Взыскание неосновательного обогащения с работника

Взыскание неосновательного обогащения с работника – Скорая юридическая помощь

Взыскание неосновательного обогащения с работника

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Согласно абз. Согласно ст. Необходимо учесть, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, а именно:. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.

В иных случаях удержание из заработной платы не производится.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:.

При разрешении споров, связанных с расторжением договоров продажи недвижимости, по которым осуществлена государственная регистрация перехода к покупателям права собственности, судам необходимо учитывать следующее. В силу п.

Попытка работодателя взыскать неосновательное обогащение с работника оказалась неудачной. Суд отказал в удовлетворении заявленного иска. Ко мне на прием обратилась Ж. Екатеринбурга с иском о взыскании с нее суммы неосновательного обогащения в размере 89 рубль.

Неосновательное обогащение отсутствует

Согласно абз. Согласно ст. Необходимо учесть, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, а именно:. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.

В иных случаях удержание из заработной платы не производится. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:.

Статья ТК РФ: Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых должностных обязанностей.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых должностных обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Так, в одном из дел, рассматриваемых Верховным Судом РФ, Суд указал на то, что счетной необходимо считать ошибку, допущенную в арифметических действиях действиях, связанных с подсчетом , в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

При рассмотрении кассационной жалобы УФМС по Санкт-Петербургу на решение суда первой инстанции о взыскании заработной платы за неотработанные дни отпуска Санкт-Петербургский городской суд, ссылаясь на ч.

Во всех случаях удержания исключение – удержание за неотработанные дни отпуска до издания приказа работодателю нужно убедиться в следующем ч. Иными словами, есть письменное согласие работника абз.

Если хотя бы одно из условий не выполнено, то взыскать с работника денежные средства можно только через суд.

Интересно решение суда, которым было установлено, что “отсутствие у Р. Судебная коллегия также принимает во внимание отсутствие решения приговора суда, устанавливающего факт неправомерных действий Р.

Кроме того, правила возмещения работником материального ущерба работодателю, закрепленные в главе 39 Трудового кодекса РФ, предполагают установление определенных обстоятельств, обязанность доказать которые возлагается на работодателя.

В частности, согласно положениям статьи Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Затребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и или его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Из решения суда: “С учетом изложенного, проанализировав приведенные выше нормы законодательства, из содержания которых следует, что порядок и периодичность выплаты премии определяется исключительно работодателем, а возможность взыскания в судебном порядке выплаченной премии допускается только в случае установления неправомерных действий самого работника, судебная коллегия считает, что предусмотренные законом основания для взыскания с ответчика в пользу работодателя заработной платы премии , выплаченной работнику, судом при разрешении настоящего дела установлены не были”.

Таким образом, можно вести речь о презумпции добросовестности работника,. И опровергаться эта презумпция может только вескими доказательствами. Предусмотренные ст. N 95 “Относительно защиты заработной платы” ст.

В случае если договориться с работником о добровольном возмещении задолженности по отпускным не удалось, работодателю ничего не остается, как отнести данные убытки к безнадежной задолженности, которую впоследствии можно списать в установленном порядке.

У Вас остались вопросы, а также Вы ищете юриста по трудовым спорам, вы на правильном пути. Адвокаты нашей коллегии имеют большой и положительный опыт в решении трудовых споров в пользу своих клиентов.

Необходимо учесть, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, а именно: – для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; – для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; – для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; – при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Таким образом, можно вести речь о презумпции добросовестности работника, И опровергаться эта презумпция может только вескими доказательствами. Ваше имя.

An error occurred

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе. Уфы Республики Башкортостан от Взыскать с Дусовой Р.

Ситуация следующая – на предприятии был оформлен работник по трудовому договору. Во время осуществления трудовых функции проживал в нежилом помещении работодателя впрочем, все условия для проживания были – полноценная двухкомнатная квартира. Впоследствии, работник уволился и начал мстить работодателю за якобы незаконное увольнение.

Работодатель смекнул, что возможно взыскать с работника сумму неосновательного обогащения за проживание без каких-либо законных оснований в помещениях, принадлежащих работодателю. Трудовой договор не содержал условий о безвозмездном предоставлении жилья работнику.

