Приказ об утверждении расчетных листков

Приказ об утверждении расчетного листка по заработной плате: образец оформления, как и кто утверждает форму листа по зарплате для выдачи сотрудникам?

Приказ об утверждении расчетных листков

Ст. 135 ТК РФ установлено, что работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях удержанных сумм, а также о зарплате, которая причитается работнику на руки.

Извещение работника должно производиться в письменном виде. На практике это означает, что работодатель обязан выдать трудоустроенному лицу расчетный листок.

Унифицированной формы этого документа не существует, поэтому закон предусматривает возможность создания листка самим хозяйствующим субъектом. Форма расчетного листка должна быть утверждена локальным нормативным актом, то есть приказом об утверждении.

Как утвердить форму по заработной плате?

Если организация применяет автоматизированную систему расчета заработка сотрудников, то проще всего использовать форму листа по зарплате, заданную используемой программой.

В этом случае существует возможность настройки программы таким образом, чтобы все особенности предприятия были учтены.

Если же заработная плата начисляется вручную, то расчетный листок для выдачи работникам создается специалистами предприятия.

При разработке документа следует в обязательном порядке учитывать мнение профсоюза или иного представительного органа трудового коллектива.

При участии такого органа в разработке документа на расчетном листе делается пометка: «Мнение профсоюзной организации учтено».

Если на момент создания такой организации нет, то на расчетном листе ставится надпись: «Представительный орган на момент утверждения формы документа не создан».

Должен ли составлять руководитель распоряжение об утверждении?

Закон № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» отменяет обязательное использование унифицированных форм первичных бухгалтерских документов.

Но обязывает руководителя хозяйствующего субъекта утверждать разработанный должностным лицом бланк первичного документа.

Расчетный лист не является первичным документом, он выполняет информационную функцию.

Кроме того, унифицированной формы, утвержденной Госкомтсатом, для расчетного листка не разработано.

Это означает, что руководитель не обязан утверждать форму такого документа приказом или иным нормативным актом.

Несмотря на это, подавляющее большинство руководителей предпочитают утвердить форму листка приказом, руководствуясь правовой и административной целесообразностью.

В приказе об утверждении можно установить лицо, ответственное за выдачу информационных расчетных листков, обозначить дни, в которые листы должны быть выданы работникам.

Таким образом, руководитель делегирует полномочия и передает ответственность за оформление и выдачу листов конкретному должностному лицу.

Как выдается листок работникам в электронном и бумажном виде — читайте здесь.

Как оформить приказ?

Изначально изготавливается форма листка. Она будет включена в состав приложения к приказу об утверждении.

В приказе указываются обычные реквизиты внутренних актов; наименование предприятия, дата, слово «Приказ» и наименование приказа: «Об утверждении формы расчетного листка по заработной плате».

В приказе, который утверждается бланка листка, обозначаются пункты:

  • утверждения формы документа, содержащегося в приложении;
  • дата выдачи работникам расчетных листков
  • лицо, ответственное за информирование работников о составных частях заработной платы.

Указывается наличие приложения, дата и подпись руководителя.

Скачать образец

Образец оформления приказа об утверждении формы расчетного листка по зарплате для выдачи работникам – скачать.

Что должен содержать лист для выдачи работникам?

В расчетном листе для выдачи работникам обязательны следующие реквизиты:

  • фамилия, имя и отчество сотрудника;
  • табельный номер;
  • период расчета;
  • отработанные дни и часы;
  • суммы и основания начисления;
  • суммы и основания удержаний;
  • сумма на руки.

В графе начисления подробно указываются все виды дохода отдельно:

  • начисления за отработанное время;
  • районные надбавки;
  • надбавки за выслугу лет;
  • оплата за ночное время;
  • оплата сверхурочных;
  • оплата за работу в праздничные и выходные дни;
  • надбавки за условия труда;
  • надбавки за классность и другие квалификационные надбавки;
  • суммы компенсаций за жилье, коммунальные услуги, компенсации транспортных расходов и др.;
  • денежное выражение полученных доходов в натуральной форме;
  • неустойки за не вовремя выплаченную зарплату;
  • суммы отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск;
  • суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности по разным основаниям;

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/dokumenty-zp/prikaz-utverzdenie-raschetnogo-lista.html

Расчетный листок по зарплате и приказ о его утверждении

Приказ об утверждении расчетных листков

К обязанностям работодателя относится письменное извещение каждого сотрудника о составляющих частях его оплаты труда за проделанную работу, которое выдается в форме расчетного листка при выдаче зарплаты. Порядок его составления отражен в ст. 372 ТК РФ. Правила, место, дату и время выплаты заработка регламентирует ст. 136 ТК РФ.

Проверить правильность начисленной суммы работник может по расчетному листку. Он формируется на бумаге, независимо от того, как выплачивается зарплата: на карточку или через кассу. Помимо основного персонала, листки вручаются внешним совместителям и временным работникам.

