Прием по конкурсу на работу

Конкурс «Технология чудес»

Прием по конкурсу на работу

Аuthor.Today проводит конкурс романов в жанрах фантастики и фэнтези с логически обоснованным фант. допущением. 

Мы приглашаем к участию всех, кто уверен в целостности и самодостаточности своих миров, желает привлечь внимание к книге, получить на нее отзывы и комментарии. Новых и уже сложившихся авторов.

На конкурс принимаются произведения в любых жанрах, кроме: реализма, мистики и детектива (фантастический детектив допускается).

Основным условием является наличие четкого обоснования фантастического допущения.

Фантастическое допущение – это литературный прием, заключающийся во введении в историю элемента, который не встречается или принципиально невозможен в реальности.

Даже если речь идет о магии, у неё должна быть своя логическая база, законы действия и другие аспекты. «Базу» не обязательно вписывать в произведение напрямую, однако должно быть видно, что фантдопущения подчиняются своим законам и составляют единое целое с остальным миром.

Конкурс не анонимный. От одного участника принимается одно произведение, количество участников не ограничено.

Допускаются работы, написанные в соавторстве, при этом число работ от соавторов ограничено одним текстом (если авторы подают соавторскую работу, они уже не могут подать работу, написанную соло).

Сроки проведения конкурса

Прием романов: до 31 августа 2020 г.

Формирование лонг-листа: сентябрь 2020 г.

Работа жюри и формирование шорт-листа: октябрь-ноябрь 2020 г.

Оглашение победителей: декабрь 2020 г.

Сроки могут быть продлены по решению организаторов.

Призы

I место: 100 000 рублей 

II место: 50 000 рублей

III место: 25 000 рублей

Романы-победители будут в течение месяца продвигаться средствами Аuthor.Today. В продвижение входит таргетированная реклама в социальных сетях и специальный баннер на главной странице сайта.

Аuthor.Today уже стал одной из крупнейших площадок самиздата и привлек внимание известных издательств. Мы не предлагаем издание в качестве приза, однако уверены, что попавшие в шорт-лист работы заметят.

Условия участия

Требования к произведению:

Размер: от 400 000 знаков с пробелами для завершенного текста. Верхней планки объема нет. Если книга «в процессе» – минимальный размер текста для подачи заявки – 80 000 знаков.

Форма: роман.

Жанр: любой, кроме реализма, мистики и детектива (фантастический детектив допускается).

Статус: «законченный текст» или «в процессе написания», с условием выкладки полного текста до 31.08.2020 года.

Премодерацией конкурсных работ занимается Helen Shelen (https://author.today/u/helenshelen)

После того, как автор подаст заявку на участие, ему необходимо направить записку с кратким описанием фант. допущения и его обоснованием на почту contest11@author.today 

Тема письма: «Автор (псевдоним на сайте) – Название романа».

Пожалуйста, не надо художественно описывать фант. допущение. Достаточно краткого изложения его сути и механики.

План ниже поможет сориентироваться и сформулировать записку, если возникли сложности с её составлением.

1. Название и суть фантдопа2. Причины возникновения3. Источник (если есть) и особенности4. Механика действия самого феномена5. Механика применения

6. Взаимодействие с окружающим

Произведения без сопроводительной записки рассматриваться модератором не будут.

На конкурс не принимаются:

  • романы, не отвечающие основной теме конкурса;
  • «антуражные» романы, в которых фант.допущение является просто фоном и никак не влияет на сюжет и героев;
  • романы, ранее публиковавшиеся на бумаге или в формате аудиокниги;
  • романы, размещенные в объеме более 120 000 знаков (3 а.л.) на других сайтах (за исключением личных авторских сайтов), электронных магазинах и ресурсах самиздата, допускающих коммерческое использование произведений;
  • романы-победители прошлых конкурсов АвторТудей;
  • романы, завершенные в 2017 году и ранее;
  • романы, продолжающие цикл (вторая и далее книги серии);
  • фанфики, вольные продолжения и новеллизации других фантастических произведений (включая фильмы, аниме, комиксы, компьютерные игры и пр.); 
  • тексты, не являющиеся художественными произведениями (публицистика, статьи, памфлеты и т.п.), а также пьесы, поэмы, сборники стихов и рассказов;
  • тексты, содержащие огромное количество орфографических ошибок;
  • художественные произведения, содержание которых противоречит законодательству РФ (призывы к насилию, разжигание межнациональной розни, оскорбления, клевета).

