Районный коэффициент в ростове для расчета стоимости проекта

Как посчитать сколько стоит смена

Районный коэффициент в ростове для расчета стоимости проекта

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Наконец пришло долгожданное время затеять ремонт в своей квартире. Но за что взяться?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы – лидеры Быстрый поиск работы в Москве.

Калькулятор стоимости смены наименования ООО

При устройстве на работу оговаривается оклад, но кроме него при начислении заработной платы за месяц учитываются коэффициенты, количество отработанных дней и другие факторы, способные повлиять на ее окончательный размер. При трудоустройстве соискатель обязательно оговаривает с работодателем размер зарплаты. И когда работник слышит сумму, он не задумывается, что в реальности выплаты будут другими.

Он будет отображен в трудовом договоре. Но сколько работник будет получать на руки, зависит от множества факторов. Все эти факторы либо увеличивают зарплату на руки, либо уменьшают ее.

Забывая о них, нельзя правильно рассчитать подлежащую к выплате сумму.

Если предположить, что работник не должен делать никаких выплат и ему не производят никаких доплат, тогда зарплата рассчитывается следующим образом:.

Оклад делят на количество рабочих дней месяца, затем умножают на количество отработанных дней. Рассмотрим пример. В отработанном месяце 23 рабочих дня.

Расчет зарплаты выглядит следующим образом:. Но на практике таких простых расчетов почти не бывает. Работникам выплачивают премии, надбавки и компенсации.

И он отработал только 20 дней вместо положенных 23 рабочих дней в месяце. Тогда расчет будет выглядеть так:.

В случаях когда работник имеет право на налоговый вычет, предварительно делается расчет суммы налога, а потом уже он вычитается из оклада. Работник проработал все дни.

Он имеет право на налоговый вычет в размере рублей. Расчет будет выглядеть так:. Расчет зарплаты может показаться нелегким занятием. Но стоит один раз понять его алгоритм, и при следующем расчете проблем уже не будет.

В регионах, где условия труда считаются особыми из-за климатических условий, рельефа местности или повышенного радиационного фона на зарплаты работников начисляется районный коэффициент.

Не следует его путать с северными надбавками для работников Крайнего Сервера. Территория применения районного коэффициента гораздо шире.

Размер коэффициента устанавливается Правительством РФ конкретно для каждого региона.

Единого нормативного акта здесь нет, для каждого района издается отдельное постановление. Аналогичный коэффициент действует в Башкортостане и Удмуртии. Применяется районный коэффициент не к окладу, а к фактическому размеру зарплаты до вычета из нее НДФЛ.

Для расчета необходимо суммировать оклад со всеми надбавками, премиями, за исключением единоразовых выплат таких как больничные и материальная помощь , а полученный итог умножить на коэффициент.

Различия начинаются уже с названия оплаты труда службы. У военных на его размер влияют:. Оклад денежного содержания состоит из оклада по должности и оклада по званию. Его и получают контрактники.

Среди стандартных налоговых вычетов, используемых при расчете НДФЛ, в ст.

Так что не стоит о них забывать при расчетах довольствия. Трудовым законодательством предписано информировать работника о всех получаемых им надбавках и всех сделанных удержаниях.

В этом документе содержится краткая информация обо всех основных операциях, сделанных для расчета зарплаты. Затем нужно сделать свои расчеты и сравнить результаты.

Если суммы не сходятся, следует попросить бухгалтера компании пройтись с вами по всем шагам расчета, чтобы понять, на каком этапе произошло расхождение в цифрах.

Таким образом, размер оклада и получаемая на руки сумма могут не совпадать. Они и не должны совпадать. Чтобы самостоятельно рассчитать зарплату, нужно знать обо всех удержаниях и надбавках в каждом конкретном случае. Иначе результаты получатся приблизительные. Спросить юриста: 8 звонок бесплатный. Спросить юриста: звонок бесплатный. Добавить в избранное В избранное.

Что нужно знать, чтобы правильно рассчитать заработную плату Какая может быть применена формула расчета зарплаты Влияние районного коэффициента на размер зарплаты Чем отличается расчет заработной платы военнослужащего Как проверить, правильно ли рассчитывается зарплата Что нужно знать, чтобы правильно рассчитать заработную плату При трудоустройстве соискатель обязательно оговаривает с работодателем размер зарплаты.

Вот что нужно брать во внимание: Подоходный налог вычитается из средств работника, тогда как страховые отчисления работодатель делает из своих средств. Работник может получать аванс. Работник может иметь обязанности по выплате алиментов или другим платежам по исполнительным листам.

К зарплате работника могут применяться надбавки, коэффициенты, ему может быть начислена премия и другие дополнительные выплаты.

Какая может быть применена формула расчета зарплаты Самая простая формула расчета зарплаты включает в себя только 3 пункта: размер оклада; количество отработанных дней; подоходный налог.

Если предположить, что работник не должен делать никаких выплат и ему не производят никаких доплат, тогда зарплата рассчитывается следующим образом: 1.

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. С условиями обработки персональных данных согласен. Юридическая консультация.

После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру 8 и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать. Новости раздела. Постоянная ссылка. Получить e-mail уведомление об ответе.

Подписаться на рассылку. Вы успешно подписались на рассылку.

Как рассчитать оплату за час?

Логин или эл. Запомнить меня. Повторите пароль. Введите цифры и буквы.

