Сколько дней оплачиваемый отпуск в сша

Бывает ли отпуск в США? – Наши в США

Сколько дней оплачиваемый отпуск в сша

Пользователь Пикабу olley.p  попытался разобраться в запутанной теме отпусков и больничных, в которой царит реальный Дикий Запад. Ни для кого не секрет, что в США нет законодательно закрепленных отпусков. Что же в это случае делать, как работать и как отдыхать? Далее текст от первого лица, основанный на личном опыте.

Работодатель может просто взять человека на работу и сказать: «Ты, Вася, будешь работать без отпусков и праздников. Вот тебе лопата/линейка/компьютер в зубы и — вперед». И никто этому работодателю ничего не сделает.

На картинке ниже — сравнение оплачиваемых отпусков и праздников в разных странах по данным некоего «Центра экономических и политических исследований» (полный документ по ссылке)

Штаты на этой диаграмме найти сложно потому что столбец США имеет нулевую высоту. Вон он, самый крайний справа. Это несколько напрягает. Вышеприведенный отчет CEPR говорит, что 25% работников в США не имеют отпусков. Каждый четвертый! Не хотел бы я попасть в эти 25 процентов.

Вся празднично-отпускная ситуация отдана на откуп работодателям и каждый из них решает этот вопрос на свое усмотрение. Хотя четверть работников не имеет отпусков совсем, более типичен расклад другого рода. Отпуск рассчитывают из стажа работы на фирме. Например, по следующей схеме:

— первый год: пять рабочих дней

— второй и последующие: десять рабочих дней (то бишь — две недели)

Вполне в порядке вещей ситуация, когда можно брать только ту часть отпуска, которую «заработал». Т.е. с каждым месяцем в копилку падает какое-то пропорциональное количество отпускных часов. Человек с пятидневным отпуском за полгода накапливает себе аж целых два с половиной рабочих дня, которые он может взять и ни в чем себе не отказывать.

Ситуация становится вообще аховой, когда узнаешь, что неиспользованный отпуск не переносится на следующих год. Вот так, пашешь целый год, к концу года накапливаешь свою неделю, потом случается аврал, ты не можешь взять свой отпуск, а там наступает новый год и счетчик сбрасывается в ноль.

Больничные

Да, если уж заговорили про отпуска и праздники, то стоит упомянуть больничные. С ними ситуация такая же. На федеральном уровне нет законов о больничных. Заболел? Бери отпуск. Ах, отпуска у тебя нет? Ну, тогда лечись без зарплаты. Калифорния — один из социалистических штатов, лишь недавно приняла закон о больничных.

С 2015 года работодатель обязан предоставлять больничные в размере 1 час на каждые проработанные 30 часов. Проще говоря, каждый месяц обычный работник зарабатывает себе… 6 часов больничного. При этом, если на работе уже есть возможность взять отпуск, то этот закон позволяет работодателю сказать: «Бери свой обычный отпуск и болей на здоровье».

Закон защищает только тех, кому «повезло» работать там, где вообще нет отпусков.

Что делать, если заболел и не ходишь на работу, а работодатель не обязан ничего платить? Могут быть варианты. Самый худший — отпуск за свой счет. Увольнение больного человека… скажем так: возможно, но маловероятно и чревато всякими судами. Поэтому просто выпрут на волю, лечиться без зарплаты.

В некоторых штатах и Калифорния опять в их числе, есть программы для получения доходов во время лечения на длительных больничных. Штат (не работодатель!) в течение года будет платить 55% от предыдущей зарплаты и этот доход не облагается налогом.

Эта программа страховки от штата включается после 8 дней на больничном.

На этом можно было бы и закончить рассказ, но, как говорится, возможны варианты…

Варианты

Мне, можно сказать, повезло. За все эти годы я не работал на фирмах, где нет отпусков.

Самая плохая ситуация была в одной конторе, где на старт давали две недели отпуска в год и поднимали до 3-4 через несколько лет работы.

Были фирмы, где на старт давали 4 недели, которые расширялись до 5 недель отпуска через 5 лет. Были конторы, где можно было дослужиться до 6 отпускных недель, к которым еще давалась неделя-две для больничных.

В нормальной фирме может быть следующий расклад:

— При приеме на работу дают 2-4 недели отпуска.

— Каждые следующие 5 лет добавляют по неделе до максимального отпуска в 5-6 недель

— Если попробовать взять эти 6 недель одним куском, то посмотрят косо, но дадут. Более обычный вариант, не вызывающий несварение желудка у менеджмента: два раза в год по 2-3 недели.

— 8 дней праздников: Новый год, День президентов, День памяти, День независимости, День труда, День благодарения (два дня: четверг и пятница), Рождество.

— 3-5 «персональных дня» или «плавающих праздников«.

— 1 недели больничных в дополнение к отпуску.

— Видел фирмы, где было чуть ли не 15 праздничных дней (добавлялись День Колумба, Ханука и т.п.), видел конторы с двумя неделями больничных.

— Программа длительных больничных. (Не путать с обычными больничными) По такой программе, если человек заболевает надолго, то ему выплачивают какой-то процент от зарплаты в течение какого-то времени. Ага, именно так.

Никакой определенности и решается каждой конкретной фирмой для соц-пакета своих работников. Может не быть совсем, а могут платить 100% от зарплаты в течение 2-3 месяцев и еще сколько-то процентов в течение года.

Очень похоже на программу страховки, которую дают в Калифорнии, но это чисто инициатива и добрая воля фирмы.

Что такое «персональный день«? Это фактически тот же самый отпускной день, который можно взять, как и отпуск. Но «персональные дни» более удобны для работодателя.

Обычные отпуска возмещаются в случае увольнения или переносятся (в зависимости от правил) на другой год и несут какую-то дополнительную нагрузку на бюджет и бухгалтерию.

«Персональные дни» в случае неиспользования просто испаряются.

Сброс счетчика

Тоже нельзя сказать, что правило сброса счетчика высечено в граните. Из личного опыта, в некоторых фирмах разрешали переносить на следующий год до 5 неиспользованных отпускных дней, остальное терялось. В этом плане выделяется Калифорния.

