Срочный договор преимущества и недостатки

Преимущества и недостатки контрактной формы найма

Срочный договор преимущества и недостатки

Когда вводилась контрактная система, в обществе началась паника: никто не понимал, что это, какие преимущества и недостатки она дает. Сегодня отношение к контрактам немного изменилось.

Уже несколько лет используется контрактная форма найма, и люди в большинстве своем разобрались, что ничего страшного в нем нет. Паника была именно при переходе на эту систему: работники рассчитывали на то, что могут всю жизнь работать на предприятии и не волноваться о своем будущем трудоустройстве, а при введении контрактов они ставились под угрозу возможного увольнения.

Контракт характеризуют следующие особенности:

1. Срочный характер договора. Допустимые минимальные и максимальные пределы срока, на который может заключаться контракт, определяются на уровне законодательных актов. 2. Возможность заключения контракта на выполнение работ, которые носят постоянный характер.

3. Включение в контракт дополнительных оснований его расторжения по инициативе нанимателя, не предусмотренных ТК.

4. Трудовой контракт содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Минимальный срок контракта – не менее одного. Максимальный срок составляет не более пяти лет.

В пределах указанных сроков (от одного года до пяти лет) работник и наниматель по соглашению сторон могут определять любую конкретную продолжительность срока действия контракта, как при его заключении, так и при продлении. На меньший срок контракт продлевается исключительно с письменного согласия работника.

Приведенные особенности по своей содержательной направленности в некоторой степени ухудшают правовое положение работника.

К особенностям позитивного содержания, направленным на улучшение положения работника по сравнению с условиями, предусмотренными нормами ТК, следует отнести условия о дополнительных мерах стимулирования труда:

1) повышение тарифной ставки (оклада) до 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством;

2) дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;

3) минимальная компенсация в размере трех средних заработных плат за ухудшение правового положения работника, которая выплачивается при досрочном расторжении контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.

Данная гарантия не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).

В контракты, заключаемые с конкретными работниками, могут быть включены и иные условия, улучшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством (например, установление работнику персональной надбавки, индивидуального режима рабочего времени, предоставление жилого помещения, служебного транспорта и т.п.).

Контрактную форму найма сейчас используют чаще, чем трудовой договор, но нельзя сказать, что это происходит только в интересах нанимателя.

В моей практике был пример, когда наниматель вводил контрактную форму найма не для того, чтобы в последующем без проблем увольнять работников, а для того, чтобы работнику официально увеличить заработную плату.

Поэтому однозначно сказать, что контракт для работников – это зло, нельзя. Таких примеров преимущества контрактной формы найма очень мало.

Безусловно, контракт позволяет нанимателю по истечении срока его действия без лишних объяснений распрощаться с работником и выдать ему трудовую книжку. Но необходимо помнить, что контракт – это такой же трудовой договор, и пока вы его не подписали, имеете право торговаться: вы продаете свою рабочую силу, свой интеллект и труд.

Контракт позволяет и работнику, и нанимателю заранее определить период возможного прекращения трудовых отношений. Работник должен быть готов к тому, что по истечении срока действия контракта ему придется искать новую работу.

Рассмотрим преимущества и недостатки контрактной формы найма.

По контракту предусмотрена прибавка к зарплате (может быть до 50% оклада или тарифной ставки). Но руководитель может установить надбавку и на 1%. Минимальной планки наши законы в этом случае не устанавливают.

В данном случае это преимущество контрактной формы найма, так как работник имеет надбавку к контракту, хотя и минимальную.

А по бессрочному трудовому договору прибавка к зарплате в виде повышения оклада будет зависеть только от желания руководителя и финансовых возможностей предприятия.

По контракту дополнительные дни отпуска устанавливаются до 5 дней. В итоге отпуск может быть не 24 дня, а 29. Однако, руководитель может прибавить как пять дней, так и один.

Минимальной планки, как и в случае с прибавками, нет.

Для работников это условие может стать значительным плюсом, особенно в свете того, что произошли изменения в ТК, которые коснулись существенного уменьшения отпускного периода.

Если срок контракта истекает, руководитель имеет право как продлить его, так и расторгнуть (причем без всяких объяснений). То есть, у работника нет гарантий по поводу своего будущего. Это является одним из основных недостатков контрактной формы найма.

Непорядочный руководитель может и не учитывать компетентность и грамотность работника и расторгнуть с ним контракт только потому, что работник умнее и грамотнее руководителя, или очень скромно одевается, или просто не нравится ему.

А по бессрочному трудовому договору уволить работника наниматель имеет право лишь при наличии определенных обстоятельств, предусмотренных ТК.

Если руководитель грубо нарушает условия контракта, можно уволиться, не дожидаясь окончания контракта. При этом работнику должны выплатить компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат. При бессрочном трудовом договоре увольнение производится без выплаты компенсации.

Анализируя вышеизложенные доводы можно сделать вывод, что переход к контрактной форме найма работников может быть выгоден скорее только нанимателю, но никак не рядовому работнику, который становится весьма зависимым от воли руководителя (в противном случае с ним не продлят контракт).

Однако и грамотный работник может всегда найти лазейку в законодательстве и расторгнуть трудовой контракт досрочно, к примеру, за ухудшение правового положения работника из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.