Работодатель самостоятельно разрабатывает приказ об утверждении расчетного листка по зарплате, к которому прикладывается подготовленный бланк документа.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

Порядок извещения о выплате заработка

Согласно ТК РФ, работодатель должен выдавать сотрудникам расчетные листки. Факт их передачи необходимо подтвердить. Но законодательство о труде не содержит требования о вручении зарплатных листков работникам под роспись. Работодатель вправе самостоятельно разработать форму для регистрации их выдачи.

Можно утвердить специальный журнал учета, в котором труженик распишется при получении листка. Альтернативой может быть составление на отдельном листе списка сотрудников, которые будут в нем ставить подписи.

В ведомость на выдачу заработка можно добавить столбец, в ней при получении зарплаты, работник распишется и за деньги, и за взятый листок. Подпись в ведомости будет свидетельствовать о получении расчетного документа, а, следовательно, и об исполнении работодателем обязанности, установленной в ст. 136 ТК РФ.

Расчетный листок может выступать доказательством при судебном разбирательстве с работодателем. Это обычно происходит в ситуациях, когда выплаченная сумма отличается от указанной в трудовом соглашении, при незаконном увольнении и т. д.

Бланк расчетного листка по зарплате

Форма документа

Процедура утверждения листка отражена в ст. 372 ТК РФ. Унифицированной или рекомендуемой формы документ не имеет. Работодатель должен разработать проект бланка и направить его на утверждение профкомитету, который может отклонить или утвердить форму в течение пяти рабочих дней.

Согласие работодателя и профсоюза закрепляется соответствующим нормативным актом. При неодобрении проекта профсоюзом он может попросить руководство устранить сделанные замечания путем внесения поправок в форму. На урегулирование вопроса законодательство отводит 3 рабочих дня.

Если стороны не пришли к единогласному решению, то профком вправе подать жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд. Уполномоченный орган рассматривает обращение и при обнаружении нарушения, выдает предписания о корректировке формы зарплатного листка.

Все составные части заработка должны отражаться в листке отдельными строками, их объединение считается ошибкой. Если в компании есть соцпакет, выплата в неденежной форме, они также включаются в данную форму отчетности.

В левой половине листка отражаются наименования и суммы всех начислений сотруднику, в правой — удержаний. В нижней правой части показаны промежуточные выплаты, например, отпускные, зарплата за первую половину месяца.

Каждая организация разрабатывает форму самостоятельно, но она должна иметь обязательные пункты:

  • ФИО, должность и номер по табелю работника;
  • период, за который листок сформирован;
  • отработанное сотрудником время в днях или часах;
  • начисления по видам и их общая сумма
  • расшифровка удержаний и их общий итог;
  • сумма к выдаче.

Печать работодателя и подпись директора на листок не ставятся. Это можно сделать только по просьбе работника.

Размер отчислений из общего заработка должен составлять не более 20% за исключением установленных законодательством случаев, например, при уплате алиментов.

К удержаниям относятся:

  • НДФЛ;
  • внебюджетные взносы;
  • профвзносы;
  • неотработанный аванс;
  • удержания, сделанные расчетчиком по ошибке;
  • алименты.

К основным начислениям относятся:

  • оплата по окладу, сдельная и т. д.;
  • премии;
  • сверхурочные;
  • доплаты и надбавки (вредность, стаж, категория и т. д.);
  • работа в праздники;
  • больничные;
  • отпускные;
  • ночные;
  • командировки;
  • прочие.

В листках обязательно должна отражаться задолженность за работодателем или сотрудником на начало или конец расчетного периода, при ее наличии. Строки, в которых отражается выдача заработка, должны содержать номер и дату соответствующих ведомостей.

Кроме начислений и удержаний в листке обязательно отражаются компенсации за сделанные работодателем ошибки, например, компенсация за несвоевременную оплату отпуска. Это регламентируется принятым в 2012 году Законом № 35-ФЗ.

Список реквизитов формы может быть дополнен суммами предоставляемых сотруднику вычетов по НДФЛ. На предприятиях с автоматизированной системой учета обычно утверждается та форма зарплатного листка, которую формирует бухгалтерская программа.

Бланк приказа об утверждении расчетного листка по зарплате

Порядок выдачи

В законодательстве о труде не указан конкретный порядок вручения расчетных листков работникам. Организация вправе разработать его самостоятельно и закрепить в локальных нормативных документах. Здесь же обычно утверждается и форма.

Оплата труда в организациях производится дважды в месяц: оплата за первую половину периода и за вторую. День выдачи документа должен совпадать с датой второй выплаты заработка работникам или перечисления денег на пластиковые карты. Обычно это день первой декады месяца, следующего за расчетным.

