выполненной работе.

Отчет о проделанной работе Министерства автомобильных дорог Чеченской Республики за. Отделом подготовлены материалы для Минтерразвития ЧР Возможный образец заявки вариант 1. По окончании практики предусматривается отчет студентов о результатах..

Тем более, что требования к работе аттестационных комиссий четко.

Приказ требует наличия в отчете выводов о проделанной работе,. Как оценить конечный результат работы специалиста рекламного отдела,. Другими словами, определяются образцы эффективного и.

Рекомендации по подготовке отчета о кадровой работе – Иногда отчеты о работе требуют и вышестоящие организации. Профессионалами, объем. Отчет о работе отдела организационно-правовой и кадровой работы за 1. Отдел кадров — обмен опытом Новая Линия.

Должностная инструкция дизайнера рекламного отдела. Принять предоставленных работников и обеспечить их работой..

Ежемесячно Исполнитель передает Заказчику отчеты о проделанной работе, на основании которых выставляется счет за услуги,. Инспектор отдела кадров. Отчет о проделанной работе за 9 месяцев г.. Отчет должен содержать выводы специалиста о своей работе,.

Титульный лист должен быть оформлен в соответствии с прилагаемым образцом.. Отчет специалиста о проделанной работе за 1 год, рецензия на отчет за. Бойцова Т.

В части реализации Федерального закона от Отчет о проделанной работе составлен таким образом, что есть..

Ссылка скачивания.

Отдел кадров

Росстат утвердил Приказ от 15 июля г. Ежеквартально, начиная с отчета за I квартал года, работодатели будут заполнять и отсылать в Росстат обновленные формы:. Ее надо будет подавать с отчета за год только за нечетные годы.

Правительство активно готовится к переводу трудовых книжек в электронный формат. Но чтобы система работала, а данные своевременно и в полном объеме попадали в ПФР, который подсчитывает стаж работающих граждан, работодателей заставят подавать подробные сведения о трудовой деятельности сотрудников.

Согласно направленному в Госдуму законопроекту , компании должны будут сообщать:.

Анализ отдела кадров на предприятии

Работа специалиста кадров — это не только работа с персоналом, но и рутинная работа по составлению регулярной отчетности — раз в год, раз в квартал, раз в месяц.

Причем отчетность кадров предоставляется не только контролирующим органам, но и руководству.

Как создать красивый и понятный отчет? Как сделать это быстро? Специалист по кадрам собирает огромные объемы данных, всю эту информацию нужно собрать, классифицировать, записать. А позже сделать по этим данным отчет.

Отчет позволяет посмотреть различные количественные данные, характеризующие состав работников предприятия: половозрастной состав, количество детей и пр.

Группировать информацию в отчете можно в разрезе подразделений, должностей и других, используемых в отчетах по работникам предприятия разрезах. Количество возможных показателей отчета зависит от количества используемой в учете аналитической кадровой информации.

Подбор талантливых кадров Обеспечив себе финансирование, Янг и Фило понимали, что теперь следует подобрать команду талантливых людей, чтобы сделать Yahoo! И хотя они знали, что им требуются сотрудники для управления предприятием, и оба уже назначили себя.

Структура кадров и коэффиценты, определяющие состояние кадров предприятия Весь персонал предприятия подразделяется на категории: рабочие, служащие, специалисты и руководители.

Общая характеристика предприятия, его организационно-правовая форма и административная структура.

Кроме того, в соответствии с установленным Порядком подаются и другие отчеты. О необходимости предоставления той или иной формы отчетности респондентам сообщают территориальные органы Государственной статистики.

Но можно и самостоятельно узнать, какие формы отчетности нужно подать вашему предприятию — с помощью электронных сервисов на сайтах территориальных органов статистики или Госстата по коду ЕГРПОУ.

Рассмотрим формы обязательных отчетов, которые должны предоставить предприятия по истечении года.

Отчетность отдела кадров

Цель продления временного убежища. Региональные власти сами регулируют суммы выплат, причем выделяется конкретная сумма сразу на всех детей. Если в отношении денежных средств и иных активов, полученных организацией в оплату, не исполнено хотя бы одно из названных условий, то в бухгалтерском учете организации признается кредиторская задолженность, а не выручка.

Все внесенные средства будут сразу отражаться на экране. Как оплатить госпошлину за выдачу водительского удостоверения.

В случае ведения военного учета на предприятии отдел кадров или. Статьи для кадровиков; актуальная и полезная для бухгалтеров.