Обращение к статье 55 ТК позволяет определить достаточно широкий перечень тех обязанностей, которые должны быть выполнены нанимателем при организации труда работников.

Даже формальное их нарушение может стать основанием для обращения работника в органы, контролирующие исполнение законодательства о труде

Уволиться раньше срока истечения контракта работник может только по соглашению сторон. Но если руководитель не желает уволить работника по соглашению сторон и работник не находит нарушения со стороны руководителя, тогда работник должен отработать до срока истечения контракта. В этом случае он теряет более выгодную для себя работу.

Итак, можно однозначно сказать, что контрактная форма найма не выгодна для работника, даже при наличии ряда преимуществ. Основной недостаток – прекращение контракта без объяснения причины, в связи с чем работник теряет работу, дает основание полагать что для работника все же важнее стабильность и постоянность трудовых отношений, чем дополнительные надбавки на определенное время.

Исходя из содержания и смысла данной курсовой работы хотелось бы сказать о том, что контракт как вид срочного трудового договора имеет как положительные, так и отрицательные стороны.

Нельзя не признать, что в силу наличия в нем дополнительных по сравнению с трудовым договором на неопределенный срок условий, а также с учетом присутствия в контракте условия о сроке его действия он может стимулировать повышение качества выполняемой работником работы и соблюдение им трудовой дисциплины.

Вместе с тем он должен предусматривать конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Однако на практике удовлетворенными по максимуму этой компенсацией остаются далеко не многие работники. Но для нанимателя может быть чревато последствиями соблюдение таким образом подобной формальности.

Фактически (как уже было установлено в предыдущем параграфе), работник в любое время может расторгнуть контракт с нанимателем. Поэтому, наниматель должен понимать то, что не только работнику, но и ему придется в полной мере обеспечить соблюдение условий контракта.

В противном случае работник имеет право расторгнуть контракт с выплатой компенсации в размере трех среднемесячных заработных плат.

Кроме того, наниматель должен быть готов к дополнительным финансовым затратам в связи с необходимостью предоставления работнику дополнительных мер стимулирования труда (повышение тарифной ставки и предоставление дополнительного отпуска). Таким образом, в случае принятия решения о применении в отношении работников контрактной формы найма нанимателю необходимо оценить целесообразность такого совершенствования трудовых отношений и свои возможности.

Следует учитывать и то, что имеющееся законодательство весьма несущественную роль отводит работнику, как субъекту рассматриваемых отношений. В идеале для нормального функционирования контрактной системы работник и наниматель должны быть равными сторонами.

Однако их положение уже первоначально экономически различается, а законодатель не наделяет работников таким количеством полномочий, которое позволило бы им почувствовать себя равными.

Хотелось бы, чтобы контрактная система была более прозрачна, понятна и выгодна не только нанимателям, но и работникам.

Обобщая изложенный материал, можно сказать, что в нашей республике контрактные правоотношения не достаточно урегулированы, поэтому, во избежание нарушения законодательства о труде, принимая во внимание регулирование трудовых отношений на основе контрактной формы найма на практике, необходимо своевременное принятие нормативно-правовых актов, отвечающих современному уровню экономического и политического развития государства.

В ходе проведенного исследования были решены следующие задачи: рассмотрено понятие и значение трудового контракта, порядок заключения, продления и прекращения трудовых контрактов, преимущества и недостатки контрактной формы найма, были предложены пути решения проблем, которые были выявлены в ходе написания данной курсовой работы.

Page 3

1. Важенкова Т.Н. Трудовое право. Часть I: Курс лекций. – Мн.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2003.

2. Греченков А.А. Трудовое право: (Основные положения в вопросах и ответах): Учеб. пособ. / А.А. Греченков. – Минск: Веды, 1997. – 86 с. – 7 экз.

3. Греченков А.А. Трудовой договор: Учеб. пособ. / А.А. Греченков. – Минск: Веды, 1997.

4. Декрет Президента Республики Беларусь “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” от 26.07.1999 № 29 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2010.

5. Декрет Президента Республики от 26 июля 1999 г № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

6. Закон Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь».

7. Кеник К.И. Практикум по трудовому праву: учеб. пособ. для вузов / К.И. Кеник: Т.Н. Важенкова. – Минск: Амалфея, 2002.

8. Кеник К.И. Трудовой договор: Практ. пособ. / К.И. Кеник. – Минск: Молодежное науч. об-во, 2002.

9. «Контракт с работником: нюансы для нанимателя» (М. Николаев) // ООО «ЮрСпектр» Нац.центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2010.

Источник: https://studbooks.net/1106203/pravo/preimuschestva_nedostatki_kontraktnoy_formy_nayma

Преимущества и недостатки работы по трудовому договору. – Центр социально-трудовых прав

Срочный договор преимущества и недостатки

В трудовом законодательстве установлен довольно высокий уровень прав и гарантий для работников. Можно отметить следующие преимущества трудового договора как способа оформления отношений по использованию труда работников:

1. Стабильная занятость. В трудовых отношениях бремя обеспечения работника работой возложена на работодателя, который в том числе несет и риск отсутствия работы и отсутствия заказов, как часть рисков предпринимательской деятельности.