Порядок подачи произведений на конкурс:

  • Для участия в конкурсе автор должен быть зарегистрирован на портале Author.Today.
  • Роман добавляется на сайт через Личный кабинет автора.
  • Начальный объем романа для регистрации на конкурс должен составлять не менее 80 000 знаков с пробелами (2 а.л.). Важно! В августе 2020 будут приниматься только завершенные произведения. Объем произведения определяется внутренним счетчиком сайта.
  • К роману должна быть добавлена аннотация. Помните, что интересная аннотация — лучший способ привлечь внимание к своему произведению. Правильно указывайте жанр(ы) произведения.
  • Роман должен быть разбит на главы или части. Максимальный размер одной части – 100 000 знаков.
  • К роману должна быть добавлена обложка. Если у вас нет оригинальной обложки — вы можете использовать любые рисунки и изображения, не защищенные авторским правом. Обложка должна быть подписанной и иметь правильные пропорции. Рекомендованный размер – 350х500 пикселей.
  • На странице конкурса (после его начала) автору необходимо оставить заявку на участие с помощью кнопки «Добавить произведение» и направить сопроводительную записку на почту, указанную выше.

После успешного прохождения модерации роман получит статус «Участник конкурса».

Отправляя работу на конкурс, участник автоматически соглашается со всеми условиями конкурса, условиями премодерации и выбора победителя. Организатор оставляет за собой право снять с конкурса работу на любом этапе, если её автор позволяет себе оскорбления, переходы на личности и намеренное разжигание конфликта.

Критерии формирование шорт-листа

Author.Today – один из самых популярных сайтов самиздата. Каждый день его посещают более 100 тысяч человек и это число постоянно растёт.

Именно поэтому жюри будет учитывать не только литературно-художественные достоинства текста, но и читательский отклик: посещаемость вашей страницы, время чтения, комментарии и рецензии. В ваших интересах вести читателей на страницу конкурсного романа, но, пожалуйста, не нужно заниматься накруткой.

Мы легко можем определить накрутку при помощи ботов или одноразовых аккаунтов. Помните, что любая накрутка рейтинга книги или автора запрещена правилами сайта.

Жюри:

Команда Автор Тудей

Источник: https://author.today/contest/20

Положение о конкурсе –

Прием по конкурсу на работу

1. Общие положения

1.1 Положение о Всероссийском конкурсе детского рисунка «Я художник. Я так вижу» (далее по тексту — Конкурс) разработано и утверждено организатором Конкурса Автономной некоммерческой организацией по социокультурной реабилитации людей с инвалидностью «Колесо Обозрения» г.Москва (далее – Организатор).

1.2 Конкурс является частью социально значимого проекта «Колесо Обозрения», направленного на социокультурную реабилитацию детей с инвалидностью.

В рамках реализации Конкурса используются средства (грант), предоставленные ArtSocial Foundation.

Конкурс поддерживается Российским комитетом международного совета музеев (ICOM России) и благотворительным фондом «Обнаженные сердца», специальный партнер конкурса Государственный музей изобразительных искусств им. А.С. Пушкина.

1.3 Организация и проведение Конкурса строится на принципах демократии, гуманизма, общедоступности, приоритета общечеловеческих ценностей, гражданственности, свободного развития личности, свободы творческого самовыражения, защиты прав и интересов участников Конкурса.

1.4 Целями Конкурса являются: творческая самореализация детей, в том числе детей  с инвалидностью; поддержка талантливых детей, в том числе детей с инвалидностью; эстетическое воспитание детей и подростков; повышение интереса к теме инклюзии, снятие стереотипов относительно возможностей детей с инвалидностью.