Говоря об ответственности туроператора и турагента, стоит сказать о судебной защите нарушенных прав туристов. А для расчета налога включите ее в состав внереализационных доходов.

12.10.1. Отчет «Статистика кадров»

Кировчанам разъяснили, как оформить право собственности на гаражи. Снять машину с учета несложно. Такая ситуация сложилась при создании автоматизированной системы управления взысканием дебиторской задолженности. Причем работник имеет право заключать трудовой договор о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Региональный К 2 по алкоголесодержащим напиткам в данном регионе будет равен 1. Здравый смысл подсказывает, что .

Однако нужно учитывать, что накладная, предоставленная поставщиком, признается недействительной в том случае, если он лишен свидетельства налогоплательщика. Многие выбирают неторжественную регистрацию, при беременности невесты.

Как и куда подать в суд на магазин В возврате нам было отказано в грубой форме вперемешку с оскорблениями, ссылаясь на то, что они никогда не делают возврат, что потратили на нас кучу времени, пока мы тут у них мерили и пачкали их товар.

Подпись можно поставить на каких-либо документах.

Отчет о расходах материалов в строительстве. Если сумма ущерба больше 1 тысячи рублей, то это уже уголовное нарушение. Суды применяют последнюю установленную цифру, даже если алименты в твердой сумме устанавливаются позже. В подавляющем большинстве случаев медсвидетельсво не нужно показывать сотрудникам автоинспекции при проверке.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровое делопроизводство в программе 1С:Предприятие 8. Управление персоналом

Источник: https://rutlandmakerfaire.com/zemelnoe-pravo/otcheti-otdela-kadrov-predpriyatiya.php

Отчет о работе отдела кадров и муниципальной службы за 2011 год

Отчет от отдела кадров
18.04.2012

 Штатная численность администрации района  на конец 2011 года составляла 204,25 единиц (из них: муниципальных служащих – 165), фактически –  202 человека (из них: муниципальных служащих – 165).                         

За  2011  год принято на работу в администрацию района 31 человек,  уволено – 16.        

Привлечено к дисциплинарной ответственности 22 муниципальных служащих, поощрено наградами Главы Березовского района 11 муниципальных служащих.     

Оформлено  739 распоряжений  по  личному  составу (на 58 больше, чем в 2010 году)

Оформлено 399 распоряжений по направлению сотрудников в служебные командировки.

Оформлено 446 командировочных удостоверения.  

Подготовлено и отправлено 349 исходящих  документов  по  вопросам кадровой работы и муниципальной службы. 

За  2011 год проведено 28 заседаний комиссии по наградам, на которых приняты  решения  о  награждении:

 – Благодарственными письмами главы района награждено 85 чел., это на 21 награду  больше,  чем  в  2010 году  (и на 64 больше чем в 2009 году).

–  Почетными  грамотами  главы  района  награждено  91 чел., что на 25  наград больше, чем  в  2010 году.

–  Объявлена Благодарность главы района 101 чел., это на 51 награду меньше, чем  в 2010г.  

   Окружными наградами  награждено всего 5 человек,  что  на  23 награды  меньше прошлого года:    –  Почетная  грамота  окружной  Думы                        –  2 чел.

–  Благодарность Губернатора  ХМАО – Югры      – 1 чел.

–  Почетная  грамота Губернатора ХМАО – Югры – 1 чел.

–  Присвоено почетное  звание «Заслуженный работник образования ХМАО-Югры» – 1 ч. 

  За  2011 год  оформлено  31  трудовой  договор.

Оформлено  31  личные  дело  и  карточек  формы  Т-2  на  вновь  принятых  работников.

В январе и августе 2011 года проведены квалификационные экзамены  муниципальных  служащих. Присвоены  классные чины  86 муниципальным служащим администрации  района.

    По результатам экзаменов оформлены протокола заседаний экзаменационных комиссий и экзаменационные листы. Экзаменационные документы (отзывы и экзаменационные листы) подшиты в личные дела муниципальных  служащих.

Результаты  экзаменов  (классные  чины  муниципальных  служащих)  занесены  в  трудовые  книжки  и  личные  карточки  формы  Т-2.

Прошли  курсы  повышения  квалификации  в 2011 году 48 муниципальных служащих администрации района.  

