Порядок снятия доплаты за расширение зоны обслуживания

Установление надбавок и доплат работникам

Порядок снятия доплаты за расширение зоны обслуживания

В соответствии со ст. 15 Закона об оплате труда предприятия хозрасчетной сферы самостоятельно устанавливают условия и размеры оплаты труда, в том числе перечень надбавок и доплат, в коллективном договоре с соблюдением законодательства, генерального, отраслевого соглашений.

Надбавки и доплаты являются достаточно значимыми структурными элементами организации материального стимулирования работников предприятий.

Надбавки и доплаты начисляются, как правило, в процентах к должностному окладу, тарифной ставке.

По функциональному назначению все виды надбавок и доплат можно разделить на стимулы, связанные со следующими показателями труда:

  • количественными (то есть стимулирующими или компенсирующими увеличение в определенном объеме работ, выполняемых работниками, в частности за расширение зоны обслуживания, выполнение дополнительных функций и т. п.);
  • качественными (осуществляющими дополнительное стимулирование повышения квалификации, профессионального мастерства, высоких устойчивых результатов труда и т. п.);
  • количественно-качественными (стимулирующими выполнение работы в сроки и качественно, за сложность, напряженность и высокое качество труда и т. п.).

Считается, что надбавки связаны в основном со стимулирующей, а доплаты — с компенсирующей функциями заработной платы.

То есть основным назначением надбавок является стимулирование работников:

  • к быстрому повышению квалификации и уровня мастерства (надбавки за классность водителям, за профессиональное мастерство, за знание и использование иностранных языков и т. п.);
  • к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной сфере производственной деятельности (надбавка за выслугу лет).

Каждое предприятие самостоятельно определяет в коллективном договоре перечень и порядок начисления надбавок, которые будут выплачиваться работникам.

Надбавка за профессиональное мастерство

Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается, как правило, работникам, обладающим высокими деловыми качествами, достигшим наиболее высоких показателей производительности и качества труда, владеющим передовыми методами работы и имеющим высокий уровень профессиональной подготовки.

Показатели для установления надбавок за высокое профессиональное мастерство должны учитывать: стабильное качественное выполнение работ в течение продолжительного периода времени (отсутствие брака в работе, возврата продукции из других цехов, достижение высокого уровня качества и т. п.); систематическое достижение более высоких показателей в труде по сравнению со средними показателями рабочих той же профессии и т. п.

Конкретные показатели высокого профессионального мастерства для разных групп рабочих разрабатываются непосредственно на предприятии. При определении размера надбавки необходимо предусматривать показатели, характеризующие профессиональное мастерство рабочего. При этом преимуществом пользуются рационализаторы и изобретатели, наставники и т. п.

Надбавка за высокие достижения в труде

Надбавка за высокие достижения в труде, как правило, устанавливается тем категориям работников, у которых имеются показатели измерения этих достижений (планы, задачи и т. п.).

Оценку качества работы работника для установления надбавки за высокие достижения в труде нужно вести на основании учета объема и сложности выполняемых работ (обязанностей), определенных рабочими инструкциями, нормами труда; сроков и качества их выполнения, а также критериев, характеризующих квалификацию работника, его компетентность, ответственность, инициативность в работе.

В документе, регламентирующем порядок установления этих надбавок, должны быть обусловлены сроки, на которые эти надбавки устанавливаются, то есть когда проводится оценка работы работника по показателям, в соответствии с которыми устанавливается размер надбавки. Ухудшение этих показателей может послужить основанием для уменьшения размера надбавки или ее отмены.

Надбавка за выполнение особо важной работы

Надбавка за выполнение особо важной работы устанавливается на период выполнения этой работы. Основной целью установления такой надбавки является концентрация усилий работников на качественном и своевременном выполнении этих работ.

Перечень особо важных работ и должностей работников, которым можно устанавливать надбавку за их выполнение, определяется в коллективном договоре или другом локальном документе предприятия, регламентирующем оплату труда на нем.

В частности, к особо важным работам можно отнести следующие: создание мощных и высокоэффективных машин, механизмов, отдельных особо важных деталей и узлов, усовершенствование и внедрение прогрессивных технологий и передовых методов организации производства и труда и т. п.