В Калифорнии работодателям запрещено сбрасывать счетчик. Т.е. работник может начать копить длинный отпуск. Чтобы умерить энтузиазм накопления и не нарушать закон о переносе накопленного, фирмы нашли способ обходить этот закон.

Они ограничивают накопление каким-нибудь коэффициентом взятым с потолка. Например, говорят: ты можешь переносить накопленный отпуск на следующий год, но мы не даём накапливать больше, чем полтора годовых отпуска. Или один с четвертью.

Или еще какой-нибудь другой коэффициент. Т.е. через полтора года накопленные дни просто перестают расти.

Выводы

Ситуация с отпусками у двух людей живущих рядом может меняться от полной жопы, до каких-нибудь невообразимых по длительности отпусков. Предсказать невозможно. Нужно узнавать ситуацию в конкретной фирме.

Источник: Пикабу

Источник: http://nashiusa.com/interesno/byvaet-li-otpusk-v-ssha/

Оплачиваемые выходные: реальность и перспективы

Сколько дней оплачиваемый отпуск в сша
Америка

Подавляющее большинство американцев считают, что работодатели должны увеличить сотрудникам количество оплачиваемых выходных дней и требуют от Конгресса принять соответствующий федеральный закон. Такой вывод сделали социологи центра Pew в результате очередного масштабного опроса населения.  

85% опрошенных считают, что работодатели просто обязаны оплачивать больничные дни. При этом продолжительность болезни не имеет значения. Это может быть 3-дневный грипп или 3-месячной восстановление после серьёзной автомобильной аварии.

82% респондентов требуют оплачиваемого отпуска для матерей на период беременности, родов и ухода за новорождённым (по крайней мере,  на протяжении первых 6 – 7 месяцев). 

69% работающих американцев двумя руками поддерживают идею оплачиваемого отпуска для новоиспечённых отцов. 

Последние должны получить возможность круглосуточно находиться рядом с супругой и ребёнком и при этом не беспокоиться о деньгах. 

Ещё 67% американцев с полной или частичной занятостью считают вполне логичным и справедливым оплачиваемые выходные дни в связи с болезнью родственника: ребёнка, родителя, брата, сестры, мужа, жены и т. п. Период оплачиваемых выходных, по мнению опрошенных, может варьироваться от нескольких дней до нескольких месяцев. 

Результаты нового исследования Pew выглядят настораживающими сразу по нескольким причинам. 

Во-первых, после победы Дональда Трампа на президентских выборах численность сторонников дополнительных оплачиваемых выходных только увеличилась. Вполне вероятно, что это связано с планами “слонов” сократить расходы на велфер.

Во-вторых, только 10% опрошенных считают, что оплачиваемые выходные – это обязанность штатного/федерального правительства. Подавляющее большинство считают вполне приемлемым нагрузить дополнительными финансовыми расходами работодателя.

Такого не было даже в период правления Обамы. 

В-третьих, сторонники дополнительных выходных, которые бы оплачивались как стандартные рабочие дни, не видят разницы между возможностями работодателей. 

Они считают справедливым нагрузить дополнительными расходами как государственные структуры с бездонным бюджетом, так и небольшие частные бизнесы с количеством сотрудников менее 10 человек. 

Практически ни у кого из опрошенных не возникает мысли, что оплачиваемые выходные могут разорить бизнес. 

Немаловажно сказать, что Соединённые Штаты являются одной из немногих стран мира, где работодатель не обязан в законодательном порядке оплачивать отпускные дни, федеральные праздники и больничные. 

Согласно данным Бюро трудовой статистики (BLS), 77% частных работодателей всё-таки предоставляют сотрудникам 10 дней оплачиваемого отпуска после 12 месяцев работы и 14 дней после пяти лет работы ежегодно. 

Каждый шестой работодатель никогда не оплачивает выходных даже в том случае, если сотрудник, например, находится в госпитале в критическом состоянии.

На государственной службе расклад принципиально иной. Среднестатистический американец, трудящийся на город, графство, штат или федеральное правительство,  имеет 37 оплачиваемых выходных ежегодно. С учётом профессионального стажа свыше 10 лет этот показатель порой доходит до 85-95 дней. Иными словами, в календарном исчислении госслужащие больше отдыхают, нежели работают. 

Как показывает исследование Pew, три четверти американцев поддерживают выравнивание показателя выходных на госслужбе и в частном секторе. На практике, однако, это будет обозначать банкротство малых бизнесов. 

Например, Хиллари Клинтон в своей предвыборной программе обещала 40 дополнительных оплачиваемых выходных в год с минимальной заработной платой $15 в час. 

Иными словами, в случае победы Клинтон работодатель должен был выплачивать сотруднику $4.800 (40 дней умножаем на 8-часовую смену и на минималку 15 долларов в час) ежегодно за отсутствие на рабочем месте. 

По мнению демократов, такая практика – ни что иное, как “гуманное отношение к работающему человеку”.

Верхушка республиканского Сената во главе с лидером большинства Митчем Макконелом уже заявила, что никогда не допустит прохождения федерального законопроекта о гарантированных оплачиваемых выходных. 

Однако отдельные штаты уже начали принимать соответствующие законы. 

Сегодня больничные дни своим сотрудникам обязаны оплачивать бизнесы Коннектикута, Калифорнии, Массачусетса, Орегона и Вермонта. В округе Колумбия и Нью-Йорке подобные законы работают вполсилы. Легислатура Мэриленда намерена добиться минимум пяти оплачиваемых выходных в год уже к концу весны. 

Напоследок стоит сказать, что девять из десяти сторонников федерального закона об оплачиваемых выходных нисколько не задумываются о том, как подобное нововведение повлияет на работодателя. 

Найдутся ли у него деньги на оплату выходных, сможет ли он заменить сотрудников, которые не приходят на работу, но исправно получают деньги, и что будет с самим работодателем, если он заболеет – такие “мелочи” никого не интересуют. 

В глазах большинства владельцы бизнесов остаются тем самым 1%, обладающим неограниченными финансовыми возможностями, а подчинённые – оставшимися 99%, которые “еле-еле сводят концы с концами”.