Бланк не оформляется при выплате отпускных. В последний рабочий день перед увольнением труженик получает окончательный расчет и вместе с ним расчетный листок.

Не стоит забывать о необходимости подписей работников, подтверждающих факт получения ими листка. При соблюдении указанных требований работодатель оградит себя от претензий контролирующих органов по вопросу выдачи документа.

Образец приказа об утверждении расчетного листка по зарплате

Расшифровка сведений

Бухучет в организациях ведется с применением кодов — счетов компании. Для правильного ведения документации при оформлении зарплатных листков требуется их расшифровка. Каждый сотрудник, видя в листке коды, должен знать, что они обозначают или видеть их четкое обозначение.

Согласно ТК РФ, труженик должен иметь представление о том, из чего складывается его итоговый заработок.

Расшифровывать зарплатные шифры работодатель может непосредственно в расчетном листке либо в отдельном документе с последующим ознакомлением с их значениями работников.

К структуре шифров закон жестких требований не предъявляет. Работодатель вправе разработать перечень необходимых кодов самостоятельно. Он может полностью или частично использовать шифры, приведенные в справке 2-НДФЛ.

Скачать образец формы 2-НДФЛ

Заработок персонала исчисляется с учетом некоторых факторов:

  • стаж;
  • квалификация;
  • сложность и напряженность;
  • вредность и прочие условия труда;
  • качество работы;
  • итоговый результат.

В организациях есть собственные коды и цифровые показатели, состоящие из различного количества знаков. Оцифровка зарплатных листков облегчает бухгалтерам процесс исчисления зарплаты. Расшифровка требуется трудящимся для того, чтобы разобраться в начислениях, удержаниях и расчетах их оплаты труда.

Ответственность работодателя и форма приказа об утверждении расчетного листка по зарплате

Ответственность работодателя за нарушение норм ТК РФ предусматривает штраф или приостановку деятельности.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП нарушение трудового законодательства карается административным наказанием, размеры которого приведены в таблице:

НарушителиСумма штрафа, р.
Первичное нарушениеПовторное нарушение
Должностные лица и ИП1000 — 5 00010000 — 20 000
Организации30000 — 50 00050000 — 70 000

В качестве административного наказания исполнительные органы могут приостановить деятельность ИП или предприятия на срок до 90 дней. Санкции предусмотрены и в случае, если форма зарплатного листка не содержит обязательные реквизиты, указанные в ст. 136 ТК РФ.

Во избежание вышеуказанных санкций следует разработать и утвердить бланк листка и передавать его сотрудникам накануне выдачи заработка.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Приказ об утверждении расчетного листка по зарплате имеет вид:

Общество с ограниченной ответственностью «Старт»

390036, г. Рязань, ул. Комбайновая, д. 56,

Тел. (факс) 8 (4912) 53-29-70.

ПРИКАЗ

г. Рязань

Источник: http://buhuchetpro.ru/prikaz-ob-utverzhdenii-raschetnogo-listka-po-zarplate/

Расчетный листок и приказ об утверждении формы расчетного листка

Приказ об утверждении расчетных листков

Расчетный листок – это письменное извещение (выписка), которое должно выдаваться работнику на руки при получении заработной платы.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период, размер и основания произведенных удержаний, а также общую денежную сумму, подлежащую выплате.

В связи с принятием Федерального закона от 23.04.

2012 № 35-ФЗ теперь работодатели обязаны в расчетном листке указывать и иные суммы, начисленные работнику: в частности, суммы денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработка, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, должны стоять в листке отдельными строками.

Выдача расчетного листка – не право работодателя, а обязанность. Извещать о составных частях зарплаты необходимо не только основных работников, но и совместителей, и временных сотрудников. Расчетные листки должны выдаваться в любом случае – при выплате наличными деньгами, при перечислении на банковскую карту или в иной форме, не запрещенной трудовым законодательством.

Унифицированной формы расчетного листка нет, поэтому форму листка каждый работодатель самостоятельно разрабатывает и утверждает для своей организации в локальном нормативном акте. А это, в свою очередь, служит дополнительной гарантией прав работников.

Обычно в организациях, где бухгалтерский учет ведется по автоматизированной форме, утверждается та форма расчетного листка, формирование которой предусмотрено возможностями программы.

Если в организации действует профсоюз или есть выбранные представители от работников, то следует учитывать его позицию. В этом случае на листке указывается: «Мнение представительного органа учтено, протокол №… от …».

Если представительного органа нет, то делается такая запись: «На момент утверждения типовой формы расчетного листа представительный орган работников организации не создан».

При утверждении расчетного листка рекомендуется издать приказ (распоряжение) руководителя, поскольку в нем можно разграничить полномочия работников организации (например, указать ответственного за извещение работников, дни, в которые оно должно производиться, и др.).