Оценка проектов или сколько стоит сайт?Project pricing

Гражданский кодекс РФ обязывает каждую организацию иметь собственное наименование. Оно должно быть не только уникальным, но и отражать организационно-правовую форму предприятия.

И хотя эта информация вносится в ЕГРЮЛ и закрепляется за предприятием на весь период его существования, законодательством разрешена такая процедура, как смена наименования организации , стоимость которой будет зависеть от ряда факторов.

По сути, сам процесс получения нового наименования будет таким же, как и при регистрации новой компании. И в нём столько тонкостей, что разобраться с ними может только опытный юрист, знающий все особенности российского законодательства и способный выстроить порядок действий нужным образом для ускорения процесса.

По этой причине, цены на смену названия организации в Москве индивидуальны для каждой отдельной ситуации и их приходится отдельно подсчитывать. Компания РосКо оказывает юридические услуги в РФ уже больше десяти лет.

Как рассчитать зарплату по окладу (формула расчета)?

Когда встаёт вопрос про ремонт квартиры, отделочные работы , возникает необходимость понять, что именно предстоит сделать и в какие затраты всё это выльется. В данном материале мы попытаемся вместе понять сколько стоит отделка помещения и, самое главное,- как рассчитываются затраты на ремонт. Получив приблизительную стоимость ремонта самостоятельно, Вы сможете спланировать свой бюджет.

Кроме того, самостоятельный расчёт весьма полезен даже с той точки зрения, что у Вас, как у Заказчика автоматически формируется список того, что именно вы хотите получить. Это важно. Итак, не касаясь вопросов дизайна квартиры, покупки материалов и поисков бригады, рассмотрим, как прикинуть затраты на ремонт на примере одной комнаты прямоугольной формы. В общем случае — это дверной проём и окно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЦЕНЫ НА БЕНЗИН 2019 Я ШОКИРОВАН ОТ УВИДЕННОГО НАПОВАЛ

Расчет зарплаты. Системы оплаты труда

При устройстве на работу оговаривается оклад, но кроме него при начислении заработной платы за месяц учитываются коэффициенты, количество отработанных дней и другие факторы, способные повлиять на ее окончательный размер. При трудоустройстве соискатель обязательно оговаривает с работодателем размер зарплаты. И когда работник слышит сумму, он не задумывается, что в реальности выплаты будут другими. Он будет отображен в трудовом договоре.

Рассчитать график смен онлайн Вы можете рассчитать любой график сменности за несколько секунд! Укажите дату Вашего первого рабочего дня:.

Сколько стоит у вас сайт? Я не знаю, какое количество раз мне приходилось слышать этот вопрос. Давайте попробуем посчитать, сколько может стоить корпоративный сайт в студии среднего уровня со средними зарплатами по рынку и какие факторы могут влиять на конечную стоимость продукта.

.

Строительный калькулятор онлайн

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СКОЛЬКО НУЖНО БАЛЛОВ ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ ПОПАСТЬ В АРТЕК?

Источник: https://laresolanaleadership.com/meditsinskoe-pravo/kak-poschitat-skolko-stoit-smena.php

Вахтовый метод работников не удержит

Районный коэффициент в ростове для расчета стоимости проекта

В районной больнице поселка Лаврентия Чукотского автономного округа. Проблему дефицита медработников на Крайнем Севере предлагается решать с помощью программы «Арктический доктор»  / Фото РИА «НОВОСТИ»

Отток населения из арктических районов принял тревожные масштабы. С 1989 года количество жителей Крайнего Севера и Дальнего Востока сократилось с 15 до 13,4 миллиона человек. Как остановить этот процесс, какие новые программы и преференции требуются работникам в Арктике, «Российской Федерации сегодня» рассказали депутаты и сенаторы, представляющие эти территории в парламенте.

Стимулов для поездок не хватает

Это только на первый взгляд кажется, что государство предлагает немало бонусов жителям Крайнего Севера и тем, кто готов туда перебраться. Вот лишь некоторые из них. При расчёте зарплат на Севере применяется районный коэффициент и выплачивается северная надбавка.

Работники местных предприятий получают дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Раз в два года им перечисляется компенсация расходов на проезд и провоз багажа к месту отпуска и обратно. То же самое — для пенсионеров и получателей пенсии по инвалидности.

Неработающим пенсионерам из федерального бюджета гарантирована компенсация стоимости выезда на новое место жительства.

Однако на деле такие преференции давно перестали быть стимулом для того, чтобы заинтересоваться вакансиями в этих районах. «С Крайнего Севера люди уезжают потому, что там у них нет нормальной работы, их дети не могут получить приличное образование.

Недоступными нередко оказываются даже качественные медицинские услуги, — отметила заместитель председателя Госдумы Ольга Епифанова. — Если мы хотим переломить миграцию с Крайнего Севера, нужно создавать комплексные условия для нормальной жизни.

И создавать как можно скорее».

Однако зарплаты жителей Крайнего Севера даже после выплаты всех компенсаций оставляют желать лучшего. «О чём говорить, если доходы северян с учётом северных надбавок сплошь и рядом оказываются меньше доходов жителей других территорий, более комфортных для проживания, — подчеркнула Ольга Епифанова.

— А если зарплата судостроителя на Севере даже не меньше, а такая же, как и в Санкт-Петербурге, захочет ли он там остаться или будет стремиться в Санкт-Петербург? Знаю, что метеорологи в Архангельской области сегодня получают 13-15 тысяч рублей, причём живут они не в Архангельске, а в небольших посёлках, где надо делать климатические замеры.