Трудовое законодательство гарантирует работнику в любом случае, даже в случае отсутствия реальной работы (простоя) некоторый уровень оплаты. Так, например, в случае простоя по причинам, независящим от работника, ему производится оплата в размере не менее 2/3 оклада или тарифной ставки.

Трудовой договор по общему правилу заключается на неопределенный срок и для его расторжения нужно либо согласие работника, либо специальные основания. Перечень таких оснований закреплен в статьях 81, 83 ТК РФ.

В случае нарушения работодателем порядка увольнения работник может через суд восстановиться на работе и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула. Заключение срочного трудового договора дает работодателю дополнительное основание для расторжения договора, но не ранее истечения срока.

2. Регулярная оплата труда. В трудовых отношениях оплачивается не результат, а процесс работы: презюмируется, что если работник ходит на работу, то он выполняет свою трудовую функцию и его труд подлежит обязательной оплате.

Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже, чем каждые полмесяца (ст.136 ТК РФ). В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.

142 ТК РФ). Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор.

То есть, работающий по трудовому договору переводчик получает регулярную зарплату каждый месяц, и в сумме по итогам года его доход может превысить гонорар переводчика, работающего по гражданско-правовому договору, который может и не найти себе заказов.

3. Предоставление отпусков. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а также не может быть привлечен к работе в выходные и праздничные дни (за исключением случаев, прямо указанных в законе).

4. Социальное страхование. В соответствии с действующим законодательством все лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Работодатель уплачивает за работника страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, и работник получает право на пособие по временной нетрудоспособности (оплату больничных листов) и пособия в связи с материнством (по беременности и родам, по уходу за ребенком).

Также работник подлежит обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В случае получения работником в период работы какой-либо травмы у него возникает право на страховые выплаты, предусмотренные Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

5. Приоритет в расчетах при ликвидации организации. В случае ликвидации организации по решению учредителей или в результате банкротства расчеты с работниками, чей труд используется по трудовым договорам, производятся во вторую очередь, а с теми, кто работает по гражданско-правовым договорам, в последнюю очередь.

6. Упрощенный порядок защиты прав. При наличии письменного трудового договора бремя доказывания в суде, как правило, лежит на работодателе. Работодатель освобождается от судебных расходов. Кроме судебной защиты работнику предоставлено право обращаться за защитой своих трудовых прав в Прокуратуры РФ.

7. Возможность в одностороннем порядке прекратить отношения. Работник вправе в любой момент уволиться по собственному желанию, заранее (не менее чем за две недели) письменно предупредив об этом работодателя.

Недостатком трудового договора при оформлении отношений по использованию труда для работников является:

Ограничение возможностей работника в сфере организации труда. Работодатель вправе установить для работника фиксированный режим рабочего времени, в течение которого работник обязан присутствовать на рабочем месте (например, в офисе). Работодатель вправе вмешиваться в процесс труда работника и осуществлять постоянный контроль за ним.

Трудовой договор является предпочтительной формой оформления отношений в тех случаях, если вы хотите обеспечивать себе максимальную правовую защиту и снять с себя различные риски предпринимательской деятельности.

Все материалы раздела “Работаем по договору”

Источник: http://trudprava.ru/base/contract/496

В каких случаях можно заключить срочный трудовой договор?

Срочный договор преимущества и недостатки

Действующий ТК РФ позволяет работодателю заключать с работниками не только бессрочные, но и срочные договора. Если первый вид соглашения ранее подписывался в подавляющем большинстве случаев, то сейчас стороны все чаще оформляют взаимоотношения по альтернативному варианту. У каждого из этих двух разновидностей документов есть свои плюсы и минусы.

Изначально закон предусматривал, что инициатива от работодателя по заключению соглашения на определенный срок в случаях, когда услуги специалиста будут нужны на протяжении некоторого времени.

Сегодня работодатели пользуются плюсами этой возможности и при оформлении взаимоотношений с работниками, которых планируют брать на продолжительный срок. Просто отныне по истечении указанного в документе срока он переподписывается заново.

Это позволяет избежать компенсации за расторжении в случае увольнения работника.

На какой срок заключается срочный трудовой договор?

Основная особенность этих взаимоотношений в том, что срочный трудовой договор заключается на срок ст. 59 ТК РФ. Данное правило из ТК РФ устанавливает, что если в тексте нет части о сроке, то он автоматически считается бессрочным.

Не всегда четко указывается дата, когда окончится срок трудового договора. Иногда конец определяется в виде наступления определенных событий — например, сотрудница, находящаяся в декрете, выйдет на работу).

В статье 58-й из ТК РФ предусмотрено, что максимум такое соглашение может быть заключено на пять лет.

В законе нет статьи о минимальной продолжительности, поэтому его разрешают заключать даже на день или на неделю.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

В отношении срочного трудового договора и соответствующего испытательного срока в ТК РФ есть лишь одна статья. 289-я статья ТК РФ предусматривает, что если документ заключается на два месяца или меньше, то работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок.

Если же продолжительность официально оформленных взаимоотношений будет больше, то испытательный срок будет возможен. Такой вывод можно сделать из того, что ограничений в статьях ТК РФ не предусмотрено.