Доплаты к заработной плате работников осуществляются в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

Так, применяются доплаты, которые устанавливаются для возмещения дополнительных затрат труда (совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, выполнение обязанностей отсутствующего работника, за ненормированный рабочий день, за интенсивность труда и т. п.), а также за выполнение работ в определенных условиях (за работу в ночное время, во вредных, особо вредных условиях и т. п.).

Доплата за интенсивность труда

В частности, при установлении доплаты за интенсивность труда необходимо учитывать определение понятия интенсивности труда.

Интенсивность труда — это напряженная работа, обеспечивающая самую высокую производительность.

Следовательно, при определении в коллективном договоре или другом локальном нормативном документе предприятия перечня профессий (должностей), которым будет начисляться и выплачиваться доплата за интенсивность труда, нужно учитывать результаты профессиональной деятельности этих работников.

Доплата за работу в ночное время

Доплата за работу в ночное время относится к государственным нормам по оплате труда и обязательна для применения предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования.

В соответствии со ст. 108 КЗоТ работа в ночное время (с 22.00 до 06.00) оплачивается в повышенном размере, установленном генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями и коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Доплата за совмещение профессий (должностей)

На большинстве предприятий применяются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (объема работ) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Статьей 105 КЗоТ определено, что работникам, которые выполняют на том же предприятии, в учреждении, организации наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, осуществляется доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры этих доплат устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Указанной статьей не предусмотрены ограничения прав предприятий по вопросу установления этих доплат.

Нормативные акты бывшего Союза ССР, ограничивавшие права предприятий по этим вопросам, утратили силу.

Таким образом, предприятия хозрасчетной сферы самостоятельно решают вопросы возложения на работников предприятия, в том числе руководителей всех уровней и их заместителей, выполнение наряду с основной работой дополнительных обязанностей временно отсутствующего работника и установление размера доплаты.

Вместе с тем вышеуказанное не распространяется на руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, поскольку условия и размеры их оплаты труда определяются в контракте с соблюдением положений постановления № 859.

Следует обратить внимание на то, что поскольку законодательного определения совмещения профессий, расширения зоны обслуживания и выполнения обязанностей временно отсутствующего работника в Украине нет, то в отношении этого следует руководствоваться положениями постановления № 1145 и Инструкцией о применении постановления № 1145.

Указанное соответствует нормам Постановления № 1545, которым установлено, что до принятия соответствующих актов законодательства Украины на территории республики применяются акты законодательства Союза ССР по вопросам, не урегулированным законодательством Украины, при условии, что они не противоречат Конституции и законам Украины.

Совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Расширением зоны обслуживания или увеличением объема работ считается выполнение работником наряду со своей работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

Основным условием установления доплаты за совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания (увеличение объема работ) является наличие соответствующих вакантных должностей в штатном расписании и работа, которую необходимо выполнять, не обусловленная в трудовом договоре.

Поручение выполнения обязанностей отсутствующего работника осуществляется в случае, если работник отсутствует, но согласно законодательству за ним сохраняется место работы.

О поручении работнику дополнительных обязанностей в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника по предприятию издается приказ (распоряжение).

Если в приказе о совмещении профессий (должностей) или о расширении зоны обслуживания не был обусловлен срок, на который работнику поручают дополнительные обязанности, то согласно части третьей ст. 32 КЗоТ его следует уведомить об отмене доплаты за совмещение профессий не позднее чем за два месяца.

Оплата за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни

Также необходимо учитывать при организации оплаты труда на предприятии, что государством определены нормы оплаты труда, которые нужно соблюдать всем предприятиям. В частности, это оплата за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни, сверхурочную работу.

В соответствии со ст. 62 КЗоТ сверхурочными считаются работы свыше установленной продолжительности рабочего дня.

То есть в случае если необходимо по завершении рабочего дня окончить начатую работу, которую вследствие непредвиденных обстоятельств нельзя было окончить в нормальное рабочее время, а прекращение ее может привести к порче общественного имущества, и работодатель оставляет работников для выполнения этой работы, то возникают сверхурочные часы.

За часы, отработанные свыше нормальной продолжительности рабочего дня (сверхурочные часы), в конце месяца выплачивается компенсация по почасовой системе — в двойном размере часовой ставки; по сдельной системе оплаты труда — в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе.

Кроме того, возникают ситуации, когда работники привлекаются к работе в их выходной (праздничный или нерабочий) день.