И кто же согласится за такую зарплату поехать на Крайний Север?»

С 15 до 13,4
миллиона человек
сократилось население Крайнего Севера и Дальнего Востока с 1989 года

Вице-спикер Госдумы указала на то, что вся система компенсаций для жителей Крайнего Севера была создана в начале прошлого века советской властью и с тех пор принципиально не менялась. «Больше того.

В настоящее время на субъекты Федерации переложена обязанность самостоятельно искать средства на финансирование многих социальных обязательств, — отметила она. — И многие северные регионы, которые входят в перечень дотационных, могут предложить своим гражданам совсем немногое.

Так и получается, что в одном регионе ребёнок из многодетной семьи получает в школе горячий обед, а в соседнем — нет. В одном субъекте региональный «материнский капитал» составляет 50 тысяч рублей, в другом — 150 тысяч. Этого быть не должно.

Человек должен получать понятную и справедливую социальную поддержку вне зависимости от того, где живет — в Москве, Калининграде, Крыму или на берегу Белого моря».

Надбавки должны стать одинаковыми

Специальные выплаты жителям Севера состоят из двух частей, напомнил член Комитета Госдумы по экономической политике, промышленности, инновационному развитию и предпринимательству Алексей Веллер, — районные коэффициенты и северная надбавка.

«При этом если районный коэффициент начисляется сразу, как только человек приступает к работе на северной территории, то надбавка — нет. На примере Мурманской области это выглядит следующим образом.

Районный коэффициент составляет 40 процентов, и он сразу же добавляется к заработной плате, как только человек начинает работать на Севере. А вот полярная надбавка начисляется по мере возрастания — начинается с 10 процентов, через полгода добавляется ещё 10 процентов, потом ещё 10.

Таким образом, за пять лет она возрастает до 80 процентов. И общее увеличение выплаты с учётом коэффициента составляет 2,2. Но происходит это через пять лет. Исключение сделано лишь для тех граждан, которые родились на северных территориях».

Варьируется и сам размер надбавки.

Так, в Камчатском крае, некоторых районах Магаданской области, на Чукотке и островах Северного Ледовитого океана после полугода работы сотрудникам к основной заработной плате начисляется надбавка в размере десяти процентов. Надбавка возрастает на 10 процентов после каждых отработанных шести месяцев. Максимальный размер северной надбавки в этих областях — 100 процентов от заработной платы.

В остальных районах Крайнего Севера надбавка рассчитывается по таким же правилам. Но когда размер доплаты достигает 60 процентов от заработка, 10-процентное повышение производится после каждого отработанного года. В этих районах максимальная величина надбавки установлена в пределах 80 процентов от зарплаты.

Для расчёта северной надбавки для жителей местности, приравненной к Крайнему Северу, используется 10-процентная ставка от зарплаты, которая начисляется через год работы. После каждого отработанного года надбавка повышается на 10 процентов.

Максимальная величина надбавки в этих районах составляет 50 процентов от заработной платы. На некоторых других территориях, например в южной части Дальнего Востока, предельная величина надбавки составляет 30 процентов от заработной платы.

«С моей точки зрения, эту систему целесообразно реформировать, — отметил Алексей Веллер. — Дело в том, что если человек работает в бизнесе, то там работодатель в любом случае будет ориентироваться на общую «стоимость» такого специалиста на рынке труда и сразу предлагать ему приемлемую зарплату.

Допустим, зарплата такого специалиста на рынке труда составляет 40 тысяч рублей в месяц. И эти деньги сразу получит и сотрудник, недавно приехавший на Север и которому надбавка ещё не положена, и тот, кто, к примеру, на Севере родился и имеет на неё право изначально.

Любой работодатель и его бухгалтерия научились «обратным ходом» высчитывать размер «чистого» оклада, который надо предложить человеку, чтобы с надбавками он получил те же 40 процентов».

Другая ситуация, по словам парламентария, складывается в бюджетной сфере, где устраивать подобные манипуляции с окладом невозможно.

«Та же Мурманская область испытывает большой недостаток врачей, но при этом врач, который впервые приехал на Север, может получать здесь оклад намного меньше, чем его коллега с точно такой же квалификацией, работающий столько же часов в день и выполняющий точно такие же обязанности, — сказал Алексей Веллер. — Один из них может получать 30 тысяч рублей, второй — 50 тысяч рублей».

По мнению парламентария, такая несправедливость подрывает желание россиян устраиваться на работу в северные регионы.

ПОЯВИТСЯ ЛИ В СТРАНЕ «АРКТИЧЕСКИЙ ДОКТОР»?

Впрочем, руководители регионов разрабатывают новые проекты для привлечения специалистов на Север.

Так, в начале ноября губернатор Мурманской области Марина Ковтун обратилась к президенту Владимиру Путину с просьбой поддержать программу «Арктический доктор», согласно которой приехавшие в северные районы врачи смогут получить два миллиона рублей при условии, что заключат пятилетние контракты. «Мы предлагаем выплачивать врачам два миллиона рублей с условием, что они будут заключать пятилетний контракт. По приезде — 500 тысяч рублей, по устройству, по заключению контракта. Первый год отработал — ещё 500 тысяч. И второй миллион — по истечении пяти лет», — сказала она. В настоящее время программа находится на согласовании в Правительстве. Глава государства инициативу одобрил.