Срок хранения приказа об утверждении расчетного листка установлен ст.19 б “Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения” (утвержден Министерством культуры Российской Федерации 25.08.2010 г.), и составляет 75 лет.

Что должно быть в расчетном листке?
Порядок извещения работников о выплате заработка и ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде

В расчетном листке нужно указывать:

  • Ф.И.О. и табельный номер работника;
  • период начислений;
  • отработанные часы и дни;
  • составные части заработка;
  • основания и размеры удержаний;
  • сумма к выдаче работнику.

Если заработная плата работников предусматривает много составных частей (надбавки за вредность, сверхурочные, работа в выходные, премиальные и т.п.), то они все должны прописываться в листке отдельно. Объединение разных видов выплат приравнивается к ошибке. При наличии на предприятии социального пакета, выплаты в натуральной форме также включаются в расчетный листок.

К числу удержаний, которые могут быть указаны в расчетном листке, относятся:

  • алименты и иные взыскания по исполнительным документам;
  • суммы НДФЛ и страховые взносы во внебюджетные фонды;
  • профсоюзные взносы;
  • неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы;
  • неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи с командировкой;
  • суммы, излишне выплаченные работнику вследствие счетных ошибок, и пр.

Все виды удержаний также расписываются отдельно, например: НДФЛ (округляется до целых рублей), алименты, невозвращенные подотчетные суммы, удержание за неотработанные дни отпуска, дополнительные страховые взносы на пенсию и т.п.

Порядок извещения работников о выплате заработка

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя выдавать работникам расчетные листы, поэтому факт передачи их работникам должен быть подтвержден. Но Трудовой кодекс РФ не предписывает вручать работникам расчетные листки под роспись, поэтому введение какой либо формы регистрации получения листков остается на усмотрение работодателя.

Это можно сделать с помощью журнала регистрации их выдачи, в котором работник будет подтверждать своей подписью, что получил листок. А можно составить список работников, которые при получении заработной платы будут расписываться в нем.

Можно в ведомости добавить столбец, и при выдаче распечатанного расчетного листа одновременно с выплатой заработной платы работник будет расписываться о получении расчетного листа. Проставление подписи в ведомости подтверждает факт получения расчетного листа и, как следствие, выполнения обязанности работодателя по ст. 136 ТК РФ.

Ответственность работодателя

В ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде возможно наложение штрафа в размере:

  • от 1 000 до 5 000 руб. – на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (индивидуальных предпринимателей);
  • от 30 000 до 50 000 руб. – на юридические лица.

Кроме этого, в качестве меры административного воздействия может быть выбран не штраф, а приостановление деятельности индивидуального предпринимателя или организации на срок до 90 суток. Чтобы уберечь себя и свою организацию от штрафов, разработайте и утвердите в организации форму расчетного листка и именно его передавайте работникам при выдаче заработной платы.

 Форма приказа об утверждении формы расчетного листка

Источник: http://naar.ru/blanks/raschetnyi-listok-i-prikaz-ob-utverzhdenii-formy-raschetnogo-listka/

Необходимо ли выдавать расчетный лист сотруднику под роспись

Приказ об утверждении расчетных листков

Интересные публикации: расчетного листа Несмотря на то, что расчетный лист несет только информационную функцию, каждый вид выплаты и удержания должен быть указан отдельно.

Что именно сообщать работникам, прописано в ТК РФ: Все составные части зарплаты за месяц.

В зависимости от системы оплаты труда сюда относятся: Если вы применяете северные надбавки, в расчетном листе отдельно указывайте оклад, процент надбавки и ее конкретную сумму.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Расчетный листок: на правах локального акта
  • Расчетный листок и приказ об утверждении формы расчетного листка
  • Расчетные листки: правила оформления и выдачи
  • Расчетный листок и приказ об утверждении формы расчетного листка
  • Приказ о выдачи расчетных листков по заработной плате
  • Можно ли отправлять расчетные листки по электронной почте?
  • Порядок выдачи расчетных листков
  • Необходимо ли выдавать расчетный лист сотруднику под роспись
  • Порядок выдачи расчетных листков: “прогрессивный” вариант (Ермакова Г.)

Расчетный листок: на правах локального акта

Данные о частях зарплаты за отчётный период. Расчетные листки выдавать под роспись ка правильно вести журнал кассира операциониста Уклонение от выдачи расчетных листков может повлечь наложение штрафа на работодателя и бухгалтера. Такие меры предусмотрены в статье 5.

Руководителю и бухгалтеру сулит предупреждение или штраф в размере от до рублей.

Такой же штраф предусмотрен для предпринимателей.

Если подобное нарушение повторится, то сумма взыскания будет варьироваться в пределах от 10 до 70 рублей, вплоть до дисквалификации руководителя на срок от одного года до трех лет.

Журнал выдачи расчетных листков: Расчетные листки выдавать под роспись ка правильно вести журнал Согласно статье ТК РФ, работодатели должны выдавать работникам расчетные листки.