При этом нужно учитывать, что привлечение к работе по выходным дням осуществляется по письменному приказу (распоряжению) работодателя и на это должно быть разрешение профсоюзного комитета предприятия (ст. 71 КЗоТ).

Этой же статьей, а именно частью второй, определены исключительные случаи, когда разрешается привлечение работников к работе по выходным дням.

В приказе о привлечении работников к работе в выходной день должно быть определено, как именно будет компенсирована работа в выходной день.

В соответствии со ст. 72 КЗоТ работа в выходной день может быть компенсирована либо предоставлением другого дня отдыха, либо в денежной форме в двойном размере, определенном ст. 107 этого Кодекса.

При привлечении работников к работе в праздничный или нерабочий день (выходной день для работников) компенсация проводится в обязательном порядке в двойном размере. По желанию работника кроме денежной компенсации за работу в праздничный или нерабочий день ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 107 КЗоТ).

Оплата работы в выходные, праздничные и нерабочие дни согласно ст. 107 КЗоТ осуществляется в двойном размере. А именно:

  • сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, работа которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;
  • работникам, получающим месячные оклады, — в размере одинарной часовой или дневной ставки свыше оклада, если работа в выходной день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки свыше оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы.

Оплата работы в праздничные дни проводится с учетом установленных законодательством повышений окладов. Доплата за совмещение профессий (должностей), увеличенный объем работ, если работник выполнял эти обязанности, доплата за работу в ночное время и т. п. выплачиваются без удвоения на общих основаниях.

Источник: http://www.visnuk.com.ua/ru/pubs/id/6788

Образец приказа о снятии доплаты за расширение зоны обслуживания

Порядок снятия доплаты за расширение зоны обслуживания

Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника. Официальным документом, который позволяет это сделать, является приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника. Возложение дополнительных обязанностей на работника называется в ТК совмещением.

Допработы могут выполняться посредством расширения зоны обслуживания и увеличения объемов работ. Форма приказа законом не регламентирована, но к нему предъявляются общие для подобных документов требования:. Приказ составляется на основании заключенного с работником доп.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Приказ о расширении зоны обслуживания
  • Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)
  • Приказ о снятии совмещения должностей (образец)
  • Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника
  • Снятие доплаты
  • Доплата за увеличение объема работы(2018г)
  • Как составить правильно приказ о совмещении должностей
  • о прекращении доплаты за совмещение должностей
  • Доплата за расширение зоны обслуживания

Приказ о расширении зоны обслуживания

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 30 полезных автотоваров с Aliexpress, которые упростят жизнь любому автовладельцу / Алиэкспресс 2019

Образец приказа о снятии совмещения должностей. Дополнительная работа, порученная сотруднику в соответствии с соглашением об этом, может быть отменена ранее оговоренного срока.

Отмена должна быть оформлена приказом о снятии совмещения должностей профессий. Рассмотрим особенности его содержания и издания на примере образца.

Совмещение должностей профессий нужно отличать от внутреннего совместительства, при котором работник трудится по самостоятельному трудовому договору за пределами рабочего времени по основному трудовому договору.

Это совершенно разные режимы труда, а их смешение влечет недопустимые ошибки в табелировании рабочего времени, расчетах заработной платы работников, их среднего заработка, отпускных, оплаты временной нетрудоспособности и др.

Совмещение представляет собой исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии должности , а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату ст.

Осуществляется оно без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени. Именно с изданием приказа и возникают соответствующие права и обязанности у сторон трудового договора.

Копия приказа о совмещении, изданного работодателем, передается в бухгалтерию организации. Затем на основании учета рабочего времени, зафиксированного в табеле, и этого приказа работнику начисляются и выплачиваются заработная плата и иные положенные выплаты.

Прекращаться исполнение дополнительных обязанностей в виде совмещения может двумя способами ч.

Основанием для издания приказа следует указать заключенное сторонами допсоглашение к трудовому договору о прекращении совмещения.

Поскольку унифицированной формы такого приказа не существует, работодатель может самостоятельно разработать и утвердить его форму, исходя из особенностей организации.

Работника необходимо ознакомить под подпись с изданным приказом, а его копию передать в бухгалтерию для прекращения начислений. Такой приказ иначе еще называют приказом об отмене доплаты за совмещение должностей профессий , что не совсем точно.