«В северных регионах, учитывая климатические особенности и географическое расположение, проблема дефицита медицинских кадров, в первую очередь узких специалистов, стоит особенно остро. В Мурманской области она усугубляется ещё и отсутствием высших профильных учебных заведений», — пояснила член Комитета Совета Федерации по социальной политике Татьяна Кусайко.

13-15 тысяч рублей зарплата метеоролога в Архангельской области

По словам сенатора, необходимость в программе «Арктический доктор» назрела еще и потому, что существующая программа «Земский доктор» не удовлетворяет потребности городов северных регионов в медицинских кадрах, поскольку направлена на привлечение специалистов в сельские местности, которых преимущественно меньше на северных территориях. «Очень важно, что программа «Арктический доктор» предусматривает выплату в два миллиона рублей, — сказала Татьяна Кусайко. — Деньги по условию программы будут выплачиваться в течение пяти лет, это позволит приезжим специалистам привыкнуть к новым условиям проживания на Крайнем Севере, обзавестись семьёй, друзьями».

Одновременно в октябре 2017 года мурманские региональные парламентарии приняли в первом и окончательном чтении законопроект, направленный на привлечение медработников на Кольскую землю. Этот закон предусматривает компенсационные выплаты от 300 до 500 тысяч рублей и 15 тысяч рублей на оплату жилья и коммунальных услуг.

«Сегодня Арктика — ключевой стратегический макрорегион, стабильное развитие которого крайне важно для будущего всей страны.

Решение проблемы закрепления населения на Севере требует комплексного подхода, начиная с мер социальной поддержки, заканчивая обеспечением транспортной доступности и жилищного строительства», — подчеркнула член Комитета Совета Федерации по социальной политике Анна Отке.

По словам сенатора, долгие годы Север ощущал недостаток внимания со стороны федерального Центра, и в результате численность населения катастрофически снижалась.

Так, например, в 1989 году на Чукотке проживали 162 тысячи человек, к началу 2000-х население округа сократилось более чем в три раза, сам округ был погружен в глубокий экономический кризис.

«Положение изменилось благодаря грамотному управлению и привлечению инвесторов в регион», — подчеркнула Анна Отке.

В то же время, по мнению сенатора, ориентир исключительно на вахтовый метод не даст ожидаемого эффекта по развитию северных территорий. Необходимо создавать особые условия для закрепления людей на Севере, в том числе через льготы в налогообложении, достойные зарплаты благодаря северным надбавкам, снижение тарифов по оплате ЖКХ и электроэнергии для населения.

«Система закрепления кадров на Крайнем Севере, действующая с советских времен, устарела и требует разработки новых подходов, — подчеркнула Анна Отке. — Так, в 2014 году были приняты изменения в Трудовой кодекс и Федеральный закон «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Поправки обязали работодателей компенсировать оплату проезда работников к месту отдыха и обратно один раз в два года. Этот закон направлен на установление равенства прав работников организаций, в том числе и внебюджетных.

Но, с другой стороны, только бюджетники могут пользоваться таким правом в полной мере, а, например, общинам коренных народов и предприятиям малого бизнеса зачастую такие средства собственными силами обеспечить нереально».

Кроме того, по мнению сенатора, в силу специфики северных регионов с их низкой плотностью населения, огромными территориями и богатыми природными ресурсами требуется административная реформа в государственном управлении.

Источник: https://www.pnp.ru/economics/vakhtovyy-metod-rabotnikov-ne-uderzhit.html

Мрот с 1 января 2020 года в россии: таблица по регионам

Районный коэффициент в ростове для расчета стоимости проекта
В России действует новый федеральный МРОТ с 1 января 2020 года. Правительство решило увеличить минимальный размер оплаты труда на 850 руб. Точный размер МРОТ с 01.01.2020 в каждом из 85 регионов поможет узнать специальная таблица.

А рекомендации экспертов подскажут,  кому официально поднять зарплату и как правильно пересчитать пособия и больничные сотрудникам.

К сожалению, МРОТ в 2020 году вырастет не до 25 000 руб. Надежда на минимальную зарплату в РФ с 1 января 2020 года в размере 25 000 рублей действительно была и у Правительства РФ были такие планы.

Это предлагали некоторые законопроекты депутатов об увеличении действующего МРОТ в 2 – 2,5 раза.

Не пропустите изменения в зарплате и платежках на зарплату 2020 года >> 

По мнению авторов проекта, это соответствовало бы реальному положению дел в стране и реальному уровню расходов граждан как на социальные нужды, так и на обеспечение минимального набора продуктов продовольственной корзины.

Однако комитет государственной думы неоднократно заворачивал предложения на этапе рассмотрения. Причина – отсутствие возможности поддержать финансирование из федерального и регионального бюджета.

В итоге Минтруд предложил установить минимальный размер оплаты труда с 01.01.2020 в размере 12 130 руб., что увеличивает МРОТ 2019 года на 850 руб. с 1 января 2020 года.

На какой МРОТ ориентироваться в 2020 году

Зарплату сотрудникам, которые отработали месячную норму, установите не ниже МРОТ. Схема поможет разобраться, с каким МРОТ сверить зарплату: с федеральным, региональным или отраслевым >>>

В законодательстве есть оговорка, что субъекты могут самостоятельно устанавливать региональный минимальный размер оплаты труда. Но главное, что он должен быть выше федерального МРОТ 2020 года в 12 130 руб. Принять трехстороннее соглашение, в котором минимальная зарплата будет меньше размера официального МРОТ в 2020 году нельзя.