Как видно из исследования Pew, классический левацкий принцип “отобрать и поделить” по-прежнему востребован временем…

Евгений Новицкий 

Источник: http://www.russian-bazaar.com/ru/content/228082.htm

Сколько отпуск в сша

Сколько дней оплачиваемый отпуск в сша

Пользователь Пикабу olley. Ни для кого не секрет, что в США нет законодательно закрепленных отпусков. Что же в это случае делать, как работать и как отдыхать? Далее текст от первого лица, основанный на личном опыте. И никто этому работодателю ничего не сделает.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Страна, где не бывает отпуска
  • Бывает ли отпуск в США?
  • Американцы слишком много трудятся
  • Отпуск и праздничные дни в США
  • Длительность отпуска в разных странах мира

Страна, где не бывает отпуска

Продолжительность отпуска в США зависит от многих факторов: статуса организации-работодателя государственная или частная , должности, занимаемой сотрудником, срока его работы в организации, региона США и т. Это объясняется тем, что в Вашингтоне сосредоточено большое количество федеральных органов власти, сотрудникам которых гарантированы три недели оплачиваемого отпуска.

Традиционной, но не общепринятой методикой определения продолжительности отпуска является следующая: наемный работник получает в качестве отпуска 8 часов рабочего времени за каждый отработанный им месяц.

Например, по данным Бюро Статистики Труда, американские служащие могли получить 9. Прежде чем служащий средней или крупной американской компании сможет насладиться трехнедельным отпуском, ему нужно отработать пять лет.

Месяц отпуска полагается тому, кто является сотрудником фирмы на протяжении ти – ти лет. Клеркам и сотрудникам торговых фирм везет чуть больше – их отпуск составляет 8.

Работники некоторых сетей ресторанов быстрого питания отдыхают от трех до пяти недель в год.

При этом сами бизнесмены иногда отдыхают меньше, чем их сотрудники. В частности, владелец американской компании малого бизнеса отдыхает, в среднем, шесть рабочих дней в году. В любом случае, среднестатистический американец отдыхает намного меньше, чем жители остальных индустриально развитых стран мира.

По данным Института Экономической Политики по состоянию на год, швейцарцам полагается отдыхать 32 рабочих дня, датчанам, французам, австрийцам и испанцам – 30, ирландцам – 28, японцам и португальцам – 27, португальцам и голландцам – 25, бельгийцам – 24, норвежцам – 21, немцам – В году продолжительность рабочего времени среднестатистического жителя США составила 1 час – на 5.

Для сравнения, по данным Всемирной Организации Труда, продолжительность трудового года среднестатистического француза составила 1 часов, немца – 1 часа, голландца – часа.

Впрочем, по данным историка Джулиана Саймона, автора исследования “Государство Гуманизма”, подобные процессы, вероятно, носят временный характер – долговременная статистика показывает, что с каждым десятилетием продолжительность рабочей недели американцев сокращается.

В году средняя продолжительность недели составляла 65 часов, в году – 50, в – В году она снизилась до 35 часов. Впрочем, по данным года, 25 млн.

Периодически в американском обществе начинается общественная кампания по внесению изменений в законодательство, которое регулирует отношения наемных работников и работодателей, с целью добиться внесения в него права на оплачиваемый отпуск по образу и подобию Европы.

Последний раз подобная попытка была предпринята в году. Тогда журнал путешествий Escape собрал более 20 тыс. Однако в том же году США вступили в полосу экономической рецессии, что отодвинуло проблему отпуска на второй план.

Опросы общественного мнения показывают, что большинство американцев желали бы отдыхать больше, однако в списке главных приоритетов длительный отпуск намного уступает таким показателям, как размер заработной платы, наличие медицинской страховки, качество работы и т.

В году уровень безработицы в США оказался на самом высоком, за последние 8 лет, уровне. Исследование, проведенное компанией ComPsych, показало, что наемные работники в большинстве случаев готовы полностью пожертвовать отпуском, чтобы не потерять место.

В результате, в США появился особый термин: “Синдром Отсутствия Отпуска”, который считается причиной возникновения многих болезней.

Доктор Стивен Лэмм, автор книги “Взгляд” пишет: “Постоянно получая стресс на работе и не имея возможности полноценно отдохнуть вы, в буквальном смысле, отравляете свой организм.

Он находится под воздействием канцерогенов, способных вызывать сердечные приступы, инсульты, рак и другие серьезные проблемы со здоровьем”. Писательница Диана Фассел, автор книги “Работаем Пока не Помрем”, пришла к выводу, что продолжительность жизни американского трудоголика уступает продолжительности жизни человека, злоупотребляющего алкоголем.

Проблема в том, что даже вырвавшись, наконец, в отпуск, американские служащие отдохнуть не могут. Руководство многих компаний просит их находиться в постоянном контакте со своим офисом.

Наличие мобильных телефонов, ноутбуков, Интернета значительно облегчают эту задачу и позволяют работать где и когда угодно. Опрос, проведенный крупнейшим в США он-лайновым туроператором Expedia.

Короткие отпуска американцев некоторые экономисты считают причиной того, что США обладают одной из самых конкурентноспособных экономик мира.

Обязанность предоставлять длинные оплачиваемые отпуска неизбежно увеличивает производственные издержки компании, повышает стоимость товаров и услуг, уменьшает количество создаваемых рабочих мест и т.

К примеру, Эдвард Хаджинс, эксперт исследовательского Cato Institute, провел ряд аналогий: в стране работоголиков – США – уровень безработицы на протяжении десятилетий намного ниже, чем в странах Западной Европы, где существуют продолжительные отпуска.

Среднестатистический европеец, потерявший работу, не может найти новую работу на протяжении почти года, а американец – четыре месяца. В году экономика США позволила трудоустроить млн.

За этот же период времени число рабочих мест в Западной Европе практически не изменилось: в году оно составляло К примеру, по данным Всемирного Банка года, США занимали второе место в мире по этому показателю около.

США уступали только Люксембургу. Источник: Washington ProFile. Печать Добавить в избранное Отправить другу.

Бывает ли отпуск в США?

Эдмунд Маккобс переехал в Сидней шесть лет назад и не планирует уезжать оттуда. Уроженец Флориды рассказал BBC Capital , что не уехал из Сиднея, потому что его начальник искренне хочет, чтобы Эдмунд брал отпуск и наслаждался жизнью вне работы. Маккобс рассказывает, что его начальник тщательно проверяет график отпусков.