Согласно п. Приказом Минкультуры России от Скачать образец приказа о снятии совмещения. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона.

Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 3 дня. Взносы “на травматизм” в ФСС, уплата за май г. Взносы на медицинское страхование в ИФНС, уплата за май г. Взносы на пенсионное страхование в ИФНС, уплата за май г. Календарь сдачи отчетности в году.

Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства.

Четырехдневная рабочая неделя может стать нормой. ККТ-отсрочка для некоторых ИП продлена на два года. Иметь две трудовые книжки не запрещается. Роструд напомнил о летних обязанностях работодателей. Бухгалтеров будут реже штрафовать за ошибки в бухотчетности. Когда гражданина могут признать ИП по факту.

Налог на прибыль: можно ли подтвердить расходы чеком. При выездной проверке могут проверить не только прошедшие периоды.

Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице?

Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glaniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес.

Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку.

Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт.

Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Войти на сайт Ввести код дсотупа Уважаемый читатель! Получать бухгалтерские новости на почту.

Подтверждение регистрации СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа.

Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Работодатель вправе поручить сотруднику дополнительную работу. За нее устанавливается доплата, и ее требуется оформлять в соответствии с нормативными актами.

Скажите пожалуйста, работник выполнял обязанности отсутствующего работника и получал доплату за совмещение должностей расширение зоны обслуживания теперь он написал заявление о том, чтобы с него сняли обязанности за расширение зоны обслуживания с 1 августа года. Как правильно оформить приказ. Согласно ст. На основании его заявления издается приказ о снятии доплаты за совмещение должности расширения зоны обслуживания.

Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)

Образец приказа о снятии совмещения должностей. Дополнительная работа, порученная сотруднику в соответствии с соглашением об этом, может быть отменена ранее оговоренного срока. Отмена должна быть оформлена приказом о снятии совмещения должностей профессий. Рассмотрим особенности его содержания и издания на примере образца.

Совмещение должностей профессий нужно отличать от внутреннего совместительства, при котором работник трудится по самостоятельному трудовому договору за пределами рабочего времени по основному трудовому договору.

Это совершенно разные режимы труда, а их смешение влечет недопустимые ошибки в табелировании рабочего времени, расчетах заработной платы работников, их среднего заработка, отпускных, оплаты временной нетрудоспособности и др.

Приказ о снятии совмещения должностей (образец)

Когда на работника временно возлагается обязанность за отдельную плату взять на себя дополнительную нагрузку, связанную с территориальным увеличением участка его работы, это называют доплатой за расширение зон обслуживания. Это понятие упоминается в ст.

Таким образом, речь идет о доплате за увеличение объема работы, связанной с участками или зонами, на той же должности. Расширение таких участков или увеличение их количества является увеличением общей рабочей нагрузки работника и требует дополнительной оплаты.

Работник и работодатель путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору определяют размер доплаты и срок действия соглашения ст. Доплата зависит от объемов дополнительной работы.

Никаких норм, процентов или минимального порога оплаты закон не предусматривает.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О совмещении и совместительстве: практика применения

Статья Совмещение возможно только с письменного согласия сотрудника.

Положение о ненормированном рабочем дне. Соглашение о конфиденциальной информации. Акт об отказе дать письменное объяснение образец. Унифицированная форма Т Согласие на сверхурочную работу — образец.

Например, системный администратор следил за работой компьютерной техники в офисах компании, которые находятся в одном районе города, но ему была поручена также работа и в соседнем районе была расширена зона обслуживания. Таким образом, объем выполняемой им работы вырос.

Часто расширение зон обслуживания путают с совмещением должностей — и то и другое ведет к увеличению объема работ.

Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника

Администрацией нашего предприятия является ГУ “городской отдел занятости и социальных программ”, которые осуществляют финансирование нашего предприятия.

В нашей организации согласно штатного расписания имеются 4 водителя, которые имеют 2 класс квалификации.

Для бесперебойного функционирования транспортного средства водители самостоятельно осуществляют очистку двигателя, замену масла, фильтров, свечей зажигания, замену лампочек фар, снятие и установку колес, в нужное время проходят тех.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации Согласно статье Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей.

Приказ о расширении зоны обслуживания — это официальное распоряжение начальника, которое обязательно составляется в письменной форме в произвольном виде. В нем сказано, что сотруднику полагается выполнять, помимо своей рабочей деятельности, еще и дополнительный объем обязанностей. Открыть и скачать онлайн.