Также особые правила есть и для организаций, которые работают в особых климатических условиях. У них на минимальный размер оплаты труда надо начислять районный коэффициент.

Ознакомиться, сколько составляет МРОТ в 85 регионах в 2020 году, поможет наша таблица в конце статьи.

Онлайн-расчетчик минимального размера оплаты труда

Надо ли повышать сотруднику зарплату с 1 января и на сколько, можно посчитать в онлайн-расчетчике. Внесите данные о зарплате сотрудника, актуальном МРОТ, региональной и отраслевой минималке и укажите ставку. Расчетчик сравнит данные и даст ответ, нужно ли что-то поменять и как >>>

На что влияет МРОТ в 2020 году в России

Повышение минимального размера оплаты труда — это стимулирование потребительской корзины и социальных расходов, инфляции в части бизнеса, как посредника в переносе возросших затрат на зарплату в конечную стоимость продукта или услуги.

Схема: кому повысить зарплату и на сколько

Так на что же кроме зарплаты влияет изменение МРОТ? К примеру, от минимального размера оплаты труда зависит минимальный размер дневного заработка для расчета больничного в 2020 году.

Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности считают исходя из МРОТ, если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка и заработок сотрудника за месяц оказался меньше МРОТ на дату открытия больничного листка.

Минимальный размер среднего дневного заработка исходя из МРОТ на 2020 год составляет 398,75 руб. (12130 руб. х 24 мес. : 730). Если рассчитанный среднедневной заработок работника окажется меньше этой суммы, то пособие по болезни будут назначать из МРОТ.           

Если на момент болезни сотрудник работал неполный день и в расчетном периоде его среднемесячный заработок был ниже МРОТ, рассчитайте минимальный размер заработка с учетом неполного рабочего времени. То есть средний заработок исходя из МРОТ определите пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника. Как считать больничное пособие из МРОТ >>>

Помимо больничного из МРОТ иногда платят пособия по беременности и родам. Это делают в трех случаях. Первый – в расчетном периоде у сотрудницы нет заработка. Второй случай – средний заработок сотрудницы меньше МРОТ. И, наконец, третий – страховой стаж сотрудницы менее шести месяцев на начало отпуска.

Для расчета пособия по БИР используют федеральный минимальный МРОТ, который в 2020 году составляет 12 130 руб. Региональный или отраслевой уровень не учитывают. Минимальный размер среднего дневного заработка сравнивайте со среднедневным фактическим заработком. То есть для этого надо минималку на дату начала декретного отпуска умножить на 24 месяца и поделить на 730.

Если в местности, где работает женщина, законодательством установлены районные коэффициенты, то при расчете пособия по беременности и родам исходя из МРОТ надо их учитывать. Как влияет МРОТ на пособие по беременности и родам >>>

Есть и еще одна выплата, которая неразрывно связана с МРОТ в РФ с 01.01.2020. Это пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как же минимальный размер оплаты труда влияет на эту выплату? Для среднего заработка, с которого считают пособие, в России действует минимальный размер. Вот он то как раз и не может быть меньше МРОТ. Если же заработок меньше, то брать нужно МРОТ.

Второй случай, когда пригодится в расчетах пособия по уходу минимальный размер оплаты труда – в расчетном периоде у работника не было доходов.

Если выплачиваете пособие исходя из МРОТ, то при расчете среднедневного заработка районный коэффициент не применяйте. Умножьте на этот коэффициент размер пособия, а не среднедневной заработок. Например, поступайте так, если рассчитываете пособие по уходу за ребенком исходя из МРОТ, так как в расчетном периоде был маленький заработок. Порядок расчета пособия >>>

Как в 2020 году оформить повышение зарплаты до нового МРОТ с 1 января

Есть два способа. Первый – повысить оклад. Правда этот способ займет много времени, ведь МРОТ меняется часто и поэтому придется часто издавать не только приказ о повышении зарплаты. Еще придется менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.

Второй способ намного проще. Тут достаточно установить специальную доплату. Это можно сделать в локальном акте компании, составить отдельный приказ или прописать выплату в положении об оплате труда. А все дело в том, что с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. А это и есть оклад вместе со всеми надбавками и иными выплатами, причитающимися работнику.

Каждый раз перед выплатой зарплаты проверяйте ее на соответствие МРОТ. Компании, которые ведут суммированный учет рабочего времени, рискуют заплатить работникам меньше, чем положено по закону. Это касается в первую очередь тех организаций, которые установили часовой тариф исходя из минималки >>>

Таблица МРОТ с 1 января 2020 года по регионам России*

*региональные власти пока не обновили свои нормативные акты под новый МРОТ в субъекте. Таблица в стадии обновления

РегионКод регионаМинимальная заработная плата (руб.)Обоснование
Центральный федеральный округ
Белгородская область31Не ниже 12 130 для работников организаций области

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/98302-mrot-s-1-yanvarya-2020-goda-v-rossii-tablitsa-po-regionam

Районный коэффициент по регионам (таблица районных коэффициентов)

Районный коэффициент в ростове для расчета стоимости проекта

Внимание! Эти документы помогут вам правильно использовать районный коэффициент при расчете заработной платы:

Районный коэффициент к заработной плате полагается наемным сотрудникам, если они работают в фирмах, у предпринимателей в районах со сложными климатическими условиями. Это могут быть:

Ведите учет зарплаты в программе БухСофт. Она включает в себя полный кадровый учет, табели, расчет и индексацию зарплаты для любой системы, а также калькуляторы больничных и отпускных, автоматическое формирование всей отчетности (4-ФСС, РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, персучет и т.д.) и многое другое. Попробуйте бесплатно

Рассчитать зарплату онлайн ⟶

Крайний Север – это регионы России с холодным климатом. Например, к ним относятся острова Северного Ледовитого океана, в том числе острова северных российских морей, вся Мурманская область, а также города и территории в Якутии, Архангельской, Сахалинской, Тюменской, Иркутской, Магаданской областях, Красноярском и Хабаровском краях, Республике Коми, Карелия и Тыва, Ханты-Мансийском округе.

Районы, аналогичные местностям Крайнего Севера, расположены южнее, но климатические условия там все равно считаются сложными для работы. Это города и территории в Архангельской, Томской, Амурской, Тюменской, Читинской, Иркутской, Сахалинской областях, Приморском, Красноярском, Пермском, Хабаровском краях, Республиках Тыва, Бурятия, Коми, Карелия, Алтай.

Иные районы России, где особенности климата требуют платить сотрудникам районный коэффициент – это отдельные территории Ростовской, Астраханской, Томской, Саратовской, Вологодской, Новосибирской,  Костромской, Оренбургской, Кировской, Курганской, Свердловской, Челябинской, Кемеровской, Тюменской, Омской, Иркутской, Амурской, Архангельской областей,  Республик Дагестан, Калмыкия, Алтай, Хакассия, Тыва, Карелия, Татарстан, Башкортостан, Удмуртия, а также отдельные территории Красноярского, Хабаровского, забайкальского, Приморского, Пермского и Ставропольского краев.

За работу в особых климатических условиях сотрудникам полагается специальная доплата к их заработку – районный коэффициент. Он начисляется на общую сумму заработка каждого сотрудника, работающего на какой-либо из вышеназванных территорий.

Какой размер у районного коэффициента?

Сейчас нет единого документа, где были бы приведены районные коэффициенты и надбавки по всем регионам России с особыми климатическими условиями.

Хотя часть коэффициентов разработало Правительство РФ, тем не менее, многие нормативные акты по данным доплатам были приняты еще в СССР. Они по-прежнему актуальны, так как их применение разрешено Трудовым кодексом.

Таблицы с районными коэффициентами по регионам России в 2019 году смотрите далее.

Пример 1Размер районного коэффициента

ООО «Символ», имеющее ремонтное производство  в г. Мурманске, приняло на работу менеджера по продажам и установило ему ежемесячный оклад в размере 50 000 рублей. Районный коэффициент в Мурманске – 1,4. Значит, ежемесячная доплата менеджеру составляет 20 000 рублей. 

На сегодняшний день не установлено каких-либо исключений или освобождений от выплаты районного коэффициента сотрудникам на особых территориях. Не имеет значения:

1. Является ли работодатель коммерческим или бюджетным.2. Указано ли на выплату районного коэффициента в трудовом договоре.3. Продолжительность стажа сотрудника.4. Величина заработка сотрудника. Районный коэффициент начисляется на весть фактический заработок.5.

Статус сотрудника в качестве совместителя или основного работника, вахтовика.

6. Юридическое местонахождение работодателя – фирмы или предпринимателя.

Например, организация из Курска, нанявшая дистанционного сотрудника на территории Крайнего Севера, должна платить ему районный коэффициент к заработку. 

Учет районного коэффициента

Доплата в форме районного коэффициента относится к зарплатным суммам. Поэтому она на общих основаниях облагается НДФЛ и всеми обязательными страховыми взносами. Система налогообложения и организационная форма работодателя значения не имеют.

Пример 2Районный коэффициент к заработной плате.Воспользуемся условием примера 1. Районную доплату менеджеру по продажам бухгалтер отразит в учете так:

Дебет 44 Кредит 70

– 20 000 руб. – начисление районного коэффициента;

Дебет 44 Кредит 69

– 6040 руб. (20 000 руб. х (22% + 2,9% + 5,1% + 0,2%) – начисление всех взносов;

Дебет 70 Кредит 68 субсчет “Расчеты по НДФЛ”

– 2600 руб. (20 000 руб. х 13%) – удержание НДФЛ;

Дебет 70 кредит 51 (50) 

– 17 400 руб. (20 000 руб. – 2600 руб.) – выдача доплаты сотруднику.

Районный коэффициент к заработной плате начисляется не на все выплаты сотрудникам, а только на фактический заработок. Суммы, не относящиеся к оплате труда, доплаты не требуют. Перечень выплат, подпадающих под районный коэффициент, смотрите в таблице 1.

Таблица 1. Районный коэффициент к заработной плате

Начисляется на…Не начисляется на…
ОкладБольничные пособия
Производственные премииОтпускные
Надбавки за вредные условия трудаМатериальная помощь
Надбавки за тяжелые работыНепроизводственные премии
Доплаты за работу ночьюВыходное пособие при увольнении
Доплаты за работу в выходные и праздникиВахтовую надбавку
Доплаты за работу сверхурочноВозмещение расходов при переезде
Подарки за производственные результатыКомпенсации за эксплуатацию имущества сотрудника в производственных целях

Районные коэффициенты по регионам России: таблица

Районные коэффициенты по регионам России смотрите в таблице 2.