Срочный трудовой договор — минусы и плюсы

Особенности трудового договора предусматривают целый ряд плюсов и минусов как для работодателя, так и для работника. Основные минусы для работодателя:

  • При беременности сотрудницы расторжение не является возможным;
  • Теперь у работников появилось право на оплачиваемый отпуск и получение выплаты в случае досрочного расторжения.

Эти два минуса соответственно являются плюсами для работников. Есть у работников и еще несколько плюсов:

  • Работодатель не сможет привлечь к работе человека во время праздников и выходных;
  • Первоочередное право на получение денег при ликвидации предприятия имеет работник, которые заключил этот вид соглашения;
  • Можно стать инициатором расторжения.

Что касается минусов для работника, то они следующие:

  • Работа ведется по графику, который изначально устанавливается текстом документа и работодателем;
  • В случае окончания срока есть возможность, что новое соглашение заключено не будет.

Расторжение и соответствующее увольнение может произойти в любое время.
Точно так же — что является минусом для сотрудника, то можно считать плюсом для его руководителя.

Увольнение по срочному трудовому договору

Главное основание для увольнения — это истечение указанного в тексте соглашения времени его действия. Однако обе стороны теоретически могут выдвинуть свои требования по расторжению, в том числе и руководство может стать инициатором увольнения сотрудника.

Если же просто истекает срок, то сотрудника необходимо письменно известить об этом факте как минимум за три дня до окончания. Если же документ был заключен на время отсутствия сотрудника или на время сезонных работ, то соответственно увольнение произойдет в день выхода ранее отсутствующего человека или при завершении временных работ.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Если подошло к конце время действия соглашения, то это не считается инициативой работодателя. Все, что касается его инициативы, упоминается в 81-й статьей ТК РФ. Эта статья закона предусматривает целый ряд случаев, среди которых:

  • ликвидация;
  • сокращение штата;
  • несоответствие должности;
  • неисполнения обязанностей неоднократно без наличия уважительной причины;
  • замена собственника;
  • грубый вид нарушения обязанностей;
  • аморальный проступок;
  • использование подложенных документов при заключении взаимоотношений.

Кроме 81-й статьи ТК РФ, определенные случаи моделируются в других статьях — 71, 278, 336, 348. Например, к этим случаям закон (ТК РФ) относят неудовлетворительные результате испытательных работ или отстранение от должности из-за банкротства.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (10 4,10 из 5)
Загрузка…

Источник: https://classomsk.com/trudovoe-pravo/v-kakix-sluchayax-mozhno-zaklyuchit-srochnyj-trudovoj-dogovor.html

Срочный трудовой договор

Срочный договор преимущества и недостатки

Срочный трудовой договор – это такой договор, который заключается при приеме сотрудника для выполнения работ на определенный срок, например, несколько месяцев или летний сезон.

Рассмотрим далее более подробно порядок и особенности заключения трудовых соглашений на определенный срок.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону Москва и область: 

+7 (499) 288-21-76

Санкт-Петербург и область: 

+7 (812) 648-23-57

Остальные регионы: 

+8 (800) 550-59-06

Понятие срочного трудового договора

Срочный трудовой договор – это такой договор, который заключается при приеме сотрудника для выполнения работ на определенный срок, например, несколько месяцев или летний сезон.

Заключение срочного трудового договора может осуществляться в следующих случаях:

  • для выполнения сезонных работ, например, на лето для работы экскурсоводом;
  • на время отсутствия основного сотрудника, например, в период нахождения постоянного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. Смотрите дополнительно тут о том как правильно написать заявление на отпуск;
  • для выполнения временных работ, период которых не превышает двух месяцев, например, для проведения незначительных ремонтных работ;
  • если работник направляется выполнять свои обязательства за границу, например, если работника переводят в офис в Германию;
  • если человек направлен центром занятости для выполнения общественных или временных работ, например, очистка улиц в течение 1 месяца;
  • при прохождении альтернативной службы в армии, например, работа санитаром в госпитале;
  • если организация временно расширяет производство, например, если за 3 месяца перед праздниками компания решила увеличить количество выпускаемой продукции и наняла на этот период еще одного сотрудника. Смотрите больше о процедуре реорганизации предприятия в этой статье.

По обоюдному согласию срочный трудовой договор может быть заключен:

  • с лицами пенсионного возраста, а также имеющими предписания от врачей о временном характере работы;
  • при устройстве на работу к субъекту малого предпринимательства;
  • с творческими работниками (СМИ, кинематограф);
  • если человек устраивается в компанию, расположенную на территории Крайнего Севера и вынужден переехать к месту работы;
  • со студентами очной формы обучения;
  • с работниками, выполняющими свои обязанности по совместительству.

Срок заключения срочного трудового договора

Срочный договор по Трудовому кодексу РФ может быть заключен на период:

  • до двух месяцев, в случае если работник нужен для выполнения непродолжительных работ;
  • на определенный сезон, если работодателю нужны специалисты на сезонные работы;
  • продолжительность действия договора может быть ограничена сроком работ, в этом случае расторжение договора происходит после их окончания.

Максимальный срок срочного трудового договора может составлять пять лет. После этого сотрудник либо увольняется, либо его договор переходит в бессрочный.

Расторжение срочного трудового договора происходит в следующих случаях:

  • после выхода на работу основного сотрудника из декретного отпуска, на место которого был взят новый специалист;
  • после выполнения работ, указанных в договоре;
  • после окончания срока договора;
  • после окончания сезона, если работа носила сезонный характер.