Не сталкивался ли кто-либо с подобной ситуацией с положительным или отрицательным исходом для работодателя?

Взыскание неосновательного обогащения с работника

Законопроектом предлагается увеличить срок, в течение которого работник должен сообщить работодателю в письменной форме о замене кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, до 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Данная мера позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства из-за причин, не зависящих от него.

Законопроектом предлагается исключить с 1 января года нормы, устанавливающие ограничение предельной величиной базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, в целях установления равных обязанностей застрахованных лиц при уплате страховых взносов всеми категориям налогоплательщиков по установленным тарифам страховых взносов. Согласно ст. Как выясняется, с определением этого дня возникают сложности. В период с По решению суда ООО В ходе инвентаризации расчетов с подотчетным лицом В суд Суд в иске отказал, решив, что годичный срок давности следует считать со дня увольнения З.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание неосновательного обогащения

Взыскать ущерб с работника (Егоров В.)

После подписания договора соцнайма можно приступать непосредственно к оформлению приватизации. У меня 2 детей – с первым ребенком сидела 1 год, со вторым 1,5 года. Украина относится к одной из пяти стран, где наиболее низкий пенсионный возраст в мире.

Поэтому инфракрасные фритюрницы могут быть особенно эффективны, к примеру, для фаст-фуда с высокой проходимостью. Перечислим, в каких статьях Трудового кодекса оговорены отдельные положения Правил: основные права и обязанности работника и работодателя (ст.

При инциденте следует обратиться к нашим юристам или попытаться решить проблему мирным путем.

В статье мы проанализируем, как противостоять этим претензиям и защитить право на признание дохода при методе начисления. Официальная позиция Минфин России и налоговые органы в своих разъяснениях ссылались на пункт 3 раздела 5.

Покрашен в магнитную краску, имеет блестящую полосу, перемещающуюся. От этих параметров зависят не только реквизиты, но и размер уплачиваемого пошлинного сбора.

Общее понятие дивидендов, кому положена выплата. Гражданки из стран ближнего и дальнего зарубежья тоже нередко выходят замуж за русских.

При разрешении споров в судебном процессе нотариусу предоставляется решение суда о признании человека умершим.

Предъявление покупателем требования о возврате предоплаты за непоставленный товар превращает обязательство продавца в денежное. Начисление пени по налогам: проводки. Перед тем, как идти в выбранную из реестра частную клинику, позвоните в регистратуру.

Ипотекой признается залог, предметом которого является недвижимое имущество. Закон обязывает продавца принять некачественный товари если он усомнился в плохом качестве товара, то вправе провести проверку качества товара, но обязан предоставить покупателю возможность участвовать при.

Куда звонить, чтобы эта проблема быстрее решилась. Есть города и области страны, где усилены ограничения для выходных и общественных мероприятий (Тула, Кировская обл.

Это серьезный повод для иностранных граждан задуматься над собственным отношением к оформлению разрешительных документов, соблюдению режима пребывания, правилам и нормам миграционного законодательства России.

Порядок оформления и перечень предоставляемых документов. Тут есть три опции: Расчет на текущую дату или на день подписания акта приема-передачи.

В первую очередь, нужно проверить наличие ответов на все поставленные вопросы.

Завтра же утром несите эти заявления, сдавайте и обязательно регистрируйте (себе второй экземпляр с отметкой).

Из приведенных примеров видно, что во избежание злоупотреблений на использование факсимильной подписи при переписке во многих организациях устанавливаются жесткие ограничения. Причем на оформление отводится определенный срок. Если наследник один, долговые претензии предъявляются только.

Предусмотрен минимальный срок владения наследованным имуществом, после завершения которого, гражданин будет освобождён от обязанности уплаты налога.

Выясните, составлялось ли завещание При наличии завещания, удостоверенного нотариусом или другим уполномоченным лицом, доля в совместном имуществе супругов распределяется в соответствии с распоряжением наследодателя (ст.

Достаточно для этого иметь только бумажный бланк квитанции с реквизитами для оплаты.