1.5 Задачи Конкурса включают в себя:

  • Организацию и проведение Конкурса детского рисунка;
  • Организацию и проведение для участников Конкурса мастер-классов с художниками для подготовки работ к Конкурсу;
  • Обеспечение участия в Конкурсе как можно большего числа детей;
  • Организацию работы квалифицированного жюри Конкурса для оценки работ участников Конкурса;
  • Организацию и проведение итоговой выставки лучших работ конкурса;
  • Организацию информационного обеспечения Конкурса.

1.6 Партнерами Конкурса являются:

  1. Всероссийский музей декоративно-прикладного и народного искусства
  2. ГБУК г. Москвы «МВЦ «Музей Моды»
  3. Государственный музей изобразительных искусств им. А.С. Пушкина
  4. Государственный музей Востока
  5. ГБУК г.Москвы «Государственный историко-архитектурный, Художественный и ландшафтный музей-заповедник «Царицыно»
  6. Государственный музей-заповедник  «Ростовский кремль»
  7. Государственный музей истории российской литературы имени В.И. Даля (Государственный литературный музей)
  8. ФГБУК Государственный исторический музей
  9. ГБУК г. Москвы Государственный музей — культурный центр «Интеграция» имени Н.А.Островского
  10. Государственный Русский музей
  11. ГУК Кемеровский областной музей изобразительных искусств
  12. Институт русского реалистического искусства, Москва
  13. ГБУК г. Москвы “Московский музей современного искусства”
  14. Музей русского импрессионизма
  15. Мультимедиа арт музей, Москва
  16. Омский областной музей изобразительных искусств им. Врубеля М.А.
  17. ФГБУК  Государственный музейно-выставочный центр «РОСИЗО»
  18. ФГБУК Центральный музей древнерусской культуры и искусства имени Андрея Рублёва
  19. ГАУК РХ “Хакасский национальный краеведческий музей имени Л.Р. Кызласова”

1.7 Конкурс проводится на территории Российской Федерации и включает в себя шесть этапов:

  1. Объявление о начале Конкурса: 27 мая 2019г.
  2. Регистрация участников Конкурса: 01-30 июня 2019 г.
  3. Прием работ участников Конкурса: 01 июня -30 августа 2019 г.
  4. Подведение итогов, определение победителей Конкурса: 01-10 сентября 2019 г.
  5. Открытие выставки работ участников Конкурса, вручение призов победителям: 15 сентября 2019 г.
  6. Выставка работ участников Конкурса: 15-29 сентября 2019г.

2. Предмет и участники Конкурса

2.1 Темой Конкурса является «Театр одного художника».

Предметом Конкурса являются детские рисунки, представляющие собой творческую интерпретацию известных произведений искусства (живопись, скульптура) на тему театра.

Работы должны быть выполнены участниками Конкурса самостоятельно. Работы, не связанные с темой театра и не являющиеся интерпретацией произведений искусства, к участию в Конкурсе не принимаются.

2.2 К участию в Конкурсе допускаются дети с инвалидностью и их братья и сестры в возрасте от 6 до 20 лет (возраст на дату регистрации в конкурсе) (далее — Участники). Для обеспечения равных условий Участники делятся на две возрастные категории: от 6 до 13 лет и от 14 до 20 лет.

2.3 На Конкурс принимаются работы на бумаге, выполненные с использованием различных художественных приемов (коллаж, смешанные техники и т.д.) в цветном исполнении на бумаге с использованием масла, акварели, гуаши, пастели.

2.4 На конкурс принимаются только работы на бумаге формата А3 (297 х 420мм). Работа должна быть обязательно подписана с обратной стороны. Подпись должна включать в себя фамилию и имя Участника и его возраст.

2.5 Работа также обязательно должна быть представлена в электронном формате (JPEG, GIF). Размер графического файла не должен превышать 1Мб.

2.6 Участник может представить на Конкурс не более одной работы.

2.7 Все направленные на Конкурс работы становятся собственностью Организатора конкурса АНО «Колесо Обозрения» и  не подлежат возврату Участнику Конкурса.