Для того чтобы расторгнуть договор, работодатель обязан уведомить сотрудника за три дня до его окончания. Если это не было сделано и подчиненный продолжает выполнять работу, то договор становится бессрочным автоматически.

Также увольнение без предупреждения может быть обжаловано в суде и сотрудник будет восстановлен на работе также с бессрочным договором.

Смотрите здесь все о том как подать иск в суд.

Единственный случай, когда работодатель может не отправлять предупреждение об окончании срока договора — выход на работу основного сотрудника, так как в этом случае работник увольняется автоматически и без предупреждения.

Увольнение по срочному трудовому договору может произойти в следующих случаях:

  • после окончания срока договора;
  • по инициативе работодателя;
  • по инициативе работника.

Первый пункт этого списка был подробно освещен чуть выше. В каких же случаях работодатель может уволить сотрудников, принятых в организацию на определенный срок?

Сразу стоит уточнить, что ни в коем случае нельзя увольнять беременных женщин, только если ликвидируется вся организация или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Для всех обычных сотрудников распространяется стандартное правило: в случае невыполнения трудовых обязанностей работником без уважительной причины работодатель может вынести ему дисциплинарное взыскание (выговор или замечание).

После повторного нарушения работник может быть уволен. Но в этом случае необходимо внимательно оформить все документы (служебные записки, объяснительные, акты и прочее).

Если увольнение происходит по инициативе работника, то в этом случае он должен уведомить начальство в письменном виде за три дня до прекращения выполнения своих трудовых обязательств. По истечении этого срока договор считается расторгнутым.

Продление срока срочного трудового договора

В настоящее время законодательство Российской Федерации предусматривает продление срочного трудового договора только в отношении:

  • спортсменов;
  • беременных женщин;
  • работников высших учебных заведений, если они проходят по конкурсу на должность, ранее занимаемую по срочному трудовому договору.

Каждое продление договора должно сопровождаться специальными приложениями, в которых будут указаны дополнительные работы или очередной период для их выполнения.

С учетом продления, срочный трудовой договор не должен длиться дольше пяти лет.

В остальных случаях закон не предусматривает продление таких договоров.

Работодатель может принять сотрудника на новый период работы лишь заключив еще один договор.

Правда, в этом случае необходимо учесть, что неоднократный прием одного и того же работника для выполнения одинаковых работ может привлечь внимание различных государственных служб.

Кроме этого, в случае обращения в суд, такой договор в итоге может быть признан бессрочным.

Преимущества и недостатки срочного трудового договора

Сотрудники, принимаемые в компанию по срочному трудовому договору, имеют право на такие же социальные гарантии, как и те, чей срок работы в организации неограничен.

Это является безусловным плюсом, так как все права работника соблюдаются, ему оплачивают больничные и отпуска.

Также работник сможет получить выплату в случае увольнения из-за закрытия организации, если срок его договора не заканчиваеся в этот период.

Кроме этого, плюсом является также то, что для заключения срочного договора необходимы определенные условия, а не просто желание работодателя. Если они не были соблюдены, то работник может обжаловать свое увольнение в суде и устроится в компанию по бессрочному договору.

Но у срочных договоров есть и своей минус — по истечении срока действия такого договора работник увольняется.

Во-первых, это не всегда удобно, особенно если человек работал во время отсутствия постоянного работника, так как он может быть уволен даже без предупреждения.

Во-вторых, в перспективе у работника, часто заключающего срочные договоры, могут возникнуть проблемы с начислением пенсии, так как будет сложно выбрать период с непрерывным стажем.

Таким образом, срочный трудовой договор весьма распространен в нашей стране. При заключении такого трудового соглашения всегда помните об условиях, допускающих его.

Использование срочного договора предполагает также принятие определенных действий, чтобы продолжить сотрудничество с работником либо для его увольнения.

Расторжение трудового договора может происходить по нескольким причинам, в том числе по инициативе работника, по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от сторон.

Независимо от причин расторжение трудового договора, порядок расторжения трудового договора сопровождается множеством юридических особенностей, требований законодательства РФ.

Трудовым договором предусмотрено несколько случаев для увольнения:

  • прекращение деятельности предприятия;
  • смена владельца предприятия;
  • сокращение штата сотрудников;
  • грубое нарушение рабочих обязанностей;
  • неоднократное нарушение рабочих инструкций, рабочих обязанностей без уважительной причины.

Преждевременно расторгнуть трудовой договор можно по нескольким причинам. Соглашение о досрочном расторжении трудового договора требует наличия нескольких оснований:

  • по обоюдному соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
  • по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Какие основания для заключения срочного трудового договора?

Безусловными условиями для заключения срочного трудового договора считается (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

  • временное отсутствие основного работника;
  • временные работы;
  • сезонные работы;
  • работы за границей;
  • работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя;
  • временное увеличение объема производства;
  • организация-работодатель создана на определенный срок;
  • на период обучения и стажировки;
  • избрание на должность;
  • обеспечение деятельности выборных органов;
  • направление работника органами занятости на временную работу;
  • альтернативная гражданская служба.