Кроме того, данная норма регламентирует их содержание.

Расчетные листки По своей сути этот документ является уведомлением о заработной плате, в котором, согласно Трудовому кодексу, должны содержаться следующие сведения: Несмотря на то, что законодательство четко регулирует содержание уведомления о зарплате, согласно статье ТК РФ, форма этого документа разрабатывается и утверждается каждым работодателем самостоятельно.

Бумаги передаются начальнику подразделения, который раздаёт листки работникам и собирает их подписи, а после сдаёт отчётность в бухгалтерию. Это целесообразно, если речь идёт о большом предприятии. Второй вариант — ведение специального журнала, где работники будут расписываться в получении документа.

Сроки выдачи сотрудникам Зарплата выдаётся не менее 2-х раз в месяц, что предусмотрено статьёй ТК РФ. В той же статье указано, что наниматель обязан выдавать расчётный листок при выплате денег в целом.

Минтруда в письме от При этом работники должны получать листки не позже дня, в котором происходит непосредственная выдача денег. Также ведомость можно нарисовать от руки или напечатать на компьютере в подавляющем большинстве случаев используется второй вариант.

Ведомость делается всегда в одном оригинальном экземпляре. Ее объем может быть различным, но если она содержит несколько листов, они должны быть пронумерованы по порядку и скреплены при помощи толстой суровой нити.

На последней странице на узелок наклеивается листок бумаги, на котором указывается количество страниц, дата и подпись ответственного работника. Учет и регистрация ведомостей Информация о каждой из них должна быть внесена в специальный учетный журнал.

В него достаточно включить номер бланка и дату его формирования. В то же время закон ничего не говорит об обязательности ведения учета выдачи листков, в связи с чем у работодателей часто возникает вопрос, как доказать при проверке трудовой или налоговой инспекцией факт их выдачи на руки сотрудникам.

Такая ведомость может стать оправдательным документом в случае жалобы сотрудника на невыдачу расчетного листка или выдачу его не в срок.

Расчетный листок и приказ об утверждении формы расчетного листка

Памятка для сотрудников о содержании расчетного листка Как выдавать расчетный листок по заработной плате За невыдачу сотрудникам листков по зарплате организации грозит штраф в размере от 30 до 50 тыс. Смотрите ниже, как правильно выдавать расчетные листки по зарплате в году: Выдавайте расчетные листки работникам не реже одного раза в месяц.

Почему работодатель должен выдавать сотрудникам расчетные листки Сегодня беседуем про выдачу работникам расчетных листков. На вопросы отвечает Надежда Самкова, ведущий эксперт-консультант по налогообложению, преподаватель курсов обучения налоговых консультантов и профессиональных бухгалтеров.

Если заработная плата работников предусматривает много составных частей надбавки за вредность, сверхурочные, работа в выходные, премиальные и т. Объединение разных видов выплат приравнивается к ошибке. При наличии на предприятии социального пакета, выплаты в натуральной форме также включаются в расчетный листок. К числу удержаний, которые могут быть указаны в расчетном листке, относятся:

Расчетные листки: правила оформления и выдачи

Данные о частях зарплаты за отчётный период. Расчетные листки выдавать под роспись ка правильно вести журнал кассира операциониста Уклонение от выдачи расчетных листков может повлечь наложение штрафа на работодателя и бухгалтера. Такие меры предусмотрены в статье 5.

Руководителю и бухгалтеру сулит предупреждение или штраф в размере от до рублей. Такой же штраф предусмотрен для предпринимателей. Если подобное нарушение повторится, то сумма взыскания будет варьироваться в пределах от 10 до 70 рублей, вплоть до дисквалификации руководителя на срок от одного года до трех лет.

Журнал выдачи расчетных листков:

Приказ о выдачи расчетных листков по заработной плате

Справка Роструд напомнил всем организациям и индивидуальным предпринимателям, которые используют труд наемных работников, об обязанности информировать сотрудников о начисленных им суммах заработной платы и всех удержаниях с нее, включая НДФЛ, По требованию законодательства такое информирование предусмотрено в виде расчетного листка. Если работник не получит его в день выплаты заработной платы, организацию, а также должностных лиц ждут крупные штрафы. Роструд опубликовал на своем официальном портале в интернете информацию, в которой напомнил о том, что будет работодателю за невыдачу расчетных листков работников. В соответствии с требованиями статьи Трудового кодекса РФ , все работодатели без исключения обязаны выдать такую расшифровку начисленных и удержанных с работника сумм одновременно с выплатой ему денег, то есть в день зарплаты.

Активировать пробный доступ к журналу “РНК” или подписаться со скидкой Не редки случаи, когда работодатели игнорируют требование выдачи расчетных листков, мотивируя тем, что все несогласные со своей зарплатой все равно придут разбираться в бухгалтерию.