Таблица 2. Районные коэффициенты по России

Регион/район/территорияРазмер коэффициентаОснование
Острова Северного Ледовитого океана и его морей, а также острова Берингова и Охотского морей
Все острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря и острова Диксон)2,00Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18

Источник: https://www.buhsoft.ru/article/1202-rayonnyy-koeffitsient

Районный коэффициент и правила его применения в регионах России в 2019 году

Районный коэффициент в ростове для расчета стоимости проекта

Ряд регионов России характеризуется сложными климатическими и иными условиями, сопряженными с повышенной опасностью для здоровья, а также высокой стоимостью жизни по естественным причинам. По этой причине на местном и региональном уровне применяются различные меры по поддержке населения, направленные на выравнивание доходов и поддержание материального равенства.

Одним из таких инструментов является применение районных коэффициентов, которые устанавливаются на уровне Правительства РФ.

Понятие и определяющие факторы

Районный коэффициент — показатель, на который умножается заработная плата и
некоторые другие доходы населения в целях покрытия затрат, связанных со специфическими условиями проживания и работы в экстремальной местности.

Начисляется и выплачивается он сотрудникам любой организации как частной, так и государственной формы собственности.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Величина районного коэффициента зависит от целого спектра факторов, оказывающих влияние на работоспособность и условия жизни населения. К ним относятся:

  • Транспортная доступность и инфраструктура;
  • Особенности экологической обстановки и условий;
  • Специфика местного климата.

На какие выплаты начисляется районный коэффициент?

Законодательно коэффициенты начисляются на следующие разновидности доходов:

  1. Заработная плата с даты вступления в должность (то есть фактический заработок, включающий базовый и должностной оклад, тарифные сетки).
  2. Доплаты к заработной плате, включая суммы за выслугу лет (непрерывный стаж).
  3. Премии по результатам производственного года.
  4. Надбавки за имеющиеся разряды (тарифные ставки), высокое мастерство и ученые степени.
  5. Компенсации за работу в ночное время, в опасных или вредных условиях.
  6. Выплаты за временные трудовые отношения и сезонный труд.
  7. МРОТ.
  8. Выплаты сотрудникам, работающим по совместительству или на неполной ставке.
  9. Пенсия (право на использование районного коэффициента при начислении пенсии сохраняется только в случае проживания на территории, для которой применяются подобные надбавки).

Не включаются в базу при начислении районного коэффициента следующие доходы:

  1. Отпускные (эти выплаты уже изначально рассчитываются по увеличенной базовой ставке с учетом имеющегося коэффициента).
  2. Разовые премии и выплата материальной помощи (если они носят временный характер).
  3. Командировочные (если работник не осуществляет трудовой деятельности в неблагоприятной местности).
  4. Процентные добавки за работу на Крайнем Севере и приравненным к нему территориях (районный коэффициент и северные добавки не влияют друг на друга, но изменяют один и тот же показатель оплаты).

Величина коэффициента зависит от принадлежности к конкретной территории и назначается в следующих зонах РФ:

  • Южные регионы Восточной Сибири;
  • Дальневосточный регион;
  • Территории Крайнего Севера и приравненные к ним по статусу.