Условия для заключения договора по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

  • работодатель — субъект малого предпринимательства;
  • работник является пенсионером;
  • медицинские показания;
  • исполнение работы требует переезда в районы Крайнего Севера;
  • неотложные работы по предотвращению катастроф и др.;
  • избрание на должность на конкурсной основе;
  • творческие профессии в средствах массовой информации, кинематографии и т. д.;
  • с руководителями, заместителями руководителя, главными бухгалтерами;
  • работник проходит обучение по очной форме;
  • работник является совместителем.

Источник: https://urist.one/obshhestvo/trudovoe-zakonodatelstvo/srochnyj-trudovoj-dogovor.html

Заключение срочного трудового договора: когда можно заключать на определенный срок

Срочный договор преимущества и недостатки

Современное трудовое законодательство направлено в большей мере на защиту работника, как стороны заведомо более экономически слабой. В частности через детальную регламентацию увольнения по желанию работодателя.

Для того, чтобы обойти эти положения закона, некоторые работодатели идут на заключение срочного трудового договора для избавления от неугодных работников.

Однако и здесь есть ряд положений, ограничивающих произвол работодателей.

Плюсы и минусы такого договора

Как понятно из названия, такой договор имеет срок действия. В этом его отличие от “обычного” договора, который действует неопределенно долго. Разделение трудовых договоров на виды закреплено в ст.

58 ТК. Время действия договора может быть ограничено конкретной датой или наступлением оговоренного события (например, возвращения основного работника).

Но в любом случае не более 5 лет, но может быть продлен.

Выгоды срочного договора для работодателя очевидны:

  • после окончания срока можно расстаться с неустраивающим работником;
  • можно привлечь дополнительную рабочую силу на короткое время при необходимости;
  • не нужно выдерживать двухмесячный срок предупреждения об увольнении;
  • не нужно выплачивать выходное пособие.

А вот главным недостатком будет точный перечень оснований, когда можно заключать срочный трудовой договор. Это ограничивает возможность работодателя злоупотребить своим правом. Кроме того, срочный договор не лишает сотрудников части прав и гарантий, в частности на оплачиваемы отпуск или компенсацию расходов. Работодатель ничего здесь не выигрывает.

Заключение по желанию работодателя

Закон обязывает работодателя обязательно пояснить, почему он не хочет заключить трудовой договор на неограниченный срок. Причина обязательно указывается в самом договоре, так же как и срок действия. А чтобы у работодателей не возникло вопроса можно ли заключать срочный трудовой договор в каждом конкретном случае, в кодекс включен перечень уважительных причин (ст. 59 ТК). Среди них:

  • длительно отсутствие основного работника;
  • временные или сезонные работы;
  • направление сотрудника за границу;
  • расширение производства или производство нехарактерных для организации работ;
  • работа во временной организации;
  • стажировка;
  • избрание на определенный срок на выборную должность;
  • альтернативная служба и т.д.

При возникновении спорных ситуаций, связанных со срочными трудовыми договорами, доказывать необходимость именно такой формы отношений будет именно работодатель. При отсутствии достаточных оснований вопрос будет решен в пользу работника. То есть договор с ним будет признан бессрочным со всеми последствиями.

Заключение по взаимному согласию

В ряде случаев трудовой договор может быть срочным и по желанию работника. Точнее, по достигнутому соглашению между ним и работодателем.

В этом случае, даже если трудовой договор заключен на определенный срок без соблюдения вышеперечисленных условий, нарушением закона это не будет.

Работник сам соглашается на то, что спустя определенное в договоре время, он будет прекращен. Его прав это не нарушает.

Соглашение сторон в определении срока договора возможно, при приеме на работу:

  • в маленькую компанию или к ИП;
  • пенсионеров;
  • граждан, которым медики разрешают лишь временную работу;
  • в районах Крайнего Севера с переездом в эту местность для работы;
  • для предотвращения или устранения последствий различных чрезвычайных ситуаций, природных или техногенных катастроф, эпидемий и пр.
  • работников, избранных по конкурсу на занятие вакантной должности;
  • работников различных творческих коллективов;
  • руководителей и заместителей, главбуха;
  • студентов-очников;
  • экипажей судов морского и речного судоходства;
  • совместителей.

Прекратить или продлить?

Прекращение, как и заключение временного трудового договора имеет ряд особенностей. Трудовые отношения прекращаются в указанную в договоре дату не по воле сторон, а по основанию п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК. Но происходит это не автоматически.

Об окончании срока договора работник предупреждается. Для этого в ст. 79 установлен срок – 3 дня. Впрочем, ничто не мешает работодателю увеличить этот срок.

Положения работника это не ухудшает и прав его не нарушает. Предупрежденный работник может до окончания трудовых отношений определиться с дальнейшим трудоустройством.

Порядок дальнейших действий работодателя аналогичен увольнению по любому другому основанию.

Но закон не обязывает работодателя непременно прекращать отношения с работником, принятым по срочному договору. Он вполне может превратиться и в бессрочный. Для этого необходимо соблюдение двух условий:

  • обе стороны не настаивают на прекращении отношений;
  • работник работает и после окончания срока договора.

Перезаключать договор при этом не нужно. Он продлевается автоматически.