Гарантия 1 год, подробнее в разделе гарантии. Учитывают количественные и качественные критерии. Сотрудники центров проверят правильность заполнения анкеты, наличие документов и фотографий и скажут, когда нужно будет прийти за новым паспортом. Этой информацией начинают интересоваться, когда родственник поставлен перед фактом.

Без доказательств можно и обойтись, но тогда претенденту понадобится предоставить документ от специальной организации поляков за границей (их перечень определен властями) о том, что он минимум три последние года активно продвигал польский язык или культуру в стране проживания.

Это возможно, если наследник узнал о возникшем праве только недавно и приступил к его оформлению через суд. Ни одна из сторон не явилась на судебное заседание. Это обязательное условие, при несоблюдении которого документ будет считаться недействительным.

Чтобы пройти комплексную комиссию врачей и правильно получить нужный документ, следует вначале обратиться в поликлинику для оформления медицинской карты.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание неосновательного обогащения

Источник: https://talblumstein.com/trudovoe-pravo/vziskanie-neosnovatelnogo-obogasheniya-s-rabotnika.php

Отмена апелляционной инстанцией решения о взыскании неосновательного обогащения с бывшего работника организации

Взыскание неосновательного обогащения с работника

Дело № 33-7728/2014

К адвокату обратилась Р. со следующей правовой проблемой.  Искитимским районным судом Новосибирской области было вынесено решение о взыскании с Р. в пользу ООО «Транс-Экспресс» неосновательное обогащение, расходы по оплате госпошлины, расходы по оплате услуг представителя.

Р. не согласилась с вынесенным решением и обратилась к адвокату с просьбой обжаловать решение Искитимкого районного суда НСО в апелляционном порядке.

ООО «Транс-Экспресс» в обоснование искового заявления предъявленного в Искитимский районный суд НСО указало, что в 2010 г. между сторонами заключен трудовой договор, согласно которого Р. принята на должность менеджера-логиста.

В соответствии с приказом № 4 директором ООО «Транс- Экспресс» утвержден список работников, имеющих право на получение наличных денежных средств под авансовый отчет, Р. входит в данный список.

Согласно данного приказа не позднее 3 (трех) рабочих дней работник обязан предоставить в бухгалтерию авансовый отчет с приложением подтверждающих расходование средств документов, либо сдать неиспользованные суммы в кассу организации.

В мае 2013 г. на лицевой счет Р.  истцом ООО «Транс- Экспресс» перечислена сумма в размере  рублей под отчет на командировочные расходы. Однако командировка не состоялась, выплаченные подотчетные средства не были израсходованы. В июле 2013 истцом принято решение об увольнении ответчика на основании ее письменного заявления.

При увольнении авансовый отчет ответчиком Р. предоставлен не был, не поступили и денежные средства в качестве возврата неизрасходованного аванса, выданного под отчет.

Истец просил взыскать сумму неосновательного обогащения с Р. в виде невозвращенных денежных средств, выданных под отчет, в том числе уплаченную истцом государственную пошлину за подачу иска, а также расходов на оплату услуг представителя истца. Иситимским районным судом НСО удовлетворены исковые требования ООО «Транс- Экспресс» к Р.

После обращения к адвокату Р. получила консультацию, была составленная апелляционная жалоба на вышеназванное решение в Новосибирский областной суд.

Позиция Р. была изложена адвокатом в апелляционной жалобе и поддержана при участие в рассмотрении данной жалобы.

В соответствие с ч. 4 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

В апелляционной жалобе подробно изложено о нарушении истцом порядка издания приказов, учёта направления меня как работника в командировку.

Согласно справки о средней заработной плате средняя заработная плата ответчика при работе у истца составляла «___»рублей. Данное обстоятельство подтверждает то факт, что ответчику в мае 2013 г. были перечислены денежные средства в счёт заработной платы.

При увольнении с ответчиком был произведён расчёт, хотя истец обязан вести бухгалтерский учёт и в случае задолженности ответчика перед истцом, обнаружить дебиторскую задолженность по окончанию отчётного периода — квартала, что было ранее, чем истец предъявил претензию.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что договор о полной материальной ответственности не мог быть заключен с ответчиком, приказы истца не мог служить основанием для привлечения его как работника к полной материальной ответственности.

Судом при рассмотрении апелляционной жалобы Р. установлено.