Получили  первое высшее  образование  2 муниципальных служащих (Семяшкина Н.В., Телегина О.И.), продолжают  обучаться 14  человек, из  них:  5 – замещающие немуниципальные должности  и   4 –  на  второе высшее.

В соответствии с законодательством Российской Федерации и автономного округа проведена работа по сбору сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера на 108 муниципальных служащих Аппарата администрации района.

По  результатам  проверки сведений о доходах за 2011 год 27 муниципальных служащих  предоставили  неполную или недостоверную  информацию, по данному  вопросу  все  материалы  были  рассмотрены  на  комиссии  по  урегулированию  конфликта  интересов.

Подготовлены   и   отправлены  в Правительство автономного округа ежеквартальные, полугодовые и годовые отчеты по различным вопросам кадровой работы и муниципальной службы.

В отделение государственной статистики направлены годовые отчеты 1-МС, 2-МС.         Все отчеты составлены  с учетом поселений.

В течение  года  проводилась  работа:

  –  с  Ханты – Мансийским  банком  по  постановке  на  наш   зарплатный  проект вновь принятых работников, по продлению  и   перевыпуску  зарплатных  карт, по снятию  с  зарплатного  проекта  уволенных  работников

  –   с управлением Пенсионного фонда по оформлению документов на  пенсию (4 чел-ка). 

        Проведена большая работа по воинскому учету и бронированию граждан:

–  разработаны и утверждены:  планы работы  по  осуществлению  воинского  учета и  бронирования граждан  в Администрации  района  на  2011 год  и  квартальные;  план  мероприятий  по  вручению  удостоверений об отсрочке от призыва на военную службу;  план   замены  специалистов,  призываемых  на   военную  службу  по мобилизации;  схемы  оповещения  и т.д.;

– направлены в отдел военного комиссариата ХМАО-Югры по Березовскому району ежемесячные  сведения о принятых  и  уволенных  военнообязанных, сведения об изменениях в учетных  данных  ГПЗ;

–    составлены и сданы годовые отчеты по воинскому учету и бронированию ГПЗ;

 В  феврале 2011 года была проведена плановая проверка состояния организации и ведения  воинского учета  и  бронирования  граждан, пребывающих в запасе,  в отделе  кадров администрации  района  консультантом Управления  специальных мероприятий Аппарата Губернатора  автономного  округа. Выявленные замечания по ведению  воинского учета  и  бронирования граждан, пребывающих в запасе, устранены в течение двух недель. По их рекомендации  приобретено  специальное  программное  обеспечение  по  бронированию  «Гран  – Бронирование».

Проводится  работа  с  архивными  документами  отдела  кадров, а именно:

 – составлены  описи  личных  дел  и  карточек  формы  Т-2  уволенных  работников   за  прошедший  год,

–  подготовлены  и  подшиты   документы  постоянного  срока  хранения  в архив (личные  дела  уволенных  работников,  кадровые  распоряжения  и  наградные  документы)  и   временного  срока  хранения  –  командировки,  проекты  распоряжений  и  т.д.

Отделом кадров проводится ежедневное  ведение  табеля   учета  рабочего  времени, оформление  листов  нетрудоспособности по мере их  поступления. В 2011 году было оформлено 120   листков  нетрудоспособности   (это на 19ч.  меньше, чем  в 2010).  

В  2011 году состоялись 3 заседания Комиссии по урегулированию конфликтов  интересов. 

За 2011 год  проведено 25 заседаний конкурсных комиссий на замещение вакантных должностей муниципальной службы. Принято на муниципальную службу по результатам проведения конкурса 25 граждан. Прием граждан на муниципальную службу осуществляется  исключительно  на  конкурсной основе.

В феврале 2011 года произведен  перерасчет  пенсий  по  выслуге    лет  получателям  муниципальных  пенсий. 

В отделе кадров ежедневно  ведется работа по заполнению различных  журналов  кадрового  делопроизводства,  выдаче  справок  с  места  работы,  справок  о  стаже  работы  и  оформление командировочных  удостоверений, подшивка  документов  в  личные  дела, а также консультации по кадровым вопросам, в том числе по телефону специалистов Комитетов, Управлений администрации района и поселений.

Подготовлены нормативно- правовые акты:

1. Постановление администрации района от 23.11.2011 № 1658 «О предоставлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы администрации Березовского района, и муниципальными служащими администрации Березовского района сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Источник: https://www.berezovo.ru/omsu/adm/reports/8149/

ЗнатокПрав
Добавить комментарий