Источник: https://www.freshdoc.ru/addons/articles/kadrovye_procedury/zaklyuchenie_srochnogo_trudovogo_dogovora/

Нюансы оформления срочного трудового договора: преимущества и недостатки для работника

Срочный договор преимущества и недостатки

Статья рассказывает, какие имеет срочный трудовой договор плюсы и минусы для работника, разъясняет тонкости законодательства.

Какие социальные гарантии дают срочный трудовой договор

Особенности имеет срочный трудовой договор, что в плане социальных гарантий человек разницы не почувствует. Точно так же, как и при подписании обычного контракта, гарантируется право на отпуск, оплату больничного листа и другие льготы.

Не допускается увеличение продолжительности смены работы. Все выходы на службу по выходным оплачиваются согласно ТК РФ.

Соглашением, заключаемым сторонами, определяются права и обязанности обеих сторон, а также ответственность за их нарушения.

Когда подписывается срочный контракт

Статья 59 ТК РФ перечисляет случаи, когда выполняется срочная работа.

8 оснований для подписания контракта на определенный срок:

  • замещение временно отсутствующего сотрудника;
  • выполнение сезонных работ;
  • выполнение работ, связанных с расширением производства;
  • оказание дополнительных услуг (монтаж, реконструкция);
  • оформление специалиста для выполнения обязанностей на определенное время;
  • стажировка;
  • исполнение общественных обязанностей;
  • принятие на альтернативную гражданскую службу.

По договоренности сторон, контракт может ограничиваться сроком при устройстве на предприятие с небольшой численностью сотрудников.

Также практикуются заключения срочного трудового договора с пенсионерами и лицами, состояние здоровья которых не позволяет заключить бессрочное соглашение.

Для работы на Крайнем Севере также предусматривается заключение срочного трудового договора. Руководители компаний и их заместители трудятся по срочному трудовому договору. Для деятельности на речных и морских судах также допускается оформление таким образом.

Преимущества временной работы

По большому счету, человек ничего не теряет, если устраивается на временную должность. Он также сможет пользоваться социальным пакетом. Гарантируется оплата больничного листа, получение оплачиваемого отпуска. Заработная плата перечисляется два раза в месяц. Продолжительность между выплатами не должна быть менее пятнадцати дней.

Компания перечисляет взносы в ПФР, а также платит социальные взносы. Сохраняются права трудящихся при ликвидации фирмы и сокращению численности штата.

Так что сотрудник оказывается полностью социально защищенным. Но есть и недостаток у такой формы сотрудничества.

Недостатки для работника

Работа может вполне устраивать работника, но по истечении срока договора придется искать новое место. Ведь время действия договора является ограниченным.

Важно! При подписании срочного соглашения нужно понимать, что это не постоянная работа. Время исполнения обязанностей имеет четкие рамки. Срок сотрудничества устанавливается соглашением.

Если такие условия устраивают, то можно оформляться на временную должность.

Например, принимают сотрудницу для замещения работницы, находящейся в декрете. Когда основной работник вернется, то придется уйти из компании. Правда, руководитель может предложить устроиться на другое место. Если человек устраивает работодателя, то его могут оформить на постоянную должность.

Нюансы оформления

Если не предлагают постоянную работу, нужно уточнить, почему работодатель так поступает. Закон запрещает заключение временных контрактов с целью уклонения от предоставления социальных гарантий.

Поэтому можно сохранить электронную переписку или сделать запись переговоров. Эти доказательства помогут специалисту отстоять свои права. Доказательства пригодятся для обращения к инспекторам по труду и суд.

Если по истечении времени действия контракта сотрудничество продолжается, то договор считается бессрочным. Поэтому, если работодатель не напомнил об увольнении, то человек считается принятым на постоянную должность.

Признание временного сотрудничества постоянной работой

Когда с человеком постоянно подписываются временные соглашения, то суд может признать, что сотрудничество между сторонами является постоянным.

Обстоятельства каждого дела разбираются судом индивидуально. Если будет обнаружено, что обязанности имеют постоянный характер, то иск работника удовлетворяется.

Как защитить свои права

Есть способ не просто уволиться, но и получить солидную денежную компенсацию. Дело в том, что все условия сотрудничества фиксируются договором. Поэтому можно договориться, что человеку выплачивается выходное пособие. Не так обидно будет увольняться, если предприятие выплатит достойное вознаграждение.

Можно сделать еще одну небольшую хитрость. Если специалиста за три дня не известили, что время работы подходит к завершению, то не нужно об этом напоминать. Контракт автоматически трансформируется в бессрочный, если работодатель не предупредит человека об окончании работы.

Зачастую дело все-таки доходит до увольнения. Когда все документы будут оформлены, можно обратиться в суд. При удачном разрешении дела работник восстанавливается в должности.

Суд оценит обстоятельства дела. Проверяется, существуют ли действительно основания для ограничения работы временными рамками или нет. Все основания перечисляются ст. 59 Трудового кодекса.

Если такие основания отсутствуют, то судья принимает сторону работника, направившего исковое заявление.

Делается вывод о том, действительно ли была добрая воля сторон на подписание договора, ограниченного сроком, или человека вынудили согласиться на такие условия.

Нужно учитывать, что компенсации полагаются только при расторжении контракта по соответствующему основанию. Нельзя подписывать заявление об уходе по собственному желанию, если сокращается численность штата. Ведь в этом случае человек лишается всех социальных гарантий.