Поэтому к правильности выдачи расчетных листков нужно отнестись очень внимательно и аккуратно. Выдача расчетных листков по зарплате в году Правила выдачи расчетных листков регулируются ст.

Согласно этим правилам, вы должны выдавать расчетные листки при каждой выплате зарплаты всем сотрудникам, включая надомников, совместителей, работающих дистанционно и т.

Если читать норму ТК буквально, получается, что и расчетные листки организация должна выдавать работникам два раза в месяц. Аналогичные разъяснения раньше давал Роструд на сайте онлайнинспекция.

Можно ли отправлять расчетные листки по электронной почте?

Шаблоны и формы Образец журнала регистрации выдачи расчетных листков Вместе с зарплатой работодатель обязан выдать работнику расчетный листок. А чтобы избежать возможных проблем, это желательно зафиксировать в журнале регистрации, образец которого приведен в статье.

Евдокимова Наталья Зачем нужен журнал регистрации выдачи расчетных листков Каждый работодатель обязан ежемесячно извещать сотрудников о размерах начисленной заработной платы, произведенных удержаниях и выплатах. Требование закреплено в ст.

Чтобы упростить процесс информирования об особенностях и тонкостях, наниматель вправе утвердить произвольный бланк расчетного листка далее — расчетка, квиток и ежемесячно выдавать его работникам.

Как правильно выдавать расчетные листки в бланк и заполненный Важно! Не нужно делать отдельный расчетный листок сотруднику при при этом туда необходимо включить все необходимые данные, такие как: а сотрудники организации были бы ознакомлены под роспись со.

Nivera , Nivera Как работник ни в одной организации не расписывалась зп расчетный листок. Тоже только на руки получала и усе.:

Порядок выдачи расчетных листков

Необходимо ли выдавать расчетный лист сотруднику под роспись Условия выдачи расчетного листка по заработной плате ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.

Для этого работодатель направляет проект расчетного листка и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников, который направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме не позднее пяти рабочих дней со дня его получения. Если представительный орган работников не согласен с проектом расчетного листка либо предлагает его усовершенствовать, работодатель может согласиться, в противном случае он обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с представительным органом в целях достижения взаимоприемлемого решения.

Закон об этом умалчивает, и на практике их обычно не ставят. За разъяснениями мы обратились в Роструд. Не нужно это делать и в том случае, когда работник просит выдать ему расчетные листки при увольнении в порядке ст.

Расчетный листок:

Статьи для бухгалтера Расчетный листок — документ, необходимый любому работодателю Трудовой кодекс обязывает каждого работодателя выдачу заработной платы сопровождать расчетными листками. Однако не все работодатели соблюдают данное требование. Обязателен ли расчетный листок? Как он должен выглядеть?

Порядок выдачи расчетных листков: “прогрессивный” вариант (Ермакова Г.)

Расчетный листок: Его форму работодатель утверждает самостоятельно, но с учетом мнения представительного органа работников часть 2 ст.

Порядок учета мнения работников установлен статьей Трудового кодекса и приравнен тем самым к процедуре принятия локального нормативного акта о труде.

Придать силу Обязательная или рекомендуемая форма расчетного листка действующим законодательством не предусмотрена. В постановлении Госкомстата России от 5 января г.

С 24 апреля года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, в соответствии с которыми теперь в расчетном листке также нужно будет указывать сумму денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя ст. Отсчет периода задержки начинает течь со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Продолжительность определяется в календарных днях, включая выходные и праздничные дни.

Источник: https://decolorfilms.com/nalogovoe-pravo/neobhodimo-li-vidavat-raschetniy-list-sotrudniku-pod-rospis.php

Приказ о назначении ответственного за выдачу расчетных листков по зарплате

Приказ об утверждении расчетных листков

Для того чтобы вести учет выдачи расчетных листков работникам, в организации формируется специальная ведомость. Расчетный листок — это особый внутренний документ предприятия, в который вносится полная информация о заработной плате сотрудника.

Он формируется индивидуально под каждого работника и выключает в себя сведения о причитающихся выплатах, в том числе окладе, различных надбавках, премиях, вознаграждениях, компенсациях, а также производимых удержаниях налогах и отчислениях во внебюджетные фонды и окончательном размере зарплаты.

Расчетный листок составляется ежемесячно и передается тому работнику предприятия, под которого он рассчитывался.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как упорядочить выдачу расчетных листков
  • Расчетные листки по зарплате и журнал регистрации. Образец документа.
  • Пример расшифровки расчетных листков по зарплате
  • Приказ о расчетном листке по заработной плате
  • Образец приказа о выдаче заработной платы работнику
  • Расчетный листок и приказ об утверждении формы расчетного листка
  • Ведомость выдачи расчетных листков
  • Условия выдачи расчетного листка по заработной плате

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация отпуска при увольнении в 1С 8.3 Бухгалтерия

Как упорядочить выдачу расчетных листков

Акция месяца 8- Согласно ТК РФ, работодатель обязан оповещать работников об объёме и составляющих зарплаты. Для этого выполняются установленные законом процедуры, которые включают приказ о расчётном листке по заработной плате.