Как следует из материалов дела, денежные средства в размере  рублей были получены Русаковой Е.В. в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, следовательно, отношения между истцом и ответчиком являются трудовыми.

В рамках сложившихся между сторонами трудовых отношений перечисленные истцом денежные средства не могут быть расценены как получение ответчиком денежных средств за счет истца без законных на то оснований, в качестве неосновательного обогащения. Эти денежные средства могли быть взысканы только с соблюдением норм Трудового кодекса РФ о привлечении работника к материальной ответственности в полном объеме причиненного ущерба.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (статья 247 Трудового кодекса РФ).

Обращаясь в суд с требованием о взыскании с бывшего работника денежных средств в размере  рублей, переданных в под отчет, истец в нарушение требований положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представил относимых, допустимых доказательств, подтверждающих проведение проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, истребования от работника письменного объяснения. Таким образом, истец не доказал наличие обстоятельств для взыскания с работника ущерба в полном объеме.

По смыслу приведенных норм следует, что в случае, если работодатель при увольнении работника не произвел удержание выплаченных работнику денежных сумм, то он не вправе взыскать эти суммы с бывшего работника в судебном порядке, за исключением случаев недобросовестности в действиях работника или счетной ошибки.

Доказательства недобросовестности в действиях Р., а также счетной ошибки, что позволило бы взыскать с нее перечисленную ей сумму в под отчет, материалы дела не содержат.

Новосибирским областным судом удовлетворена апелляционная жалоба Р.

решение Искитимского районного суда Новосибирской области от июня 2014 года отменено, постановлено по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ООО «Транс-Экспресс» к Р.

  о взыскании неосновательного обогащения в виде невозвращенных денежных средств, выданных под отчет в размере  рублей, судебных расходов в размере  рублей отказать в полном объеме.

Источник: http://adv-pogydin.ru/works/otmena-apellyatsionnoj-instantsiej-resheniya-o-vzyskanii-neosnovatelnogo-obogashheniya-s-byvshego-rabotnika-organizatsii/

взыскание стоимости неосновательного обогащения

Взыскание неосновательного обогащения с работника

взыскание стоимости неосновательного Неосновательное обогащение, взыскание

More

Обзор судебной практики по неосновательному обогащению, взысканию неосновательного

More

Взыскание неосновательного обогащения – Ярмуш Мария . в суд о взыскании неосновательного

More

Что такое взыскание неосновательное обогащения? Какие основания для его взыскания

More

Взыскание неосновательного обогащения по договору поставки. Товар был оплачен, но

More

Суд признал право потребовать возмещения стоимости имущества из-за невозможности его возврата в натуре (определение ВАС РФ от 23.03.12 по делу № А46-8108/2011). Применяются ли положения о

MoreИсковое Заявление о Неосновательном ОбогащенииИсковое Заявление о взыскании Неосновательного обогащения ОбразецКак оформить Исковое Заявление о Неосновательном ОбогащенииОбразец искового заявления о неосновательном обогащении, с учетом последних изменений законодательства.Неосновательным обогащением является такое имущество или деньги, которые получены без наличия каких-то оснований. Если между сторонами отсутствует сделка, не заключен договор, отсутствуют обязательства, имущество получено незаконно, можно требовать в судебном порядке возврата неосновательного обогащения, а если имущество утрачено, то выпл

Обеспечение снижения стоимости поставляемых энергосбытовыми организациями ресурсов и

More

Факт обогащения установлен. Речь в данном случае о том, что приобретатель использует полученную вещь, получает выгоду от этого, увеличивает имущественную массу, но

More

Неосновательное обогащение: судебная практика высших инстанций. Если приобретатель получил или удержал имущество, не имея на то оснований, он обязан вернуть такое имущество (ст. 1102 ГК РФ). Как правило, таким

More

Гражданский кодекс гласит, что неосновательное обогащение — это обогащение за счет потерпевшего без законных и договорных оснований. При этом обогащение может возникнуть вследствие приобретения чужого имущества

More

Как происходит взыскание неосновательного обогащения по ГК РФ ст. 1102, изучим судебную

More

Во взыскании неосновательного обогащения большое значение имеет судебная практика