3. Функции и обязанности Организатора

3.1 На Организатора Конкурса возлагаются следующие функции по организации проведения Конкурса:

  • определение условий проведения Конкурса;
  • формулирование требований к конкурсным работам, заявленным для участия в Конкурсе;
  • утверждение сроков подачи Заявок и ания членов жюри;
  • регистрация Участников Конкурса;
  • проведение мероприятий в рамках информационно-рекламной кампании Конкурса;
  • предварительный отбор поступивших конкурсных работ в соответствии с порядком подачи Заявок на участие в Конкурсе, определенном в п.4  настоящего Положения, для последующего предоставления их жюри Конкурса;
  • формулирование критериев оценки конкурсных работ, механизма ания жюри;
  • организация и проведение выставки лучших работ Участников Конкурса;
  • распространение информации о результатах Конкурса.

3.2 В обязанности Организатора Конкурса входит: создание равных условий для всех Участников Конкурса; обеспечение гласности проведения Конкурса; недопущение разглашения сведений о промежуточных и окончательных результатах Конкурса ранее даты официального объявления результатов Конкурса.

4. Порядок подачи заявок и работ на участие в Конкурсе

4.1 Порядок подачи Заявок на участие в Конкурсе.

4.1.1 Заявки на участие в Конкурсе предоставляются Участниками лично или через родителей (законных представителей).

4.1.2 Каждая Заявка должна содержать следующую информацию об Участнике Конкурса: фамилия, имя, возраст, форма инвалидности (если имеется), и информацию о родителе (законном представителе): фамилия, имя, отчество, контактный телефон или адрес проживания.

4.1.3 Обязательным условием участия в Конкурсе является заполнение Анкеты участника конкурса.

4.1.4 Заявки на участие в Конкурсе принимаются в период с 01 по 30 июня 2019 г. Сроки регистрации могут быть продлены по усмотрению Организатора конкурса.

4.1.5 Заявки на участие в Конкурсе признаются действительными в течение всего периода проведения Конкурса.

4.1.6 От Участников, не прошедших процедуру подачи Заявок, работы на Конкурс не принимаются.

4.2 Порядок подачи работ на участие в Конкурсе.

4.2.1 Участники могут присылать работы по почте на адрес: 119019, г.Москва, ул.Волхонка, д.12,  ГМИИ им. А.С.Пушкина с обязательной пометкой «В Отдел по работе с посетителями, на Конкурс».

4.2.2 Участники также могут приносить работы по двум адресам в г.Москве: ул.Волхонка, д.12, ГМИИ им. А.С.Пушкина (Главное здание) или ул. Волхонка, д.14. Передавать работы необходимо администраторам на стойку информации. Часы работы зданий: вт., ср., сб., вс. – с 11:00 до 19:00, чт., пт., — с 11:00 до 20:00, пн. – выходной.

4.2.3 Участникам также необходимо обязательно предоставить работу на участие в Конкурсе в электронном формате. Для передачи работы на Конкурс в электронном формате используется Форма загрузки.

4.2.4 Работы, представленные только в одном формате (только бумажном, либо только электронном) к участию в Конкурсе не принимаются.

4.2.5 Работы к участию в Конкурсе принимаются в период с 01 июня по 30 августа 2019г.

4.2.6 Работы, полученные после 30 августа 2019 г., к участию в Конкурсе не допускаются.

5. Жюри Конкурса

5.1 Каждый из Партнеров Конкурса, перечисленных в п.1.6. настоящего Положения, а также Организатор Конкурса формируют и утверждают собственное жюри для оценки работ и выбора победителей Конкурса.

5.2 В состав жюри должно входить не менее 3-х человек. В состав жюри не могут быть включены художники и педагоги, проводившие мастер-классы в рамках проведения Конкурса.

5.3 Результаты Конкурса оформляются протоколом, который подписывается членами жюри.

5.4 Члены жюри обязаны обеспечить:

  • неразглашение сведений о промежуточных и окончательных результатах Конкурса ранее даты завершения Конкурса;
  • нераспространение присланных на Конкурс работ, а также сведений об участниках Конкурса (имена участников Конкурса, названия компаний) в Интернете или в иных средствах массовой коммуникации.

6. Порядок и критерии выбора победителей Конкурса

6.1 Победители Конкурса определяются в двух возрастных категориях: от 6 до 13 лет и от 14 до 20 лет.