Приказ нужен только тогда, когда увеличение объема должностных обязанностей возлагается на работника, если:. Итак, расширение зоны обслуживания может послужить работодателю хорошим альтернативным вариантом поиска и найма нового сотрудника.

Это сможет помочь хорошо сэкономить на зарплате, а сама работа будет выполнена оперативно на высококачественном уровне, так как сотрудники со стажем отлично знают свое дело. А что касается самого работника, то ему такое расширение — это еще один дополнительный финансовый стимул к высокоэффективной и результативной работе.

А это означает, что выгоду получают две стороны: работодатель и работник. Формы документов Приказы Приказ о расширении зоны обслуживания. бланк , должностные обязанности , образец , приказ , трудовой договор.

как быстро (менее, чем за два месяца)снять дополнительный объем путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. от второго сотрудника согласие+приказ+допник Форма отчетности.

.

Доплата за расширение зоны обслуживания

.

.

Источник: https://thedownschurch.com/grazhdanskoe-pravo/obrazets-prikaza-o-snyatii-doplati-za-rasshirenie-zoni-obsluzhivaniya.php

Дополнительная работа: расширение зон обслуживания и увеличение объе

Порядок снятия доплаты за расширение зоны обслуживания

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, то есть выполнение однородной работы (по аналогичной должности, специальности, квалификации).

При этом в понятие «расширение зон обслуживания» в целях применения статей 60.2 и 151 ТК РФ входит поручение дополнительной работы по той же должности, работа по которой ставится в зависимость от зон или участков, а при увеличении объема работ — от норм выработки.

В разъяснениях государственной инспекции труда в Челябинской области от 21.11.

2017 указано, что основное отличие расширения зон обслуживания от увеличения объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков (например, соцработник, врач, уборщица).

А при увеличении объема работ помимо основной работы работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы (например, слесарь механосборочных работ).

Для наглядности сведем данные различия в таблицу:

Из таблицы видно, что в остальном оформление дополнительной работы одинаково и при расширении зон обслуживания, и при увеличении объема работ: с работником нужно заключить соглашение, придерживаться правила равной оплаты за труд равной ценности, а учет рабочего времени по дополнительной работе отдельно вести не надо.

[…] Понятие «расширение зон обслуживания» законодателем рассматривается не отдельно, а только в совокупности с «увеличением объема работ», поэтому во избежание возможных ошибок стоит отметить различия. Расширение зон обслуживания предполагает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ.

Основное отличие расширения зоны обслуживания от увеличения объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков (например, соцработник, врач, уборщица).

Увеличение объема работы — помимо основной работы, работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы.

Таким образом, расширение зоны обслуживания чаще применяется для работников, за которыми закреплены участки, — врачей, электриков, в то время как увеличение объема скорее применимо для работников, у которых есть норма выработки. В соответствии с ч. 2 ст. 60.

2 ТК РФ дополнительная работа, поручаемая работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника.

При этом работодатель может поручить работнику выполнение такой дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он ранее выполнял в соответствии с трудовым договором.

Законом не предусмотрено ограничение срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду со своей основной работой.

В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, определяется работодателем с согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

В том случае, если работник не согласен со сроком, определенным работодателем, этот срок может быть определен соглашением сторон. Если стороны не смогут договориться о сроке, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, работник вправе отказаться от ее выполнения. Согласно ч. 4 ст. 60.

2 ТК РФ работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При этом, как вытекает из содержания этой нормы, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочно отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы. При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ необходимо уделить внимание количественной составляющей трудовой функции.

Это важно как для работника, так и для работодателя. Во-первых, работодатель должен определить размер доплаты за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы, что обусловлено нормами трудового законодательства (ст. 151 ТК РФ). Так, в соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты, устанавливаемый соглашением сторон трудового договора, зависит от содержания и (или) объема дополнительной работы. Одновременно с этим необходимо учитывать, что согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Во-вторых, работник должен знать, какие функции он обязан выполнять, поскольку в силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Исключение составляют случаи, строго предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами. […] Непредоставление дополнительной оплаты при расширении зон обслуживания и увеличении объема выполняемых работ, привлечение работника к таким работам без его письменного согласия являются нарушениями трудового законодательства и влекут административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Подготовлено на основе материала И. А. Васильева, советника государственной гражданской службы РФ 1 класса.
Государственная инспекция труда в Челябинской области 21.11.2017

Оформление дополнительной работы

Рассмотрим процесс оформления дополнительной работы на конкретных примерах.