More

Компания получила возмещение стоимости неосновательного обогащения вследствие

More

Если между сторонами был заключен договор аренды и сторона не вернула имущество по прекращении действия договора и продолжает им пользоваться в отсутствии договора, то неосновательное обогащение будет

More

Взыскание неосновательного обогащения по договору поставки. Товар был оплачен, но

More

Образец искового заявления о взыскании неосновательного обогащения. В соответствии с

More

Наши юристы подготовят исковое заявление о взыскании неосновательного обогащения

More

Что это такое неосновательное обогащение? Каковы условия и случаи возникновения? Как взыскать неосновательное обогащение – порядок, юридическая помощь.

More

Pursuit of innovation and excellence. We will provide you with the best products and the best serv.

More

Неосновательное обогащение возникает в результате незаконных действий одного лица в отношении другого. Это приобретение или сбережение имущества за счет

More

[2] В практике распространены ситуации, когда требования о неосновательном обогащении предъявляются в рамках договора. Обращение к нормам о неосновательном обогащении в данном случае необоснованно, поскольку

More

Взыскание неосновательного обогащения термин, означающий востребование имущественных

More

Сальдо встречных обязательств при расторжении договора выкупного лизинга рассчитывается на основании данных о размере взаимных предоставлений сторон.

More

Гражданский кодекс гласит, что неосновательное обогащение — это обогащение за счет потерпевшего без законных и договорных оснований. При этом обогащение может возникнуть вследствие приобретения чужого имущества

More

Компания получила возмещение стоимости неосновательного обогащения вследствие

More

Взыскание неосновательного обогащения по договору поставки. Товар был оплачен, но

More

Неосновательное обогащение (ГК РФ): судебная практика Возврат имущественных объектов в натуре и возмещение их стоимости и понесенных потерпевшим убытков являются способами, при помощи которых можно взыскать

More

Сальдо встречных обязательств при расторжении договора выкупного лизинга рассчитывается на основании данных о размере взаимных предоставлений сторон.

More

Наши юристы подготовят исковое заявление о взыскании неосновательного обогащения

More

Судебная практика относительно взыскания неосновательного обогащения. Как подать

More

Как происходит взыскание неосновательного обогащения по ГК РФ ст. 1102, изучим судебную

More

Взыскание неосновательного обогащения термин, означающий востребование имущественных

More

Наш адрес: г. Краснодар, ул. Северная, 510, этаж 3. 8 (861) 290-55-77. Перезвоните мне!

More

Интересными, на наш взгляд, представляются проблемы взыскания доходов в порядке ст. 1107 Гражданского кодекса РФ с неосновательно обогатившегося лица.

More

Неосновательное обогащение в настоящее время является одной из самых актуальных проблем. Судебные разбирательства инициируются как обычными гражданами, так и

More

В статье рассмотрены спорные вопросы связанные с взысканием денежных средств вложенных в совместное ведение бизнеса.

More

Мною была заказана и полностью оплачена услуга остекления балкона, выполнить которую взялось юридическое лицо. Оплату, по просьбе генерального руководителя компании, я перевел на карту физического лица его супруги.

More

Взыскание неосновательного обогащения денег при отсутствии договора.

Источник: https://internetradiomalibu.nl/6033/взыскание_стоимости_неосновательного_обогащения.html

Адвокаты в Санкт-Петербурге – Взыскание неосновательного обогащения с работника

Взыскание неосновательного обогащения с работника

Согласно абз. 3 ч. 4 ст. 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением, если заработная плата была излишне выплачена в связи с неправомерными действиями работника, установленными судом.

Согласно ст. 1109 ГК РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата при отсутствии недобросовестности со стороны работника и счетной ошибки.

Необходимо учесть, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, а именно:

– для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

– для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

– для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

– при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 части 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 Трудового Кодекса РФ.

В иных случаях удержание из заработной платы не производится.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

– счетной ошибки; возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) 

Статья 155 ТК РФ: Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Так, в одном из дел, рассматриваемых Верховным Судом РФ, Суд указал на то, что счетной необходимо считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются. См.: Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17);

– если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

– если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

При рассмотрении кассационной жалобы УФМС по Санкт-Петербургу на решение суда первой инстанции о взыскании заработной платы за неотработанные дни отпуска Санкт-Петербургский городской суд, ссылаясь на ч. 1, абз. 2 – 5 ч. 2, ч. 4 ст.