Судебная практика

Приведем случай из судебной практики, чтобы показать, как решаются спорные ситуации. Разногласия между сторонами трудовых отношений решал Московский городской суд. Определение № 4г/8-12759 датировано декабрем 2013 г.

Суть дела. Специалиста оформили в подразделение фирмы по срочному контракту. Срок сотрудничества истек, и человека уволили. Но сотрудника такая ситуация не устроила, поэтому он направил исковое заявление в суд.

Выводы, сделанные судом:

  1. Можно подписать контракт, ограниченный определенным сроком, с руководящим персоналом компании.
  2. Отсутствуют основания принимать на временную должность руководителям структурного подразделения.
  3. Поскольку контракт заключен с нарушениями, то увольнение является незаконным.

Источник: https://kadrovyhdel.ru/dogovor/srochnyj-trudovoj-plyusy-i-minusy-dlya-rabotnika.html

В чем заключаются плюсы и минусы работы по срочному трудовому договору – ваш юридический консультант по трудовому праву

Срочный договор преимущества и недостатки

Наряду со стандартными трудовыми договорами ТК РФ позволяет работодателям заключать срочные соглашения с сотрудниками на определенный период, который не должен превышать 5 лет.

Заключение таких договоров оправдано:

  • при замене временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется его рабочее место;
  • при выполнении работ вне рамок текущей деятельности организации;
  • при временных или сезонных работах;
  • при заключении контрактов со специалистами, проходящими стажировку или обучение;
  • при заключении соглашений с сотрудниками, работающими по совместительству;
  • при заключении соглашений с пенсионерами;
  • при заключении контактов с сотрудниками, направляющимися за границу.

Бывают ситуации, при которых сами работники настаивают на заключении срочных договоров, когда по каким-либо причинам они не желают оформлять полноценные соглашения. Но срочный договор – не значит ненадежный.

Заключение срочного договора выгодно не только для работодателя: у сотрудника, подписавшего такой контракт, не меньше преимуществ.

Рассмотрим, в чем именно они заключаются.

Плюсы и минусы для сотрудников

Трудовое законодательство защищает права сотрудников.

К преимуществам оформления срочных соглашений для сотрудников можно отнести следующие:

  • стабильная занятость (за наличие заказов и объемов работ отвечает работодатель, в случае отсутствия реальной работы и простоев, происходящих не по вине сотрудника, он все равно получает положенные выплаты);
  • регулярная выплата заработной платы (при заключении срочного соглашения сотруднику оплачивается процесс выполнения им работы, при этом согласно статье 136 ТК РФ, зарплата выплачивается не реже одного раза в полмесяца, условия выплаты зарплаты обязательно отражаются в трудовом договоре);
  • предоставление отпусков (сотрудник, трудящийся по срочному контракту, имеет право на оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28-ми дней);
  • право на социальное страхование (работник, оформленный по срочному договору, подлежит обязательному социальному страхованию, поэтому работодатель оплачивает за него страховые взносы);
  • право на приоритет в расчетах при ликвидации компании (расчеты с сотрудниками, работающими по трудовым договорам, производятся в первую очередь);
  • право на прекращение трудовых отношений в одностороннем порядке (сотрудник может расторгнуть договор, предупредив работодателя о своих намерениях за две недели);
  • начисление трудового и страхового стажа.

Есть свои преимущества и для беременных сотрудниц, работающих по срочным договорам: работодатель не имеет права расторгнуть договор до окончания периода беременности.

Недостатков для сотрудников, оформленным по срочным договорам, не так много. К ним можно отнести ограниченный период действия соглашения, но это не всегда является недостатком.

Работодатель за три дня до окончания срока действия контракта извещает сотрудника о прекращении действия договора.

Если же ни одна из сторон не отказывается от прекращения сотрудничества, срочный договор автоматически трансформируется в бессрочный.

Работодатель, оформивший срочный трудовой договор с сотрудником, получает свои преимущества:

  • простота оформления контракта;
  • возможность привлечения работников на временные, сезонные работы и на периоды временного отсутствия основных сотрудников, за которыми сохраняются рабочие места;
  • возможность трудоустройства работников без расширения штата;
  • возможность полностью контролировать работников, соблюдение ими правил внутреннего распорядка, локальных актов организации;
  • возможность принятия сотрудников на испытательный период;
  • в случае отсутствия желания продолжать трудовые отношения с сотрудником, работодатель может прекратить их по окончанию периода действия соглашения.

Сотрудники, оформленные на временные должности, имеют возможность получить во время работы ценный опыт и практические навыки, которые пригодятся им в дальнейшем. Лучшие работники, зарекомендовавшие себя на «временных» должностях, могут остаться в организации по приглашению работодателя, путем перевода на постоянные рабочие места.

В то же время некоторые нюансы, являющиеся для сотрудников плюсом, могут быть минусом для работодателя. К примеру, невозможность увольнения беременных сотрудниц, трудящихся по срочным договорам, для работодателей, скорее, недостаток. Расторжение контрактов с беременными работницами по инициативе работодателей возможно только при ликвидации организаций.

Источник: http://trydpravo.com/priemnarabotu/raboty-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru.html

ЗнатокПрав
Добавить комментарий