Районные коэффициенты в Российской Федерации в 2019 году

Актуальные районные коэффициенты на 2019 год отображены в таблице:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Субъект РФВеличина коэффициента
  • Республика Саха (Якутия) — местность, где расположены алмазодобывающие предприятия, прииски «Кулар» и «Депутатский», п. Усть-Куйга в Усть-Янском районе, Нижнеколымский район, месторождения «Удачная», «Айхал»;
  • Сахалинская область — Южно-Курильский, Курильский и Северо-Курильский районы;
  • Чукотский автономный округ;
  • Острова Северного Ледовитого океана и морей (исключения — острова Белого моря и о. Диксон); Камчатская область — Командорские острова.
 2,0
  • Мурманская область — г. Мурманск-140;
  • Красноярский край — г. Норильск и входящие в него населенные пункты.
 1,8
  • Магаданская область (вся территория); Мурманская область — п. Туманный;
  • Республика Саха (Якутия) — г. Мирный и входящие в него населенные пункты, Ленский район.
 1,7
  • Камчатская область (исключая Алеутский район);
  • Республика Коми — г. Воркута; Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ;
  • Республика Саха (Якутия) — Томпонский, Усть-Янский (кроме п. Усть-Куйга), Среднеколымский, Оленекский, Сунтарский, Эвено-Бытантайский, Абыйский, Булунский, Верхоянский, Жиганский, Аллаихоский, Мирнинский, Оймяконский, Анабарский, Верхневилюйский, Кобяйский, Момский, Нюрбинский, Вилюйский и Верхнеколымский районы;
  • Красноярский край — г. Игарка и относящиеся к нему населенные пункты, Туруханский район (севернее рек Турухан и Нижняя Тунгуска), местности, севернее Полярного круга (исключая г. Норильск);
  • Хабаровский край — Охотский район;
  • Сахалинская область — г. Оха, Охинский и Ногликский районы;
  • Корякский автономный округ;
  • Эвенкийский автономный округ — территории севернее реки Н.Тунгуска.
 1,6
  • Тюменская область — Уватский район;
  • Республика Саха (Якутия) — п. Кангалассы;
  • Ненецкий автономный округ;
  • Томская область — города Стрежевой, Кедровый, Колпашево, Верхнекетский, Колпашевский, Александровский, Каргасокский, Чаинский и Парабельский районы;
  • Ямало-Ненецкий автономный округ;
  • Республика Тыва — Кызылский, Тоджинский и Тайгинский районы;
  • Республика Коми — г. Инта и относящиеся к нему населенные пункты;
  • Ханты-Мансийский автономный округ — его северная часть.
 1,5
  • Хабаровский край — Ванинский, Аяно-Майский, Николаевский, Верхнебуреинский, Солнечный, Ульчский, Советско-Гаванский, им. П. Осипенко, Тугуро-Чумиканский районы, города Советская Гавань, Николаевск-на-Амуре;
  • Мурманская область — вся территория области, исключая территории с коэффициентами 1,8 и 1,7;
  • Республика Тыва — за исключением территорий с коэффициентом 1,5;
  • Республика Алтай — Улаганский и Кош-Агачский районы;
  • Республика Саха (Якутия) — кроме территорий с коэффициентами 2,0; 1,7; 1,6 и 1,5;
  • Республика Карелия — Лоухский, Беломорский, Кемский и Калевальский районы, города Кемь, Костомукша;
  • Архангельская область — Мезенский, Соловецкий, Лешуконский, Пинежский районы, город Северодвинск;
  • Приморский край — Кавалеровский район;
  • Сахалинская область — кроме территорий с коэффициентами 2,0 и 1,6.
 1,4
  • Амурская область – Зейский, Селемджинский, Тындинский (за исключением Муртыгитского сельсовета) районы, города Зея и Тында и подчиненные им населенные пункты;
  • Читинская область — Каларский, Тунгиро-Олекминский и Тунгокоченский районы;
  • Ханты-Мансийский автономный округ — южная часть автономного округа (южнее 60 град. северной широты);
  • Томская область — Бакчарский, Кривошеинский, Молчановский, Тегульдетский районы;
  • Иркутская область — Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Катангский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский районы, г. Братск, Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут;
  • Эвенкийский автономный округ — южные части Эвенкийского автономного округа (южнее реки Нижняя Тунгуска);
  • Республика Бурятия — Баунтовский, Муйский, Северо-Байкальский районы, г. Северобайкальск;
  • Республика Коми — Ижемский, Печорский, Троицко-Печорский, Усть-Цилемский, Удорский районы, города Вуктыл, Сосногорск, Ухта, Усинск, Печора;
  • Красноярский край — Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский, Северо-Енисейский, Туруханский (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) районы, города Енисейск и Лесосибирск;
  • Республика Карелия — Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский и Сегежский районы, г. Сегежа.
 1,3
  •  Приморский край — Кавалеровский (за исключением пос. рудников Таежный и Тернистый), Красноармейский (пгт. Восток и Богуславецкая, Вострецовская, Дальнекутская, Измайлихинская, Мельничная, Рощинская, Таежненская сельские администрации), Ольгинский, Тернейский районы, г. Дальнегорск);
  • Коми-Пермяцкий автономный округ — Гайнский, Косинский, Кочевский районы; Хабаровский край — Амурский (пгт. Эльбан, Ачанская, Вознесенская, Джуенская, Омминская, Падалинская сельские администрации), Верхнебуреинский, Комсомольский, Солнечный (за исключением Амгуньской и Дукинской сельских администраций) районы, города Амурск, Комсомольск-на-Амуре;
  • Архангельская область — вся территория за исключением районов с коэффициентом 1,4; Республика Коми — вся территория за исключением районов с коэффициентами 1,6; 1,5 и 1,3;
  • Республика Бурятия — Баргузинский, Курумканский, Окинский районы.
 1,2
Республика Карелия — вся территория за исключением районов с коэффициентами 1,4 и 1,3. 1,15

В некоторых регионах РФ дополнительно могут устанавливаться местные районные коэффициенты.

Как районный коэффициент используется в расчетах?

Рассмотрим порядок практического использования районных коэффициентов при расчете заработной платы и некоторых других доходов.

Рассчитаем заработную плату до налогообложения:

(30000+10000)*1,8+3000+3000= 78000 рублей.

То есть районный коэффициент будет начислен только на сумму оклада и премии.

Для его расчета нужно взять сумму заработной платы за двенадцать месяцев, предшествующих поездке, учитывая коэффициент для Карелии, и разделить на количество рабочих дней. Полученный итог умножить на количество дней в командировке. То есть районный коэффициент Норильска учитываться не будет.

Для определения размера больничного пособия, нужно заработную плату за два предыдущих года разделить на 730. Величина не должна быть меньше среднего дневного заработка, который рассчитывается на основе МРОТ. Рассчитаем средний дневной заработок:

604800/730=828,50 рублей.

Средний заработок за день из МРОТ, рассчитанный с использованием районного коэффициента:

7500*1,4*24/730=345,21 рублей.

Фактический заработок выше заработка из МРОТ, соответственно пособие считают по нему, без учета районного коэффициента.

Расчет размера указанного пособия будет осуществляться таким образом:

15 512,65*1,6=24820,24 рублей

Использование районных коэффициентов — действенная мера поддержки населения и компенсации за работу и проживание в неблагоприятных экологических и климатических условиях, позволяющие умножить доход и снизить отток граждан из подобных территорий.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/pensija/rajonnyj-koefficient.html

ЗнатокПрав
Добавить комментарий