137 ТК РФ, пришел к выводу о том, что в случае если работодатель при увольнении работника не произвел удержание сумм оплаты за неотработанные дни отпуска, то он не вправе взыскать эти суммы с бывшего работника в судебном порядке, за исключением случаев недобросовестности в действиях работника или счетной ошибки. См.

: Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.11.2011 N 33-16437/2011).

Во всех случаях удержания (исключение – удержание за неотработанные дни отпуска) до издания приказа работодателю нужно убедиться в следующем (ч. 3 ст. 137 ТК РФ):

1) не истек месячный срок, установленный для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат;

Источник: https://advokat-jur.ru/pages/vzyskanie-neosnovatelnogo-obogashcheniya-s-rabotnika

Премии и надбавки не являются неосновательным обогащением

Взыскание неосновательного обогащения с работника

Определяя суммы расчета при увольнении, работодатель, предпочитающий дробить заработную плату работника, обязан учитывать не только оклад, но и другие причитающиеся работнику выплаты. Такую правовую позицию Верховный суд РФ закрепил своим решением.

Верховный суд РФ Определением по делу № 18-В10-16 поддержал работника в его споре с работодателем по поводу суммы расчета при увольнении.

Суть спора

Заявительница обратилась в суд с иском к организации о взыскании недоплаченной части зарплаты, неустойки, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работала у ответчика главным бухгалтером. С 1 сентября 2008 г. размер ее зарплаты составлял 40 000 руб. 23 января 2009 г.

она уволилась по собственному желанию. В нарушение ст. 140 ТК РФ работодатель при увольнении не произвел полный расчет. Только 5 февраля 2009 г. истице было перечислено 3000 руб. в счет зарплаты, а 25 марта — еще 39319,13 руб.

Оставшаяся невыплаченной сумма задолженности по зарплате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, составила 47305,15 руб.

Ответчик исковые требования не признал, сославшись на то, что при увольнении с истицей был произведен полный расчет исходя из установленного оклада главного бухгалтера в размере 28 571 руб. Более того, он предъявил встречный иск о взыскании с истицы суммы неосновательного обогащения 59210,73 руб., излишне выплаченных ей вследствие необоснованного начисления премии.

Суд решил

Решением районного суда, оставленным без изменения кассационной инстанцией, в иске истице было отказано, а встречные требования о взыскании с нее сумм неосновательного обогащения удовлетворены.

Разрешая дело, суд признал, что должностной оклад по занимаемой истицей должности в спорный период составлял 28 571 руб., приказы о премировании работников работодатель издавал только 30 мая, 9 июня, 23 июня 2008 г.

, в связи с чем ей была начислена и выплачена зарплата в размере, превышающем размер, закрепленный штатным расписанием и положением организации об оплате труда.

Излишне выплаченные суммы суд назвал неосновательным обогащением, подлежащим взысканию в пользу организации на основании ст. 1102 ГК РФ.

Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ отменила эти решения по следующим основаниям.

Согласно ст.

129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В статье 136 ТК РФ закреплена обязанность работодателя при выплате зарплаты за соответствующий период письменно извещать каждого работника о ее составных частях, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В период работы у ответчика оклад истицы был установлен согласно штатному расписанию, его размер изменялся с учетом повышения должностных окладов и ставок всех работников общества, зарплата, в том числе премия, начислялась и выплачивалась согласно положению об оплате труда и о премировании сотрудников организации на основании приказов администрации, расчетных ведомостей и расчетных листов. Размер зарплаты с 1 января 2008 г. составлял 23 000 руб., а с 1 сентября 2009 г. — 40 000 руб. С указанных сумм удерживали НДФЛ, страховые взносы. Признав, что денежная сумма 59 210 руб. 73 коп. является неосновательным обогащением, районный суд и суд кассационной инстанции оставили без внимания, что эти денежные средства были выплачены истице в качестве зарплаты.

Обязанность возвратить не­основательное обогащение может быть возложена только на лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество за счет другого лица.