Сегодня мы поговорим о отпуске и выходных и праздничные днях в США. Российское правительство дает россиянам 14 праздничных дней в году.

Портал функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям.

Американцы гораздо больше тратят на врачей, чем жители других развитых стран, но их ожидаемая продолжительность жизни ниже средней для таких стран.

Так, родители новорожденного американца могут сейчас рассчитывать, что он проживет 77 лет, а, например, англичанин живет на полтора года дольше. Врачи из Англии и США провели детальное сравнение здоровья населения двух стран.

Американцы слишком много трудятся

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Войти Регистрация. Минимальный отпуск в разных странах мира GTD В этом году у вас был оплачиваемый отпуск? Вероятно, вы живёте лучше, чем четверть американцев.

Удивительно, но США остаются единственной в мире индустриальной страной, в которой нет установленного законом гарантированного отпуска. Каждая компания может вводить свои правила.

Вот подборка с Википедии с указанием гарантированного отпуска в некоторых странах мира.

Отпуск и праздничные дни в США

В России обязательный отпуск составляет 28 календарных дней то есть 20 рабочих , праздничными днями объявлены еще 14 дней в году.

Получается, что, помимо выходных, средний житель России отдыхает 34 дня а те, у кого ненормированный рабочий день, имеют право на дополнительный отпуск — от трех дней.

А как в других странах с отпусками? На такую продолжительность отпуска можно рассчитывать при пятидневной рабочей неделе, при шестидневной отпуск длится уже 30 дней.

Продолжительность отпуска в США зависит от многих факторов: статуса организации-работодателя государственная или частная , должности, занимаемой сотрудником, срока его работы в организации, региона США и т.

Недавний пост про Трудовой кодекс в США вскользь коснулся вопроса отпусков и я подумал, что этот вопрос будет интересен многим, потому что отпуска в Штатах это удивительная и запутанная тема, в которой царит реальный Дикий Запад. В США нет законодательно закрепленных отпусков. Работодатель может просто взять человека на работу и сказать: “Ты, Вася, будешь работать без отпусков и праздников.

Длительность отпуска в разных странах мира

Регистрация и вход. Поиск по картине Поиск изображения по сайту Указать ссылку. Загрузить файл. Крутой поиск баянов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответы на вопросы – Отпуск в США – Сколько дней – Как его используют

Пенсия, выплачиваемая государством, не облагается налогом на доходы, соответственно, и нет налога, который можно вернуть. Для прекращения дальнейшего сотрудничества с исполнителем не нужно обращаться в суд.

Обычно это делается по предварительной договоренности. Заказчик, обнаруживший недостатки в Работах при их приемке, вправе ссылаться на них в случаях, если в акте выполненных работ были оговорены эти недостатки.

Таким образом, несмотря на отсутствие в образце автобиографии, которую нужно составить для приема на госслужбу, каких-либо четких рекомендаций по написанию, нужно ясно представлять желаемый образ сотрудника, сложившийся в представлениях должностных лиц.

Все необходимые процедуры должны быть проведены Росреестром в течение 10 рабочих дней со дня получения заявления. Северный Гоа – простенько и бюджетно. Длительность обычно составляет 10 лет.

Если ребенка решили отправить на медицинский осмотр в частную клинику, зачастую приходится проводить операцию с участием законных представителей.

Взять, например, Газель Некст, – тут есть и пассажирские, и грузовые модели, поэтому нужно учитывать комплектацию и вес, прежде чем открывать категорию в правах.

Спасибо за наши знания, за наши будущие успехи и достижения. К слову, за услугу заполнения бланка придется доплатить, но существенно меньше, чем у нотариуса. Если же достигнуть соглашения не удается, суд, учитывая материальное положение обеих сторон, назначает ежемесячную выплату алиментов в твердой денежной сумме.

В этом году у вас был оплачиваемый отпуск? Удивительно, но США остаются единственной в мире индустриальной страной, в которой Есть еще 1 НО сколько вы говорите часов в неделю работают в США?.

Для начала необходимо получить разрешение государственного контролирующего органа и обратиться в лицензированную организацию. Как бы ни сложились обстоятельства, крайне нежелательно терять, портить или уничтожать (да мало ли что можно сделать со свидетельством о рождении) столь важный документ.

Возникновение трудностей при заполнении заявления.

В случае, если правы именно вы, магазин обязан соблюсти требования Роспотребнадзора. Земля в Московской области условно разбита на несколько кадастровых кварталов, которые, как правило, совпадают с территориями населенных пунктов.

Его необходимо знать для правильного разграничения собственной территории землевладельца и окружающего пространства.

Источник: https://dirtroadtreasuresva.com/tamozhennoe-pravo/skolko-otpusk-v-ssha.php

Сколько дней отпуск адают в сша

Сколько дней оплачиваемый отпуск в сша

А вот тут небольшой американца со ссылкой на рисунок. Тёплую водку из мыльницы. Про США указано 15 дней оплачиваемого отпуска. Не знаю, откуда они набрали столько. Правила разные в разных организациях, но обычно в частном секторе стандарт – 10 рабочих дней.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Отпуск в сша сколько дней
  • АМЕРИКАНЦЫ СЛИШКОМ МНОГО ТРУДЯТСЯ
  • Особенности национального отдыха: в США ходят в отпуск на 7 дней
  • Длительность отпусков в разных странах.
  • Бывает ли отпуск в США?
  • Почему американцы боятся уходить в отпуск

Американцы гораздо больше тратят на врачей, чем жители других развитых стран, но их ожидаемая продолжительность жизни ниже средней для таких стран.

Отпуск в сша сколько дней

Американцы гораздо больше тратят на врачей, чем жители других развитых стран, но их ожидаемая продолжительность жизни ниже средней для таких стран.

Так, родители новорожденного американца могут сейчас рассчитывать, что он проживет 77 лет, а, например, англичанин живет на полтора года дольше. Врачи из Англии и США провели детальное сравнение здоровья населения двух стран.

Оно показало, что англичане в возрасте от 55 до 64 лет в среднем здоровее их американских ровесников.