Допустим, с работником ООО «Селена» слесарем-электриком 4 разряда Серебровым О. А. оформлено соглашение на выполнение дополнительных работ (расширение зон обслуживания) на другом участке работы (примеры 1, 2), а слесарю механосборочных работ 3 разряда Макаровой Е. Ю. работодатель оформил дополнительную работу как увеличение объема работ (примеры 3 и 4).

Закон не ограничивает срок, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы. В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, определяется работодателем с согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Е. Н. Малькова,
начальник отдела кадров ООО «ЗВД»

Источник: https://www.profiz.ru/kr/3_2018/dop_rabota_uvelichenie/

Оплата за расширение зоны обслуживания скорая при нехватки кадров

Порядок снятия доплаты за расширение зоны обслуживания

здравствуйте. мы работаем на скорой помощи. график работы по приказу у нас 1 сутки ч/з 3. а из-за нехватки кадров работаем ч/2-е суток, нам не платят переработку, а должны ли оплачивать. и по приказу в бригаде работать должно 2 фельдшера, а у нас по 1, должны ли нам доплачивать за 2-го фельдшера, т.к. нагрузка в двойне

Ответы юристов ( 1 )

порядок прописан другое дело как обязать -доплачивать — Возможно что -придётся идти на конфликт — сначала переговоры с главврачом — дальше если не поможет жалоба в госрудинспекцию.

номы ст 151,152 ТК РФ

Статья 151.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 151] При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Статья 152. Оплата сверхурочной работы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

источник: m.pravoved.ru

Документ : Доплата работникам за расширение зоны обслуживания

Доплата работникам за расширение зоны обслуживания

ВОПРОС: 1. Из каких средств выплачивается доплата работникам за расширение зоны обслуживания в случаях, когда работник, кроме своей работы, выполняет обязанности другого работника? Является ли доплата за расширение зоны обслуживания и доплата за совмещение профессий одной и той же выплатой?

ОТВЕТ: В соответствии со ст.ст.8 и 16 Закона Украины «Об оплате труда» и постановлением Кабинета Министров Украины от 31 августа 1997 года N 948 «Об условиях и размерах оплаты труда работников предприятий и организаций, которые дотируются из бюджета» (с изменениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Украины от 28 октября 1998 г.

N 1700) в фонды оплаты труда предприятий и организаций государственной и коммунальной собственности, которые дотируются из бюджета, подлежат регулированию, которое осуществляется путем ежемесячного уменьшения суммы дотации из бюджета на часть превышения фактического фонда оплаты труда по сравнению с его расчетной величиной пропорционально уровню дотационности в отчетном месяце.

Приложением к Генеральному соглашению между Кабинетом Министров Украины и Украинским союзом промышленников и предпринимателей и профсоюзными объединениями Украины на 1997-1998 г.г., предусмотрен Перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников объединений, предприятий и организаций, имеющих межотраслевой характер. Им предусмотрены доплаты:

— за совмещение профессий (должностей);

— за расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ.

Согласно Генеральному соглашению эти доплаты максимальными размерами не ограничиваются.

Конкретные размеры доплат: за совмещение профессий (должностей) и за расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ устанавливаются на условиях, предусмотренных коллективным договором предприятия, исходя из экономии фонда оплаты труда по тарифной ставке (должностному окладу) отсутствующего работника.

В соответствии со ст.5 пп.5.6.1 Закона Украины «О внесении изменений в Закон Украины «О налогообложении прибыли предприятий» от 22 мая 1997 г. N 283/97-ВР расходы на выплату перечисленных в Перечне доплат и надбавок (в указанных размерах) относятся к валовым расходам предприятия.

Совмещение профессий — это выполнение на том же предприятии (организации) наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии в пределах установленной продолжительности рабочего дня.