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения зарплата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию (ст. 1109 ГК РФ).

Суд также не учел нормы трудового законодательства, устанавливающие основания и порядок удержаний из зарплаты. Так, согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных самим ТК РФ и иными федеральными законами, а именно:

  • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  • погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
  • возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
  • при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

Зарплата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права), не может быть взыскана с него, за исключением случаев, когда:

  • допущена счетная ошибка;
  • орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда или простое;
  • зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Верховный суд РФ отметил, что предусмотренные ст.

137 ТК РФ правовые нормы содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки. Таким образом, по иным основаниям взыскивать с работника излишне выплаченную ему заработную плату неправомерно.

Из этого судебного решения работодатели могут сделать два важных вывода. Первый: в заработной плате работника учитывается как оклад, так и все иные выплаты, которые осуществлены в рамках трудовых отношений и с которых удерживались налоги и социальные платежи.

Все эти выплаты необходимо учитывать, в частности, в качестве дохода работника при определении сумм расчета в случае увольнения. Второй: в трудовых отношениях неприменимо гражданско-правовое понятие неосновательного обогащения к суммам заработной платы работника.

ТК РФ содержит закрытый перечень оснований удержания из заработной платы работника, а значит, во всех остальных случаях полученные от работодателя в рамках трудовых отношений выплаты признаются легальным доходом работника.

Средняя начисленная заработная плата работников* по профессиональным группам (по результатам выборочных обследований организаций за октябрь), руб.

2005 2007 2009
Всего869413 57018 084
Руководители организаций и их структурных подразделений (служб)15 16423 93433 506
Специалисты высшего уровня квалификации941414 85420 119
Специалисты среднего уровня квалификации720111 39515 058
Работники, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учётом и обслуживанием5708880012 230
Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности5684885211 969
Квалифицированные рабочие промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр944914 55518 046
Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин995614 81518 706
Неквалифицированные рабочие391461998358

* По обследованным видам экономической деятельности.

Источник: Росстат

Источник: https://www.eg-online.ru/article/114124/

Практика по спорам о взыскании неосновательного обогащения

Взыскание неосновательного обогащения с работника
Обновлено 02.10.2018 11:10

Федеральные нормативные правовые акты

Гражданский кодекс РФ

Основные ссылки:

– гл. 60 “Обязательства вследствие неосновательного обогащения” (ст. ст. 1102 – 1109)

Дополнительные ссылки:

– ст. 151 “Компенсация морального вреда”

– ст. 182 “Представительство”

– ст. 196 “Общий срок исковой давности”

– ст. 199 “Применение исковой давности”

– ст. 200 “Начало течения срока исковой давности”

– ст. 310 “Недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства”

– ст. 313 “Исполнение обязательства третьим лицом”

– ст. 333 “Уменьшение неустойки”

– ст. 395 “Ответственность за неисполнение денежного обязательства”

– ст. 420 “Понятие договора”

– ст. 421 “Свобода договора”

– ст. 422 “Договор и закон”

– ст. 431 “Толкование договора”

– параграф 1 гл. 42 “Заем” (ст. ст. 807 – 818)

– параграф 2 гл. 42 “Кредит” (ст. ст. 819 – 821.1)

– гл. 48 “Страхование” (ст. ст. 927 – 970)

– гл. 50 “Действия в чужом интересе без поручения” (ст. ст. 980 – 989)

Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 “О защите прав потребителей”

– ст. 13 “Ответственность изготовителя (исполнителя, продавца, уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера) за нарушение прав потребителей”

– ст. 15 “Компенсация морального вреда”

– ст. 16 “Недействительность условий договора, ущемляющих права потребителя”

– ст. 17 “Судебная защита прав потребителей”

Федеральная судебная практика

При разрешении споров, связанных с расторжением договоров продажи недвижимости, по которым осуществлена государственная регистрация перехода к покупателям права собственности, судам необходимо учитывать следующее.

В силу п. 4 ст. 453 ГК РФ стороны не вправе требовать возвращения того, что было исполнено ими по обязательству до момента изменения или расторжения договора, если иное не установлено законом или соглашением сторон. Вместе с тем согласно ст.