Диабет вдвое чаще встречается у американцев, рак – почти вдвое чаще, болезни сердца – в полтора раза. Основные причины худшего состояния пожилых американцев не очень ясны. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Patrick Desmet Американке Джоан Барнетт , работавшей в нью-йоркской школе гостиничного бизнеса, очень хотелось подольше понежиться на пляже костариканского курорта. Но отпуск у нее — всего две недели в году. В Коста-Рике она запаслась поддельным свидетельством о смерти, но подлог раскрылся, и теперь у Джоан свободного времени некуда девать — ее уволили.

Джоан, конечно, дуреха, каких мало. Ей бы спасибо сказать, что хоть эти две недели отпуска у нее были.

Ведь в США до сих пор нет федерального закона, по которому работодатель обязан предоставлять наемным работникам оплачиваемый отпуск.

Даже в неразвитых странах такие законы есть, а в Америке если все работодатели страны создадут картель и договорятся, что, мол, с завтрашнего дня отпуска работников не оплачиваем, то им ничего за это не будет.

Но далеко не все американцы пускаются во все тяжкие ради длинного отпуска по примеру Джоан Барнетт. Опасаясь, что их сочтут нерадивыми и недостаточно преданными корпоративному делу, американцы очень редко берут весь двухнедельный отпуск одним махом. Гораздо популярнее длинные уикенды, захватывающие пятницу и понедельник.

Для такого мини-отпуска придумали соответствующее название-эвфемизм: Почти четверть прослушивает новые ые сообщения. Помню кислую физиономию шефа, когда я заикался, что не только беру обе недели, но и еду туда, где нет ни мобильной связи, ни электронной почты.

И частенько, возвращаясь из джунглей или саванн, обнаруживал какие-то невыгодные для себя изменения. В нынешней экономической ситуации страх большинства американцев перед отпуском выглядит вполне обоснованно, потому что работу потерять легко — вот и пасутся в ближайшем радиусе.

Кто-то боится по возвращении из длинного отпуска столкнуться с кучей накопившейся за время отсутствия работы. Кого-то откровенно душит жаба: Вообще, тема отпуска в трудовых отношениях в США обсуждается с осторожностью, сопоставимой разве что с разговорами о расовых предпочтениях.

А то, не дай бог, работодатель примет его за человека, думающего, как бы работать поменьше. Кстати, в тех штатах, где для непрофсоюзных работников на позиции менеджера и выше рабочая неделя законодательством 40 часами не ограничивается, компании щедро раздают работникам звания менеджера, чтобы не платить сверхурочные.

По данным сайта www. А француз, надсаживая грудь, из положенных ему 37 дней 35 дней отгулял. Значит, в сумме они не воспользовались миллионами отпускных дней.

В году было рабочих дней рабочий день минус 6 праздничных дней. Можно скинуть процентов 20 на работавших сдельно и другие неучтенные факторы.

Это примерно в полтора раза больше, чем годовой ВВП не самой маленькой страны в мире Белоруссии.

Начнешь говорить с разными людьми на тему каникул-отпусков, и выясняется, что кто-то смотрит на отпуск, а тем более на длительный, как на расход, которого можно избежать, если отпуск не брать или брать не целиком.

От него же поступила информация про его приятеля, чья компания заставляет работников брать отпуск, но при этом так их загружает, что в дни отпуска народ просто не приходит в офис, а продолжает работать из дома.

К тому же, работникам не дают накапливать отпускные дни, чтобы в случае увольнения компании не пришлось выплачивать крупную сумму за неизрасходованные отпускные.

Поэтому количество неиспользованных дней, которые можно перенести на следующий год, ограничивается.

В отличие от европейцев, американцы зациклились на идее, что упорный труд поможет им преуспеть в жизни, и подсознательно воспринимают дни на отдыхе как что-то, отдаляющее их от счастья.

Территория государства находится в пяти часовых поясах, поэтому все желающие забронировать горящие путевки в США должны знать, что время отстает от московского на 7—14 часов, в зависимости от местонахождения.

Туристические поездки в эту страну практически не зависят от времени года, ведь в США можно одинаково хорошо провести как летние, так и зимние каникулы.

Горящие туры в США выбирают динамичные и целеустремленные люди, ведь это страна развитого бизнеса и огромных финансовых возможностей.

Города страны известны во всем мире своими стремящимися ввысь небоскребами, а галереи Нью-Йорка и Вашингтона привлекут внимание настоящих ценителей искусства.

Впрочем, даже бюджетные путешествия в США принесут множество впечатлений любителям качественного шопинга, ведь купить хорошие и недорогие вещи в Штатах не составит труда. США впечатляют туристов наличием выдающихся достопримечательностей, что привлекает и заинтересовывает настоящих ценителей истории.

Здесь можно наблюдать и красивейшие чудеса природы. Если перевести в эту же систему измерений отпуск длиной в 28 календарных дней, то он будет длиться 20 рабочих дней.

Еще один нюанс — во многих государствах отпуск высчитывается исходя из шестидневной рабочей недели.

Поэтому, чтобы правильно сравнить продолжительность ежегодного отдыха в разных странах, мы привели все к общему знаменателю:. Высылате нам Ваши документы и подписанные формы.

https://www.youtube.com/watch?v=1tdd9WxfaA8

Мы подтверждаем Ваш возврат отпускных и предоставляем Вам он-лайн отслеживание учетной записи. Оплачиваете наш сбор за оформление документов. Отдыхаете, в то время как мы подаем Ваше требование и получаем возврат на Ваш счет. Как я узнаю что происходит с моей налоговой декларацией?

Американские закон не обязывает предоставлять сотрудникам отпуск, в том числе и оплачиваемый, а уволить сотрудника можно без объяснения причин Американское трудовое законодательство разительно отличается не только от российского, но и европейского. Вот лишь некоторые удивительные для нас особенности: Закон НЕ обязывает работодателей предоставлять сотрудникам обеденный перерыв.

Однако это не так – в среднем в государственных школах насчитывается около учебных дней в году, а в частных – дней, что, например, близко к российскому показателю. А остальное, на радость учащимся, выходные и каникулы.

Их единого расписания не существует, и оно может довольно сильно отличаться в зависимости от конкретного штата, школьного округа, учебного заведения и возрастной группы.

Самые распространенные каникулы в течение учебного года, как правило, связаны с праздниками.