6.2 Критериями выбора Победителей Конкурса являются оригинальность исполнения, узнаваемость первоисточника и использование интересных изобразительных техник и приемов.

6.3 Оценка работ Участников Конкурса осуществляется каждым членом жюри Конкурса методом экспертной оценки по 10-балльной шкале, где 10 – максимальный балл.

6.4 На момент оценки работ и определения победителей Конкурса члены жюри не будут обладать информацией о персональных данных Участников Конкурса  (в том числе наличии и форме инвалидности, точном возрасте и т.д.).

6.5 Жюри от каждого из Партнеров Конкурса выбирает 2-х победителей Конкурса — по одному в каждой возрастной категории.

6.7 Жюри от Организатора выбирает 2-х победителей Конкурса среди Участников Конкурса, которые не являются участниками проекта “Колесо Обозрения”.

7. Подведение итогов Конкурса

7.1 Итоги Конкурса подводятся и объявляются не позднее 15 сентября 2019 г.

7.2 Итоги конкурса и работы победителей размещаются на сайте/ и или страницах соцсетей Организатора, а также на сайтах/страницах соцсетей Партнеров Конкурса не позднее пяти дней со дня подведения итогов Конкурса.

8. Награждение победителей Конкурса

8.1 Главным призом Конкурса является  участие в выставке в ГМКЦ «Интеграция» (ГБУК г. Москвы «Государственный музей — культурный центр «Интеграция» имени Н.А.Островского).  

8.2 Отбор работ для участия в выставке осуществляется приглашенным куратором. Всего на выставку отбирается 50 работ Участников Конкурса.

8.3 Партнеры и Организатор предоставляют специальные призы победителям Конкурса.

8.4 Вручение призов победителям Конкурса осуществляется после подведения итогов Конкурса, закрепленного в протоколе, подписанном всеми членами жюри Конкурса.

8.5 Вручение призов осуществляется в день открытия выставки работ участников Конкурса.

8.6 Победители Конкурса приезжают на вручение призов за счет собственных средств.

8.7 Для победителей из регионов возможно участие в награждении посредством Skype.

Источник: http://xn--80aemhi0cm3g.xn--p1ai/about/

Прием документов на конкурс

Прием по конкурсу на работу

Прием документов на конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга (далее – Комитет) и на включение в кадровый резерв Комитета производится в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Администрации Санкт-Петербурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» с понедельника по четверг с 10.00 до 17.00, в пятницу с 10.00 до 16.00, по адресу: 191144, Санкт-Петербург, ул. Новгородская, дом 20, литера А. Окно № 41 открытой общественной зоны (вход со стороны улицы Новгородская). Необходимо предварительно позвонить по телефону 576-09-92.

Конкурсы проводятся методом тестирования, индивидуального задания и индивидуального собеседования. 

Для участия в конкурсах необходимо представить следующие документы:

  1. Личное заявление; Заявление для участия в конкурсе на замещение вакантной должности Заявление для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв
  2. Заполненную на персональном компьютере анкету с фотографией и подписью (подписями);
    Анкета
  3. Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

    копии документов об образовании (с приложениями), о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

  5. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н).
  6. Согласие на обработку персональных данных     БЛАНК
  7. Военный билет или призывное удостоверение(для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военному службу)
     

Условия прохождения государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, гарантии, ограничения, связанные с государственной гражданской службой Санкт-Петербурга, определяются Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и законом Санкт-Петербурга «О государственной гражданской службе Санкт-Петербурга». Ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой указаны в статьях 16 и 17 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

При приеме на государственную гражданскую службу Санкт-Петербурга в Комитет необходимо представить следующие документы:

  1. Письменное заявление с просьбой о приеме на государственную гражданскую службу Санкт-Петербурга и замещении должности гражданской службы (оформляется в Отделе государственной службы и кадров Комитета).
  2. Заполненную на персональном компьютере анкету с фотографией и подписью (подписями)
    Анкета
  3. Паспорт
  4. Трудовая книжка
  5. Документы о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются)
  6. Военный билет или призывное удостоверение (для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военному службу)
  7. СНИЛС (документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета)
  8. ИНН (свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ)
  9. Медицинское заключение установленной формы (форма № 001-ГС/У) об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу – посещение наркологического и психоневрологического диспансеров
  10.  Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера         Представляются с использованием специального программного обеспечения “Справки БК”
  11. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать
  12. Цветные фото – 2 шт. 3×4 (на матовой бумаге).
  13. Справка о доходах с предыдущего места работы 2-НДФЛ (с 01.01. текущего года по день увольнения).
  14. Свидетельства о браке, о рождении детей (если таковые имеются).
  15. Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования. Направляется в электронном виде на адрес электронной почты y.kolbunova@cedipt.spb.ru.

По вопросам приема на государственную гражданскую службу Санкт-Петербурга в Комитет просьба обращаться в Отдел государственной службы и кадров Комитета по телефонам: 576-09-92; 576-00-53.  

Адрес электронной почты: t.vasileva@cedipt.spb.ru

Вакансии должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете размещены на Кадровом портале Администрации Санкт-Петербурга www.hr.gov.spb.ru.

Источник: https://www.gov.spb.ru/gov/otrasl/c_econom/staff/documents_reception/

Конкурсы на замещение вакантных должностей

Прием по конкурсу на работу

Информация о втором этапе конкурса

на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Свердловской областив Департаменте противодействия коррупции и контроля Свердловской области (далее – Департамент):

ведущей группы должностей категории «специалисты»:

– консультант контрольно-аналитического отдела контрольного управления (2 вакансии);

– консультант отдела проверочных мероприятий контрольного управления (1 вакансия);

– консультант отдела контроля за соблюдением антикоррупционных норм управления профилактики коррупционных и иных правонарушений (1 вакансия);

– консультант отдела по профилактике коррупционных и иных правонарушений управления профилактики коррупционных и иных правонарушений (3 вакансии);

старшей группы должностей категории «специалисты»:

– главный специалист отдела организационно-правовой и кадровой работы (2 вакансии);

– главный специалист контрольно-аналитического отдела контрольного управления (2 вакансии);

– главный специалист отдела проверочных мероприятий контрольного управления (1 вакансия);

– главный специалист отдела контроля за соблюдением антикоррупционных норм управления профилактики коррупционных и иных правонарушений (1 вакансия);

– главный специалист отдела по профилактике коррупционных и иных правонарушений управления профилактики коррупционных и иных правонарушений (1 вакансия).

 Оценка лиц, допущенных к участию в конкурсе, осуществляется в следующем порядке:

1. Тестирование с использованием персонального компьютера с целью проверки соответствия участников конкурса базовым квалификационным требованиям.

Даты проведения тестирования – 11, 12 и 13 сентября 2019 года, начало 09.00, место проведения тестирования административное здание Резиденции Губернатора Свердловской области (г. Екатеринбург, ул. Горького, д. 21/23, кабинет № 420, 4 этаж), при себе необходимо иметь паспорт гражданина Российской Федерации.

2. Кандидатам на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области:

– консультанта контрольно-аналитического отдела контрольного управления Департамента

Предлагается подготовить письменную работу по теме: «Ситуация: По итогам выступления в Государственной Думе 17 апреля 2019 года с отчетом Правительства Российской Федерации о результатах деятельности за 2018 год Председателем Правительства Российской Федерации высшим должностным лицами субъектов Российской Федерации поручено обеспечить активное привлечение взрослого населения к прохождению диспансеризации, в том числе в вечерние часы и в субботу (включая доставку в медицинские организации и обратно), вовлечение  работодателей, проведение подворовых обходов. Доклад – до 20 июля 2019 года, далее – один раз в полгода. Задание: Определить исполнителей и соисполнителей поручения в Свердловской области, сроки и порядок исполнения поручения, меры исполнителей (соисполнителей) необходимые для исполнения поручения, последствия в случае неисполнения поручения или нарушении сроков его исполнения»;

– консультанта отдела проверочных мероприятий контрольного управления Департамента

Предлагается подготовить письменную работу по теме: «Об обеспечении достижения целей и целевых показателей в сфере здравоохранения, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года № 204, в Свердловской области»;