источник: cons.parus.ua

как отменить доплату за расширение зоны обслуживания

Порядок оформления и установления доплаты работнику

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Расширение зоны обслуживания подразумевает выполнение работы по аналогичной должности (профессии) в тех случаях, когда свободная штатная единица поделена меж несколькими работниками, или в организации нет дополнительной штатной единицы. К примеру, уборщице могут установить расширение зоны обслуживания в случае, когда организация арендовала маленькое дополнительное помещение, и нет смысла вводить еще одну ставку уборщицы.

Согласно стат.. 60.

2 ТК РФ с письменного согласия сотрудника ему может быть доверено выполнение в течение установленной длительности рабочего дня (смены) вместе с работой, определенной трудовым контрактом, дополнительной работы по другой либо таковой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая сотруднику дополнительная работа по таковой же профессии (должности) может осуществляться методом расширения зон обслуживания.

Как начислить доплату за расширенную зону обслуживания

Согласно постановлению КМУ №1332 . действующему с 15.12.2009г. нужно внести конфигурации в расчет оплаты больничных листов по беременности и родам.

ТК РФ Ст. 185 Гарантии работникам, направляемым на мед осмотр

Могут ли отказать в скорой мед помощи гражданину без полиса ОМС?

Уменьшение процента доплаты за расширение зоны обслуживания по зарплате

Согласно ст. 57 ТК РФ сведения о заработке (в том числе размеры выплат, надбавок) являются основными критериями контракта. Поменять их можно только по договоренности сторон, заключенному в письменном виде (стат.. 72 ТК РФ).

В связи с этим, если размер доплаты за расширение зон обслуживания предусмотрен Положением об оплате труда, после внесения конфигураций в части размера обозначенной доплаты нужно ознакомить всех служащих организации под роспись с обозначенными переменами.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава Рф

Как отменить доплату за расширение зоны обслуживания

Расширение зон обслуживания, повышение объема работы. Выполнение обязательств временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым контрактом.

С письменного согласия сотрудника ему может быть доверено выполнение в течение установленной длительности рабочего дня (смены) вместе с работой, определенной трудовым контрактом, дополнительной работы по другой либо таковой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 реального Кодекса).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы либо выполнении обязательств временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым контрактом, сотруднику делается доплата .

Расширение зоны обслуживания

«В течение установленной длительности рабочего дня Сотрудник с ___ года по ___ года на период отсутствия кофе-леди Ивановой И.И.

вместе с основной работой, определенной трудовым контрактом № __ от ________ года, обязуется делать дополнительную работу в порядке роста объёма работ/расширения зоны обслуживания (изберите, что поближе по смыслу выполняемой работы) по должности «кофе-леди» в объеме, определенном должностной аннотацией по обозначенной должности.

________________ А. А. Алешин _______________ М. А. Короткова

3. Прибавка за работу в местностях с особенными климатическими критериями (районный коэффициент)- 15%.

Доплата за работу в критериях, отклоняющихся от обычных при выполнении работ различной квалификации делается по результатам аттестации рабочих мест.

О прекращении доплаты за расширение зоны обслуживания

  • дополнительное соглашение о расширении зон обслуживания к трудовому контракту;
  • утвердить приказ у работодателя.

Сотрудник находящийся в отпуске по уходу за детьми может трудиться на сокращенных критериях. При том он занимает штатную единицу, делает должностные функции.

Порядок снятия доплаты за расширение зоны обслуживания

ТК РФ не регламентирует предельных нормативов для малой и наибольшей планки.

Если при совместительстве длительность работы не может превосходить 4 часа, то при совмещении время выполнения работ не отслеживается. Главное – чтоб сотрудник успевал делать за предусмотренное трудовым контрактом время обязанности и по основной работе, и по дополнительной.

Как оформляется совмещение должностей (расширение зоны обслуживания)? (Г

КАК ОФОРМЛЯЕТСЯ СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ (РАСШИРЕНИЕ ЗОНЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ)?

Согласно ст. 40-1 ТК с письменного согласия сотрудника ему может быть доверено выполнение вместе с работой, определенной трудовым контрактом, дополнительной работы по другой либо таковой же должности за дополнительную оплату согласно ст. 131 ТК.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Как должны платить земельный налог пенсионеры

источник: nashy-lgoty.ru

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Постановление № 1145

Источник: https://togetherlearningmedia.com/hozyaystvennoe-pravo/oplata-za-rasshirenie-zony-obsluzhivaniya-skoraya-pri-nehvatki-kadrov.html

ЗнатокПрав
Добавить комментарий