Это дней к Дню благодарения четвертый четверг ноября , примерно две недели, с декабря по января, на Рождество и около недели в конце марта – апреле, что иногда привязывают к празднику Пасхи.

Перевод опубликован 17 Февраль 9: Спокойно лежать в тени зонтика на пляже и ничего не делать, быть туристом и бродить по улицам незнакомого города с путеводителем в руках или просто отдыхать дома, наслаждаясь свободным временем.

Однако японцам каждый год приходится отказываются от этого, чтобы пропускать как можно меньше рабочих дней.

Япония, где в среднем в году оплачивается 15 дней отпуска, является второй после США страной с самым малым числом оплачиваемых отпускных дней.

Внешние ссылки откроются в отдельном окне Закрыть окно Правообладатель иллюстрации Thinkstock Эдмунд Маккобс переехал в Сидней шесть лет назад и не планирует уезжать оттуда. Уроженец Флориды рассказал BBC Capital , что не уехал из Сиднея, потому что его начальник искренне хочет, чтобы Эдмунд брал отпуск и наслаждался жизнью вне работы.

Маккобс рассказывает, что его начальник тщательно проверяет график отпусков. Но не для того, чтобы убедиться, что Эдмунд не взял себе слишком много свободных дней, а чтобы быть уверенным, что тот регулярно отдыхает.

Более того, в компании, которая работает в сфере недвижимости и инфраструктурных проектов, есть специальные люди, обязанность которых выдумывать различные ухищрения, чтобы выманить сотрудников из офиса и заставить их наслаждаться жизнью.

Культура, в которой отдых является нормой, поначалу стала настоящим шоком для Маккомба с его американским мировоззрением.

Каждый въезжающий в США человек, не являющийся американским гражданином или законным постоянным жителем Соединенных Штатов, в аэропорту проходит интервью с американским офицером-пограничником. Офицер проверяет документы въезжающего, фотографирует его и снимает отпечатки пальцев. Также офицер выясняет, соответствует ли цель посещения Соединенных Штатов типу имеющейся у человека визы.

В своем компьютере офицер видит анкету, которую человек подавал в консульство с просьбой о визе, видит пометки, сделанные консулом на интервью. Получается, что, помимо выходных, средний житель России отдыхает 34 дня а те, у кого ненормированный рабочий день, имеют право на дополнительный отпуск — от трех дней.

А сколько отдыхают за границей? Австрия На такую продолжительность отпуска можно рассчитывать при пятидневной рабочей неделе, при шестидневной отпуск длится уже 30 дней.

А после 25 лет труда на одном месте увеличивается еще на пять. Все новости Приостановка деятельности правительства США.

Досье Когда в бюджете формально заканчиваются деньги на работу власти, госучреждения США уходят в “шатдаун”.

Источник: https://esgivesback.com/finansovoe-pravo/skolko-dney-otpusk-adayut-v-ssha.php

Что творится в США с отпусками

Сколько дней оплачиваемый отпуск в сша

Недавний пост про Трудовой кодекс в США вскользь коснулся вопроса отпусков и я подумал, что этот вопрос будет интересен многим, потому что отпуска в Штатах это удивительная и запутанная тема, в которой царит реальный Дикий Запад.

В США нет законодательно закрепленных отпусков. Вообще. Работодатель может просто взять человека на работу и сказать: “Ты, Вася, будешь работать без отпусков и праздников. Вот тебе лопата/линейка/компьютер в зубы и – вперед”. И никто этому работодателю ничего не сделает.

На картинке ниже – сравнение оплачиваемых отпусков и праздников в разных странах по данным некоего “Центра экономических и политических исследований” (полный документ по ссылке: http://cepr.net/documents/publications/no-vacation-update-2013-05.pdf)

Штаты на этой диаграмме найти сложно потому что столбец США имеет нулевую высоту. Вон он, самый крайний справа. Это несколько напрягает. Вышеприведенный отчет CEPR говорит, что 25% работников в США не имеют отпусков. Каждый четвертый! Не хотел бы я попасть в эти 25 процентов.

Вся празднично-отпускная ситуация отдана на откуп работодателям и каждый из них решает этот вопрос на свое усмотрение. Хотя четверть работников не имеет отпусков совсем, более типичен расклад другого рода. Отпуск рассчитывают из стажа работы на фирме. Например, по следующей схеме:

– первый год: пять рабочих дней

– второй и последующие: десять рабочих дней (то бишь – две недели)

Вполне в порядке вещей ситуация, когда можно брать только ту часть отпуска, которую “заработал”. Т.е. с каждым месяцем в копилку падает какое-то пропорциональное количество отпускных часов. Человек с пятидневным отпуском за полгода накапливает себе аж целых два с половиной рабочих дня, которые он может взять и ни в чем себе не отказывать.

Ситуация становится вообще аховой, когда узнаешь, что неиспользованный отпуск не переносится на следующих год. Вот так, пашешь целый год, к концу года накапливаешь свою неделю, потом случается аврал, ты не можешь взять свой отпуск, а там наступает новый год и счетчик сбрасывается в ноль.

Больничные

Да, если уж заговорили про отпуска и праздники, то стоит упомянуть больничные. С ними ситуация такая же. На федеральном уровне нет законов о больничных. Заболел? Бери отпуск. Ах, отпуска у тебя нет? Ну, тогда лечись без зарплаты.

(Тема лечения и медицины – отдельный разговор). Калифорния – один из социалистических штатов, лишь недавно приняла закон о больничных. С 2015 года работодатель обязан предоставлять больничные в размере 1 час на каждые проработанные 30 часов.

Проще говоря, каждый месяц обычный работник зарабатывает себе… 6 часов больничного. При этом, если на работе уже есть возможность взять отпуск, то этот закон позволяет работодателю сказать: “Бери свой обычный отпуск и болей на здоровье”.

Закон защищает только тех, кому “повезло” работать на работе, где вообще нет отпусков.

Что делать, если заболел и не ходишь на работу, а работодатель не обязан ничего платить? Могут быть варианты. Самый худший – отпуск за свой счет. Увольнение больного человека… скажем так: возможно, но маловероятно и чревато всякими судами. Поэтому просто выпрут на волю, лечиться без зарплаты.