–  консультанта отдела контроля за соблюдением антикоррупционных норм управления профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента

Предлагается подготовить письменную работу по теме: «Депутат Думы городского округа, являясь председателем комиссии по бюджету, на заседании представительного органа проал за выделение дополнительных денежных средств (предназначенных, в том числе, на увеличение заработной платы сотрудникам), муниципальному унитарному предприятию, в котором занимает должность заместителя руководителя. Нарушено ли законодательство о противодействии коррупции? Если да, то какие нормы? Порядок действий депутата по предотвращению и урегулированию возможного конфликта интересов?»

– консультанта отдела по профилактике коррупционных и иных правонарушений управления профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента

Источник: http://midural.ru/100033/100054/100197/

Статья 332 ТК РФ. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ

Прием по конкурсу на работу

Новая редакция Ст. 332 ТК РФ

Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Часть третья утратила силу с 1 января 2015 г.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета – на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой.

Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Часть седьмая утратила силу с 1 января 2015 г.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один раз в пять лет проводится аттестация.

Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами образовательных организаций высшего образования.

В государственных и муниципальных образовательных организациях высшего образования должности ректора, проректоров, руководителей филиалов замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

По представлению ученого совета государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С проректорами образовательной организации высшего образования заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора.

По представлению ученого совета государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет.

Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-4/rzd-12/gl-52/st-332-tk-rf

Порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

Прием по конкурсу на работу

МИНИСТЕРСТВО СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ СВЯЗИ,ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ

(РОСКОМНАДЗОР)

Порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникации утвержден приказом Роскомнадзора от 24 июля 2014 г.

№ 107 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций» (с изменениями от 27 апреля 2017 г.

) в целях реализации требований Федерального закона от 27 июля 2004  № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г.

№ 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы 

Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее – конкурс) объявляется по решению руководителя Роскомнадзора либо уполномоченного им лица, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) может быть произведено на конкурсной основе.

Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее –
должности гражданской службы) категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

б) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

в) при заключении срочного служебного контракта;

г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1  Федерального закона;

д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

 Конкурс может не проводиться:

– при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.

– по решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

Конкурсная комиссия

Для проведения конкурса в Роскомнадзоре приказом руководителя образуется конкурсная комиссия.

В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель федерального государственного органа по управлению государственной службой или государственного органа субъекта Российской Федерации по управлению государственной службой, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

В состав конкурсной комиссии в федеральном органе исполнительной власти, при котором в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 4 апреля 2005 г.

N 32-ФЗ “Об Общественной палате Российской Федерации” образован общественный совет, а также конкурсной комиссии в органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, при котором в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации образован общественный совет, наряду с лицами, названными в абзаце первом настоящего пункта, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

На конкурсную комиссию возлагается оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности, их соответствие квалификационным требованиям к этой должности. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе.

Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым анием простым большинством ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве решающим является голос председателя комиссии.

Порядок проведения конкурса

Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап конкурса:

На первом этапе на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет” (далее – сеть “Интернет”) размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе на сайте Роскомнадзора в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет” размещается следующая информация о конкурсе:

наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, в т.ч.

прием электронных документов с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.

 Гражданин (гражданский служащий) Российской Федерации не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.

Отдел государственной службы и кадров Управления организационной работы Роскомнадзора не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщение о дате, месте, времени и форме проведения второго этапа конкурса гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее – кандидаты).

Второй этап конкурса.

Конкурсная комиссия оценивает профессиональные качества кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основании конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая такие формы как индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв),

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Решение о выборе конкретных конкурсных процедур принимается конкурсной комиссией.

https://www.youtube.com/watch?v=fc14q_Somlo

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

По результатам конкурса издается приказ Роскомнадзора о назначении  победителя  конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.

Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, – в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах государственного органа и указанной информационной системы в сети “Интернет”.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Адрес статьи: https://rkn.gov.ru/government-service/p567/

Источник: http://rkn.gov.ru/government-service/p567/?print=1

ЗнатокПрав
Добавить комментарий