После оформления сотрудники получают соответствующие документы. О сути подобных бумаг и составлении распоряжения на их выдачу мы поговорим в статье, где рассмотрим:.

Статья ТК РФ предусматривает, что работодатель при выплате работникам зарплаты обязуется извещать каждого из них о:. Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда. Скачать все приказы.

Перечисленная выше информация входит в расчётный листок по заработной плате, форма которого утверждается предприятием.

Работодатель обязан учесть мнение представительного органа сотрудников и закрепить в коллективном договоре. Обычно документы со сведениями о заработной плате составляются автоматически с помощью специализированных бухгалтерских программ.

Статья устанавливает другие правила. Например, обязывает работодателя определить точную дату выдачи расчётного листка по заработной плате.

Однако на сегодняшний день всё большее число предприятий перечисляет ЗП сотрудников на банковские карточки.

Если подобное практикует и ваша компания, в коллективном договоре нужно указать, когда следует выдавать листки. В расчётные листки по заработной плате включаются все виды выплат в пользу сотрудника. От оклада или компенсаций до доплат, или возмещения по больничному. Касается это и удержаний по НДФЛ, так называемому “исполнительному лицу” и пр.

ТК РФ не требует от работодателей выдавать расчётные листки под личную подпись работников.

Для защиты интересов предприятия от судебных исков со стороны сотрудников факт выдачи документов допускается фиксировать в спецжурнале регистрации. Именно там должен расписываться работник.

Чаще всего зарплата в организациях начисляется 1 раз в 2 недели. День выплаты определяется внутренним распорядком осуществления трудовой деятельности.

Плюс трудовым и коллективным договором. Об этом сказано в статье ТК РФ. В первой половине месяца обычно выплачивают аванс. Во второй — непосредственно заработную плату. Роструд считает, листки по зарплате надо выдавать 1 раз в месяц, когда выполняется окончательный расчёт с сотрудниками.

Такое мнение Федеральная служба по труду и занятости высказывает в Письме за номером от 24 декабря года.

Данные меры устанавливают Методические рекомендации по выполнению Рострудом и территориальными органами проверки причин допущенных нарушений законодательства в области трудового права.

В равной степени это касается других трудовых нормативных актов. Иногда вместо штрафа на предприятия накладывают санкции другого рода.

Заключаются они во временном приостановлении осуществления деятельности. Продолжительность действия административной меры — до 90 суток. Наконец, помните, что в расчётном листке по заработной плате отражаются личные сведения о сотрудниках.

Разглашение этой информации запрещено, о чём говорится в статье 88 ТК РФ. Дополнительно запрет устанавливается ФЗ за номером “О персональных данных” дата принятия — К персональным данным относится, как фамилия, имя, отчество, так и объём зарплаты работника.

В процессе выдачи расчётных листков работодатель обязан исключить малейшую вероятность попадания соответствующей информации посторонним лицам. Документ предназначен только для конкретного сотрудника.

В общем случае приказ о расчётном листке по заработной плате включает следующую важную информацию:.

В содержании даются разные распоряжения вроде утверждения формы расчётного лица по указанному в приложении образцу. Приказ также назначает ответственных лиц за исполнение постановления и выдачу установленных документов сотрудникам.

Скажем, это может сделать главный бухгалтер. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Ваши ПВТР устарели: что срочно убрать и добавить. О сайте Ввести код доступа. А еще Статьи Приказы. Приказ о расчетном листке по заработной плате. Темы: Приказы Оплата труда Заработная плата.

Статьи по теме Приказ о переименовании должности без изменения трудовой функции: образец Формы оплаты труда персонала Приказ о сверхурочной работе: образец с инструкцией по составлению Сдельная оплата труда.

О сути подобных бумаг и составлении распоряжения на их выдачу мы поговорим в статье, где рассмотрим: что такое расчётный листок по заработной плате; какие правила регулируют выдачу расчётных листков по заработной плате; что включает приказ о расчётном листке заработной платы.

Расчётный листок по заработной плате Статья ТК РФ предусматривает, что работодатель при выплате работникам зарплаты обязуется извещать каждого из них о:. Читайте по теме в электронном журнале. Вложенные файлы Доступно только авторизованным пользователям. Доступно только подписчикам.

Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Работа кадровика Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Путин подписал два закона о смене зарплатного банка. Когда суд не посчитает разницу в зарплатах дискриминацией.