1103 ГК РФ положения о неосновательном обогащении подлежат применению к требованиям одной стороны в обязательстве к другой о возврате исполненного в связи с этим обязательством.

Поэтому в случае расторжения договора продавец, не получивший оплаты по нему, вправе требовать возврата переданного покупателю имущества на основании ст. ст. 1102, 1104 ГК РФ.

(П. 65 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 10, Пленума ВАС РФ N 22 от 29.04.2010 “О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при разрешении споров, связанных с защитой права собственности и других вещных прав”)

Просроченное денежное обязательство может быть исполнено третьим лицом и в том случае, когда его возникновение связано с личностью должника, например уплата долга по алиментам.

Кредитор по денежному обязательству не обязан проверять наличие возложения, на основании которого третье лицо исполняет обязательство за должника, и вправе принять исполнение при отсутствии такого возложения.

Денежная сумма, полученная кредитором от третьего лица в качестве исполнения, не может быть истребована у кредитора в качестве неосновательного обогащения, за исключением случаев, когда должник также исполнил это денежное обязательство либо когда исполнение третьим лицом и переход к нему прав кредитора признаны судом несостоявшимися (ст. 1102 ГК РФ).

(П. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.11.2016 N 54 “О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении”)

Если недействительная сделка исполнена обеими сторонами, то при рассмотрении иска о применении последствий ее недействительности необходимо учитывать, что, по смыслу п. 2 ст.

167 ГК РФ, произведенные сторонами взаимные предоставления считаются равными, пока не доказано иное, и их возврат должен производиться одновременно, в связи с чем проценты, установленные ст.

395 ГК РФ, на суммы возвращаемых денежных средств не начисляются.

В то же время при наличии доказательств, подтверждающих, что полученная одной из сторон денежная сумма явно превышает стоимость переданного другой стороне, к отношениям сторон могут быть применены нормы о неосновательном обогащении (пп. 1 ст. 1103, ст. 110 ГК РФ).

В таком случае на разницу между указанной суммой и суммой, эквивалентной стоимости переданного другой стороне, начисляются проценты, предусмотренные ст.

395 ГК РФ, с момента, когда приобретатель узнал или должен был узнать о неосновательности получения или сбережения денежных средств.

(П. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 N 7 “О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств”)

В том случае, когда при проведении двусторонней реституции одна сторона осуществила возврат ранее полученного другой стороне, например индивидуально-определенной вещи, а другая сторона не возвратила переданные ей денежные средства, с этого момента на сумму невозвращенных средств подлежат начислению проценты на основании ст. 395 ГК РФ (ст. 1103, п. 2 ст. 1107 ГК РФ).

(П. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 N 7 “О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств”)

Если во исполнение судебного акта ответчиком перечислены денежные средства кредитору, а впоследствии данный судебный акт отменен или изменен в части взыскания указанных денежных средств и полученные взыскателем денежные средства должнику не возвращены, то, по общему правилу, на названную денежную сумму подлежат начислению проценты, установленные ст. 395 ГК РФ, с момента вступления в силу итогового судебного акта (п. 2 ст. 1107 ГК РФ).

Вместе с тем с учетом обстоятельств конкретного дела, например, если имела место фальсификация доказательств и это привело к принятию решения, послужившего основанием для перечисления денежных средств, предусмотренные ст. 395 ГК РФ проценты подлежат начислению с более раннего момента, например с момента зачисления денежных средств на расчетный счет недобросовестного взыскателя (п. п. 3, 4 ст. 1, п. 2 ст. 1107 ГК РФ).

(П. 59 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 N 7 “О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств”)

Если обязанность по выплате страхового возмещения была исполнена страховщиком в большем размере, излишне выплаченная сумма подлежит возврату как неосновательное обогащение.

(П. 9 Обзора по отдельным вопросам судебной практики, связанным с добровольным страхованием имущества граждан, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.12.2017)

Сумма страхового возмещения, излишне выплаченная страхователю, недобросовестно заявившему размер установленного ущерба в большем размере, подлежит возврату как неосновательное обогащение.

Источник: https://legascom.ru/praktika-mosgorsud/2694-spori-mosgorsud-77

ЗнатокПрав
Добавить комментарий