В некоторых штатах и Калифорния опять в их числе, есть программы для получения доходов во время лечения на длительных больничных. Штат (не работодатель!) в течение года будет платить 55% от предыдущей зарплаты и этот доход не облагается налогом.

Эта программа страховки от штата включается после 8 дней на больничном.

На этом можно было бы и закончить рассказ, но, как говорится, возможны варианты…

Варианты

Мне, можно сказать, повезло. За все эти годы я не работал на фирмах, где нет отпусков.

Самая плохая ситуация была в одной конторе, где на старт давали две недели отпуска в год и поднимали до 3-4 через несколько лет работы.

Были фирмы, где на старт давали 4 недели, которые расширялись до 5 недель отпуска через 5 лет. Были конторы, где можно было дослужиться до 6 отпускных недель, к которым еще давалась неделя-две для больничных.

В нормальной фирме может быть следующий расклад:

– При приеме на работу дают 2-4 недели отпуска.

– Каждые следующие 5 лет добавляют по неделе до максимального отпуска в 5-6 недель

– Если попробовать взять эти 6 недель одним куском, то посмотрят косо, но дадут. Более обычный вариант, не вызывающий несварение желудка у менеджмента: два раза в год по 2-3 недели.

– 8 дней праздников: Новый год, День президентов, День памяти, День независимости, День труда, День благодарения (два дня: четверг и пятница), Рождество.

– 3-5 “персональных дня” или “плавающих праздников“.

– 1 недели больничных в дополнение к отпуску.

– Видел фирмы, где было чуть ли не 15 праздничных дней (добавлялись День Колумба, Ханука и т.п.), видел конторы с двумя неделями больничных.

– Программа длительных больничных. (Не путать с обычными больничными) По такой программе, если человек заболевает надолго, то ему выплачивают какой-то процент от зарплаты в течение какого-то времени. Ага, именно так.

Никакой определенности и решается каждой конкретной фирмой для соц-пакета своих работников. Может не быть совсем, а могут платить 100% от зарплаты в течение 2-3 месяцев и еще сколько-то процентов в течение года.

Очень похоже на программу страховки, которую дают в Калифорнии, но это чисто инициатива и добрая воля фирмы.

Что такое “персональный день“? Это фактически тот же самый отпускной день, который можно взять, как и отпуск. Но “персональные дни” более удобны для работодателя.

Обычные отпуска возмещаются в случае увольнения или переносятся (в зависимости от правил) на другой год и несут какую-то дополнительную нагрузку на бюджет и бухгалтерию.

“Персональные дни” в случае неиспользования просто испаряются.

Сброс счетчика

Тоже нельзя сказать, что правило сброса счетчика высечено в граните. Из личного опыта, в некоторых фирмах разрешали переносить на следующий год до 5 неиспользованных отпускных дней, остальное терялось. В этом плане выделяется Калифорния.

В Калифорнии работодателям запрещено сбрасывать счетчик. Т.е. работник может начать копить длииииииный отпуск. Чтобы умерить энтузиазм накопления и не нарушать закон о переносе накопленного, фирмы нашли способ обходить этот закон.

Они ограничивают накопление каким-нибудь коэффициентом взятым с потолка. Например, говорят: ты можешь переносить накопленный отпуск на следующий год, но мы не даём накапливать больше, чем полтора годовых отпуска. Или один с четвертью.

Или еще какой-нибудь другой коэффициент. Т.е. через полтора года накопленные дни просто перестают расти.

Выводы

Ситуация с отпусками у двух людей живущих рядом может меняться от полной жопы, до каких-нибудь невообразимых по длительности отпусков. Предсказать невозможно. Нужно узнавать ситуацию в конкретной фирме

PS.Рабочий день  при расчете отпусков это именно рабочий день. Т.е. при обычной 5-дневной рабочей неделе, если человеку обещано 10 дней отпуска, то это означает 2 календарных недели.

Источник: https://pikabu.ru/story/otpusk_v_ssha_5458578

Длительность отпуска в разных странах мира

Сколько дней оплачиваемый отпуск в сша

В России обязательный отпуск составляет 28 календарных дней (то есть 20 рабочих), праздничными днями объявлены еще 14 дней в году. Получается, что, помимо выходных, средний житель России отдыхает 34 дня (а те, у кого ненормированный рабочий день, имеют право на дополнительный отпуск — от трех дней). А как в других странах с отпусками? Рассказываем!

На такую продолжительность отпуска можно рассчитывать при пятидневной рабочей неделе, при шестидневной отпуск длится уже 30 дней. А после 25 лет труда на одном месте увеличивается еще на пять.

Греция

Ритм греческой жизни настолько нетороплив и спокоен, что иногда греков обвиняют в лени. Впрочем, не совсем заслуженно. Отпуск у них меньше, чем во многих других европейских странах: при пятидневной рабочей неделе — 20 рабочих дней, при шестидневной — 24.

Финляндия

Продолжительность отпуска обычного работника в Финляндии зависит от стажа. Согласно закону, если он трудится менее одного года, за каждый месяц он зарабатывает два дня отпуска. Через год ставка увеличивается до двух с половиной дней.

Испания

Получить вместо отпуска денежную компенсацию не получится. В Испании это запрещено трудовым законодательством. Оно же запрещает переносить отпуск на следующий год. Не захотели отдохнуть в положенный срок — ваши проблемы. Неотгулянные дни сгорают.

Великобритания

Жители Великобритании знают себе цену и при устройстве на работу обязательно спрашивают не только о зарплате, но и о продолжительности отпуска в компании. Минимальный оплачиваемый отпуск составляет 28 рабочих дней.

Но есть еще восемь дней официальных праздников. Хитрость в том, что работодатель имеет право не добавлять праздничные дни к отпуску, а включать их в него. Так, кто-то отдыхает 36 дней в году (помимо выходных), а кто-то — 28.

И никакого нарушения закона!

Франция

При расчете отпуска во Франции учитывается, сколько часов в неделю трудится сотрудник. Работникам, которые выбрали 39-часовую рабочую неделю вместо стандартной 35-часовой, полагаются две дополнительные недели отпуска.