Прокуратура начала проверять индексацию зарплат в организациях. За травму на производстве работник может получить взыскание. Средний заработок при оплате вынужденного прогула нужно зачесть. Статьи по теме. Приказ о переименовании должности без изменения трудовой функции: образец. Формы оплаты труда персонала. Приказ о сверхурочной работе: образец с инструкцией по составлению.

Сдельная оплата труда. Вопросы по теме. МРОТ в Иркутской области. МРОТ в Калужской области. МРОТ в Сахалинской области. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме.

Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль.

Я тут впервые. Зарегистрируйтесь или войдите через соц.

Расчетные листки по зарплате и журнал регистрации. Образец документа

Сегодня изучаем статью Трудового Кодекса РФ. Согласно данной статье работодатель при выплате заработной платы обязан извещать работника в письменной форме о данных начисленной заработной платы и иных суммах, а также об удержаниях и сумме, подлежащей к получению работником.

Такие данные отражаются в форме расчетного листка, который работодателю необходимо утвердить Приказом. Расчетный листок выдается работнику не позднее дня выплаты заработной платы. Сам расчетный листок не требует ни подписи, ни печати, ни со стороны работника, ни со стороны работодателя, то есть это просто форма информирования.

В связи с чем возникает вопрос, а был ли выдан расчетный листок?

Приказы о выдаче зарплаты (на зарплату) расчетного листка, содержащего Ответственных за перечисление может издать приказ о назначении.

Акция месяца 8- Согласно ТК РФ, работодатель обязан оповещать работников об объёме и составляющих зарплаты. Для этого выполняются установленные законом процедуры, которые включают приказ о расчётном листке по заработной плате. После оформления сотрудники получают соответствующие документы.

О сути подобных бумаг и составлении распоряжения на их выдачу мы поговорим в статье, где рассмотрим:. Статья ТК РФ предусматривает, что работодатель при выплате работникам зарплаты обязуется извещать каждого из них о:. Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда. Скачать все приказы.

Перечисленная выше информация входит в расчётный листок по заработной плате, форма которого утверждается предприятием.

Приказ о расчетном листке по заработной плате

Приказ о выдаче заработной платы – образец этого документа зависит от цели его издания. Существует несколько видов таких приказов, основные из них рассмотрены в настоящей статье. Приказы о выдаче зарплаты на зарплату могут иметь различное содержание в зависимости от смысла, вкладываемого в этот акт. Так, приказ может регулировать:.

Каждый сотрудник по окончании месяца должен получить расшифровку суммы своей зарплаты.

Расчетные листки выдавать руководителям подразделений 17 числа каждого месяца для дальнейшей выдачи работникам. Зафиксировать передачу листка можно по-разному. Ссылаются они на постановление Госкомстата России от Значит , его выдача сотрудникам является обязанностью работодателя. Единой унифицированной формы расчетного листка нет.

Условия выдачи расчетного листка по заработной плате

Брал сыновей с собой на работу, рассказывал про станки, все объяснял, показывал, давал самим попробовать.

Вы являетесь собственником и Вас они права на Вашу долю никак не лишат (особенно отчим, который вообще сособственником не является).

После установления пожизненной группы, больному придется еще раз пройти переосвидетельствование для подтверждения недееспособности. Максимальный размер в 8 раз больше минимума – 238 233,6 руб.

На самом деле в данной ситуации прописаться в квартиру не так уж и легко.

Идентификация позволяет точно определить, о каком именно объекте идет речь при продаже, аренде, других сделках.

Никаких денежных средств я не получал, хотя они говорят обратное, что получал и у них якобы есть на то свидетели, о. При подготовке обязательно проводят учебные стрельбы.

Главное, чтобы в пределах 200 метров от кофейни не было заведения конкурента такого же формата, потому что в таком случае поток клиентов может разделиться.

Это, как правило, мелкие недорогие запчасти, на быструю поломку которых никто не обратит особого внимания. Вы сами должны подать декларацию о доходах до марта 2016 года. Как сделать загранпаспорт: .

В Красноярском крае каждый пятый житель не оплачивает квитанции по капитальному ремонту. Многочисленные билборды, аренда каждого из которых обходится в десятки тысяч рублей в месяц и активное интернет-продвижение, практически не позволяют потенциальному покупателю пройти мимо их предложений.

Кроме того, закон запрещает возврат: бытовой химии и средств, содержащих пестициды (скажем, антигрибковых препаратов), шнуров, кабелей, проводов проданных по метражу, напольных покрытий, отпускаемых отрезным способом, сухих смесей в открытых упаковках, штукатурки и клея, которые продавались на разлив или в россыпь.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчетный листок – Елена А. Пономарева

Источник: https://generousnomads.com/ugolovno-ispolnitelnoe-pravo/prikaz-o-naznachenii-otvetstvennogo-za-vidachu-raschetnih-listkov-po-zarplate.php

ЗнатокПрав
Добавить комментарий