Литва

С 1 июля 2017 года в стране вступил в силу новый Трудовой кодекс. Теперь одна часть отпуска должна составлять не менее десяти рабочих дней. Остальные десять можно брать как угодно — хоть по одному дню. Причем 20 рабочих дней — минимальная продолжительность отпуска у тех, кто трудится пять дней в неделю. У тех, кто работает шесть дней в неделю, отпуск больше — 24 рабочих дня.

Жителям Литвы, у которых за плечами большой стаж, изменения только на пользу. Теперь после десяти лет непрерывного стажа сотруднику дополнительно насчитывается к отпуску три рабочих дня вместо трех календарных. А за каждые пять последующих лет — еще по одному рабочему дню.

Дания

За каждый отработанный месяц сотрудник получает право на 2,08 дня отпуска. Всего за год набегает 25 рабочих дней. Из них пять можно брать не целиком, а разделить по одному дню. Например, пять недель подряд не работать по понедельникам.

Япония

Несмотря на то что законом установлена минимальная продолжительность отпуска, трудоголики-японцы редко ее придерживаются. Отдыхать считается дурным тоном. Чаще всего отпуск японцев длится пять-шесть дней. А недостаток во сне местные жители восполняют в течение всего года. Единственная причина, которая может заставить японцев отдохнуть, — национальный праздник.

Италия

В августе в жизни итальянцев наступает полный штиль. Первые отдыхающие устремляются на пляжи в первых числах месяца, а 15 августа, когда отмечается национальный праздник Феррагосто, начинается официальный период отпусков. В это время города буквально вымирают. Не работают даже фабрики! А на дверях магазинов и ресторанов часто встречается табличка: «Закрыто на время отпуска».

Австралия

Продолжительность отпуска в Австралии такая же, как и в России. А вот праздников меньше. При этом каждый штат имеет свои праздники, даже общенациональные зачастую отмечаются в разные дни.

Аргентина

По количеству праздничных дней Аргентина занимает лидирующие позиции. При этом, если праздник выпадает на выходной, он переносится на ближайший рабочий день.

Возможно, в знак компенсации большого количества праздничных дней отпуск в стране решили сделать непродолжительным. Однако десять рабочих дней он длится только в том случае, если трудовой стаж на одном месте составляет менее пяти лет.

После этого срока отпуск увеличивается до 15 дней, через 10 лет — до 20 дней, а через 20 — до 25.

Германия

Согласно немецкому законодательству, каждый сотрудник имеет право на отпуск в размере 20 рабочих дней при пятидневной трудовой неделе и 24 — при шестидневной. Это железный минимум. Но работодатели часто делают к этому добавку. В среднем сотрудникам отводится 25–29 дней в году на то, чтобы отдохнуть.

Количество праздников зависит от района. Законодательство гласит, что объявление выходных дней входит в компетенцию земель. Исключением является День немецкого единства, который приходится на 3 октября.

Еще восемь праздников отмечаются во всех 16 землях. Дальше — где как.

Например, жители Баварии отмечают День святой Епифании, Тела и Крови Христовых и День реформации, а жители Тюрингии — только День реформации.

Нидерланды

Жители Нидерландов заранее готовятся не к праздникам, а к похоронам: каждый год в этой стране под выходной отводится один день для похорон членов королевской семьи. Если же никто не умер, он добавляется к отпуску. К слову, День короля (или королевы, в зависимости от того, кто находится на престоле в данный момент) — единственный праздник, который переносится, если выпадает на выходной.

Южная Корея

Как и во многих других азиатских странах, в Южной Корее принято много работать. А вот отдыхать не принято. Небольшой отпуск и тот дробят.

Отпуск в 20 рабочих дней, как в России, по корейским меркам немыслимая роскошь. Болеть в Южной Корее тоже не принято. По болезни разрешается пропустить лишь один день в месяц, да и то за счет отпуска.

Больничный оплачивается только в том случае, если человек находился в больнице.

Израиль

С 1 января 2017 года минимальная продолжительность отпуска увеличилась с 10 до 12 дней. Это первое увеличение с 1951 года.

12 дней отпуска теперь будут получать сотрудники, которые отработали в компании на пятидневной рабочей неделе менее пяти лет. При шестидневной рабочей неделе и стаже работы менее пяти лет продолжительность отпуска составит 16 дней.

Отработав в компании пять лет, сотрудник может рассчитывать на то, что с каждым годом его отпуск будет увеличиваться на один-два дня.

Сингапур

В первый год работы здесь нет смысла ждать отпуска продолжительностью более семи рабочих дней. Потом каждый год сотруднику добавляется по одному дню, пока не наберется 14. Русским остается только удивляться, как при таком непродолжительном отпуске жители Сингапура умудряются отгуливать не все дни. Впрочем, в стране штрафов действительно очень многое нельзя — официально и не очень.

Китай

В течение первых десяти лет работы отпуск составляет пять дней, затем десять, а через 20 лет — 15. Но даже от такого короткого отпуска многие китайцы отказываются, чтобы дополнительно заработать. Отдыхают, как и японцы, в праздники, многие из которых длятся несколько дней.

Индия

Статус государственных праздников имеют День республики, День независимости и День рождения Махатмы Ганди. Остальные являются региональными. Поэтому общее количество праздничных дней зависит от штата.

Мексика

Продолжительность отпуска сильно зависит от стажа. Новичкам не везет. Им положено на отдых лишь шесть дней. После четырех лет работы на одном предприятии продолжительность отпуска увеличивается на две недели, после пяти лет стажа — за каждые пять последующих лет добавляется еще по два дня.

США

Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года регламентирует максимальное количество рабочих часов в неделю, работу сверхурочно, минимальный размер оплаты труда, но ни словом не упоминает об оплачиваемом отпуске.

Поэтому законодательно отпуск американцам не положен. Решение о его продолжительности и оплате принимают сами работодатели.

Но даже тем американцам, в компаниях у которых есть оплачиваемый отпуск, взять его непросто. Принцип трудовой культуры таков, что люди боятся отдыхать, так как могут получить клеймо лодырей.

Попытки изменить ситуацию предпринимаются не первый год, но пока терпят провал.

Поделитесь этим постом с друзьями

Источник: http://interesno.cc/article/12701/dlitelnost-otpuska-v-raznyh-stranah-mira

ЗнатокПрав
Добавить комментарий